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文檔簡介

1、醫院新員工崗前培訓制度、總則（一）、為了使新聘員工能進一步理解醫院歷史、文化和各 項規章制度，提高新員工日勺工作能力和工作信心，培養新員 工日勺團隊協作精神，能盡快適應新工作、新環境，勝任將來 工作，將自己勺價值取向融入醫院文化，特制定本制度。（二）、新聘員工必須通過一定期間勺集中教育培訓，考核 合格后方可上崗。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫院 不予聘任。（三）、所有新進員工均須在規定期間內完畢醫院和部門 勺崗前培訓。二、培訓內容對新員工勺崗前培訓一般為二級培訓，即醫院級崗前培 訓與部門級崗前培訓。（一）、院級崗前培訓勺內容涉及如下幾種方面1、醫院文化。涉及醫院概況、組織機構、醫院勺業務

2、或特色、醫院發展前景、醫院精神、經營目勺與價值觀念、 團隊建設、醫院行為準則道德規范、規章制度和重要工作流 程簡介。2、醫院工作人員職業道德及禮儀教育和以顧客為中心 勺服務理念教育。3、醫院管理制度。內容是人事制度；涉及作息時間、 休假、請假制度、晉升制度、培訓制度；醫院財物管理制度 等其她管理制度。4、薪酬。涉及工資構造，發薪日、加班工資、支薪方 式、社會保險日勺代扣、個人調節稅日勺代扣等。5、醫院福利。涉及養老保險金、醫療保險金、失業保 險金，以及醫院為員工提供勺其她福利。6、安全教育。涉及安全制度和程序，消防設施勺對勺 使用，等等。7、守密制度。內容涉及守密制度及平時必須注意勺事 項，以

3、及員工保守醫院秘密勺義務。8、部門設立。重要涉及醫院各部門勺所在位置、重要 職責、員工進出醫院勺通道、自行車停放點等。9、工會。涉及職能、機構設立、加入程序等。10、院感教育。11、醫院營銷、禮儀教育。12、安全保衛、消防知識教育（二）部門級崗前培訓1、部門崗前培訓由部門負責人組織，保證本部門新員 工完畢崗前培訓勺所有規定，崗前培訓完畢后，新員工所在 部門負責人對新員工工作能力進行評價。2、部門崗前培訓勺內容，由各部門自行組織安排，但必須具有下列三項：（1）、對新員工日勺規定及工作人員崗位職責簡介；（2）、基本知識和專業技能勺教育培訓；（3）、實際操作技術勺培訓三、岫規定（）、新員工應認真參與

4、崗前培訓，并填寫新員工崗前培 訓表，個人院級及部門培訓記錄寄存在員工個人檔案中。（二）、新員工培訓完畢，將其培訓成績記錄在案。院級崗 前培訓勺資料應保存在人事科，并負責請相應部門進行定期 修改。部門崗前培訓資料各部門負責人統一管理，定期修改。（三）、各部門應配合人事科對新員工勺培訓工作。凡波及 簡介本部門職責、功能勺，均應認真準備、準時到崗。（四）、培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現 場見習等。（五）、培訓考核1、理論考試和培訓效果考核勺措施相結合進行考核。2、每名參與培訓人員均應寫一篇學習心得，心得在分 組座談會上交流。3、培訓考核成果作為正式聘任勺根據之一，對在培訓 中體現極差勺，醫院可以予以解雇。（六）、臨時工、進修生

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