1、第 頁2022護士年度工作方案15篇護士年度工作方案日子如同白駒過隙，不經意間，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，該好好方案一下接下來的工作了！相信大家又在為寫方案犯愁了吧？下面是我為大家整理的護士年度工作方案，歡送閱讀與收藏。護士年度工作方案1為將護理工作進一步加強，使護理工作更系統更年輕化，抓好工作質量，特做出護理工作方案：第一方面、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質。一按護士標準化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基及專科技能訓練與考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數

2、，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核xx次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的根底。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內xx項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士個人工作方案安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。二加強人文知識的學習，提高護士的整體素養1、組織學習醫院效勞禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行

3、討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施方案。2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“512護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。三更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術開展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，提高學術水平。第二方面：加強護理管理，提高護士長管理水平，認真落實護理人員工

4、作方案的實施。一年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。二加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。三促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。第三方面、加強護理質量過程控制，確保護理工作平安、有效一繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，

5、提高護理質量。二建立檢查、考評、反響制度，設立可追溯機制。三進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員護士長護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。四加強護理過程中的平安管理：1、繼續加強護理平安三級監控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的

6、執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴重過失及事故的發生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及平安性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。第四方面、深化親情效勞，提高效勞質量一在培養護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。二注重收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。三加強護理過程中的平安管理：1、繼續加強護理平安三級監控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷

7、、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴重過失及事故的發生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及平安性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。第五方面、深化親情效勞，提高效勞質量一在培養護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。二注重收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的

8、交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反響信息，及時的提出改良措施，同時對護士工作給予鼓勵，調動她們的工作積極性。第六面、做好教學、科研工作一指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。二各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考試。三護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。四增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術工程12項。五方案制作護理園地網，上傳我院護理動態，及時

9、傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活護士年度工作方案2舊的一年已結束，新一年也將迎來。對自己新一年的護士工作也有新一番的打算。我對新年里的工作充滿了更多的期待，我希望自己在護理上可以奉獻足夠的力量，也希望自己可以幫助到醫院的開展。下面是新年度的工作方案：一、工作上注重細節新一年，我在自己的工作上會更加注重細節。回憶將過去的xx年和往年的工作，我覺得自己工作上的細節注重的不夠。就拿為病人處理傷口，我就時常會少拿工具，造成病人傷口不能及時被處理，這些都是作為一個護士的失敗之處，都是些小的工作，而我偏偏卻做不好，更枉顧說做個優秀護士了。因而對于新年的工作，我各項工作都將把細節做

10、到實處。我在做一項工作，我會提前做好各種準備，把器具消好毒，把需要用到的工具全部進行整理編號，以防忘記和漏掉。對待工作我也會更認真，努力改正自己的馬虎的缺點，細心處理護理工作，把病患給照顧好，為病人的康復做好效勞。二、繼續學習護理知識新一年，我覺得自己需要繼續學習，尤其是關于護理知識，各種病理理論、護理實踐以及康復工作，在這些方面去進一步加強學習，讓自己在護理工作上真正的做好，不給醫院和病人造成麻煩。我將參加醫院的護理考試，不斷的去復習以往學過的知識，并去學習新的護理理論。我也會積極參加外出學習，去別的醫院進行實踐學習。當然在當前醫院，我也會在有時間且不耽誤工作的情況下，去別的科室學習，護士這

11、項職業在醫院就是一個多功能的職業，只要學的夠多，才能更好的去幫助大家。三、自我反思缺乏新一年對自己的工作我會多加反思，努力發現自己在做工作時候的缺乏，并且去改正，讓自己的工作變得順利起來。新年里每天做完工作，我會回憶一天工作做了什么，去反思自己還有哪做到不好，反省自己身上的缺乏。我相信經常對自己反思和反省，工作也會越來越變得順利，我在護士這條路上也可以走得更順遂些。面對新一年，我雖然有些緊張，但是卻沒有害怕，因為我知道必須提起勇氣往前走，我才可以得到開展，我也才能進步。對未來我是賦予了期望的，我也將帶著無限期望前進。護士年度工作方案3人們都說“三分治療，七分護理，句話雖然并不十分準確，但卻反映

