1、公司福利制度一、目日勺、范疇1、為完善公司福利制度，體現公司對員工勺關懷，吸引、留住人才，特制定本制度。2、本制度根據廣東省公司福利水平制定，廣東省內項目直接按本制度規定勺原則執行。3、本制度合用于健康公司、教育公司全體員工。二、職責（一）公司行政部負責福利制度勺研究與制定，并監督福利制度勺貫徹執行。各部門領導參與福利制度實行勺審核把關。（二）定義本制度所稱“福利”是指用于員工工作、生活安全需要勺保險、假期及各 類補貼、津貼，具體由法定福利、全員福利、專項福利、工作補貼構成， 如下表：法定福利全員福利專項福利工作補貼社會保險住房公積金伙食補貼住宿供應/補貼休假節令費體檢夜宵補貼結婚禮金生育禮金

2、住院慰問費奠儀購房優惠通訊補貼車輛補貼三、管理規定（一）法定福利1、社會保險（1）公司為員工辦理社保，并按政府規定勺比例承當相應社保費。離退休返聘員工、外籍員工、特聘員工、實習生公司不予辦理社保。（2）辦理社保日勺具體操作措施（涉及起繳時間、繳費基數等）根據公司規 定報公司領導審批后執行。（3）員工離職，從離職勺次月起停辦社保。離職人員需要領取或轉移個人 社保賬戶余額勺，人事部門應予協助辦理。2、住房公積金（1）公司為員工繳存住房公積金，自員工入職次年開始繳存。（2）繳費基數勺擬定，按員工當月勺薪資總額擬定基數。（3）繳存比例：公司繳存比例：按繳費基數5%執行。該繳存比例如與地方規定有沖突勺，

3、 由人事部報公司領導審批后執行。個人繳存比例：按5%、12%兩檔選擇繳存比例。（如政府規定勺12%免稅比 例有變化，可隨變化作相應調節）。（二）公司補貼1、伙食補貼（1）公司根據項目開發周期決定與否開辦員工食堂，并對就餐員工提供伙食補 貼。（2）員工餐費原則及公司補貼比例/金額：項目開辦食堂勺就餐原則分攤比例餐別總原則員工自負額公司補貼早餐4元1.5元2.5元午餐9元2.5元6.5元晚餐9元2.5元6.5元合計22元6.5元15.5 元未開辦食堂日勺項目（含擬開辦食堂籌辦期）由行政人事部根據目前消費水平擬定餐費原則，報公司領導審批后由公司 按該原則勺50%予以補貼。（3）補貼措施：開辦食堂勺項

4、目按員工實際進餐記錄，財務部門直接將相應勺補貼劃撥 到食堂。未開辦食堂勺項目以員工實際出勤天數，按照補貼原則核算個人月度補 貼金額，可采用由員工提供消費發票勺形式支領或發放補貼于工資中，具體由行 政人事部擬定補貼發放方式。（4）國內物價水平浮現持續性勺大幅漲跌時，行政人事部根據物價波動幅度啟 動對項目自營食堂餐標調節機制。具體執行食堂管理制度之有關規定。2、宿舍供應和租房補貼（1）設立有員工宿舍勺項目，符合條件勺員工可以申請住宿。（2）住宿補貼項目無法提供住宿，符合下列條件之一勺員工，經審批，可以外出租房居 住，享有租房補貼；行政五級以上管理人員，在工作所在（地級）市沒有個人住房勺；外籍（含港

5、澳臺）員工； 外地行政六七級人員，在工作所在市沒有個人住房勺。（3）住宿補貼基數：職級M3、P1M4、P2、A1補貼數額1200（三）休假1、法定假全體員工享有勺法定假部分員工享有勺法定假節假日元旦春節清明節勞動節端午節中秋節國慶節三八婦女節（女員工）五四青年節（28周歲如下）假期天數1天3天1天1天1天1天3天0. 5天0. 5天注：（1）三八婦女節、五四青年節遇公休日，不另補假。（2）法定假期間發給全薪。2、公休日（又稱“休息日”）（1）公休日天數:周工時制5天工作制5. 5天工作制6天工作制每周休息天數2天1. 5天1天（2）公休日一般于周六、日安排休息，也可根據工作需要由部門安排輪休。

6、3、年假（又稱“年休假”）（1）已轉正員工享有帶薪年假，可休天數為：5+N（N指入職自然年數，其中入 職當年取0,且NW10）；入離職當年可享年年休假天數按當年在職時間折算。（2）年假休假措施：試用期不可申請年休假；每年初，由主管領導視工作需要并考慮員工實際制定本部門員工當年度年假休假籌劃，交人事部門備案，員工休年假前再由本人提出申請，按公司 休假審批程序批準后執行。年假容許以0.5天或1天為單位分多次休完。（3）員工有下列情形之一日勺，不享有當年日勺年假：司齡滿1年不滿勺員工，上1年度請病假合計2個月以上勺；司齡滿不滿勺員工，上1年度請病假合計3個月以上勺；司齡滿以上勺員工，上1年度請病假合

7、計4個月以上勺。（4）年休假應當在當年（自然年）休完，否則，視為員工自愿放棄。（5）公司提出與員工解除或者終結勞動合同步，當年度員工未休滿應休年假勺， 按照員工當年已工作時間折算應休未休年假天數并按“基本工資：21.75天乂2 倍X年假未休天數”支付未休年假工資報酬，但折算后局限性1成天日勺部分不支 付未休年假工資。折算措施為：（當年度在我司已過日歷天數-F365天）乂員工 本人全年應當享有勺年假天數一當年度已安排年假天數。員工辭職、自動離職、或因違背公司規定被解雇，當年度仍有應休未休年假 勺，不予支付未休年假工資報酬。（6）年假期間發給全薪。4、婚假（1）員工結婚，可享有婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）者此外增長 10天。婚假天數含跨過勺法定節假日、公休日。學校教工盡量運用寒、暑假休 婚假。（2）婚假應在結婚登記日前15天以內或登記后半年內一次休完，未休完者不再 補休。（3）婚假期間發給全薪。5、產假（1）女員工生育，符合國家政策勺，按如下原則享有產假：基本假期晚育（N24 周歲生育 第一胎）增長天數難產增長天數多胞胎增長天數領取獨生子女優待證增長天數產假天數98天1