1、員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷 （本問(wèn)卷適用于任何制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的員工薪酬滿意度調(diào)查）調(diào)查問(wèn)卷卷說(shuō)明：(1)本本調(diào)查問(wèn)問(wèn)卷共有有50個(gè)個(gè)問(wèn)題，問(wèn)題采采用單項(xiàng)項(xiàng)選擇的的方式，簡(jiǎn)明扼扼要并易易于回答答。(2)你你可以匿匿名填寫寫此份調(diào)調(diào)查表。(3)本本調(diào)查問(wèn)問(wèn)卷的密密級(jí)為AA級(jí)，你你的任何何答題情情況和個(gè)個(gè)人信息息都將嚴(yán)嚴(yán)格受到到保密，不會(huì)泄泄露給他他人，所所以你可可以放心心作答。(4)當(dāng)當(dāng)你有超超過(guò)500%的題題目不作作回答時(shí)時(shí)，本問(wèn)問(wèn)卷將作作無(wú)效處處理；所所有選擇擇題均只只能選擇擇一個(gè)答答案，否否則該題題答案視視為作廢廢。(5)你你的選擇擇沒(méi)有對(duì)對(duì)錯(cuò)之分分，我們們只想比比較每個(gè)個(gè)員工對(duì)對(duì)該問(wèn)題題觀點(diǎn)的

2、的差異；請(qǐng)你按按實(shí)際情情況如實(shí)實(shí)作答，無(wú)須詢?cè)儐?wèn)他人人，否則則將影響響調(diào)查結(jié)結(jié)果。(6)此此問(wèn)卷不不得復(fù)印印使用，每人限限答一份份問(wèn)卷，多填無(wú)無(wú)效。努力付出出與工資資回報(bào)二二者公平平性的感感受是完全公平平基本公平平不確定不公平非常不公公平2以自自己的資資歷，你你對(duì)自己己的工資資收入非常滿意意較滿意不確定不滿意非常不滿滿意3領(lǐng)到到工資時(shí)時(shí)，你的的感受是是非常愉快快比較開(kāi)心心不確定有些失落落心情非常常糟糕4你的的努力工工作在工工資中有有明顯的的回報(bào)嗎嗎？一定有可能有不確定沒(méi)有完全沒(méi)有有5和其其他同職職位的人人相比，你覺(jué)得得自己的的工資是是非常高較高不確定較低非常低6你覺(jué)覺(jué)得目前前的工資資就是你你個(gè)

3、人價(jià)價(jià)值的體體現(xiàn)嗎？肯定是應(yīng)該是不確定不是絕對(duì)不是是7你對(duì)對(duì)目前公公司薪酬酬制度科科學(xué)性的的評(píng)價(jià)是是非常科學(xué)學(xué)合理比較科學(xué)學(xué)合理不確定不夠科學(xué)學(xué)合理非常不科科學(xué)不合合理8你對(duì)對(duì)目前公公司薪酬酬制度對(duì)對(duì)人才吸吸引性的的評(píng)價(jià)是是非常吸引引比較吸引引不確定不夠吸引引幾乎沒(méi)有有任何吸吸引力9你對(duì)對(duì)目前公公司薪酬酬制度對(duì)對(duì)員工激激勵(lì)性的的評(píng)價(jià)是是非常強(qiáng)的的激勵(lì)比較強(qiáng)的的激勵(lì)不確定激勵(lì)性不不夠非常差10你你對(duì)目前前公司薪薪酬制度度公正性性和公平平性的評(píng)評(píng)價(jià)是非常公正正和公平平比較公正正和公平平不確定不夠公正正和公平平完全不夠夠公正和和公平11你你對(duì)目前前公司薪薪酬制度度合法性性的評(píng)價(jià)價(jià)是絕對(duì)符合合法律法法

4、規(guī)基本符合合法律法法規(guī)不確定有些地方方不符合合法律法法規(guī)完全不符符合法律律法規(guī)12你你對(duì)目前前公司薪薪酬制度度先進(jìn)性性的評(píng)價(jià)價(jià)是非常先進(jìn)進(jìn)和有遠(yuǎn)遠(yuǎn)見(jiàn)性有一定的的先進(jìn)性性和遠(yuǎn)見(jiàn)見(jiàn)性不確定有些落后后于現(xiàn)實(shí)實(shí)非常過(guò)時(shí)時(shí)13你你認(rèn)為目目前公司司的薪酬酬制度直直接代表表著誰(shuí)的的利益絕對(duì)是廣廣大員工工的利益益部分員工工的利益益不確定少數(shù)人的的利益?zhèn)€別人的的利益14你你認(rèn)為你你的薪酬酬與你的的職位是是非常相稱稱基本相稱稱不確定不相稱非常不相相稱15你你覺(jué)得目目前公司司薪酬的的計(jì)算方方式是非常簡(jiǎn)潔潔且易于于明白比較簡(jiǎn)潔潔不確定有些繁復(fù)復(fù)非常晦澀澀難懂16你你覺(jué)得目目前公司司薪酬的的支付方方式非常先進(jìn)進(jìn)比較先進(jìn)

