1、學校規章制度模板【篇一：學校規章制度范文】學校規章制度第一章總則第一條：為保證順利完成學校下達各項任務、目標、管理目標而制 定本規章制度。第二條：規章制度包括職位制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、 安全制度等。第三條：本規章制度適用本學校的各部門的每一個員工。第二章行政辦公制度第四條：根據學校實際運作情況，定期召開學校計劃、工作問題、人員培訓會議。第五條：學校每一位員工必須按學校要求參加會議。第六條：衛生管理制度.工作人員必須按照學校要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作， 保持清潔整齊。.各類工作用具必須由各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、 清潔。.每件工作工具由直接操作者負責保養、基本

2、維修、清潔工作。4,由于本人操作失誤造成工具或者物品的損害，由本人自覺賠償。.必須服從學校統一安排，做好學校環境衛生工作，保證學校的整 潔。、第七條：工作期間，學校內嚴禁個人電話的使用。第八條：學校的辦公用品嚴禁使用與本學校無關的事宜。第九條：工作場所嚴禁吸煙。第十條：任何員工不能泄露學校的商業秘密。第十一條：不說任何不利于學校和有損學校形象的話。第十二條：不做任何有害學校的事。第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入學校人員必須通知上 級，同意核準方可進出。第十四條：不得擅自打聽學校管理的任何內部消息、內部機密，做 好本職工作，也不得向任何不同崗位的工作人員匯報自己的工作內容，做好本職工作，

3、不得試圖改變學校管理層的任何決定。第十五條：任何離職員工必須保證不得因為個人私利而中傷學校，因為個人情感而影響學校的教學，帶課老師在離職后對仍在上學的學生造成不良的影響，如由于個人情感惡意影響學校的聲譽、教學，學校將保留法律起訴的權利。第三章考勤制度第十六條：嚴格遵守學校時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退, 視時間長短作相應處罰。第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。第十八條：任何請假以不影響學校的工作為前提，由所在部門負責人批準，得到學校認可后方可休假，不可強行要假。第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。第二十條：新招員工有試用期，

4、試用期間不勝任工作而自行離開者, 扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當 月工資。帶班老師必須將學員帶完才可以離職。第二十一條：由于學校將定期進行技能和崗位培訓，至入職起，每月扣除底薪10%的培訓基金，干滿一年如數退還。若未干滿一年，自行離職或由于工作疏忽辭退，不退還培訓基金，若由于學校崗位設置辭退，退還培訓基金。第四章工資管理制度第二十二條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發 當月工資。帶班老師必須將學員帶完才可以離職。第二十三條：由于學校將定期進行技能和崗位培訓，

5、至入職起，每月扣除底薪10%的培培訓基金，干滿一年如數退還。若未干滿一年， 自行離職或由于工作疏忽辭退，不退還培訓基金，若由于學校崗位設置辭退，退還培訓基金。第二十四條：學校每一位員工的工資是學校的機密，不得擅自打聽別人的工資，一經發現，立即開除，并扣除當月工資和獎金。第二十五條：每一位員工由于工作性質和工作內容部一樣，工資核算方式也不一樣，每一位員工會很清楚本人的工資方式。第二十六條：老師在上班當天帶學員外出活動或是參與學校活動，補助車費與餐補。如是在休息日帶學員外出活動或是參與學校活動。補助50元第二十七條：每個月15號發放上個月的工資，在經理處結算 ，辭職員工次月15號領取工資第二十八條

6、：發現任何員工因為私人不滿，抨擊學校，影響學生的學習，惡意抵觸學校，對學校造成名譽上及管理上的損失，一經發現，學校有權要求員工立即離職，并扣發當月工資和獎金。第二十九條：學校的寢室管理將作為老師考核的的重要一項考核標準，其中包括按安排查寢，寢室的安全，學生到寢率，寢室的衛生，寢室物品和電器的安全。第五章員工的權利第三十條：平等就業的權利。第三十一條：參加企業民主管理的權利。第三十二條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第三十三條：按公司規定休息和休假。第三十四條：凡在公司干滿一年的員工，公司按照國家規定購買綜合社保。第三十五條：享受勞動安全、衛生和保護。第三十六條：請求勞動爭議處理的權利。第六章員

7、工的義務第三十七條：保質保量完成工作的任務和各項職責內的工作義務。第三十八條：遵守國家法律法規，學校規章制度的義務。第三十九條：執行勞動規程，按規定工作作的義務。第四十條：在工作中不斷提高自身能力的義務。第七章獎罰制度第四十一條：遲到罰款 20,遲到半天扣除當天工資，無故曠工一天 扣三天工資，無故曠工兩天或以上視為自動離職。第四十二條：每一位員工有權利享受學校的獎金，學校會根據員工 的工作態度，工作能力進行考核，頒發相應的獎勵制度。員工簽字及日期：【篇二：學校（培訓機構）規章制度范本】學校各項規章制度安全培訓組織管理制度學校校長工作職責一、在區安全生產監督管理局領導下，主持學校全面工作，認真貫