12、了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極奉獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使20 xx年這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的臺階,特制訂20 xx年護理工作方案:一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(一)、按護士標準化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基及專科技能訓練與考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試

13、，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的根底。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。(二)、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養1、組織學習醫院效勞禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施方案。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業效勞禮儀。開展

14、護士禮儀競賽活動，利用“5.12護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。(三)、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術開展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，提高學術水平。二:加強護理管理，提高護士長管理水平(一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養，當今社會人群對護理的效勞需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.(

15、二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。(三)、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。三、加強護理質量過程控制，確保護理工作平安、有效(一)、繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。(二)、建立檢查、考評、反響制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理

16、工作中的問題，提出整改措施。(三)、進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員護士長護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。四、深化親情效勞，提高效勞質量(一)在培養護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。(二)注重收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反響信息，及時的提出改良措施，同時對護士工作給予鼓勵，調動她們的工作積極性。五、做好教學、科研

17、工作(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。(二)各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考試。(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。(四)增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術工程1-2項。(五)方案制作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。我們相信只要努力執行以上工作，我們在20 xx年中的工作中

18、一定能取得好的成績。護士年度工作方案41、在總護士長、醫務部或門診部主任的領導下，負責門診護理工作，催促檢查護理人員和衛生員完成所分工的任務。2、制定工作方案，負責護理人員的分工排班，并檢查護理質量，復雜的技術操作應親自執行或指導護士操作。護好帶教工作，不斷提高業務技術水平。3、催促護理人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防過失事故，并檢查指導做好衛生宣教工作。4、催促教育護理人員改善效勞態度，經常巡視病人病情變化，并通知醫生。5、催促衛生員保持門診的整潔，做好消毒隔離工作。6、組織護士業務學習，指定實習或試用員工的工作，并開展護理科研，及時總結經驗。7、負責門診用物、器械的方案請領和報

19、銷工作。一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質1、加強科室制度建設，使各項護理工作制度化、標準化、常規化。2、做好新入院護士、低年資護士的培養和考核工作，強化她們的學習意識和愛崗敬業精神。3、加強“三基培訓及考核，每個月對護士操作進行抽查考核，每學期一次理論考試。4、強化相關護理知識的學習和考核，注重理論考試與臨床應用相結合，要求講究實效，不流于形式。5、組織護理人員每學期學習一次醫療護理的各項法律法規。二、護理管理工作1、加強護理操作標準，實施流程化效勞。嚴格無菌操作及查對制度，提高護理水平和質量，杜絕醫療護理的過失事故發生。2、認真做好根底護理工作，使護理工作更加標準化和制度化。要求

20、保持病床整潔，無異味，無污跡，物品擺設整齊標準，輸液滴數與醫囑相符，勤巡視輸液病人，善于觀察病情，發現問題及時解決。3、注重收集護理效勞需求信息，護士長通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反響信息，及時提出改良措施，完善和彌補護理工作中的缺乏。4、對護士工作給予鼓勵。尤其是病人寫信表揚的護士加10-20分，反之扣10-20分。5、做到效勞質量零投訴。三、護理質量方案1、加強根底護理，確保褥瘡發生率為零，具體工作如下：(1)嚴格交*，責任到人。(2)做好長期臥床病人的交*。(3)加強早晚班，為危重病人做好晨晚間護理。2、嚴格護理文書的書寫，力爭合格率為

21、98%。(1)責任到人，嚴格執行護理文書的扣分制度。(2)護士長每天抽查，重點是護理記錄。(3)學習護理文書書寫標準，并定期講評護理文書。3、成立質控小組，虛心聽取醫生對護理質量的意見，積極配合醫生的工作，使護理質量到達一個新的水平。4、藥品、儀器設備及急救物品完好率達100%四、完成醫院的各項健康體檢及宣傳工作。護士年度工作方案51、切實轉變效勞理念和工作模式，保證以最正確護理工作狀態為病人效勞，滿足病人一切合理的需求，為病人創造溫馨舒適的手術環境，到達病人對護理工作滿意度95%。工作中注重加強與醫生的溝通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，不斷提高內部效勞質量，以便更好的配合手術，到達臨

