1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年考勤管理規定實施細則范文考勤管理規定實施細則篇1為落實考勤管理制度，根據閩實運辦字【_】_號_下發企業相關管理制度_中的企業職工帶薪年休假管理制度及員工考勤管理制度，制定公司本部考勤管理實施細則如下：一、上下班考勤管理細則員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發生。1、考勤時間。周一至周五，每天上午_點_分-_點，下午_點_分-_點_分。2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫外出辦事登記表經審批后方可外出。(1)員工當月外出辦事_次以內不能按時考勤的，由部門主

2、管審批;超過_次以上不能按時考勤的，經部門主管簽字后報分管領導審批。(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領導審批。3、員工出差應事先填寫出差審批表，經部門主管同意后報分管領導審批。4、異地交流干部或家不在當地的管理人員，若遇周五下午需提前離崗，應由部門主管簽字后報分管領導審批，但每月最多只能享受_次。二、請假審批流程員工請病事假及法律規定的各類假期，均應事先辦理請假手續，并按審批流程報領導審批后方可執行。1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經部門主管簽字后報辦公室審批。2、員工患病需住院治療，應持有醫院的住院通知單辦理請假手續，經部門主管簽

3、字后報分管領導審批。3、員工請產假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經部門主管、分管領導簽字后報總經理審批。4、員工加班申請調休，應由部門主管簽字后報分管領導審批;部門主管加班申請調休的，由分管領導負責審批。三、違反考勤管理制度的處理規定1、考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發生交通事故等引發的道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到_次(在_分以內的)，不扣減績效考核獎金。3、員工當月遲到_次(超過_分鐘以上)，每次扣減_元;當月遲到超過_次以上的，每次扣減_元;超過_次以上的，扣減當月績效考核獎金的_%;超過_次以上的，扣減當月績

4、效考核獎金的_%。三、其他1、員工出差審批表、請假審批單審批流程結束后應及時提交給辦公室備案并調整考勤記錄。2、員工外出辦事登記表，部門主管應于月末前上報給辦公室，便于及時調整考勤記錄。3、每月考勤管理數據由辦公室統一匯總，并于次月的_日前將考勤結果提交給總經理。4、管理人員請病事假，按實際請假天數扣發當月的績效考核獎金。5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發之日起開始執行。2022年考勤管理規定實施細則范文（二）考勤目的：為了進一步規范、完善中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地進行，現特制定考勤管理實施細則，望中心全體員工共同遵守。第一條考勤的原則。本著嚴格、規范、公平、公正

5、、不徇私、不遺漏。第二條考勤的方式。由中心部門經理紙制考勤、打卡機打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監督，實行兩考一監督的考勤方式。第三條考勤的對象。李滄陽光老年服務中心的全體員工，其中涉及_個班次，_個部門。第四條考勤的要求。中心的全體員工必須按時簽到、簽退，不得無故遲到、早退、曠工，打卡機上無考勤記錄，且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個人出勤記錄情況，作為中心工資、獎金發放的重要依據，缺勤、遲到、早退_次以上，取消年終獎金的發放。(1)員工未及時打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時打卡者，必須填寫由中心統一提供的未打卡情況說明，詳細說明清楚未及時打卡的原因，經過部門經理的批準同意后，方

6、視為正常出勤，否則作為缺勤處理。(附表1：李滄陽光老年服務中心未打卡情況說明)(2)員工請假方面：除國家規定的法定節假日及中心安排規定的休息日之外，員工必須按時上下班，若有特殊情況不能到崗者，必須統一填寫由中心提供的陽光老年服務中心員工請假單，事前不能及時填寫請假單情況時，必須電話告知部門經理(中層以上告知中心主管領導)，經部門經理同意后方可，在到崗后必須立即補上請假單，無請假單者視為無故缺勤。請假時間在三天以上者必須經中心主管領導批準同意方可，請假在三天以下者須經部門經理批準同意方可。(附表2：李滄陽光老年服務中心員工請假單)(3)員工加班方面：員工工作需要加班，必須統一填寫由中心提供的陽光

