1、 跟工作有關(guān)勵(lì)志的文章 相信很多年輕朋友都會(huì)經(jīng)常找一些來(lái)看，那么都有哪些呢一起來(lái)看看吧。：克服職場(chǎng)惰性心理你是否喜歡凡事拖延，直到上級(jí)所交托的工作到了最后期限前，才開始挑燈夜戰(zhàn)去完成呢在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，結(jié)果自己嘗盡等待的焦急滋味呢做事拖拉的職場(chǎng)同事對(duì)人對(duì)己都沒有好處，在克服職場(chǎng)惰性心理之前，先分析形成的原因：一、得過(guò)且過(guò)面對(duì)一些費(fèi)神的工作或者自己不喜歡的任務(wù)，就會(huì)容易產(chǎn)生拖延的心態(tài)，認(rèn)為事情到了最后總會(huì)被解決，于是不到最后一刻絕對(duì)提不起精神來(lái)處理。二、過(guò)分自信有些人有自信在壓力下工作，認(rèn)為自己如同彈簧一樣，壓得愈緊便愈會(huì)彈得愈高，到了最后關(guān)頭時(shí)限，效率反而會(huì)大大提高。在這個(gè)

2、過(guò)程中，他們常常能夠體會(huì)到克服挑戰(zhàn)的快感，享受最后關(guān)頭效率和刺激，不過(guò)對(duì)其他同事來(lái)談，就會(huì)產(chǎn)生工作上許多的不協(xié)調(diào)和誤解。三、害怕開始有些人卻欠缺自信，常常因?yàn)楹ε伦约簳?huì)做得不好，結(jié)果便遲遲不敢動(dòng)手，這種逃避的惰性心理，往往令自己更容易產(chǎn)生挫敗感，當(dāng)別人開始催促，又或者受到同事的質(zhì)疑，就更加不敢開始和繼續(xù)拖延。不過(guò)，這種短暫的逃避令自己的恐懼感在拖延等待中愈積愈多。四、追求完美有些人會(huì)盡心盡力做到最好，但仍會(huì)拖延至最后一分鐘才動(dòng)手，只因?yàn)樗麄兿刖媲缶幌б磺写鷥r(jià)追求質(zhì)量上的完美，結(jié)果遲遲未行動(dòng)及導(dǎo)致時(shí)間大大超愈過(guò)預(yù)期。要克服這種惰性心理，首先學(xué)會(huì)合理安排任務(wù);其次可以向上級(jí)同事作出工作保證，

3、有別人的監(jiān)督，會(huì)令自己產(chǎn)生動(dòng)力。你亦可以為自己設(shè)定時(shí)間表及期限，要求自己提前完成工作，同時(shí)不斷提醒自己必須嚴(yán)守承諾及紀(jì)律，享受提前完成工作的成就感。最后，學(xué)會(huì)分析利弊，了解提前完成工作有甚么好處，拖延又有甚么壞處，對(duì)比之下，自然有明確的選擇。：職場(chǎng)上弄潮圓融為人才能有良好的人際關(guān)系，因此，我們必須重視日常應(yīng)酬。應(yīng)酬是一門社交藝術(shù)，只有善用心思的人，才能達(dá)到聯(lián)絡(luò)感情的目的。卡耐基為我們講了一個(gè)淺顯易懂的例子：一位同事生日，有人提議大家去慶賀，你也樂意前行，可是去了以后發(fā)現(xiàn)，這么多的人，偏偏來(lái)為他賀歲，他們?yōu)槭裁床辉谀闵盏臅r(shí)候也來(lái)熱鬧一番這就是問題的所在，這說(shuō)明你的應(yīng)酬還不到家，你的人際關(guān)系還有