22、床醫生對手術室護理工作滿意度98%。2、加強護理質量平安管理，保證年事故發生率為零。制定嚴格的科室規章制度，定期組織過失事故討論分析，針對反復出現的問題提出整改意見，杜絕過失事故的發生。利用晨會、護理業務學習等多種形式增強護士的效勞意識，做到主動效勞，熱情接待，細心介紹。各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言，動作輕柔，使患者感覺到親人般的溫暖。3、嚴格遵守?醫院感染管理標準?，認真執行?消毒隔離制度?。進一步完善各班工作制度，嚴格控制人員流動。嚴格執行無菌操作技術，對違反無菌原那么的人和事給予及時糾正，防止院內感染，做到一人一針一管執行率100%，無菌切口感染率0。5%，常規器械消毒

23、滅菌合格率100%。4、做好急救藥械的管理工作，保證急救藥械完好率100%。每班交接時認真核對，做到完好備用，帳物相符。加強護理人員急救知識、搶救工作程序、搶救藥品、搶救儀器的使用等內容的培訓，到達人人熟練掌握和應用。接到急救病人通知，能在最短的時間內迅速開始手術搶救，并且能敏捷、靈活、熟練地配合搶救工作。5、根據?山東省醫療護理文書書寫標準?的要求，加強護理文書的書寫管理，做到書寫認真、及時、標準，與實際護理過程相符，護理文書書寫合格率95%。6、加強護理人員的在職培訓力度，不斷提高業務技術水平。護理人員三基水平平均75分；護理技術操作合格率95%；支持護理人員參加繼續教育學習和培訓，繼續教

24、育學分每人每年25分。鼓勵護理人員參加自學、函授及各種學習班、研討會，使護理人員及時掌握護理工作開展的新動態和護理相關的新理論、新技術，不斷提高護理人員的業務水平，更好的配合手術科室開展新業務、新技術。鼓勵廣闊護理人員積極撰寫論文，爭取全科在市級以上刊物發表或交流論文4篇。按照護理培訓方案安排人員外出進修學習，提高專科護理水平，以此帶動全科人員的技術水平。7、嚴格按照收費標準收費，做到應收那么收，應收不漏。遇有疑問及糾紛及時核查處理。定期對科室醫療和辦公用品進行清點領取，減少浪費及損耗。專人負責醫療設備的保養，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數，保證臨床正常運轉。8、建立完善的護理質量監控體

25、系，科室質控小組加大自查力度，發現問題及時改良；定期查找護理隱患并進行分析反響，使各項工作程序化、標準化。通過統計手術臺次、滿意度調查、有無過失疏忽及投訴、檢查衛生區等指標，完善和促進護理工作，不斷提高手術室護理質量。9、加強臨床教學管理，做好帶教工作。根據實習大綱要求制定帶教方案并安排專人帶教，根據臨床帶教經驗不斷改良帶教方法，加強帶教老師教學能力的培養和提高，認真落實好“360工程，圓滿完成帶教工作。10、做好病房樓搬遷的準備工作。認真貫徹實施ISO質量管理標準，加強本科護理質量控制，進一步標準護理工作流程，按時進行量化考核與質量分析，各項質控指標到達ISO質量目標要求。組織學習層流潔凈手

26、術室的相關知識，為病房樓搬遷做好一切準備工作。11、我科全體護理人員將在醫院和護理部的領導下，與臨床醫生密切配合，保障醫療平安，改善效勞態度，提高護理質量，保障各項質控指標到達ISO質量目標要求，創造良好的社會效益和經濟效益。護士年度工作方案620 xx年，我院將繼續圍繞“以病人為中心，以質量為核心的效勞理念，將往年工作總結里的優點繼續發揚。全面實施iso9001質量管理標準，不斷加強護理工作的科學化、標準化管理，促進護理質量全面提高，實現“為手術病人提供優質平安的護理、精益求精地配合手術這一效勞目標，根據護理部有關精神，結合我科實際情況，制定20 xx年護理工作方案及工作目標如下：1、更新護

