1、勞動關系與社會保障實務試題試卷代號： 2691國家開放大學(中央廣播電視大學) 2015 年秋季學期“開放?？啤逼谀┛荚噭趧雨P系與社會保障實務試題(開卷)注意事項一、將你的學號、姓名及分校(工作站)名稱填寫在答題紙的規定欄內?？荚?結束后，把試卷和答題紙放在桌上。試卷和答題紙均不得帶出考場。監考人收完 考卷和答題紙后才可離開考場。二、仔細讀懂題目的說明，并按題目要求答題。答案一定要寫在答題紙的指 定位置上，寫在試卷上的答案無效。三、用藍、黑圓珠筆或鋼筆(含簽字筆)答題，使用鉛筆答題無效。一、單項選擇題(在各題的備選答案中，只有1 項是正確的，請將正確答案的序號填寫在答題紙上。每小題 2 分，共

2、 20 分) TOC o 1-5 h z 1 社會勞動關系即整個社會層面的勞動關系， 又稱產業關系或工業關系。 是一種 ()層面的勞動關系。A.微觀B.宏觀C.科技 D.科學2下列不屬于雇主的權利的是()。A.組織權B.獎懲權C.閉廠權 D.提供社會保險3自由多元化勞動關系調整模式的典型代表國家是()。A.日本 B.德國C.美國 D.瑞士勞動法和 ()關于勞動者權利和義務的規定是企業規章制度內容的基本依據。A.社會保險法B.公司法C 憲法 D 勞動合同法 TOC o 1-5 h z “社會人”假設的提出者是()。Ao泰勒B.麥格雷戈C.梅奧D.韋伯6社會保障理論發展進程中最早和最直接的淵源是(

3、)。A.經濟學B.倫理學C.社會學D.政治學7俾斯麥型社會保障模式又被稱為()。A.強制儲蓄型模式B.福利國家型模式C.社會保險型模式D.國家保險型模式8當勞動者在勞動中斷、收人中斷時，能夠得到一定比例的補償，以保障勞動者的基本生活需要。這體現了社會保險的 ()。A.普遍性B.互濟性C.儲蓄性D.補償性9以下哪項不屬于勞動合同必備條款？()A .工作內容B.保密協議C.社會保險D.勞動合同期限10.勞動爭議預防的根本條件是()。A.強化防范意識C.提高技能B.建章立制D.依法用工二、多項選擇題(在各題的備選答案中，至少有2 項是正確的，請將正確答案的序號，填寫在答題紙上。每小題 2 分，共 1

4、0 分)11雇主組織旨在代表、維護雇主利益，并努力調整雇主與雇員以及雇主與工會之間 TOC o 1-5 h z 的團體組織，其主要類型有()。A.行業社會B.地區性協會C.企業聯舍會D.國家級雇主聯合會156312中國勞動關系總體存在的問題包括以下哪些方面？()。A.勞動關系不均衡B.勞動力市場分層加劇C.三方協商機制不作為D.實施合同不夠規范13結構功能論的代表人物有()。A.帕森斯 B.馬斯洛C.墨頓D,涂爾干14社會保障制度的功能有()。A.經濟性功能B.社會性功能C.政治性功能D.保障性功能15三方協商機制的組織機構包括()。A.國家一級的三方協商與組織機構B.產業一級的三方協商與組織

5、機構C.地方一級的三方協商與組織機構D.企業一級的協商與組織機構三、判斷題(你認為正確的命題打，錯誤的命題打“X”，把正確答案填寫在答題紙 上，每小題 1 分，共 10 分).卡爾馬克思對勞工運動開展研究取得的重要理論成果，是西方勞工運動理論的 TOC o 1-5 h z 先驅。其主要著作是工會運動史 。 ().勞動者有勞動就業的權利，而勞動者一旦與用人單位發生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是接受職業培訓。()我國的勞動關系總體處于基本均衡的狀態。().應把促進就業放在經濟社會發展的優先位置，建立規范有序、 公正合理、 互利共贏、和諧穩定的勞動關系。 ().我國社會保障體

6、系主要包括社會救助，社會保險、社會福利、軍人保障四個主要組成部分。 ()國家和社會在向社會成員支付福利待遇時，必須對家庭經濟狀況進行調查。 ().社會保險所占用的資金也是社會保障基金中的最大部分。().自由職業者或個體戶按“三險”繳納保費，他們沒有企業承擔的生育和工傷保險。()24工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發生的爭議為集體爭議。()25根據勞動法第83 條的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起30 日內可向人民法院提起訴訟。 ()5 分，共 20 分) 26.鄧洛普認為產業關系系統主要由四個相關部分組成，分別闡述這四個組成部分。27簡述政府在勞動關系中的作用。2

