1、機(jī)務(wù)段行車平安紅線治理方法 第一章 總 那么第一條 為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)平安風(fēng)險(xiǎn)防線前移，守住底線，看住紅線，防止事故發(fā)生，確保人的生命平安，按照中國鐵路總公司運(yùn)輸局關(guān)于印發(fā)機(jī)務(wù)系統(tǒng)根本規(guī)章 lt;:/gw.yjbys/guizhangzhidu/制度 lt;:/gw.yjbys/zhidu/紅線治理方法 lt;:/gw.yjbys/banfa/(運(yùn)機(jī)運(yùn)用函201433號(hào))、哈爾濱鐵路局行車平安紅線治理方法(哈鐵安2013407號(hào))特制定本方法。第二條 人的生命平安是不可逾越的紅線，是不可觸碰的高壓線“。但凡直截了當(dāng)危及人的生命平安的違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違犯勞動(dòng)紀(jì)律行為，雖未構(gòu)成事故，必須堅(jiān)決制止、嚴(yán)

2、肅處理、不能容忍。第三條 本方法適用于三棵樹機(jī)務(wù)段治理(專業(yè)技術(shù))、消費(fèi)和效勞人員。第二章 觸犯紅線“責(zé)任追查第四條 治理(專業(yè)技術(shù))人員凡發(fā)生以下紅線“之一的，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話，直至組織處理1.不執(zhí)行運(yùn)輸調(diào)度集中統(tǒng)一指揮、行車單一指揮。2.制定違犯行車根本規(guī)章的土規(guī)定 lt;:/gw.yjbys/guiding/“。3.對發(fā)生的鐵路交通事故遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)，或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者藏匿、轉(zhuǎn)移、篡改、消滅有關(guān)證據(jù)，阻止事故調(diào)查處理的。4.飲酒上崗、值班擅離崗位。5.工作中故弄玄虛，情節(jié)嚴(yán)峻并造成阻礙的。第五條 消費(fèi)(效勞)人員凡發(fā)生以下紅線“之一的，視情節(jié)輕重，按照如下

3、方式給予相應(yīng)處理：一、凡發(fā)生以下情形之一的，給予責(zé)任者撤職的行政處分，調(diào)離行車崗位并待崗2個(gè)月以上1.冒進(jìn)關(guān)閉的信號(hào)。2.超過線路、機(jī)車、車輛規(guī)定的容許、限制速度(包括擔(dān)當(dāng)救援時(shí)距被救援車列2000m內(nèi)超速運(yùn)轉(zhuǎn))。3.人為關(guān)閉LKJ、機(jī)車信號(hào)、音視頻裝置、列車無線調(diào)度通訊設(shè)備、列尾裝置、平面燈顯接口設(shè)備、防折關(guān)裝置、警覺報(bào)警裝置、機(jī)車走行部監(jiān)測裝置、機(jī)車6A系統(tǒng)等行車平安裝備(包括因不按規(guī)定檢查導(dǎo)致行車平安裝備未正常工作及誤操作致使行車平安裝備關(guān)機(jī)或采取非正常手段使行車平安裝備變相關(guān)機(jī)或失去操縱作用)。4.非正常停車后不報(bào)告 lt;:/gw.yjbys/baogao/車站值班員或列車調(diào)度員。5

4、.當(dāng)班飲酒(機(jī)車乘務(wù)員除外)。6.極易導(dǎo)致事故發(fā)生、擴(kuò)大事故后果的違章指揮行為。7.發(fā)生危及行車平安的情況不立即停車或盲目運(yùn)轉(zhuǎn)造成后果。8.責(zé)任機(jī)車、設(shè)備火情(尚未造成事故的)。9.對未測酒或吹響測酒器的人員，擅自放行擔(dān)當(dāng)乘務(wù)或故弄玄虛、隱瞞不報(bào)。10.無證操縱、操作設(shè)備。11.機(jī)車調(diào)度員漏派、錯(cuò)派、漏叫機(jī)班。12.不執(zhí)行作業(yè)(工藝)標(biāo)準(zhǔn)造成走行部部件脫落。二、凡發(fā)生以下情形之一的，給予責(zé)任者撤職的行政處分1.發(fā)生嚴(yán)峻路風(fēng)事件。2.運(yùn)轉(zhuǎn)中違章作業(yè)造成輪箍弛緩、車輪擦傷隱瞞不報(bào)或帶著平安隱患行車。3.發(fā)生責(zé)任交通肇事或路外傷亡(包括發(fā)生責(zé)任重茬未停車的)。4.無證駕駛機(jī)車或擅自交與無操縱權(quán)人員駕