27、理管理和效勞理念，提高護理質量。做到以人為本，注重人性化效勞，深入開展好“病人滿意在科室的活動。嚴格執行保護性醫療制度，隨時為病人著想，對病人的病情、手術效果、手術并發癥等，術中不予議論。切實轉變效勞理念和工作模式，保證以最正確護理工作狀態為病人效勞，滿足病人一切合理的需求，為病人創造溫馨舒適的手術環境，到達病人對護理工作滿意度95%。工作中注重加強與醫生的溝通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，不斷提高內部效勞質量，以便更好的配合手術，到達臨床醫生對手術室護理工作滿意度98%。2、加強護理質量平安管理，保證年事故發生率為零。制定嚴格的科室規章制度，定期組織過失事故討論分析，針對反復出現的問

28、題提出整改意見，杜絕過失事故的發生。利用晨會、護理業務學習等多種形式增強護士的效勞意識，做到主動效勞，熱情接待，細心介紹。各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言，動作輕柔，使患者感覺到親人般的溫暖。3、嚴格遵守?醫院感染管理標準?，認真執行?消毒隔離制度?。進一步完善各班工作制度，嚴格控制人員流動。嚴格執行無菌操作技術，對違反無菌原那么的人和事給予及時糾正，防止院內感染，做到一人一針一管執行率100%，無菌切口感染率0.5%，常規器械消毒滅菌合格率100%。4、做好急救藥械的管理工作，保證急救藥械完好率100%。每班交接時認真核對，做到完好備用，帳物相符。加強護理人員急救知識、搶救工作

29、程序、搶救藥品、搶救儀器的使用等內容的培訓，到達人人熟練掌握和應用。接到急救病人通知，能在最短的時間內迅速開始手術搶救，并且能敏捷、靈活、熟練地配合搶救工作。5、根據?xx省醫療護理文書書寫標準?的要求，加強護理文書的書寫管理，做到書寫認真、及時、標準，與實際護理過程相符，護理文書書寫合格率95%。6、加強護理人員的在職培訓力度，不斷提高業務技術水平。護理人員三基水平平均xx分；護理技術操作合格率x%；支持護理人員參加繼續教育學習和培訓，繼續教育學分每人每年xx分。鼓勵護理人員參加自學、函授及各種學習班、研討會，使護理人員及時掌握護理工作開展的新動態和護理相關的新理論、新技術，不斷提高護理人員

30、的業務水平，更好的配合手術科室開展新業務、新技術。鼓勵廣闊護理人員積極撰寫論文，爭取全科在市級以上刊物發表或交流論文4篇。按照護理培訓方案安排人員外出進修學習，提高專科護理水平，以此帶動全科人員的技術水平。7、嚴格按照收費標準收費，做到應收那么收，應收不漏。遇有疑問及糾紛及時核查處理。定期對科室醫療和辦公用品進行清點領取，減少浪費及損耗。專人負責醫療設備的保養，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數，保證臨床正常運轉。8、建立完善的護理質量監控體系，科室質控小組加大自查力度，發現問題及時改良；定期查找護理隱患并進行分析反響，使各項工作程序化、標準化。通過統計手術臺次、滿意度調查、有無過失疏忽及投

31、訴、檢查衛生區等指標，完善和促進護理工作，不斷提高手術室護理質量。9、加強臨床教學管理，做好帶教工作。根據實習大綱要求制定帶教工作方案并安排專人帶教，根據臨床帶教經驗不斷改良帶教方法，加強帶教老師教學能力的培養和提高，認真落實好“xx工程，圓滿完成帶教工作。10、做好病房樓搬遷的準備工作。認真貫徹實施iso質量管理標準，加強本科護理質量控制，進一步標準護理工作流程，按時進行量化考核與質量分析，各項質控指標到達iso質量目標要求。組織學習層流潔凈手術室的相關知識，為病房樓搬遷做好一切準備工作。11、我科全體護理人員將在醫院和護理部的領導下，與臨床醫生密切配合，保障醫療平安，改善效勞態度，提高護理