7、8.簡述勞動關系與收入分配之間的關系。29什么是社會保障？其主要特征是什么？五、案例分析題(共40 分)解除勞動合同受時效控制嗎？王天佑與某鍋爐廠在2004 年 6 月簽訂為期 4 年的勞動合同。 2004 年 10 月王天佑因患急性肺炎住院治療， 2005 年 2 月痊愈出院。出院后王天佑拒絕到鍋爐廠上班，通過熟人從醫院開出病假條，以患病為由向單位請病假，事實上，王天佑一直在幫助某個體商販從事服裝買賣。鍋爐廠查實，王天佑請假純屬虛假后，立即對王天佑予以警告，責成其馬上到廠上班。王天佑置之不理。 2005 年 4 月鍋爐廠停發王天佑的工資。 2005 年 10 月，王天佑回廠上班，鍋爐廠于20

8、06 年 6 月正式決定予以開除王天佑，解除與其簽訂的勞動合同。王天佑對此不服，認為自己患病，可以休病偎，鍋爐廠不能因此而解除勞動合同。因此向市勞動爭議仲裁委員會申訴，請求予以公正裁決。根據上述案例，請回答以下問題：(1)中華人民共和國勞動法對用人單位單方解除勞動合同的條件作了規定，歸納起來有哪幾種情況？(2)用人單位有權解除與勞動者的勞動合同的法定理由有哪些？(3)鍋爐廠能否解除與王天佑的勞動合同？試卷代號： 2691國家開放大學(中央廣播電視大學) 2015 年秋季學期“開放?？啤逼谀┛荚噭趧雨P系與社會保障實務試題答案及評分標準(開卷)(供參考)2016 年 1 月一、單項選擇題(在各題的

9、備選答案中，只有1 項是正確的，請將正確答案的序號填寫在答題紙上。每小題 2 分，共 20 分)B2 D3 C4 D5 C6C7 C8 D9B10 D二、多項選擇題(在各題的備選答案中，至少有2 項是正確的，請將正確答案的序號，填寫在答題紙上。每小題 2 分，共 10 分)11.ABD 12. ACD 13. AC 14. ABC 15. ABCD三、判斷題(你認為正確的命題打，錯誤的命題打“X”，把正確答案填寫在答題紙 上，每小題 1 分，共 10 分)X 17. X 18.X19.，20.XX 22.，23. V 24. X 25. X四、簡答題(每小題 5 分，共 20 分)(1)行為主

10、體。主體劃分為三個系列：一是各級管理階層；二是雇員系列，可由非管理部門雇員階層和雇員代表組成；三是勞動關系有關的特定的政府機構。在勞動關系系統內，三類主體相互影響、相互作用，成為各種勞動關系行為的載體。(2)一定的環境環境。環境因素大致可以分為以下三類：種是工作場所和工作團體的 技術條件；一種是市場或預算約束；還有一種是整個社會系統中的權力所在和分配。(3)貫穿于系統中的意識形態。系統中的意識形態是主體的一套普遍奉行的思想和信念，它往往在很大程度上影響系統的運作。只有各方角色的意識形態保持基本一致時，勞動關系系統才能穩定地運行，否則系統就會出現沖突。(4)具體地規制各主體在工作場所的規則網。包

11、括補償制度、操作規程、獎懲制度和解雇制度等。鄧洛普把規則的制定和建立過程看作是勞動關系研究的中心。系統中的規則隨過程的變化而變化，這些規則和變化使勞動關系出現不同的情勢。(1)制定勞動政策。(2)建立與完善勞動市場。(3)維持并提高勞動條件。(4)協調勞動關系。(1)勞動關系調整與個人收入分配制度改革的目的具有內在的一致性。(2)勞動關系不合理的主要表現也是個人收入分配制度存在的主要問題。(3)勞動關系的調整是個人收入分配制度改革的主要途徑。社會保障是國家面向全體國民，依法實施的具有經濟福利性的各項社會保障措施的統稱，是用經濟手段解決社會問題進而實現特定政治目標的重大制度安排，是維護社會公平、

12、 促進人民福祉和實現國民共享發展成果的基本制度安排。 社會保障制度具有以下特征：(1)社會性。(2)公平性。(3)福利性。(4)強制性。 (5)多樣性。五、案例分析題(共40 分)30答案：這是一起企業超過時效期限處分職工引起的勞動爭議案件。本案涉及的法律問題主要有：一是用人單位有權解除與勞動者的勞動合同的法定理由有哪些？二是鍋爐廠能否解除與王天佑的勞動合同？(1)中華人民共和國勞動法對用人單位單方解除勞動合同的條件作了規定，歸納起來有以下四種情況：因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同。 中華人民共和國勞動法第25 條第 1項規定： “在試用期間被誣明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