7、老年服務中心員工加班申請表，經部門經理批準同意，報中心人力資源部經理批準后方可進行。(附表3：李滄陽光老年服務中心員工加班申請表)(4)員工調休方面：中心員工因特殊情況班次需要進行調換者，必須統一填寫由中心提供的李滄區陽光老年服務中心調休申請表，經部門經理批準同意后方可實行，最后報送中心人力資源部保存，原則上中心不允許隨意調休，除非特殊情況_可。(附表4：李滄陽光老年服務中心員工調休申請表)(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出，須經部門經理同意，做好相關的登記工作，為后期的考勤提供詳細準確的數據信息。第五條各部門經理在每月的_號，將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調休、請

8、假、等表)，統一報送中心人力資源部考勤員處。各部門經理本著負責、嚴格、準確、及時的原則報送。附則(1)本管理實施細則自公布之日起生效.(2)本管理實施細則適應于中心全體員工.(3)本管理實施細則依據相關的法律法規、政策及中心的管理制度制定.(4)本管理實施細則解釋權歸中心人力資源部.考勤管理規定實施細則篇31、目的為進一步規范考勤管理，營造良好的守紀氛圍，根據總公司考勤規定，特制訂本細則。2、適用范圍總公司全體員工(除董事長、董事長司機)。3、處罰細則(1)員工在工作時間內因工作需要外出，應填寫外出假條，征得本部門負責人簽字同意，并在前臺做好外出記錄，以便掌握人員去向;部門負責人外出直接向總裁

9、請假。(2)未經部門負責人、總裁同意，在工作時間內擅自離崗外出及早退者，一律扣除半天工資并追責。(3)每月遲到或早退三次以內，部門負責人給予批評教育;三次和三次以上者，月會全公司通報批評。(4)未經請假上班打卡遲到。4、考勤要求全員考勤實行指紋考勤，每天指紋考勤打卡_次。上午上班打卡時間8：30之前，下午下班打卡時間17：30之后。5、考勤統計行政人資中心每周五統計本周考勤情況，周會、月會進行出勤通報;每月_日統計上月考勤情況報財務，作為計發工資及扣款的依據。2022年考勤管理規定實施細則范文（三）總分_分時間：被考核人：自評分：考核分考核內容。衛生院作息時間由院辦根據季節制定，全院干部職工都

10、應按規定的時間上下班，同時實行上下班打卡考勤，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。每月假期_天，另法定節假日元旦_天，5.1假_天，端節_天，國慶_天，中秋節_天，春節_天。每月每人有_天下午下班時間可適當提前到橫江上城的最后一班車時間，同時必需有指紋考勤記錄，否則以曠工論處。嚴格請假制度，不得請霸王假(發信息請假)，職工休假_天以內向分管院長請假(護理部的向護士長請假)，_天以上向院長請假上；副院長休假向院長請假，_天以上經院長同意報衛生局請假；院長休假按衛生局規定請假。各科組內職工休假應先組內調濟，如未調濟好而休假按曠工論處。為保證各科工作秩序正常運行，一般當月假期當月休完，不

11、得有積假現象，特殊情況應經請假批準。分管副院長和護士長做好考勤表的登記，每月一張考勤表和打卡記錄交院辦統計備案。個人業務相關的考試、晉升、繼續教育者憑通知或相關手續寫請假條辦備案，方可離崗，每月不超過_天。嚴格實行24值班制度，根據排班表執行，值班人員提前_分鐘用餐。上(下)班遲(早)_分鐘上_分鐘內計遲到早退；_分鐘以上_小時以下算曠工半天，_小時上_小時內算_天，依次類推；上班時間離開崗位_分鐘上_分鐘內算脫崗，空崗、脫崗半小時以上按曠工處理；上班時間非工作而亂竄科室算串崗；如因事請假_小時內計事假。醫生、婦產科、行政、藥劑值班費每天_元，護理_元。二、考核評分標準。上(下)班按時或上班提

