1、第6頁共6頁2022年學校中層干部競聘上崗實施方案模板為了加強我校行政管理力量，根據上級有關人事制度改革精神和我校實際，經學校黨委研究，我校決定補充中層干部副職，實行新一輪競聘上崗?，F制定方案如下：一、競聘領導小組組長：李中英副組長：唐會榮成員：李永生周義成鄧新好李井崗二、競聘原則1.“德才兼備、任人唯賢”的原則；2.“公開、公平、公正”的原則；3.“民主集中制”的原則；4.“堅持標準，寧缺勿濫”的原則。三、競聘職數辦公室副主任、學生科副科長、總務科副科長、教務科副科長(兼教科室主任)各_名。四、競聘范圍所有競聘人員限本校在編在崗(含長怡崗位的一中編制人員)教職工。五、競聘條件1.基本條件政策

2、理論水平、政治思想素質較高(除教務科副科長外，其它崗位要求_黨員)；工作認真負責，有一定的工作實績；具有較強奉獻精神、協調能力和_能力；身心健康。2.競聘具體條件：年齡。_歲以下(_年_月_日以后出生)。資歷。所有競聘人員要求_年以上教育工作經歷，教務科副科長要求中教一級以上職稱。五、基本程序1.宣傳發動及民主_月_日(教職工大會)2.競聘報名：從_月_日截止_月_日下午18：003.審定競崗對象、公榜：_月_日4.競崗演說及測評：_月_日。演說限_分鐘以內，包括：本人基本情況和主要業績；本人競聘崗位的優勢與條件；上崗后的基本設想及是否服從_安排。5._考察(一定范圍內座談)，黨委審定。6.辦

3、理任命、聘任手續。2022年學校中層干部競聘上崗實施方案模板（二）為了進一步深化我校干部任用制度改革，加大_選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、廣納群賢、競爭擇優、充滿活力、有效激勵的用人機制，提高學校行政服務的質量和效率，調整好我校中層干_伍，為學校又好又快地發展提供_保證，根據泰山教字(_)65_文件精神，經學校研究，對中層干部崗位實行競聘上崗。為切實做好這一工作，特制定本方案。一、成立_1、領導小組：劉昱晨_王焰李希滿李運慶戚嘉慶張勤輝負責整個工作的領導、指揮、協調2、競聘委員會：劉昱晨_王焰李希滿李運慶戚嘉慶張勤輝馮潤貞李彥沈輝_王愛香杜笑宇來巖魏云靳連振吳春

4、杰佟濤史培蓮(競聘當事人及當事人親屬回避)3、工作小組：李希滿李運慶戚嘉慶杜笑宇沈輝李彥負責表格設計、申請書收取、測評票的統計、公示內容的設計等4、監督小組：_張淼鄭繼萍楊平磊張圣軍負責監督各項程序、步驟是否公正、公平二、競聘原則1、民主集中制；2、任人唯賢，德才兼備；3、群眾公認，注重實績，注重能力；4、公開、平等、競爭、擇優；5、競爭和調整相結合，確定最終的崗位任職或兼職。三、崗位設置及職數本次中層干部公開競爭的職位為：辦公室主任(1正1副)普教務處主任(1正2副，其中1副為教科室副主任)總務處主任(1正2副，其中1副為綜治辦副主任)政教處主任(1正2副，其中，主任喬小平不再競爭，1副為團

5、委副書記)職教務處主任(1正2副，其中1副為網管中心副主任)學生處主任(1正1副)招生辦主任(1正)就業短訓辦主任(1副)級部主任_人專業部主任_人四、任職條件和資格1、事業心強，品行端正，堅持原則，務實肯干；2、善于思考，勤于實踐，勇于進取，敢于創新，發展意識強；3、謙虛熱情，有團結協作精神，服從意識、大局意識強，協調能力強4、有相應的專業知識或一定工作經驗，有較強的_管理才能；5、競爭中層干部崗位需具有大專及以上學歷；6、男_周歲以下，女_周歲以下(年齡計算截止時間為_年_月_日)，身體健康(原中層及管理干部不受年齡此限)；7、服從學校工作安排，中層干部原則上必須兼課。五、工作職責(詳見學

6、校制度匯編中崗位職責有關部分)六、競聘程序1、成立學校中層干部競聘上崗工作_，擬定泰山實驗中學中層干部競聘上崗實施方案，經班子會審議，報教育局批準，提請教代會通過后實施。2、成立競聘委員會。委員會的組成，有學校班子成員，富有責任心、原則性強、在群眾中具有較高威信的部分教職工代表。3、宣傳發動，公開報名；公布實施方案；發動全校優秀教職工根據自身情況踴躍報名競聘。報名采用個人書面自薦的形式，競聘者向競聘委員會提出書面申請，申請書交競聘委員會。4、資格_。領導小組對申請競聘者的任職資格進行審核，初步確定競聘人選，并公布_，聽取教職工意見。5、競聘上崗按照先正職后副職再級部、專業部的順序，分三輪向教代

7、會進行競爭演講，演講內容包括年齡、工作經歷、工作業績、競崗優勢、工作措施及設想、態度、身體狀況等，演講時間不超過_分鐘。教職工代表根據民主評議要求按同意、不同意、棄權進行無記名投票。按不超過各崗位數的_倍選取候選人。(如果某崗位的所有競聘人的同意率低于_%，則此崗位，由班子安排兼職或代理6、競聘委員會對經過教代會測評推選的候選人，從德、能、勤、績等方面進行考察、考核，按照同意、不同意、棄權進行無記名投票。7、學校班子根據競聘委員會的推薦情況，從德、能、勤、績等方面進行考察，確定對象，報教育局批準，張榜公示。對_的中層干部逐一談話。8、校長聘任。校長與被任用者簽訂聘任合同。合同期為一年。根據每年的干部考核結果決定是否續聘。六、有關要求1、提高認識，積極參與。中層干部競爭上崗是干部人事制度的一項重要改革，是教育改革和發展的需要，也是我們學校迎來新的發展機遇的需要。要認真做好宣傳發動，鼓勵支持符合條件的同志積極參與競崗，確保這項工作的順利進行。2、嚴格紀律，加強監督。嚴禁借競爭上崗之機搞小_或進行拉票，堅決防止和糾正各種與有關規定不相一致的行為，對違_人事紀律、搞不正之風的，要嚴肅查處。對于借機滋事者給予處分，在競聘中一票否決。3、注意做好思想政治工作。通過這次競爭上崗，引導教職員工樹立正確的競爭觀念，進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和業