13、” 。在試用期內，用人單位與勞動者的勞動權利義務關系尚處于一種不確定的狀況，這是試用期的一特點，目的是為了勞動合同雙方當事人有一個相互了解和選擇的機會。在試用期內，用人單位將從思想品質、工作能力、知識水平、身體狀況等方面進一步對勞動者進行考察，了解其是否符合本單位的工作要求。如果發現勞動者在某些方面不符合本單位的錄用標準和條件，用人單位有權單方面解除勞動合同。因勞動者違紀或違法而解除勞動合同。 依據 中華人民共和國勞動法 第 25 條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一是勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。嚴重違反勞動紀律或者用人單位制定的其他規章制度，包括：嚴

14、重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；違反操作規程，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；不服從正常調動的；貪污、盜竊、賭博，不夠刑事處分的；無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；犯有其他嚴重違反勞動紀律的。對于有上述行為的職工，經過教育或行政處分仍然無效的，用人單位可以解除勞動合同；對其中違紀情節嚴重，符合除名、開除條件的，可按照企業職工獎懲條例予以除名或者開除。二是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。嚴重失職也是就是嚴重瀆職行為， 如值班時間不負責， 擅離職守， 致使工廠產品或原材料被盜， 或由于粗心大意，使本應發

15、現的事故隱患未能及時發現， 造成事故發生， 對用人單位的利益造成重大損害的。營私舞弊，是指利用手中的職權或機會，采取欺騙等的方式謀取不正當利益的行為，如公司的經理等高級管理人員利用職權收受賄賂和其他非法收入或侵占公司財產，使公司的利益遭受重大損害的。三是勞動者被依法追究刑事責任的。所謂勞動者被依法追究刑事責任，是指勞動者的行為構成犯罪， 觸犯刑律， 依刑法被判處拘役、 管制、 有期徒刑或者判處罰金、 沒收財產、剝奪政治權利的，用人單位可以解除勞動合同。因勞動者身體和能力不適應工作條件而解除勞動合同。根據中華人民共和國勞動法第 26 條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一是勞動者

16、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的?；疾∈敲總€勞動者都難以避免的客觀現象，非因王負傷，如發生交通事故等，屬于工作之外的意外事故，產生以上兩種情況的原因都與用人單位沒有直接關系。我國有關法律和行政法規對患病或者非因工負傷，依勞動者在本單位工作時間長短，規定了一個相對合理的醫療期，在法律、行政法規規定的醫療期內，用人單位不能解除勞動合同，醫療期后，如果勞動者康復如初，可以繼續從事原工作，或者勞動者沒有留下大的后遺癥，可以從事由用人單位另行安排的工作的，勞動合同關系繼續有效；如果勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的， 則用人單位可以

17、解除勞動合同。二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。這主要是指一些技術性較強的企業，其對職工的業務的技術要求比較高，沒有相應的知識準備和專業訓練，則難以勝任工作，難以完成勞動合同約定的勞動任務，因此，對于那些知識準備不足不能勝任工作， 自身又不積極努力， 經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因用人單位的客觀原因而解除勞動合同。根據中華人民共和國勞動法第 27條規定，因用人單位客觀原因而解除勞動合同，主要在以下三種情況：一是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間需裁減人負的。企業破產，是指企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，

18、經債權或者債務人依法申清，由人民法院依法宣告破產并按法定程序償還債權人債務的制度。根據我國中華人民共和國企業破產法(試行) 和中華人民共和國民事訴訟法規定，瀕臨破產進行法定整頓期間，是指企業由債權人申請破產法律規定的程序，解除與部分勞動者的勞動合同，以促使企業擺脫困境。二是用人單位因生產經營狀況的原因確需裁減人員的。一個企業因生產經營不善發生嚴重困難，確需裁減人員的，可以充分行使企業的用工自主權，裁減富余人員，以重新對生產資料和勞動者進行合理配置，扭轉不利局面。中華人民共和國勞動法第27 條規定：如用人單位確需裁減人員的，應當提前30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。為了防止用人單位以經營狀況發生嚴重困難為借口任意裁減職工，侵犯職工合法權益， 中華人民共和國勞動法還規定：用人單位依法裁減人員后，在6 個月內錄用人員的，應優先錄用被裁減人員。三是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大