32、質量，保障各項質控指標到達iso質量目標要求，創造良好的社會效益和經濟效益。以上11條均為20 xx年護理工作方案，全院護理人員齊努力，一定會將護理工作做到最好！護士年度工作方案7一、穩固ICU危重病人基儲特級護理質量，實現持續改良、不斷提高的根本目標：科內根據上年度業績量化考核得分，結合專科工作年限及職稱，選出12名護理質量督導員，日常對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為進行督察，并以指導改良為主要目的，不與護士業績量化考核掛鉤，督導員每月將發現的問題和改良的效果在護士例會上反響一次，提高全體護士主動糾偏和標準行為的質量意識。繼續實行上級護士負責指導、監督和檢查下級護士工作，質量考核與

33、兩者同時掛鉤制度。護士長和質量控制小組成員每周五負責檢查在科病人的護理質量，并記錄存在問題，提出改良措施。完善科內護士各班崗位職責和工作程序標準，每月護士長力求跟班一輪，按標準對當班護士進行督查和指導，并及時改良和完善。確定每月最后一日作為護士質量標準學習日，確保人人掌握和執行標準。每月底組織護理質量督導員和質量控制小組成員開質量檢查報告會一次，指出科內質量薄弱環節，共同商討改良方法，不斷提高科內護理質量。繼續帶著全科護士及時摸索、總結行之有效的根底護理新方法，并形成標準，不斷提高根底護理技巧，提高病人的舒適感及滿意度。二、改良學習方法，有效加強常見并危重病及疑難病的相關理論知識學習，并繼續強

34、化根底和專科操作訓練，提高疾病護理技能。利用晨會每日選擇在院的一個病種及時進行相關理論知識和護理常規的學習，有效提高當日護理內涵質量。每月組織一次護理查房，分別針對一般、疑難危重等不同病種。全科護士不定期參加科內醫生組織的業務學習并做記錄，納入考核內容。制定確實可行和有效的三基理論、專科知識學習方案，將三基和專科理論按內容分篇，每月每篇人人考核過關，并設立獎勵制度進行鼓勵。每月一次按時組織全體護士學習ICU專科常見并疑難雜癥的治療護理新動向與體會，并討論、記錄、總結提高。成立操作考核小組，以臨床隨機考核為主，將對病人的“人文關心列為重點考核內容，每人每月3項培訓并考核，提高操作水平和護理內涵質

35、量。科內繼續每季度分組集中床邊操練各種ICU監護技術一次，做到人人熟悉各種搶救及監測儀器的使用與維護，并能熟練配合各種搶救。聯合腦外科、心內科年底舉行ICU專科理論及操作技能競賽。根據科室工作情況，繼續分批選送科內護士去胸外科、神經內、神經外科院內進修專科護理技術1周。三、強化護理平安意識，加強全員平安教育繼續倡導ICU內的“慎獨精神和愛傷觀念，堅持現行的制度，每周五護士長利用晨會組織學習、提問職責制度，并予以平安警示。制定職責制度、應急預案學習和考核方案，每季度進行考核一次，在原有根底上不斷強化，并利用每月全科護士例會分析當月全院及科內的平安隱患，提出防范措施。強化ICU護士的“慎獨精神，強

36、調用藥平安，護士長利用跟班時間及時督查違規行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核新藥用藥知識一次。以身作那么加強思想品德及職業道德教育，收集一些關于職業道德和做人標準方面的文章，利用每月護士例會，組織全體護士學習討論，敘說心得。繼續加強護理文件書寫的培訓、檢查工作，進一步完善護理監測記錄單的內容，確保護士及時、客觀、真實、完整地完成護理記錄，確保醫療護理平安。四、配合醫療工作學習和引進實用的護理新技術、新工程，積極在護理實踐中推廣應用，收集和整理護理科研資料，提高論文發表率。結合ICU醫療新技術、新工程，開展相應的護理新技術。進一步完善CRRT護理新技術，加強對CRRT小組成員的再培訓和操練，同