5、進(jìn)不確定落后非常落后后17你你覺(jué)得目目前公司司薪酬的的保密性性是有非常強(qiáng)強(qiáng)的保密密性比較強(qiáng)的的保密性性不確定不夠保密密非常之公公開(kāi)化18過(guò)過(guò)去一年年，你獲獲得的漲漲幅工資資是非常合理理且令人人滿意較合理且且較滿意意不確定不合理也也不太滿滿意非常不合合理且令令人很不不滿19你你覺(jué)得目目前企業(yè)業(yè)的發(fā)展展與員工工工資增增長(zhǎng)的關(guān)關(guān)系是利潤(rùn)增長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)員工工一定會(huì)會(huì)得到工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)利潤(rùn)增長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)員工工可能會(huì)會(huì)得到工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)不確定利潤(rùn)增長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)員工工不會(huì)得得到工資資增長(zhǎng)利潤(rùn)增長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)員工工絕對(duì)得得不到工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)20你你認(rèn)為公公司薪酬酬制度所所倡導(dǎo)的的分配機(jī)機(jī)制是絕對(duì)向勤勤奮及優(yōu)優(yōu)秀的員員工傾斜斜按勞分配配不確定

6、吃大鍋飯飯搞平均均主義多“撈”多得，少“撈”少得21你你對(duì)公司司經(jīng)濟(jì)性性福利的的看法是是多種經(jīng)濟(jì)濟(jì)福利，且額度度合適多種經(jīng)濟(jì)濟(jì)性福利利，但額額度過(guò)低低不確定基本上沒(méi)沒(méi)什么經(jīng)經(jīng)濟(jì)性福福利完全沒(méi)什什么經(jīng)濟(jì)濟(jì)性福利利22你你對(duì)過(guò)去去一年公公司在非非經(jīng)濟(jì)性性福利建建設(shè)方面面的看法法是卓有成效效基本可以以不確定較差非常差23公公司在傳傳統(tǒng)節(jié)假假日和紀(jì)紀(jì)念日有有特別的的費(fèi)用發(fā)發(fā)放嗎？絕對(duì)有大多時(shí)候候都有不確定基本上沒(méi)沒(méi)有完全沒(méi)有有24你你對(duì)公司司公共福福利政策策及建設(shè)設(shè)的看法法是做得非常常好，極極大地激激勵(lì)和鼓鼓舞著員員工有一些福福利項(xiàng)目目，但還還不夠完完善和合合理不確定做得較差差，不太太令人滿滿意完全沒(méi)

7、有有任何公公共福利利25有有員工對(duì)對(duì)薪酬待待遇現(xiàn)狀狀提出不不同意見(jiàn)見(jiàn)和建議議時(shí)，公公司的態(tài)態(tài)度是非常歡迎迎，積極極采納和和接受意意見(jiàn)基本上會(huì)會(huì)有一些些正面的的改善，但比較較被動(dòng)不確定聽(tīng)聽(tīng)而已已，沒(méi)什什么改變變非常敏感感，盡量量壓制26在在過(guò)去半半年中，你覺(jué)得得公司在在薪酬付付出與利利潤(rùn)積累累方面控制得非非常好，找到了了二者的的平衡點(diǎn)點(diǎn)控制得較較好不確定較差，二二者有些些失衡明顯失衡衡27在在過(guò)去一一年中，績(jī)效工工資的發(fā)發(fā)放是有科學(xué)合合理的正正式考核核制度和和考核表表格作為為依據(jù)有一些簡(jiǎn)簡(jiǎn)單的考考核制度度和考核核表格不確定沒(méi)什么制制度和依依據(jù)，憑憑感覺(jué)考考核完全失控控28上上一年度度，公司司對(duì)薪

8、酬酬總額的的預(yù)算非常準(zhǔn)確確比較準(zhǔn)確確不確定不太準(zhǔn)確確完全不準(zhǔn)準(zhǔn)確29上上一年度度，公司司對(duì)薪酬酬總額的的控制控制得非非常好比較好不確定不太好非常糟糕糕30上上一年度度，公司司對(duì)薪酬酬制度方方面的意意見(jiàn)征詢?cè)児ぷ鏖_(kāi)展非常常好比較好不確定不太好非常差31你你覺(jué)得公公司大部部分員工工的辭職職的原因因是因薪酬的的不合理理而直接接導(dǎo)致和薪酬有有一定的的關(guān)系不確定和薪酬沒(méi)沒(méi)有什么么關(guān)系絕對(duì)與薪薪酬問(wèn)題題無(wú)關(guān)32你你覺(jué)得公公司的分分配機(jī)制制從根本上上來(lái)說(shuō)是是絕對(duì)公公平公正正和公開(kāi)開(kāi)的基本上還還算公平平公正和和公開(kāi)不確定在公平公公正和公公開(kāi)性方方面，做做得較差差在公平公公正和公公開(kāi)性方方面，做做得非常常差33