12、前打卡并在崗的獎_分/次，值班人員如有事按在崗不行打卡的按已打卡在崗的計算。退到或早退扣_分/次，并扣_元/次；事假_小時內扣_分；曠工扣_分/天，并扣日工資的_倍；超勤每天獎_分并獎_元。工作時間亂竄科室扣_分/次；私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗扣_分/次，情節嚴重的并扣_元/次。工作時間干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等，扣_分/次，并處罰款_元/次；非工作時間_經_查實的扣_元/次。出現上述任意一項者不得參加年內評先評優。2022年考勤管理規定實施細則范文（四）一、出勤：(_分)缺勤一人扣0、_分二、衛生(_分)1、教室(_分)。(1)未做清潔扣_分。(2)不干凈扣0、_分2、清

13、潔區(_分)：有一片紙屑、果皮食品袋等雜物扣0、_分三、文明禮貌(_分)1、禮貌用語(_分)。說臟話每人扣0、_分。2、舉止文明(_分)。(1)亂寫亂畫向樓下扔雜物每次扣0、_分。(2)跑步上下樓梯每次扣0、_分。(3)上花壇、爬樹、翻欄桿每人每次扣0、_分3、安全教育(_分)(1)踩井蓋、翻欄桿每人每次扣0、_分。(2)打架鬧事每人每次扣0、_分。(3)萬不利身心健康的游戲每人每次扣0、_分。4、穿著整潔(_分)。穿著不整潔、不講衛生每人每次扣0、_分。四、愛護公物(_分)(1)桌凳講臺(_分)。損壞一處扣0、_分。(2)花草樹木(_分)。折枝摘葉每人每次扣0、_分。(3)門窗墻壁(_分)。

14、損壞一處扣0、_分。()建筑設施(_分)。損壞一處扣0、_分。()用具器材(_分)。損壞一處扣0、_分。五、做操(_分)(1)缺一人扣0、_分。(2)班主任不到位扣0、_分。六、佩戴紅領巾(_分)。一人未戴扣0、_分。七、好人好事(_分)。好人好事每件加_分。班級考勤及評分細則1.輪流班長制按學號先后順序，每人會發到一張考勤表(認真保存，遺失后自己打印)，上面顯示的日期即為該位同學值班日，負責登記由宿舍長匯總上來的情況，并在黑板上寫上自己姓名(值班日時請盡量提前到教室寫上)和應到、實到人數及未到的同學的姓名、原因。(寫在黑板上是紀檢部的要求)，并負責紀律維持等簡單事務。(注：值班日有特殊情況不

15、能正常值班的，請提前找人替換，表現良好的值日班長有考勤分獎勵一分。)2.早晚自習匯報制由各宿舍長負責向班長匯報自己宿舍實到人數，未按時到的請舍長說明情況，班長如實記錄。早自習7：20之前報給班長(不方便當面匯報的可通過短信、飛信紙條等)。晚自習7：10之前報給值日班長，由值日班長記錄在考勤表上，下課后交給班長存檔。請宿舍長如實匯報，不準弄虛作假，班委擇時抽查。一經發現加倍扣分。提請同學們注意，早7：20，晚7：10為匯報截止時間。無極特殊情況，時間截止后仍未上報的宿舍視為全體遲到。(若遇到舍長未到的情況，請宿舍其他成員及時代為匯報。)3._活動參加與評定制班_活動，會事先開會征得大多數同學同意

16、后開展。院里或學校_的非強制性的活動，積極參加的同學會有量化加分獎勵，拿到獎或榮譽的加分翻倍。學院或學校硬性規定參加且規定參加人數的，未按要求參加的同學會被扣分，獲得獎項或榮譽的同學加分。4.優秀宿舍評比制班上每月會根據各宿舍該月表現情況。包括早晚自習到課情況、活動參加情況及宿舍衛生情況(參考宿管部檢查結果)、學習情況。由班委評選出優秀宿舍和進步之星宿舍，當選的宿舍每人加分，舍長加分翻倍。并給與一定的物質獎勵。每個周日進行小結，班長會通知落后宿舍，以便下周做出相應調整。5.量化評分細則(1)早晚自習沒有請假，無故缺課者，扣_分(2)一周內累計遲到超過_次者，超過的部分有幾次就扣幾分(3)學?；?/p>

