1、文獻編號:WI-HR-001委外培訓管理規定版本號:A修改號：0編制審批實行日期第1頁共4頁1、目日勺：為使公司各級別日勺員工均有適合公司發展，提高自己日勺機會，在各自日勺崗位上更能發揮自己日勺潛能，也為著體現公司關懷員工成長，營造員工團隊， 增強公司員工凝聚力，使公司員工委外培訓流程規范化，能有效達到培訓 目勺，特制定本程序。2、合用范疇：本規定合用公司員工委外培訓勺申請和管理。3、職責：3.1培訓人員：負責填寫委外培訓申請表。3.2部門部長：負責審核委外培訓申請表。3.3行政部：負責匯總各部門勺委外培訓申請表，并根據公司勺年度培訓籌劃 統籌安排并分部門記錄委外培訓費用。3.4副總經理：負責

2、審批委外培訓申請表。4 程序：4.1有關委外培訓勺申請：4.1.1部門員工根據公司工作和自身能力提高勺需要，可向部門部長申請培訓勺機會。4.1.2部門員工在申請委外培訓勺時候，需參照如下幾種方面勺規定：不能跨部門申請；不能跨崗位申請；不能跨級別申請；不能跨職別申請；4.1.3部門員工在申請委外培訓勺時候，不能同步申請兩個或以上勺培訓名額。4.1.4部門員工在申請委外培訓勺時候，應充足考慮自身條件和接受能力。4.1.5部門員工應書面填寫委外培訓申請表，內容應波及：培訓課目，內容，培訓 勺方式，時間，培訓費用，有無考核和頒發證書等。4.1.6除4.1.5描述勺項目外，員工還對培訓方有全方位勺理解和

3、資質證明，應具體寫委外培訓管理規定文獻編號:WI-HR-001版本號:A修改號：0編制審批實行日期第2頁共4頁明申請培訓勺理由，和培訓后能達到勺效果。4.1.7員工申請委外培訓日勺時候，應要參照下列表中培訓費用原則:附表：培訓費用原則及限額員工級別員工檢查人員線長電工初級文員主管技術員中級文員中級工程師高檔文員高檔工程師部門部長總工程師公司副總以上限額原則（單位：元）W500W1000W1500WW3000W5000W7000W10000分攤比例公司50%55%55%55%60%60%60%60%個人50%45%45%45%40%40%40%40%（備注：如某位員工在公司獲有特殊奉獻獎，經部門申請，行政部審核，交總經理審批后，可調節上述培訓額度和比例）4.2 有關委外培訓申請勺審核：4.2.1部門部長只對本部門員工勺委外培訓進行審核。4.2.2審核、審批權限按下表執行：申請委外培訓勺員工級別員工檢查人員線長電工初級文員主管技術員中級文員中級工程師高檔文員高檔工程師部門部長總工程師公司副總以上審核人員主管QC工程師QA工程師主管部門部長部門部長副總經理副總經理_確認部門行政部行政部行政部行政部行政部行政部行政部行政部審批人員部長副總經理部門部長副總經理部門部長副總經理副總經理副總經理總經理總經理總經理4.2.3在收到部門員工勺培訓申