4、欠佳的地方。要扭轉(zhuǎn)這種內(nèi)心的失落，你不妨積極主動(dòng)一些，多找一些借口，在應(yīng)酬中學(xué)會(huì)應(yīng)酬。比如，你新領(lǐng)到一筆獎(jiǎng)金，又適逢生日，你可以采取積極的策略，向你所在部門的同事說(shuō)：今天是我的生日，想請(qǐng)大家吃頓晚飯。敬請(qǐng)光臨，記住了，別帶禮物。在這種情形下，不管同事們過(guò)去和你的關(guān)系如何，這一次都會(huì)樂意去捧場(chǎng)的，你也一定會(huì)給他們留下一個(gè)比較好的印象。重視應(yīng)酬，一定要入鄉(xiāng)隨俗。如果你所在的公司中，升職者有愛請(qǐng)同事的習(xí)慣，你一定不要破例，你不請(qǐng)，就會(huì)落下一個(gè)小氣的名聲。如果人家都沒有請(qǐng)過(guò)，而你卻獨(dú)開先例，同事們會(huì)以為你太招搖。所以，要按約定俗成的規(guī)定來(lái)辦。重視應(yīng)酬，還有一個(gè)別人邀請(qǐng)，你去與不去的問題。人家發(fā)出了邀請(qǐng)

5、，不答應(yīng)是不妥的，可是答應(yīng)以后，一定要三思而后行。對(duì)于深交的同事，有求必應(yīng)，關(guān)系密切，無(wú)論何種場(chǎng)面，都能應(yīng)酬自如。淺交之人，去也只是應(yīng)酬，禮尚往來(lái)，最好反過(guò)來(lái)再請(qǐng)別人，從而把關(guān)系推向深入。能去的盡量去，不能去的就千萬(wàn)不能勉強(qiáng)。比如，同事間的送舊迎新，由于工作的調(diào)動(dòng)，要分離了，可以去送行;來(lái)新人了可以去歡迎。歡送老同事，數(shù)年來(lái)工作中建立了一定的感情，去一下合情合理;歡迎新同事就大可不必去湊這個(gè)熱鬧，來(lái)日方長(zhǎng)，還愁沒有見面的機(jī)會(huì)嗎重視應(yīng)酬，不能不送禮，同事之間的禮尚往來(lái)，是建立感情、加深關(guān)系的物質(zhì)紐帶。應(yīng)酬需把握一些必要的技巧：1.對(duì)于話題的內(nèi)容應(yīng)有專門的知識(shí)當(dāng)你和對(duì)方談到某一件事時(shí)，你必須對(duì)此有

6、所認(rèn)識(shí)，否則說(shuō)起來(lái)便缺乏吸引力，不能使對(duì)方感興趣。2.充分明了人與人之間關(guān)系的真理有許多事即使做法不同，但道理是永不能改變的，這種永不能改變的道理，自己要常常放在心里。3.要培養(yǎng)忍耐力切忌凡事小器。經(jīng)驗(yàn)證明，小器常使自己吃虧。4.能夠利用語(yǔ)氣來(lái)表達(dá)你自己的愿望不要使人捉摸不定，有些人以為態(tài)度模棱兩可是一種技巧，其實(shí)是相當(dāng)拙劣的。真正懂得運(yùn)用應(yīng)酬技術(shù)的人，都會(huì)讓本身的立場(chǎng)迅速公開。5.常常保持中立、保持客觀按照經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)態(tài)度中立的人，常常可以爭(zhēng)取更多的朋友。甚至對(duì)于你的死黨，你也不必口口聲聲去對(duì)他表明，只要事實(shí)上是死黨就行。6.對(duì)事物要有衡量種種價(jià)值的尺度，不要一味地堅(jiān)持某一個(gè)看法。7.對(duì)事情要

7、守密。一個(gè)人不能守住秘密，會(huì)在任何事情上發(fā)現(xiàn)很多過(guò)失。8.不要說(shuō)得太多，想辦法讓別人多說(shuō)。9.對(duì)人親切、關(guān)心，竭力去了解別人的背景和動(dòng)機(jī)。沒有經(jīng)過(guò)準(zhǔn)備而進(jìn)行一項(xiàng)應(yīng)酬，常常不只不成功，而且會(huì)遭受無(wú)可挽救的失敗。如電話應(yīng)酬，預(yù)先準(zhǔn)備好別人說(shuō)是或否時(shí)你應(yīng)如何應(yīng)對(duì)，就可以避免太多不必要的煩惱。只有重視日常生活中的應(yīng)酬，巧妙應(yīng)酬，我們才能給自己拉出一個(gè)良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。物競(jìng)天擇、適者生存的自然法則使人們?yōu)槌晒Χ鴬^斗，為人生而規(guī)劃。在前往成功的路上，應(yīng)酬是一門必修課：做事留有余地，則三窟全備;說(shuō)話留有余地，則閑言立減。在日常生活中，同事之間有許多事情需要應(yīng)酬。善于社交的人，常常會(huì)伸長(zhǎng)耳朵來(lái)打聽這些事。幫

