1、老板想通過末位淘汰實施裁員HR要怎樣做1.什么情況下可以裁員？勞動合同法第四十一條 【經濟性裁員】有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或 者裁減缺乏二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工 會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動 行政部門報告，可以裁減人員：（-）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍 需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞 動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用以下人員：（-）與本單位訂立較

2、長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。.補償金或賠償金裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據勞 動合同法的規定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員是指未按照法律規定裁員, 是需要支付賠償金的。勞動合同法第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限, 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年 計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。非法裁員的經濟賠償核算很簡單，根據上面標準核算出N后，直接乘以2 ,即2N個月的補償金，假設有

3、通知金，那么是2N + 1個月的賠償。在實務中，基本老板基本都是讓HR去勸退，哪怕給了補償金，也是讓員工 寫個人原因申請辭職，而不是企業辭退，這涉及到裁員的合法性和穩崗補貼等問題。話題中,最終基本也是這個套路。.末位淘汰合法嗎？回到話題，今年公司業務量減少，老板想要進行裁員來降低本錢，決定實 行末位淘汰。”原因是業務量減少，目的是降低本錢，目前定的手段是通過末位 淘汰來裁員。末位淘汰這個方法已經被G家點名是違法了，所以企業還是低調點的好。因為，企業績效考核中排名末位的員工并不一定是不勝任工作的，即使不勝任工 作，企業也應當根據法律規定為其提供培訓或者調整工作崗位，如果員工仍不勝 任工作，才可以

4、單方解除勞動合同，并且要支付補償金。否那么，用人單位就要承 擔違法解除勞動合同的法律風險。.HR怎么做？與各部門負責人單獨溝通，一方面征詢他們的想法、意見，看是否有更好的解決思路；另一方面也側面了解一下他們的部門，有無冗余的人員，有無可 以合并或一人兼任的崗位，目的就是工作內容整合、縮減編制，先摸個底，由于 后期盤點建議。組織盤點：1）成立組織盤點工程組，老板、高管參會，依據公司未來開展戰略，結合 各部門任務、績效完成情況，對各部門定位進行重新評估，對業務是否保存也進 行重新評估；2）分析各部門對業務達成的價值貢獻度高低，哪些部門是核心部門、明慳 崗位是核心崗位，哪些是可以整合的，哪些是可以外包的，哪些是目前可以不要 的，哪些是需要新設的，哪些是需要增加人員的等等；）確立新的組織架構、流程、部門職能、權責利關系等。人才盤點：成立人才盤點工程組，從績效、能力兩個方面，進行全員人 才盤點，形成人才九宮格，明確哪些人需要優化，哪些人需要晉升與重點保存。此外，還要重點分析哪些人員來了后，公司的業務收入