1、勞動合同勞動報酬篇一：XX年勞動合同范本一一“工作時間、休息休假和勞動報酬部分”部分XX年勞動合同范本（三）“工作時間、休息休假和勞動報酬部分”部分四、工作時間和休息休假第七條根據崗位的需求，甲方安排乙方實行第項工作制度。1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當

2、填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條1、甲乙雙方協商確定實行以下第種工資形式：（1）計時工資，乙方工資為元/月，工資構成詳見工資表；（2）計件工資，乙方的勞動定額為，計件單價為；（3）其他工資形式，具體約定如下：2、甲方于每月日之前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據單位的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。3、乙方同意，甲方可根據單位的經營狀況

3、和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。4、乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規章執行；甲方依法制定的規章制度未作規定的，則按照有關法律法規政策執行。5、乙方同意計算加班工資的基數、依法享受帶薪休假和計劃生育假期間的工資，按如下標準計發：。但乙方依法享受生育津貼的，產假期間甲方不再發工資。6、雙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，并按下列標準收費，該費用可從乙方勞動報酬中扣取：。第十條乙方加班應經過甲方同意。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為篇二：勞動合同（業務員合同,需要修改

4、勞動報酬）勞動合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：家庭住址：出生年月：聯系電話：聯系地址（現住址）：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。鑒于甲乙雙方將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。乙方聲明如下

5、：乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發展。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料（包括但不限于身份證、學歷證）、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的律師費）的，

6、乙方應依法承擔賠償責任。乙方保證保守甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等）。乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。乙方確認已經明確被告知以上內容，并且已經詳細知道以上內容的明確含義。乙方簽字：合同條款一、合同期限（一）勞動合同期限。甲、乙雙方明確本合同期限：自年月日起至年月日止。（二）若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。二、試用期限（一）雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：.無試用期。.試用期從年月

7、日起至年月日止。三、錄用條件為：TOC o 1-5 h z.學歷文化：。.身體狀況：。.工作技能：。.獲獎情況：。.團隊精神：。.工作經驗：。其他：。未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發布的招工條件為準。四、工作內容和工作地點（一）乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務為。工作地點在。甲方因生產經營（工作）需要，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。（二）乙方在甲方工作期間，應根據甲方的崗位職責履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。五、工作時間和休息休假乙方實行第種工時制。（一）實行標準工時工作制。（二）實行

8、綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進行。六、勞動報酬（一）乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資。（二）甲方與乙方協商確定，甲方按以下第種方式計發乙方的工資：（屆時根據不同的工種確定不同的報酬形式）A.基本工資制：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：元。B,崗位工資制：乙方的崗位工資為：元。C.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：元，甲方將依據績

9、效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。D.其他工資形式：（三）乙方試用期工資為元月；試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發形式和標準確定乙方的工資。（四）乙方因私請假期間，甲方不支付工資。乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80支付乙方病假工資；醫療期滿后，按相關法律規定辦理。（五）甲方由于生產經營需要，可以安排乙方加班。（六）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法支付乙方相應勞動報酬。七、勞動合同的變更、解除、終止、續簽（一）訂立本合同所依據的法律、法規發生變化，本合同以變更后的法律、法規為準。（二）經甲乙雙方協商同意，可以采用

10、書面形式變更本合同相關內容。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除（三）乙方在試用期內出現勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同。（四）乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但不免除乙方應依本合同及相關法律規定承擔的法律責任。如乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，甲方有權依此扣除甲方相應的一個月工資報酬。（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：.在試用期間被證明不符合本合同第三條所約定的錄用條件的；.嚴重違反甲方的規章制度的；.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大

11、損害的；.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；.被依法追究刑事責任的；.法律法規規定的其他情形。（六）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（七）下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：.甲方違反合同規定，未提

12、供相應勞動保護和勞動條件的；.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的；.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同部分無效的；.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方能夠違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、保密條款、競業禁止乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營

13、信息。本條所指的商業秘密包括但不限于下述內容：技術信息。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。經營信息。經營信息的范圍包括但不限于管理經驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。C.其他符合商業秘密構成要件的信息。2.乙方在本合同期限之內及合同期限屆滿之日起兩年內未經甲方允許，不得對外泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業秘密或使他人利用甲

14、方商業秘密從事同行業業務；乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業企業就職；乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內不得自辦與甲方同行業企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。否則應向甲方支付違約金元。3.對于本合同約定外的其他專項保密事宜，甲、乙雙方另行簽訂保密/競業禁止協議，約定具體保密事項、競業限制范圍、地域、期限、經濟補償的標準。九、社會保險及福利1.甲方在合同期限內依法為乙方繳納各項社會保險，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。2.因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。.甲乙雙方終止勞動關系后，甲方配合乙方

15、將保險關系轉出。.乙方的相關假期待遇均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。.甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、損害賠償.乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，情節嚴重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失（包括直接損失和間接損失）。2.甲乙雙方在簽定、履行或解除勞動合同過程中違反合同約定和相關的法律、法規的規定，除本合同對違約損失賠償另有約定外均應承擔相應的賠償責任。十一、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由雙方友好協商解決；協商不成的，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院

16、起訴。十二、其他1.甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。2.本合同未盡事宜，按照法律法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十三、本合同一式二份，雙方各執一份，具有同等效力。篇三：如何確定未訂立書面勞動合同的勞動報酬如何確定未訂立書面勞動合同的勞動報酬未訂立書面合同時勞動報酬應當如何確定在實踐中，有些用人單位與勞動者已經建立了勞動關系，但并未訂立書面勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者.如何確定約定不明的勞動報酬在實踐中，有些用人單位與勞動者已經建立了勞動關系，但并未訂立書面勞動合同。對勞動報酬

17、的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發生爭議，往往無據可查，無法確定。針對這種情況，中華人民共和國勞動合同法第11條作了規定。即：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的實行同工同酬。”根據該法規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規定

18、的勞動報酬標準來確定。在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規定的，依照勞動合同法的規定，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。中華人民共和國勞動法第46條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。這里的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。相關案例：黃女士經朋友介紹，于XX年4月受聘于某加工公司，任銷售經理，雙方未訂立書面勞動合同。黃女士認為，公司只是口頭約定其月底薪5000元。而公司認為，黃女士月底薪為XX元，之后按銷售業績提成，每月以現金結算。工作一個月后，公司支付了黃女士第一個月工資，從第二個月始，開