8、人湊份子、送禮請(qǐng)客，皆大歡喜。生活中的應(yīng)酬是一門社交藝術(shù)，只有善用心思的人，才能通過(guò)應(yīng)酬達(dá)到聯(lián)絡(luò)感情的目的。應(yīng)酬還不到位，人際關(guān)系欠佳。要扭轉(zhuǎn)這種內(nèi)心的失落，不妨積極主動(dòng)一些，在應(yīng)酬中學(xué)會(huì)應(yīng)酬。：為何職場(chǎng)笨人更易生存因?yàn)橹袊?guó)人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會(huì)學(xué)著露怯，讓自己看上去笨一點(diǎn)，沒有那么聰明。而往往是初入職場(chǎng)的新人，會(huì)故意裝的很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓(xùn)人。但在真正有巨大利益的事情出現(xiàn)時(shí)，聰明人和笨人卻又有截然相反的表現(xiàn)。平時(shí)看起來(lái)很聰明的人，在做大事時(shí)，依舊不知道收斂，一個(gè)勁的往前沖，根本就不管自己做得了做不了。到最后，事情是做成不少，可缺點(diǎn)暴露的更多。然而在職場(chǎng)中

9、，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個(gè)缺陷就可以抵消掉好幾年的成果，所以這種聰明人自以為只要做事情，就可以不計(jì)后果的做法，到最后只能令自己頭破血流。而平時(shí)的笨人卻不同，他們?cè)谧鍪碌臅r(shí)候不冒進(jìn)，不貪功，首先考慮的是安全。所以他們?cè)谧鍪聲r(shí)第一任務(wù)是藏好自己的缺陷，不讓缺點(diǎn)暴露，即使事情做不好，也不會(huì)壞在自己的手中。于是笨人們就立于不敗之地，他們不需要做成什么，只要看著聰明人一個(gè)個(gè)倒下就可以。1、笨蛋比聰明人更聰明看起來(lái)聰明的人往往不會(huì)很成功，他們會(huì)受打壓，他們會(huì)換工作，他們會(huì)跳槽幾年以后，折騰了一圈的聰明人回頭看時(shí)，發(fā)現(xiàn)從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經(jīng)登上高位，成為聰明人仰望的對(duì)象了。聰明和

10、笨都是相對(duì)而言的，每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不同。你們?cè)诼殘?chǎng)中公認(rèn)的聰明人，只是聰明浮于表面，讓大家都看出來(lái)而已。讓所有人都見識(shí)自己的聰明，在職場(chǎng)上并沒有太大的好處。因?yàn)閷?duì)老板而言，聰明不代表有能力。對(duì)上司而言，聰明代表著難管。而對(duì)同事而言，聰明代表著壓力。你把一個(gè)有害無(wú)利的東西表達(dá)出來(lái)，只會(huì)給自己帶來(lái)麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實(shí)在毫無(wú)好處。而那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會(huì)引發(fā)別人嫉妒的光輝都掩蓋起來(lái)。這么做，除了不會(huì)有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無(wú)威脅力。而在職場(chǎng)上，這種小視恰恰是很致命的，在關(guān)鍵時(shí)刻，能夠帶來(lái)意想不到的效果。2、無(wú)利蟄伏，有利起早那么，職場(chǎng)