8、 徹執行安全技術培訓考核的有關規定，堅持原則，秉公辦事，確保 學校教學質量。二、根據上級要求，及時安排培訓考核工作的任務，確保培訓考核任務按時完成。三、配合從事安全技術培訓考核工作的各類人員，組織協調好與上 級部門和有關部門的關系，保證培訓考核工作順利進行。四、經常檢查培訓考核工作的開展情況，及時指出存在的問題，督 促落實整改措施。五、審核培訓考核工作財務收支情況和落實財務監督。教務處主任工作職責一、在培訓學校校長領導下，負責做好全區的各類安全技術培訓考 核工作，主持培訓考核組的日常工作。二、根據上級要求，安排好各類人員安全技術培訓考核計劃，并確 保培訓考核質量和安全。經常檢查培訓班教學進展情

9、況，及時處理 培訓班中出現的突出問題。三、關心培訓學員在培訓班期間的生活，保證培訓班教學任務正常 進行。四、審查培訓班的財務收支情況，做到賬目清楚。五、及時向校長匯報教育培訓的有關情況，聽取校長對培訓考核工 作的要求，并及時抓落實。培訓班班主任工作職責一、經常了解學員的學習情況，針對學員在學習過程中提出的教學 要求和問題，及時反饋給授課老師。及時完成每期培訓班的工作小 結。二、認真做好學員到課的考勤工作，每天分上、下午考勤，培訓班 結束后，做好學員的到課情況統計匯總，計算出每位學員的考勤得 分。及時收起學員的課外作業本，培訓班結束后，按照學員課外作 業完成情況得出課外作業完成分。三、經常與授課

10、老師保持聯系，對授課老師提出教學中的要求，及 時向學校校務處反映，以求得及時解決。四、辦班期間要求學員按規定填寫各類表格，收齊照片，以便填發 證件。五、協助培訓后勤組落實好學員培訓期間的住宿、就餐等有關生活 事宜和做好學員學習期間的安全保衛工作。培訓班教員職責一、授課教員應認真鉆研、系統掌握所任課教材目的要求，制定好 教學計劃，安排好教學進度。二、認真備課，授課內容要符合上級指定教材的要求。三、按照教學進度，認真上好每堂課，講究教學方法，保證達到規 定教學的課時安排。四、課堂教學要突出重點，抓住難點，解決疑點，層次清楚，尤其 要突出安全作業要求和安全生產知識；每次教學后，要布置一定的 課后復習

11、題。五、遇有特殊情況，不能到校講課，要提前告知學校教務處，以便 安排調劑。六、教學中出現的問題要及時與班主任或學校教務處聯系，并盡快 給予解決。【篇三：藝術學校規章制度范本】沙文藝校學校各項規章制度學校校長工作職責一、在區安全生產監督管理局領導下，主持學校全面工作，認真貫 徹執行安全技術培訓考核的有關規定，堅持原則，秉公辦事，確保 學校教學質量。二、根據上級要求，及時安排培訓考核工作的任務，確保培訓考核 任務按時完成。三、配合從事安全技術培訓考核工作的各類人員，組織協調好與上 級部門和有關部門的關系，保證培訓考核工作順利進行。四、經常檢查培訓考核工作的開展情況，及時指出存在的問題，督 促落實整

12、改措施。五、審核培訓考核工作財務收支情況和落實財務監督。教務處主任工作職責一、在培訓學校校長領導下，負責做好全區的各類安全技術培訓考 核工作，主持培訓考核組的日常工作。二、根據上級要求，安排好各類人員安全技術培訓考核計劃，并確 保培訓考核質量和安全。經常檢查培訓班教學進展情況，及時處理 培訓班中出現的突出問題。三、關心培訓學員在培訓班期間的生活，保證培訓班教學任務正常 進行。四、審查培訓班的財務收支情況，做到賬目清楚。五、及時向校長匯報教育培訓的有關情況，聽取校長對培訓考核工 作的要求，并及時抓落實。教務人員工作職責一、經常了解學員的學習情況，針對學員在學習過程中提出的教學 要求和問題，及時反

