1、人力資源工程經理崗位職責任職要求人力資源工程經理崗位職責工作職責：1、根據部門各模塊工程方案，協助上級制定工程規劃；2、負責人力資源關鍵工程方案完善，并推開工程有效開展；3、與總部各部門及二級機構對接合作完成指定工程。任職要 求：1、全日制碩士及以上學歷；2、5年以上工作經驗，具有大型工程規劃經驗優先；3、具有較強的戰略思維，具備規劃能力、工程管理能力；4、具有叫強邏輯性，超強PPT及文字功底。不一定從事人力資源行業,但一定要會做PPT,能用PPT將故事。簡歷上可附上PPT報告作品.工作職責：1、根據部門各模塊工程方案，協助上級制定工程規劃；2、負責人力資源關鍵工程方案完善，并推開工程有效開展

2、；3、與總部各部門及二級機構對接合作完成指定工程。人力資源工程經理崗位篇2：人力資源經理主管崗位職責任職要求人力資源經理主管崗位職責職責描述：1、根據公司開展戰略目標，制定人力資源規劃（包括組織架構、人 員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊）；2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務；3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程；4、建立、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲 藏；5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施；6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議, 上報公司批準后按方案執行；7、制定公司培訓方案，合理調配資源；8、持

3、續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵鼓勵制度;9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協調管理員工關系；10、制訂企業文化活動方案,建立良好的企業文化氣氛。任職要求：1、年齡要求:28歲至35歲；2、教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業畢業;3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經驗，其中3年以上經理 級崗位工作經驗,具有人力資源開發管理能力，擅長績效、薪酬模塊優 先；4、良好的職業道德，認真負責、良好的溝通和理解能力，處事靈活、 有條理、有團隊協作精神；5、性格開朗、穩重，做事積極主動,學習欲望強烈，抗壓能力好，有 強烈的責任感和進取心；6、形象氣質好，有親

4、和力，溝通表達能力強,善于對員工做思想工 作。人力資源經理主管崗位篇3：行政人力總監崗位職責任職要求行政人力總監崗位職責人力行政總監1.負責建立、建全人力資源管理系統，確保人力資 源工作按照公司開展目標日趨科學化，標準化。.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人 事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細那么和人 力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、開展 戰略和經營方案制定公司的人力資源方案。.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預 算及工作方案。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求方案審 核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行

5、統一的管理。.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才 儲藏。.依據公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，收 集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工 進行解聘。.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進 行監控。.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓方案，全面負 責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督 和考核。暫無1.負責建立、建全人力資源管理系統,確保人力資源工作按 照公司開展目標日趨科學化，標準化。.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人 事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施

6、細那么和人 力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、開展 戰略和經營方案制定公司的人力資源方案。.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預 算及工作方案。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才 儲藏。依據公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，收 集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工 進行解聘。負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進 行監控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓方案，全面負 責公

7、司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督 和考核。行政人力總監崗位篇4：人力資源部負責人崗位職責任職要求人力資源部負責人崗位職責人力資源部負責人職位職責：1、根據公司業務開展方向和年度任務，制定出符合各級管理人員 和專業員工的開展培訓方案，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業 務順利開展;2、根據公司現狀、定位、開展需求和公司運營狀況以及市場薪 酬情況，提出工資薪酬方案，做到公司薪酬政策符合公司的整體開展, 使其具有外部競爭力和內部公平性；3、根據上級制定的人力資源戰略和政策，負責制定公司統一的招 聘、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人 事管理制度的擬定并

8、監督實施，并及時聽取反響意見協助上級修改人 力資源的整體戰略；4、根據公司的年度開展方案和戰略,制定績效考核具體指標和考 核方法以及績效考核與薪酬結合的具體方法，做到通過績效考核實現 員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現公司的整體目標。5、根據公司戰略、年度人力資源方案，結合去年培訓開展情況與 當年培訓需求調查，制定年度培訓方案及驗收方法，做好員工職業生涯 規劃，不斷提高員工自身價值，以培訓推動績效增長。6、在下發相關人事工作文件后，做好集團內部溝通工作，保障其順 利執行。教育背景：管理類專業本科以上學歷，接受過人力資源管理、行政管理培訓I。工作經驗：1、5年以上實際工作經驗,3年以上物業集

9、團總部相關管理崗位 工作經歷。2、熟悉人力資源各個模塊,至少精通其中一個模塊的操作與運 用。3、協調和溝通能力強，親和力強,應變能力好。職位職責：1、根據公司業務開展方向和年度任務，制定出符合各級管理人員 和專業員工的開展培訓方案，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業 務順利開展；2、根據公司現狀、定位、開展需求和公司運營狀況以及市場薪 酬情況，提出工資薪酬方案，做到公司薪酬政策符合公司的整體開展, 使其具有外部競爭力和內部公平性；3、根據上級制定的人力資源戰略和政策，負責制定公司統一的招 聘、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人 事管理制度的擬定并監督實施，并及時聽取反響意見協助上級修改人 力資源的整體戰略；4、根據公司的年度開展方案和戰略,制定績效考核具體指標和考 核方法以及績效考核與薪酬結合的具體方法，做到通過績效考核實現 員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現公司的整體目標。5、根據公司戰略、年度人力資源方案，結合去年培訓開展情況與當年培訓需求調查，制定年度培訓方案及驗收方法，做好員工職業生涯 規劃，不斷提高員工自身價值，以培訓推動績效增長。6、在下發相關人事工作文件后，做好集團內部溝通工作，保障其順 利執行。教育