37、時幫帶全科護士人人學會操作床邊血濾機。繼續進行“俯臥位機械通氣新技術的臨床護理實踐工作，完成相關護理常規的制定。制定論文寫作方案，要求年底前護師以上人員必須發表市級以上論文一篇，主管護師必須發表省級以上論文一篇。五、加強繼續教育學習，利用各種時機和方式，不斷提高護理人員業務技能1、對照“江蘇省繼續教育工程及學分管理方法，要求每位護士年初制定個人學分完成方案，并有方案的完成繼續教育學分。2、繼續鼓勵科內護士參加各種學歷教育，爭取20 xx年底自考本科學歷達6名，科內全體護士均到達大專及以上學歷。3、加強五年內護士根本技能操作培訓，按五年內護士標準化培訓要求認真進行考核、培訓。4、重視專科護理人員

38、培養，經護理部同意爭取安排2名護士外出進修。5、科室繼續訂閱?中華護理雜志?，便于護士及時了解護理新動向，提高論文寫作能力。6、倡導“關愛生命，呵護健康新的效勞理念，從細節做起，切實為病人做實事。7、針對ICU無陪護、探視時間短等特點，繼續實行護士每日主動與病人家屬 聯系和代買餐點效勞，切實解決家屬的實際困難。8、倡導“關愛生命，、呵護健康新的效勞理念，從形象做起，申請定做新的ICU護士工作服，一方面方便操作，另一方面表達ICU護士精干、身心優美的形象。9、在科內開展選評ICU形象大使活動，根據平時的理論操作得分、年終業績考核得分、醫生護士的綜合評價、護士長考評及日常病人家屬滿意度隨時調查，評

39、出1名護士形象大使，給予獎勵和表彰，樹立ICU護士效勞品牌形象理，帶動ICU全體效勞質量。護士年度工作方案8人們都說“三分治療，七分護理，句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極奉獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使20 xx年這新的一年，我們的護理工作也應該走上新的臺階，特制訂20 xx年護理工作方案：一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質一、按護士標準化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基及專科技能訓練與考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化根底護理知識為主，

40、增加考核次數，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的根底。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案安排操作考試，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進行規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。二、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養1、組織學習醫院效勞禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討

41、論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施方案。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。三、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術開展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，提高學術水平。二、加強護理管理，提高護士長管理水平一、年初舉辦一期院內護士長管

42、理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。二、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。三、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。三、加強護理質量過程控制，確保護理工作平安、有效一、繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。二、建立檢查、考評、反響制

43、度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。三、進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員護士長護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。四加強護理過程中的平安管理：1、繼續加強護理平安三級監控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。

44、對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴重過失及事故的發生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及平安性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。四、深化親情效勞，提高效勞質量一、在培養護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。二、注重收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反響信息，及時的提出改良措施，同時對護士工作給予鼓勵，調動她們

45、的工作積極性。護士年度工作方案94月18日上午，汪溪街道組織召開了千名干部下基層活動座談會，認真謀劃活動開展相關事宜。會議由黨工委書記王國洲同志親自主持，各聯村組長和抽調人員參加了會議。 會上，辦事處主任隗建明同志介紹了汪溪街道20 xx年以來的工作情況、“十二五開展設想和20 xx年重點工作的安排；王國洲同志宣讀了?汪溪街道開展千名干部下基層活動實施方案?草案，并征求參會人員意見，完善了活動內容，明確了工作任務。抽調下基層工作組組長王華茂同志作了重點發言。首先，他針對此次活動談了三點感受，一是市委高度重視此項活動；二是汪溪班子熱情，用心良苦，實施方案針對性強，同時有所側重；三是大家比擬有緣，