9、你你覺(jué)得公公司一線線生產(chǎn)員員工對(duì)他他們的薪薪酬感到很滿滿意基本滿意意不確定不太滿意意非常不滿滿意34你你覺(jué)得公公司一般般管理人人員對(duì)他他們的薪薪酬感到很滿滿意基本滿意意不確定不太滿意意非常不滿滿意35你你覺(jué)得公公司技術(shù)術(shù)人員對(duì)對(duì)他們的的薪酬感到很滿滿意基本滿意意不確定不太滿意意非常不滿滿意36你你覺(jué)得公公司高級(jí)級(jí)管理人人員對(duì)他他們的薪薪酬感到很滿滿意基本滿意意不確定不太滿意意非常不滿滿意37你你認(rèn)為公公司員工工的工資資層級(jí)差差別是有一定的的層級(jí)差差別，但但非常合合理有一定的的層級(jí)差差別，比比較合理理不確定層級(jí)差別別過(guò)大（小），不太合合理層級(jí)差別別非常大大（小），非常常不合理理38與與當(dāng)?shù)氐牡囊?/p>

10、般消消費(fèi)水平平相比，員工的的基本工工資是設(shè)置得非非常合理理設(shè)置基本本合理不確定較低，不不太合理理太低，非非常不合合理39按按規(guī)定時(shí)時(shí)間，公公司薪酬酬支付的的準(zhǔn)確性性和及時(shí)時(shí)性是非常準(zhǔn)確確和及時(shí)時(shí)基本準(zhǔn)確確和及時(shí)時(shí)不確定不夠準(zhǔn)確確和及時(shí)時(shí)經(jīng)常拖欠欠40加加班工資資的計(jì)算算方法和和法律法法規(guī)相比比是絕對(duì)符合合法律法法規(guī)基本符合合法律法法規(guī)不確定有些地方方不符合合法律法法規(guī)完全不符符合法律律法規(guī)41員員工基本本工資、津貼福福利的確確定過(guò)程程是絕對(duì)遵照照明確的的規(guī)章制制度執(zhí)行行基本遵照照規(guī)章制制度執(zhí)行行不確定基本上沒(méi)沒(méi)有規(guī)矩矩非常之混混亂42公公司薪酬酬方面的的管理制制度非常完善善大多數(shù)需需要的制制度

11、都有有不確定規(guī)章制度度較少?zèng)]有建立立任何薪薪酬方面面的管理理制度43公公司有薪薪假期的的設(shè)置是是有多種有有薪假期期，可靈靈活休假假有多種有有薪假期期，但休休假方式式比較呆呆板不確定只有少數(shù)數(shù)的有薪薪假期完全沒(méi)有有任何有有薪假期期44目目前公司司全部崗崗位工資資是通過(guò)科學(xué)學(xué)合理的的工作分分析后制制定的通過(guò)粗略略的調(diào)查查分析后后制定的的不確定管理者憑憑經(jīng)驗(yàn)制制定的完全沒(méi)有有任何依依據(jù)45你你有一定定的理由由向公司司申請(qǐng)加加薪，公公司的態(tài)態(tài)度是肯定是核核實(shí)情況況后決定定是否加加薪以各種理理由敷衍衍過(guò)去不確定看自己反反反復(fù)復(fù)復(fù)努力申申請(qǐng)的程程度絕對(duì)不會(huì)會(huì)加薪46以以下關(guān)于于薪酬與與工作的的關(guān)系，哪個(gè)最

12、最接近你你的觀點(diǎn)點(diǎn)通過(guò)工作作，我自自己感到到生活充充實(shí)并獲獲得合理理的薪酬酬回報(bào)我工作的的基本目目的就是是為了掙掙一份工工資干什么工工作都是是次要的的，只要要有錢賺賺給我多少少錢，我我就干多多少活沒(méi)有錢什什么也別別談47以以下關(guān)于于薪酬與與生活的的關(guān)系，哪個(gè)最最接近你你的實(shí)際際情況因?yàn)樾匠瓿旰芨撸约旱牡纳钸^(guò)過(guò)得非常常富裕目前的cc除維持持基本生生活外，有一定定的節(jié)余余我不太確確定二者者之間有有什么關(guān)關(guān)系目前的薪薪酬只能能維持最最基本的的生活開(kāi)開(kāi)支因?yàn)槟壳扒暗男匠瓿晏停约哼^(guò)過(guò)得非常常之貧苦苦48在在過(guò)去一一年中，你獲得得培訓(xùn)福福利的機(jī)機(jī)會(huì)非常多的的機(jī)會(huì)較多這樣樣的機(jī)會(huì)會(huì)不確定較少完全沒(méi)有有49公公司