5、駛。5.發(fā)惹事故隱瞞不報(bào)、私自處理和協(xié)助別人隱瞞事故的。6.動(dòng)車組運(yùn)轉(zhuǎn)中擅自離開值乘座位的。7.乘務(wù)員不確認(rèn)行車憑證開車。8.動(dòng)車組區(qū)間下車處理缺點(diǎn)、救援及疏散旅客時(shí)，司機(jī)未按規(guī)定懇求鄰線限速或區(qū)間封鎖的調(diào)度命令 lt;:/gw.yjbys/mingling/，盲目通知 lt;:/gw.yjbys/tongzhi/人員下車。三、凡發(fā)生以下情形之一的，給予責(zé)任者待崗3個(gè)月以上1.作業(yè)人身平安防護(hù)不到位，包括鉆跨車底、扒乘機(jī)車車輛、飛乘飛降或未按規(guī)定道路行走致使列車停車的。2.盜竊企業(yè)物資(包括燃油、機(jī)油等油脂)設(shè)備尚未觸及治安治理處分法。3.電氣化區(qū)段違規(guī)攀爬車頂。4.人為造成行車平安裝備文件喪

6、失(包括未按規(guī)定轉(zhuǎn)儲(chǔ)文件，由段或車間通過其他方式重新轉(zhuǎn)儲(chǔ)后，覺察該文件內(nèi)含有警告處分類以上嚴(yán)峻兩違“征詢題的)。5.動(dòng)車組司機(jī)擅自轉(zhuǎn)入或退出隔離方式(被救援時(shí)除外)。四、凡發(fā)生以下情形之一的給予責(zé)任者待崗2個(gè)月以上1.機(jī)車走行部部件漏檢，構(gòu)成嚴(yán)峻行車平安隱患的。2.乘務(wù)員擅自、錯(cuò)誤解除運(yùn)轉(zhuǎn)提示操縱。3.調(diào)度員錯(cuò)誤操作，造成漏寫、錯(cuò)寫IC卡數(shù)據(jù)。4.漏傳、錯(cuò)傳行車調(diào)度命令;漏摘、錯(cuò)摘運(yùn)轉(zhuǎn)提示。五、凡發(fā)生以下情形之一的給予責(zé)任者待崗1個(gè)月以上1.由于違章操作造成機(jī)車柴油機(jī)飛車、油水錘、逆電。2.錯(cuò)誤輸入列車車速等級(jí)(低輸高)、列車計(jì)長(長輸短)等數(shù)據(jù)。3.當(dāng)班漏崗、擅自離崗、機(jī)車乘務(wù)員運(yùn)轉(zhuǎn)中打盹睡

7、覺(間休除外)。4.職工在上崗前執(zhí)行測酒制度時(shí)(包括機(jī)車乘務(wù)員在待乘及出勤)初次吹響測酒器后，在15分鐘之內(nèi)復(fù)測仍然吹響測酒器。5.未按規(guī)定采取防溜措施導(dǎo)致列車或機(jī)車、車輛溜逸。6.監(jiān)控裝置違章解鎖。7.將短股道錯(cuò)輸長股道后未修正的。8.運(yùn)轉(zhuǎn)中超過線路、機(jī)車、車輛同意、限制速度以外的各種限制速度(包括發(fā)生責(zé)任常用制動(dòng))。第三章 處分、待崗期限和待遇第六條 撤職處分期為24個(gè)月，消費(fèi)(效勞)人員免發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金(機(jī)車乘務(wù)員免發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金及當(dāng)次乘務(wù)工資中的特補(bǔ)獎(jiǎng)、計(jì)件獎(jiǎng)、崗位風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng));治理(專業(yè)技術(shù))人員免發(fā)3個(gè)月平安風(fēng)險(xiǎn)治理逐級(jí)負(fù)責(zé)制考核獎(jiǎng)金。受撤職處分的人員，降低職務(wù)級(jí)別，安排到下一級(jí)崗位任職，

8、待遇按照下一級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條 遭到撤職處分的，處分解除不視為恢復(fù)原工資待遇、原職務(wù)(崗位)和原職務(wù)層級(jí)。如工作確實(shí)需要，必須經(jīng)考核稱職(機(jī)車乘務(wù)員必須通過理論、實(shí)作考試合格并經(jīng)指導(dǎo)司機(jī)以上治理人員鑒定合格)方可重新任用。崗位工資按照重新確定的職務(wù)(崗位)、職務(wù)層級(jí)支給。第八條 職工因處分調(diào)整工作崗位的，應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同 lt;:/gw.yjbys/hetong/變更手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定重新核定其工資等待遇，自下達(dá)處分決定 lt;:/gw.yjbys/jueding/次月起按核定的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 待崗期限為1至18個(gè)月，待崗期間支給待崗生活費(fèi)(應(yīng)得部分)，標(biāo)準(zhǔn)為：本人技能工資，6檔部崗