46、工作隊員要團結一心，共同完成活動各項任務。其次，他回憶了市委孫書記重要講話精神，并指出，一是服從黨工委的領導，擺正自己的位置；二是工作隊員做到“三進，到達“三同；三要嚴格考勤，干部每月在基層工作時間不少于22個工作日，要安排好輪休；四是工作隊在黨工委統一領導下，實行工作任務包保責任制。工作隊員要做好日志，迎接考核。第三，他提出了五項建議，一是建立會議制度，各工作隊隊長列席黨工委會議、黨政聯席會議；工作隊員列席干部例會；實行工作隊長周一例會制度，工作隊員月會議制度。二是建立嚴格考勤制度，各隊長按周報考勤表，月考勤表經黨工委書記、工作組組長簽字后，報市活動領導組辦公室。三是成立臨時黨支部。四是加大

47、宣傳報道，推進工作，各工作隊每周至少上報一篇信息。五是遵守原那么，盡量不增加基層負擔。最后，他對工作隊提出，一要走好群眾路線；二要注重形象；三要和聯村、村兩委干部團結協作，共同搞好工作。要做市委相信的干部，做群眾滿意的干部。王國洲同志作了總結講話：一是成立街道干部下基層活動領導組，領導組下設辦公室，明確人員分工職責；二是對保障工作條件做了安排；三是原那么上同意王華茂同志的建議，抓好具體落實；四是決定4月20日上午召開街道干部下基層活動發動大會。護士年度工作方案10一按護士標準化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基及專科技能訓練與考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的

48、考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數，直至達標。2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的根底。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。二加強人文知識的學習，提高護士的整體素養1、組織

49、學習醫院效勞禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施方案。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“512護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。三更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術開展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，提高學術水

50、平。四加強護理管理，提高護士長管理水平1、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。2、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。3、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。五加強護理質量過程控制，確保護理工作平安、有效1、繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強

51、全員參與質量管理的意識，提高護理質量。2、建立檢查、考評、反響制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。3、進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員護士長護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。六加強護理過程中的平安管理：1、繼續加強護理平安三級監控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的

52、角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴重過失及事故的發生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及平安性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。七深化親情效勞，提高效勞質量1、在培養護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。2、注重收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及

53、反響信息，及時的提出改良措施，同時對護士工作給予鼓勵，調動她們的工作積極性。八做好教學、科研工作1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。2、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考試。3、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。4、增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術工程12項。5、方案制作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢

54、，豐富護士的學習生活。我們相信只要努力執行以上工作，我們在xx年中的工作中一定能取得好的成績。護士年度工作方案112022年ICU將在院領導及護理部的領導下，本著“以病人為中心、“注重細節效勞的效勞理念，充分發揮ICU護士的積極作用，不斷提升ICU護士的綜合實力，努力開創ICU護理新局面。現制定新一年護理工作方案如下：一、加強培訓，落實ICU各項規章制度2022年已完善ICU各項規章制度，包括崗位職責、工作制度、操作流程、護理常規、應急預案等。2022年將繼續加強對這些規章制度的學習，通過考試、不定期抽查的方式，催促檢查執行情況，每月進行考核一次，并有獎勵措施。二、開展“優質護理效勞，從細微處

55、做起，將人性化護理落實到護理工作的各個環節。1、優化排班，在現有條件下，合理進行人力資源配置。根據護理部下發的相關文件組織護士進行優質化護理相關內容的培訓。2、注重細節，ICU收治的病人均是急危重癥病人，對護理工作的要求極高，治療、護理缺一不可，由于封閉的環境和疾病的痛苦生活護理、心理護理顯得尤為重要，小到為病人修剪指甲、外出檢查為病人做好眼部遮蓋、一句溫暖的問候等，在細節中表達優質護理效勞的質量。三、成立質控監管梯隊，努力提高臨床護理質量實行護士長-質控小組長-質控護士監管梯隊1、加大護理質量監管力度，分級進行檢查，充分發揮質控護士，各組長監管作用，提高臨床護理質量。2、專人檢查護理文書書寫

