1、考勤管理方法【制度09號】第一章總則第一條目的為增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，成立正常的工作次序，保障工作正常進(jìn)行，特?cái)M訂本方法。第二條合用范圍本方法合用于企業(yè)全體員工的考勤管理。第三條職責(zé)區(qū)分一、人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)考勤管理工作。二、部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)察本部門考勤的履行。三、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的平時(shí)考勤及呈報(bào)。第二章考勤制度第四條工作時(shí)間企業(yè)上班時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。第五條考勤時(shí)期一、企業(yè)每個(gè)月考勤時(shí)期為上月21日至當(dāng)月20日，每個(gè)月薪水及福利補(bǔ)貼核算、查核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。二、每個(gè)月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)署

2、名后，交人力資源部。第六條考勤形式一、企業(yè)推行上、下班打卡制度，員工上下班一定打卡，因故未打卡的，一定在考勤表上注明原由。二、禁止代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩方當(dāng)事人每次均按曠工一日辦理。第七條告假審批權(quán)限一、副總裁、總裁助理告假，由總裁贊同。二、部門經(jīng)理級員工告假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理贊同。一天以上需經(jīng)總裁贊同。三、其余員工告假，告假一天之內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理贊同；三天（含三天）之內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理贊同；三天以上由總裁贊同。第八條告假程序一、一般員工告假：時(shí)間在一天之內(nèi)的須先填寫告假單（附件一），經(jīng)部門經(jīng)理贊同后，交人力資源部存案；時(shí)間在三天之內(nèi)的須先填寫告假單，經(jīng)

3、部門經(jīng)理贊同后交人力資源部，報(bào)經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)贊同。時(shí)間在三天以上的須報(bào)經(jīng)企業(yè)總裁贊同。二、部門經(jīng)理告假：時(shí)間在一天之內(nèi)的須先填寫告假單，報(bào)經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)贊同后，交人力資源部存案；時(shí)間在一天以上的須先填寫告假單，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)贊同后交人力資源部，報(bào)企業(yè)總裁贊同。三、企業(yè)副總裁、總裁助理告假直接報(bào)總裁贊同，并在人力資源部存案。第三章少勤管理第九條遲到、早走一、員工無故上班時(shí)間在8:30以后的視為遲到，下班時(shí)間在17:00以前的視為早走。二、員工遲到、早走每個(gè)月累計(jì)三次（含）按一天事假辦理，每個(gè)月累計(jì)超出三次按曠工一天計(jì)。第十條病假一、員工因患病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。二、二天

4、（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單告假，告假當(dāng)天扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)貼。三、告假時(shí)間日超出四小時(shí)的按一天計(jì)算，不足四小時(shí)的，以實(shí)質(zhì)小時(shí)數(shù)計(jì)算，其實(shí)不扣除當(dāng)天飯補(bǔ)及交通補(bǔ)貼。第十一條事假一、員工因私事不可以出勤，記作事假。員工每人每個(gè)月事假累計(jì)不得超出二天，年累計(jì)不得超出十天。二、告假當(dāng)天扣除日薪水、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)貼。三、告假時(shí)間日超出四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小時(shí)的，以實(shí)質(zhì)小時(shí)數(shù)計(jì)算，不扣除當(dāng)天飯補(bǔ)及交通補(bǔ)貼。第十二條曠工一、曠工包含但不限于以下狀況：遲到或早走超出三十分鐘（含三十分鐘）且無故未告假、未到崗工作的；未請假便私自休假的；告假未獲贊同仍私自休假的；告假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。二

5、、曠工一次扣除當(dāng)天薪水、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)貼；月累計(jì)二次（含二次），年累計(jì)三次，予以解雇。第四章假期管理第十三條公假員工獻(xiàn)血、經(jīng)贊同參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、列席兒女家長會等，在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)記作公假。員工請公假需出具有關(guān)證明，告假當(dāng)天薪水、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)貼不予扣除。第十四條婚假員工成婚所享有的假期，記作婚假；員工在切合婚姻法的前提下辦理成婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理成婚手續(xù)后的6個(gè)月內(nèi)一次性享受，逾期作廢，告假時(shí)期扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)貼。第十五條喪假員工因其直系家屬逝世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含行程中所需時(shí)間），告假時(shí)期扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)貼。第十六條產(chǎn)假依據(jù)國家計(jì)劃生育的有

6、關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女員工臨盆可享受90天的產(chǎn)假，此中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)狀況的增添產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增添產(chǎn)假15天。晚育者（男26歲，女歲），增添晚育獎(jiǎng)賞假30天。產(chǎn)假時(shí)期發(fā)放基本薪水并扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)貼。第十七條工傷假員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要療養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假辦理方法按國家及地方有關(guān)政策履行；第十八條年休假24一、年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在企業(yè)連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延伸一年，年休假增添一天，但最長不超出十五天。二、年休假時(shí)期發(fā)全額薪水，但扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)貼；因企業(yè)業(yè)務(wù)需要未能休假

7、的，能夠按以下兩種方式之一辦理：一是員工能夠申請將年休假緩期至次年；二是企業(yè)向員工支付必定的額外經(jīng)濟(jì)賠償，其金額等于年休假天數(shù)（全額薪水/20）。三、休假的員工應(yīng)提早一周寫出版面申請，經(jīng)部門經(jīng)理贊同后，交人力資源部，并報(bào)經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)贊同后，方可休假。第五章加班管理第十九條職能部門薪水檔級在3級（含）、市場技術(shù)系列薪水檔級在4級（含）以上的員工；主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工，均不享受加班費(fèi)。第二十條加班申請程序：一、員工個(gè)人申請加班的，需填寫加班申請表，并提早向部門經(jīng)理申請，經(jīng)贊同后方可加班；企業(yè)安排加班的，員工亦應(yīng)于往后填寫加班申請表，報(bào)部門經(jīng)理署名認(rèn)同。二、凡未打卡或未交加班申請表的視為個(gè)人行

8、為，不做加班辦理。第二十一條加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)起碼在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開始后計(jì)算，一小時(shí)之內(nèi)的不計(jì)為加班。第二十二條加班薪水核算：一、一般工作日加班的，支付日薪水基數(shù)的150%的勞動(dòng)酬勞；歇息日加班的，支付日薪水基數(shù)的200%的勞動(dòng)報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付日薪水基數(shù)的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。二、日薪水基數(shù)基本薪水/20（天），小時(shí)薪水基本薪水/167（小時(shí)）第二十三條加班餐費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：一般工作日加班工時(shí)超出三小時(shí)（含）的，企業(yè)賜予加班餐費(fèi)補(bǔ)貼10元；歇息日/節(jié)假日加班工時(shí)超出三小時(shí)（含）的，賜予加班餐費(fèi)補(bǔ)貼10元，加班工時(shí)超出七小時(shí)的，賜予加班餐費(fèi)補(bǔ)貼20元。第六章附則第二十四條本方法由人力資源部負(fù)責(zé)擬訂，訂正時(shí)亦同。第二十五條本方法與國家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十六條本方法由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解說。第二十七條本方法經(jīng)企業(yè)總裁辦公會議論通事后試行。附件：一、告假單二、加班申