11、中聰明的笨蛋和真正的笨人，有什么區(qū)別呢在平時(shí)，他們看起來(lái)完全一樣，做事遲緩，發(fā)言木訥，跟他們說(shuō)話半句懂半句不懂，做事情有時(shí)靈光有時(shí)不靈光。但這兩類人，卻是有截然不同的區(qū)別的。裝笨的人實(shí)質(zhì)聰明，是同級(jí)別人的巨大威脅，他們往往能緩慢但穩(wěn)定的升遷，在任何危險(xiǎn)時(shí)分都能安全渡過(guò)。真正的笨人卻是混吃等死，他們是真的聽不懂話，也不會(huì)做事，所以他們是職場(chǎng)中最容易被淘汰的一類人。因?yàn)樵趺磪^(qū)別他們呢關(guān)鍵還是看遇到事情后的不同處理。當(dāng)然，事情和事情還不一樣，無(wú)關(guān)緊要的時(shí)候，兩種人的反應(yīng)是完全一樣的，可當(dāng)一個(gè)事情具有巨大的利益，或者會(huì)帶來(lái)很重大的影響時(shí)，裝笨的人就會(huì)有反應(yīng)了。因?yàn)檫@一類人，通常是在無(wú)利可圖的時(shí)候蟄伏，

12、最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當(dāng)有利可圖時(shí)，則很早就謀篇布局，先給自己占好地盤。任何有可能讓他們獲得好處，或者有可能傷害到他們的事情，都會(huì)令這類人跳出來(lái)。他們也許不會(huì)冒的太起，卻往往會(huì)和以往不同，變得聰明而靈活。這就叫趨利原則。3、不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退缆殘?chǎng)上的聰明人其實(shí)是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點(diǎn)江山，什么事情都要拿來(lái)指導(dǎo)一番。甚至是很多新人還喜歡裝著有經(jīng)驗(yàn)的樣子，給職場(chǎng)老手們講課。遇到這種聰明人時(shí)，千萬(wàn)別和他們較勁。你要想到，他們?cè)绞茄b聰明，就死的越快。所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至于可以捧他們幾句，令他們

13、的尾巴翹的更高。當(dāng)這類聰明人得意忘形之后，他們會(huì)逐漸成為職場(chǎng)的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時(shí)，他們做什么事情都不會(huì)順心，整個(gè)職場(chǎng)都會(huì)變作他們的壓力。這些人的聰明，實(shí)際上是送死，你和他們較勁，實(shí)質(zhì)是把你自己也變成了聰明人，你會(huì)有同樣的結(jié)果，可能更糟糕。而你順著他們，捧著他們，其實(shí)是加快他們被淘汰的進(jìn)程。不管什么時(shí)候，說(shuō)好話都是對(duì)自己有好處，對(duì)別人無(wú)益處的，所以多說(shuō)無(wú)妨。4、安全比勝利更重要為什么職場(chǎng)中的笨人比聰明人更長(zhǎng)久呢這是由職場(chǎng)的本質(zhì)決定的。人們總以為，職場(chǎng)是個(gè)走秀場(chǎng)，比的是誰(shuí)更聰明誰(shuí)更能干。實(shí)際上，職場(chǎng)不是走秀場(chǎng)，而是斗獸場(chǎng)，比的不是誰(shuí)更厲害，而是誰(shuí)能生存下去。你在走秀場(chǎng)里面，是可以恣意展

14、現(xiàn)自我，把所有的優(yōu)點(diǎn)都展現(xiàn)出來(lái)。可是在斗獸場(chǎng)里，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因?yàn)榈谝粋€(gè)沖出去的，總歸會(huì)早死，只有最后出現(xiàn)的，才能活的最長(zhǎng)。運(yùn)動(dòng)比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現(xiàn)出來(lái)。而生存游戲里，比的是安全，所以不表現(xiàn)比表現(xiàn)更好，不動(dòng)比動(dòng)更佳。正所謂靜若處子，動(dòng)若脫兔，無(wú)利蟄伏，有利起早，這才是上上之策。5、別和人比聰明，要和他們比長(zhǎng)命在職場(chǎng)中，如果你需要和人進(jìn)行比較，那就別比聰明，更加不需要比高調(diào)，因?yàn)檫@都是有害無(wú)益的東西，比贏的人除了死得快之外，毫無(wú)用處。在職場(chǎng)中，只有比誰(shuí)的命更長(zhǎng)才有意義，因?yàn)檫@取決于誰(shuí)更能忍耐，誰(shuí)更可以潛伏。如果仔細(xì)觀察的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中占據(jù)高位的人，往往不是最聰明的那個(gè)