1、同濟大學附屬同濟醫院檢驗科內務管理文件TJYYJYK/NW19第2版標題： 檢驗科獎罰管理制度 第 19 號第 PAGE 3 頁 共 NUMPAGES 3 頁 目的：獎勤罰懶調動每一位工作人員的工作積極性。 范圍：檢驗科全體工作人員。3. 建立獎勵處罰制度：3.1 參照有關規定3.2 本制度的制定需通過核心組提案，全科公示，然后執行。3.3 對于異議者的意見或建議，必須按程序提交核心組討論，全科公示后才能修改，一經公示必須執行。4 獎勵標準4.1 凡在院內為我科爭得榮譽者，每次50元；4.2 凡在校內為我科爭得榮譽者，每次100元；4.3 凡在市內為我科爭得榮譽者，每次500元；4.4 凡在全

2、國為我科爭得榮譽者，每次1000元；4.5 凡在院內受到表揚者，每次10元；4.6 凡在校內受到表揚者，每次50元；4.7 凡在市內受到表揚者，每次100元；4.8 凡在全國受到表揚者，每次500元；4.9 發表文章：一般性刊物，每篇20元； 核心刊物，每篇40元；中華刊物，每篇60元； 國際刊物，每篇100元。4.10受科會正式表揚者，一次每次50元（正式的含義：事件突出，由核心組決定）。4.11門診開展周服務明星評比活動產生的“服務明星”，每次50元。5. 處罰制度（2006年4月27日科民主會通過）：5.1 違反勞動紀律（遲到、早退、脫崗等）按醫院職工獎罰實施細則第十一條規定處罰：5.1

3、.1遲到10分鐘內罰款10元；遲到1020分鐘內罰款20元；遲到2030分鐘內罰款30元;；遲到3060分鐘內罰款10%月獎金；遲到12小時內罰款20%月獎金；遲到23小時內罰款30%月獎金；遲到34小時內罰款40%月獎金。5.1.2早退15分鐘內罰款50元；早退30分鐘內罰款100元；5.1.3連續3次遲到、早退不按礦工半天處理，但扣發50月獎金。5.1.4上班時間脫崗、串崗罰款50元。5.2 違反語言和儀表儀容規范,按細則第十二條處罰：5.2.1上班時間工作服裝（衣、帽）穿戴不整齊或不佩戴工號牌，每次罰款10元；5.2.2違反規定講忌語每次罰款50元。5.2.3與患者發生爭執，首次罰款10

4、0元，第二此200元，依此類推。5.3 其它：5.3.1科室自查中若發現違反科內、院內一切規定者，每次扣罰10元；5.3.2院內其他科室或病人向我科舉報違紀者，每次扣罰50元；5.3.3其他科室及病人向院部投訴且成立者，每次扣罰當月獎，兩次扣罰季度獎，三次以上扣罰全年獎；5.3.4上班期間玩電腦游戲者，每次扣罰50元；5.3.5違反電腦操作規定，使數據丟失，造成無法彌補的損失者，扣罰當月獎；5.3.6在市、區、大學、醫院等各級組織的檢查中被查出違反服務規范，勞動紀律等，被院周會點名批評或新聞媒介暴光者，若因此而致科室集體獎勵被取消（如百日無投訴獎、文明科室獎、安全質量獎等），當事人扣發全部獎金

5、及當月獎。6. 年獎金分配方案：（2003年啟用）6.1 必須按照院部有關科室二級分配方案中有關規定，制定本科的月獎金分配方案。6.2 修改獎金分配方案時，必須通過核心組討論通過，并公示全科。 6.3 總獎金的10%留做科室活動，90%用于當月獎金分配6.4 按職稱獎金分配級別 院部指導系數 科執行系數初初級 1.0 1.0初級 1.1 1.1中級 1.2 1.2副高 1.4 1.3正高 1.6 1.46.5 職務獎金分配職務 院部指導系數 科執行系數科主任 0.4 0.2副主任 0.2 0.2護士長 0.3住院總（組長） 0.1秘書 0.16.6 臨檢組人員：當月窗口崗位0.2系數，其余崗位0.1系數；6.7 夜班人員50元/次；6.8 合同工：第一年0.5系數，以后每增加一年即增加0.1系數，直至1.0系數；6.9 超時工作獎勵系數：每小時0.01系數，但必須符合下列條件（1+2或1+3）：6.9.1加班由組長或主任核準6.9.2一次性加班4小時以上者