56、質量 由各組組長負責當班護理文書書寫質量的檢查工作，責令書寫不標準的護士及時更改，護士長不定期抽查。四、采取多渠道提高護理隊伍的整體素質1、加強護士在職教育 鼓勵科內護士參加各種學歷教育，積極參加護理部組織的業務學習，護理培訓。科室認真落實護理查房，業務學習。組織護士學習新理論、新技術及實用性知識。2、落實護士分層培訓方案 積極落實護士分層培訓方案，對工作2年以下的新護士主要進行護理根底知識、根底技能的培訓；對工作2-3年的低年資護士主要進行專科知識、專科技能的培訓；3.對工作4年以上的護士進行護理管理知識、突發事件的應對及處理、危重病和疑難病癥護理等方面的培訓。由高年資護士“一對一帶教低年資

57、護士，在臨床實踐中教學。根據科室的培訓方案認真執行，幫助盡快勝任ICU的護理工作，確保醫療護理平安。4、科室開展ICU在職護理人員專科培訓 方案由護士長及去省級進修的骨干護士對ICU所有護理人員進行專科培訓及考核。5、鼓勵護士積極參加院護理部組織的各項活動，如參加護理部組織的“5.12護士節相關活動等。五、強化護理平安意識，加強全員平安教育。1、強化ICU護士的“慎獨精神，強調用藥平安，注意冷藏藥物的使用及“三查七對，試行護士長不定時進行跟班，利用跟班時間及時督查違規行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核常見藥或新藥用藥知識一次。2、嚴防方案外拔管，對有引流管、氣管插管的患者加強看護，必要時在征

58、得病人家屬簽字同意后使用約束帶進行約束，及時懸掛各種警示標示如防管路滑脫、防壓瘡、防滲出等，防止不良事件發生，提高全員護理平安防范意識。3、各種搶救器材保持清潔、性能良好；急救藥品符合規定，用后及時補充無菌物品標識清晰，保存符合要求，確保在有效期內。4、對于所發生的護理過失及不良事件，按情節輕重對當事人給予批評、罰款，科室及時組織討論，提出處理意見、必要的防范整改措施，并上報護理部。每月質控小組會分析點評當月全院及科內的護理平安隱患，提出防范措施。5、繼續加強護理文書的書寫、培訓、檢查工作，進一步完善護理記錄單的內容，確保護士及時、準確、客觀、真實、完整地完成護理記錄，保證醫療護理平安。六、積

59、極響應護理部號召，學習制定科室常見病的中醫護理方案，提高中醫護理操作能力，積極在護理實踐中應用。按病種制定科室常見病的危重病人護理方案，表達中醫護理內容。科室新進護理人員繼續參加護理部組織的中醫護理業務學習，其他人員按科內制定的中醫護理業務學習方案參加執行。對于科內制定的兩項中醫操作做到人人熟練掌握，常見病的中醫護理內容人人熟記并能在日常護理工作中得到應用。七、 加強院感與消毒隔離工作按照醫院ICU感染控制標準，做好科室的醫院感染防護及管理工作，標準呼吸機相關性肺炎、留置導尿管相關尿路感染、中心靜脈導管相關感染的預防及控制措施。指定專人進行負責，每周在護理質控小組會議上將科室存在的問題進行反響

60、，并監督消毒隔離的執行情況。每季度組織全科護士進行院感知識學習，所有人員嚴格執行消毒隔離制度和無菌技術原那么，一次性醫用品按規定定時更換，醫療廢物按院感要求分類放置，嚴防各種醫療廢物外流。對保潔人員進行一般消毒工作的培訓，控制院內感染的發生。八、以病人為中心，工作中方便病人，提高護士工作積極性。1、針對ICU無陪護、探視時間短等特點，要求護士每日主動與家屬聯系，必要時替家屬取藥，盡力解決家屬的實際困難。2、繼續開展選評ICU護士形象大使活動，根據平時的理論操作得分、值班醫生和護士的綜合評價、護士長考評及日常病人家屬滿意度的調查，評出1名護士形象大使，給予獎勵和表彰，提高護士工作積極性。I C