17、學院_的有硬性規定的(如規定參加人數的)活動，未按要求參加的，扣兩分。拿到榮譽或獎項的加_分。非強制性的活動，積極參加的加_分，拿獎或榮譽的加_分。(4)犯有嚴重錯誤的，或給班級抹黑的酌情加倍扣分(如缺課被紀檢部查到后上白榜的，會扣_分。)(5)獲得優秀宿舍的，宿舍成員每人加一分，宿舍長加_分。(根據宿舍人數的多少及管理難度的差異，故評比采用宿舍平均分，即宿舍總得分除以人數得出平均分)(6)宿舍長或宿舍其他成員匯報人數弄虛作假的，一經發現，取消該月優秀宿舍評選資格，給予責任人扣_分的處罰。(7)一周內都沒有出現遲到和早退的宿舍，成員每人加一分。(8)提請各宿舍長請按規定時間及時上報人數，以免影

18、響宿舍整體利益。(9)有事一定請假，正常請假的同學，與考勤制度相違背的項目，不再受到考勤處罰。以上規定，從下發之日起執行。包材生物1301班級委員會2022年考勤管理規定實施細則范文（五）該項工作由行政值周每天負責檢查打分，專人統計，每周五下午交辦公室，周一由學生處公布，月底匯總，是班主任年終考核的重要依據。本細則為十大項，前九項總分為每天_分，第十項為加分項目，前九項得分總分加第十項加分得分為最終學期考評總分。一、早讀(升旗)(共_分)嚴格執行升降國旗制度，能按照國旗法的有關要求和標準參加儀式，做到快、靜、齊。(一)有下列情形之一的扣_分。1、隊列、隊形不整齊；2、不能做到快、靜、齊；3、服

19、裝不統一、唱歌不洪亮；4、班主任不按時到位_；5、早讀有人輔導，沒有讀書聲(二)有下列情形之一的扣_分：1、班主任不按時到位；2、不唱國歌；3、高聲喧嘩；4、班主任示范差。5、無人輔導，又無讀書聲二、學生違紀(共_分)(一)有下列之一扣0、_分：1、不遵守課堂常規(由任課教師提供)；2、違背學生處分條例_條；3、學生打架斗毆不嚴重；4、學生抽煙，酗酒，穿拖鞋，帶耳環，首飾，染發，燙發，穿奇裝異服，男生留長發，不佩帶學生證等；5、學生不接受教育和老師頂撞；6、亂丟果皮等物。(二)有下列情形之一每次扣_分：1、違背中學生守則和中學生日常行為規范；2、違背開陽職校學生處分條例第_條。(三)有下列情形

20、之一該項不得分：1、學生拉幫結派打架斗毆被公安機關處罰的；2、違背學校學生處分條例第_條的；3、上述兩條有教育記錄，家長談話記錄等資料齊全可以酌情扣分或者不扣分。三、兩操(_分)有下列情形扣0、_分：1、無班干提前到場_；2、被體育教師或者行政領導點名批評；3、動作不規范、學生故意亂做；4、紀律差；5、班主任到場但不負責并串位；6、班主任不到當天不得分(請假除外)；7、眼保健操不按規定進行。四、室內衛生(0、_分)室內衛生采取抽查形式給分，當天不抽就算滿分；分為合格與不合格，合格滿分，不合格不給分。五、室外衛生(_分)1、以團委、行政值周檢查為依據，學生處抽查，每班定為優秀(_分)、良好(_分

21、)、合格(_分)、不合格(_分)；2、被學校領導點名批評或被上級領導點名批評定為不合格。六、文明禮儀(0、5)(一)有下列情形扣0、_分1、不穿校服，不規范佩戴學生證、團徽等；2、言行舉止不文明禮貌，講粗話，遇見老師和來賓不主動問好，進辦公室前不喊“報告”，未經許可進入辦公室等；(二)有下列情形扣0、_分：1、違反中學生守則和中學生日常行為規范的相關條款；2、違反開陽職校學生處罰條例相關規定。七、宿舍管理(0、_分)(一)有下列情形扣0、_分：1、不按規定到學生宿舍檢查簽到(含校外)；2、檢查沒有記錄。(二)有下列情形扣0、_分：1、學生違背學校住宿學生管理的相公規定和制度。八、班風班貌(_分