9、位工資，6檔現(xiàn)行局崗位工資60%，工齡工資和各種生活性津貼、補(bǔ)貼。第十條 待崗人員待崗期間必須離開原工作崗位，不得崗上待崗，待崗期間的治理、培訓(xùn)按三棵樹機(jī)務(wù)段職工待崗治理方法的規(guī)定執(zhí)行。第四章 處理程序第十一條 處分程序1.對職工違規(guī)違紀(jì)事實(shí)進(jìn)展調(diào)查取證，并構(gòu)成書面調(diào)查報(bào)告 lt;:/gw.yjbys/diaochabaogao/，通知被調(diào)查職工所在部門。2.由被調(diào)查職工所在部門將調(diào)查認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)告知被調(diào)查職工，聽取其陳述和申辯，并由本人簽字確認(rèn)。3.被調(diào)查職工所在部門填寫處分呈報(bào)表，報(bào)勞動(dòng)人事科。4.由勞動(dòng)人事科核準(zhǔn)處分按照和處分類別，并征求同級(jí)工會(huì)意見 lt;:/gw.yjbys/y

10、ijian/后提交段黨政聯(lián)席會(huì)議研究，作出處分決定。5.處分決定以書面方式送達(dá)受處分人所在部門及本人，處分決定及相關(guān)材料應(yīng)進(jìn)入職工個(gè)人檔案。第十二條 處分施行1.職工對處分決定不服的，在處分決定下達(dá)之日起十日內(nèi)，可向作出處分決定的部門提請申述。作出處分決定的部門應(yīng)另行成立調(diào)查組進(jìn)展調(diào)查處理。申述期間不停頓處分的執(zhí)行。部門不得因職工提出申述而對其加重處分。2.對職工處分申述進(jìn)展復(fù)查后，認(rèn)定存在處分所按照事實(shí)不清、證據(jù)缺乏或處分不當(dāng)?shù)惹闆r的，應(yīng)及時(shí)變更或撤銷處分決定，并按規(guī)定調(diào)整或恢復(fù)職工的職務(wù)(崗位)、職務(wù)層級(jí)、工資待遇等。被撤銷處分或被減輕處分的職工降低的工資待遇，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)發(fā)。3.審批職工處

11、分的時(shí)間，從核準(zhǔn)事實(shí)之日起至下達(dá)處分決定時(shí)止一般不超過三十日。情況復(fù)雜、規(guī)定時(shí)間不能辦結(jié)的，可適當(dāng)延長時(shí)間，但延長時(shí)間不得超過三個(gè)月。4.職工對所犯錯(cuò)誤事實(shí)拒不承認(rèn)的，只要證據(jù)充分，事實(shí)確鑿，材料齊全，調(diào)查程序合法，應(yīng)按規(guī)定予以懲處。5.職工受處分期間，不得參加評(píng)先等周期性獎(jiǎng)勵(lì)，不得提高工資等級(jí)(檔次)，不得晉升職務(wù)(崗位)和職務(wù)層級(jí)。6.責(zé)任人員發(fā)生的征詢題涉及多個(gè)處理?xiàng)l款時(shí)，按所受處理等級(jí)最高的條款處理;責(zé)任人員在一次作業(yè)過程中發(fā)生多個(gè)征詢題時(shí)，按發(fā)生征詢題性質(zhì)最嚴(yán)峻的處理。7.對造成經(jīng)濟(jì)損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從本人工資收入(指勞統(tǒng)口徑)中扣除，但每月扣除部分不得超過

12、當(dāng)月工資收入的20%，扣除后的工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五章 培訓(xùn)治理第十三條 觸及平安紅線的消費(fèi)(效勞)人員遭到待崗處理時(shí)，由職教科組織脫產(chǎn)培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)日常的治理，按照觸碰紅線的項(xiàng)點(diǎn)確定培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容。培訓(xùn)期滿，經(jīng)考試鑒定合格后，按照工作需要，可重新返回原職崗位。第十四條 培訓(xùn)期滿經(jīng)考試鑒定不合格的責(zé)任人可延長脫產(chǎn)培訓(xùn)期限，或改職調(diào)離行車關(guān)鍵崗位，調(diào)整安置到其他工作崗位，按照易崗易薪“的原那么，執(zhí)行新的崗位工資待遇。第十五條 經(jīng)資歷性培訓(xùn)合格后，改職到其他崗位工作滿6個(gè)月的責(zé)任人，如表現(xiàn)良好，本人申請，經(jīng)考試鑒定合格后，按照工作需要，可重新參加原職崗位的競爭上崗。第六章 日常治理第十六條 各級(jí)治理(專業(yè)技術(shù))人員和消費(fèi)班組長，要按照崗位平安職責(zé)要求，對關(guān)鍵行車崗位進(jìn)展重點(diǎn)檢查，覺察觸及平安紅線征詢題必須立即制止和糾正，并及時(shí)逐級(jí)上報(bào)。第十七條 對觸碰平安紅線征詢題隱瞞不報(bào)、私自處理的治理(專業(yè)技術(shù))人員，按照哈爾濱鐵路局干部作風(fēng)征詢責(zé)方法(哈鐵委聯(lián)201129號(hào))追查責(zé)任。對隱瞞不報(bào)、私自處理的消費(fèi)班組長，給