13、饋給授課老師。及時完成每期培訓班的工作小 結。二、認真做好學員到課的考勤工作，培訓班結束后，做好學員的到 課情況統計匯總，計算出每位學員的考勤得分。三、經常與授課老師保持聯系，對授課老師提出教學中的要求，及 時向學校校長反映，以求得及時解決。四、辦班期間要求學員按規定填寫各類表格，收齊照片，以便填發 證件。教師職責一、授課教員應制定好教學計劃，安排好教學進度。二、按照教學進度，認真上好每堂課，講究教學方法，保證達到規 定教學的課時安排。三、遇有特殊情況，不能到校上課，要提前告知學校教務處，以便 安排調劑。四、教學中出現的問題要及時與學校教務處聯系，并盡快給予解決。 篇二：藝術學校規章制度武漢市

14、藝術學校規章制度（綜合類）2009年8月武漢市藝術學校實行校長負責制暫行辦法編號：whyx/zh/zy001第一章總則第一條 根據中共中央關于教育體制改革的決定中國教育改革 和發展綱要、的規定，武漢市藝術學校實行校長負責制。為建立 起新型的領導管理體制，特制定本暫行辦法。第二條 實行校長負責制，必須充分發揮校長統一指揮、黨組織政治 核心，教代會民主管理的作用。建立統一的、有力的教學指揮和行 政管理體系。第三條 校長是學校的法人代表和行政的負責人。校長對外代表學校, 對內在市文化局和教育行政部門的領導下，主持學校的教育教學和 其它行政工作。第四條 校長應主動接受學校黨委的監督、定期向黨委報告工作

15、，學 校工作決策須聽取黨委的意見。第五條 校長要依靠教職工辦好學校，實行民主管理。定期向全體教 職工報告工作。學校發展規劃、重大工作須提交教職工代表大會審 議。第二章校長的任職條件第六條 堅持黨的基本路線，擁護中國共產黨的領導，努力學習馬列 主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有民主意識和法制觀念。全面 貫徹學習黨和國家的教育方針，堅持社會主義的辦學方向，忠誠黨 和人民的教育事業。第七條教育思想端正，懂得藝術教育規律，有一定的教育理論知識 和教育實踐經驗，具有大專以上學歷或具有中級（含中級）以上的 職稱，尊重知識、尊重人才，具有組織、決策、協調、管理能力， 具有較強的口頭表達和文字表述能力，具有社

16、會活動能力。第八條 有強烈的事業心和工作責任感，勤政、廉潔。實事求是，作風民主，聯系群眾，嚴于律已，寬厚待 人，為人師表。掌握了領導工作方法和民主集中制的工作原則。勇 于開拓、創新，不斷開創學校工作的新局面。第九條 身體健康，能夠勝任學校工作的需要。第三章校長的職責和權限第十條校長的職責1、全面貫徹黨的教育方針，認真執行上級的指示、決定，堅持社 會主義的辦學方向，全面推行素質教育，對學生德、文、專全面發 展負責，培養德藝雙馨的社會主義文藝事業的接班人。2、全面負責學校的改革和發展，主持制定并組織實施學校發展規 劃、年度工作計劃；進行辦學體制、學校內部管理、教學領域的改 革，使學校能主動適應社會

17、主義文化和經濟建設的發展需要。3、組織副校長和中層干部開展工作，依靠教職工完成各項教學任 務。4、建立健全各項規章制度，優化育人環境。深入一線，指導教師 進行教學、教研活動，提高教學質量。5、加強教職工隊伍建設，配合黨委做好教職工的思想政治工作。開展教師培訓，提高教師的思想政治、職業道德、文化業務水平。 維護教職工的合法權益，關心教職工的工作、學習、生活條件。6、配合黨委抓好學校德育工作，堅持教書育人、管理育人、服務 育人的工作方針。7、對學校體育、衛生及治安、保衛工作全面負 責。8、支持群團組織的工作，協調各方面的關系，共同辦好學校。9、對學校的經費、財產、設備、設施實行統一、規范的管理。1

18、 0、完成上級交給的各項任務。第十一條校長的權限1、對學校的改革發展、教學、教科研和行政工作，具有決策權、 指揮權；對學校的重大問題，經黨政聯席會充分研究后，由校長決 定。對有爭議的改革方案，有權決定試行。2、按照中央關于干部 四化”的標準，提出中層干部的人選。中層 干部人選經競聘、群眾投票表決、黨政聯席會討論后，由校長聘任 或任命。3、根據學校工作需要，對中層干部、教職工進行工作調整和調動。校長在征求黨委意見后，提交校長辦公會討論研究，并作出決定。對中層干部或具有高級職稱的干部調出，經學校黨政集體討論決定 后，報上級主管部門批準。4、在國家政策允許范圍和市文化局有關規定內，有權決定學校的 預