22、)該項工作采取行政抽查方式進行，每天滿分為_分。(一)若有下列情形之一，該項該班不得分，并限期整改：1、無名人掛像(特殊情況除外)2、無班風班訓。3、懸掛不規整。4、無班刊或長期不更新(_月二次以上)(二)有下列情形之一者扣_分。1、無班級課表。2、無相關制度(班規班紀、中小學生守則、中學生日常行為規范)3、班規班紀、中小學生守則、中學生日常行為規范、國旗、班訓等上墻不規范。4、衛生工具、飲水機、課桌椅擺放不規范整潔。九、其他臨時工作(0、_分)在規定時間內當天不完成該項工作當天當天不得分：1、不按時上交資料；2、不按時完成主題班會；3、不按時完成學生處及其他領導安排的臨時性工作；4、不按時參

23、加和_學生參加各種活動(含周周有活動)5、畢業班不按有關規定辦理離校手續。十、加分：1、各種活動參賽獲獎，按等次加分2、好人好事、見義勇為加分。受學校表彰表揚加_分；縣級表彰表揚加_分；市級表彰表揚加_分；省級表彰表揚加_分；國家級表彰表揚加_分。各種加分封頂分_分。注。關于學生流失，老班和新班分別控制在5和15內不扣分，超過指標每人扣_分，每學期統計一次，以教務處提供的人數為準。開陽職校2022年考勤管理規定實施細則范文（六）評分細則一、工作業績的評分衡量要素為。工作的時效性、工作的品質、工作的數量等。二、工作業績考核評分標準為工作計劃的完成情況，以及未完成工作、計劃外工作情況。部門負責人以

24、下人員的工作業績滿分為_分。評分具體標準如下：1、完成情況優秀的，按照滿分的_%-_%之間評分；2、完成情況良好的，按照滿分的_%-_%之間評分；3、完成情況較好的，按照滿分的_%-_%之間評分；4、完成情況一般的，按照滿分的_%-_%之間評分；5、完成情況比較差的，按照滿分的_%-_%之間評分；6、完成情況差的，按照滿分的_%-_%之間評分。三、部門負責人以下人員工作表現的評估內容為：1、團隊協作-有團隊主人翁意識，為團隊建設添磚加瓦；在工作中主動相互配合，互相補臺；決策前充分發表意見，決策后_%執行；在團隊中，以積極的狀態正面影響團隊。2、責任心-工作中主動承擔責任，將質量放在工作的首位，

25、追求“精致、_”；碰到困難從不推諉，積極尋找解決方案，迎頭而上；自己份內的工作保質保量認真完成，工作計劃性強；對自己所從事的項目有強烈依附從屬感。3、敬業-今天的事情不推到明天;自己的事情不推給別人；以團隊和公司利益為重，不計較個人得失；遵循工作流程，安排好優先順序。4、客戶服務-始終微笑面對客戶(內外部客戶)，體現真誠和善意；在堅持原則的基礎上，主動延伸和擴展工作，努力為客戶提供高附加值的服務。5、學習創新-積極利用各種資源學習工作相關知識，并運用于工作；在公司內部利用各類渠道不斷傳播知識，為公司專業化人才培養奉獻力量。四、部門負責人以下人員工作表現(滿分為_分)的具體評分標準為：1、以上項目評定為優秀的，按照滿分的_%-_%之間評分；2、以上項目評定為良好的，按照滿分的_%-_%之間評分；3、以上項目評定為較好的，按照滿分的_%-_%之間評分；4、以上項目評定為一般的，按照滿分的_%-_%之間評分；5、以上項目評定為較差的，按照滿分的_%-_%之間評分；6、以上項目評定為差的，按照滿分的_%-_%之間評分。部門負責人及以上人員考核評分細則一、工作業績的評分衡量要素為。工作的時效性、工作的品質、工作的數量等。二、工作業績考核評