1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人事執(zhí)行崗位職責(zé)1、數(shù)據(jù)收集與分析-原始數(shù)據(jù)的收集、篩查、匯總、分析等;-各類報(bào)表的分析和數(shù)據(jù)維護(hù)制作;-培訓(xùn)問(wèn)卷調(diào)查、協(xié)助相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)抽查跟進(jìn);2、協(xié)助項(xiàng)目主管跟進(jìn)日常工作-客戶對(duì)接，項(xiàng)目進(jìn)度推進(jìn)-項(xiàng)目執(zhí)行質(zhì)量檢查;-日常臨時(shí)事務(wù)處理;2022年人事執(zhí)行崗位職責(zé)（二）1、深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)從人力資源角度協(xié)助業(yè)務(wù)部門推進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的落地;2、協(xié)助上級(jí)主管幫助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、文化建設(shè)、人才發(fā)展與培養(yǎng)等人力資源支持，推進(jìn)組織發(fā)展;3、協(xié)助上級(jí)主管對(duì)人力資源績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊中項(xiàng)目型工作的規(guī)劃、執(zhí)行與落地;4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他

2、任務(wù)。2022年人事執(zhí)行崗位職責(zé)（三）1)協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立及完善;2)按事業(yè)部制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃要求，組織、實(shí)施及后續(xù)改進(jìn)提升方案建議;3)能獨(dú)立開(kāi)展并實(shí)施月度新員工入職培訓(xùn)及拓展活動(dòng)安排與執(zhí)行;4)與相關(guān)部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開(kāi)展員工職能培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、與執(zhí)行;5)能上部分基礎(chǔ)管理課程6)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案;7)根據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計(jì)劃，參與儲(chǔ)備人才培養(yǎng)計(jì)劃;8)負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計(jì)及分析;9)及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。2022年人事執(zhí)行崗位職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)管理公司辦公設(shè)備及其它固定資產(chǎn)，檔案管理等日常行政維護(hù)等行政事項(xiàng);2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)辦公室、協(xié)助建立和

3、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;3、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)策劃組織、會(huì)議統(tǒng)籌及對(duì)外交流工作;4、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;5、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;6、負(fù)責(zé)公司材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;7、公司企業(yè)文化宣傳、公眾號(hào)管理;8、熟悉人力資源六大板塊，能獨(dú)立負(fù)責(zé)人才招聘，搭建人才梯隊(duì);9、執(zhí)行并優(yōu)化公司的人事制度，有培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、員工社保福利等方面工作經(jīng)驗(yàn);10、組織協(xié)同各部門績(jī)效考核工作;11、管理與員工檔案的維護(hù)，福利落實(shí)等事宜;12、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)監(jiān)查年檢等工作;13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022

4、年人事執(zhí)行崗位職責(zé)（五）1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá);2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè);3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;4、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等;5、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地;6、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。2022年人事執(zhí)行崗位職責(zé)（六）1.負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適人選進(jìn)行面試，并做好登記;2.負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、分配及保管工作，完善物品臺(tái)賬;_公司固定資產(chǎn)管理,定期組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);4.負(fù)責(zé)公司辦公

5、室環(huán)境管理工作，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護(hù)等;5.負(fù)責(zé)協(xié)助制定行政相關(guān)制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行效果;6.負(fù)責(zé)組織策劃公司企業(yè)文化活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等;7.完成上級(jí)交辦的其他工作。2022年人事執(zhí)行崗位職責(zé)（七）1、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試和篩選;2、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告2022年人事執(zhí)行崗位職責(zé)（八）1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jī)效。2.接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。3.面試求職者，了

6、解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。4.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。2022年人事執(zhí)行崗位職責(zé)（九）1、利用各種渠道開(kāi)展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計(jì)劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)2、管理維護(hù)付費(fèi)及免費(fèi)招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;3、協(xié)助通過(guò)面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);2022年人事執(zhí)行崗位職責(zé)（十）1、完成公司辦公室行政類事務(wù)管理工作;2、特殊時(shí)間段需要支援一線現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作;3、負(fù)責(zé)招聘管理;4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作2022年人事執(zhí)行崗位職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)分店員工招聘工作及面試事項(xiàng);2、能熟悉負(fù)責(zé)基層與

7、職能部門人員的招聘工作;3、負(fù)責(zé)招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，開(kāi)展新渠道;4、完成部門主管交辦的其它事項(xiàng)。2022年人事執(zhí)行崗位職責(zé)（十二）1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘;2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作;3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開(kāi)展;4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作;5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);2022年人事執(zhí)行崗位職責(zé)（十三）1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理(入離職、合同、人事異動(dòng)等)、員工人事手續(xù)辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居

8、轉(zhuǎn)戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道的開(kāi)拓并落實(shí)招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過(guò)程的協(xié)調(diào)與安排;3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和落實(shí);4、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持;5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì)，完善人事工作手冊(cè)、職位說(shuō)明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步;6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計(jì)算，月度績(jī)效考核、年度考核工作;7、參與員工關(guān)系管理，保

9、持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地;8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類相關(guān)信息9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù);2022年人事執(zhí)行崗位職責(zé)（十四）1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作(主要針對(duì)IT人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對(duì)接);2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);7.總