19、、決算。重大投資含基本建設和貴重設施、設備的購置，經校長 辦公會討論后由校長決定。5、按照精簡、高效的原則和學校工作需要，在上級核定的人員編 制內，有權調整學校的行政機構和人員配備。6、有權對學校教職工組織考核，并根據上級有關部門及本校制訂 的獎懲條例和規定實施對教職工的獎懲。7、有權與國內外藝術院校、團體開展藝術、業務交流。8、有權制訂招生計劃，開辦社會培訓，組織非學歷教育，開展聯合辦學，建立產教結合、社會參與的多種辦學模式。9、有權拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉，抵制各種不合理的經濟攤派。1 0、校長在正確行使職權時，有權受到國家法律的保護。第四章校長的行政指揮系統第十二條 建

20、立以校長為首的行政指揮系統，統一指揮，分級管理， 逐級負責，形成學生工作、教學工作和行政、后勤工作的工作格局。第十三條副校長在校長領導下進行工作，對校長負責。第十四條校長暫不能履行職責時，由校長或上級指定一名副校長代理其職務，并報市文化局備案。第五章校長的考核與獎懲第十五條 由市文化局組織部和教職工代表對校長的德、能、勤、績 四個方面進行考核。凡進入 優秀”等級，由市文化局給予表彰。第十六條 學校被評為市、省、部級先進學校或重點中專學校，在市 文化局目標管理工作中被評為先進、立功單位，按市文化局規定的 標準對校長進行表彰。第十七條 校長在工作中，發生下列情形之一的，應視情節輕重，由 市文化局給

21、予處分：1、違反紀律、法規和規章制度，損害了國家、 學校和教職工利益。2、使學校偏離社會主義辦學方向，教育質量明顯下降、教學未能 完成。3、違背教育規律，嚴重影響學校正常教學秩序和工作。4、以權謀私，貪污腐化，作風專橫，弄虛作假，騙取榮譽和經濟 利益，造成了嚴重后果。5、犯有其他嚴重錯誤。第六章附則第十八條 本暫行辦法解釋權屬于武漢市藝術學校。若與上級頒發的 校長負責制工作條例相矛盾，則按上級規定執行。第十九條 本暫行辦法自1 9 9 7年1。月起執行。武漢市藝術學校1 9 9 7年9月篇三：文化藝術培訓學校管理制度匯編一、崗位職責（一）、辦公室職責辦公室是學校的行政辦事機構，負責學校的行政管

22、理及對外聯絡工作。其職責是：1、組織起草學校綜合報告，擬定有關行政管理方面的計劃、規劃、 總結、通知等；組織擬定全校性規章制度，發布有關行政事務的通告。2、組織安排學校辦公會議，并做好記錄。3、根據審批權限開具證明信函與介紹信函。4、對外聯絡及接待，處理來信、來訪。5、管理文書檔案，健全檔案管理制度。6、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產的登記管理、 檢查等工作。7、 三防”防火、防盜、防食物中毒）工作和衛生工作的組織檢查, 保證學校的安全與整潔。8、完成校長交辦的其他工作。（二卜教學部門職責1、負責全校教學管理，把提高教學質量放在首位，制定教學計劃， 檢查教學進度，組織、安排全校的

23、考試。2、組織教師進行學習和教研活動。3、指導、檢查各年級、各學科備課。4、了解教學情況，對學生提出的問題、要求及時反饋給有關老師。5、組織好對教師的評價工作，表揚先進，幫助后進。6、采取措施培養青年教師。（三卜教育部門職責1、在校長的領導下，主管全校學生思想政治工作。負責組織學生學 習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色的社會主義理論， 并對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育以及黨 的路線、方針、政策和品德、法紀、尊師愛校等方面的教育。2、根據學校辦學宗旨，參照國家教委關于學生思想政治教育要求， 負責擬定在學生中開展思想品德教育要點，由班主任、教師以不同 形式向學生進行思

24、想教育及品德教育。3、根據各個時期的中心任務，選擇印發實事、形式教育材料，供班 主任、教師在學生中進行宣傳教育。4、總結和交流班主任、教師開展德育工作的經驗。5、組織開展評選表彰 教育先進工作人員”活動。6、完成校長交辦的其他工作。（四卜教務部門職責1、負責學籍管理和學生成績檔案管理工作。2、 組織印刷發放教材、講義和習題。3、制定并調整課程表。4、做好學生反饋工作的總結。5、做好全校考務工作。6、保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作。7、負責全校教室、專用教室安排，做到合理使用。8、負責對外宣傳、咨詢、接待工作。（五卜財務部門職責1、在校長領導下做好學校的各項財務工作，根據學校工作計劃，組 織編制學校的年度預算和年終決算。2、貫徹勤儉辦學方針，認真執行國家有