1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人力資源總監的崗位職責崗位職責：負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;塑造、維護、發展和傳播企業

2、文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。督辦公司重大工作事項的執行與落實。任職要求：本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;_年以上人力資源工作經驗，_年以上同行業人力資源管理經驗;對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任

3、心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。2022年人力資源總監的崗位職責（二）崗位職責1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業生涯規劃;5、組織和推動企業文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;6、負責組織對

4、下屬單位人力資源工作進行指導和監督。崗位要求：1、本科學歷以上，_年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上;2、具備先進的人力資源和行政管理經歷;3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實施執行的能力，以及解決突發性復雜問題的能力;4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念，溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力，具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。2022年人力資源總監的崗位職責（三）崗位職責1、根據公司業務發展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體

5、系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;4、組織建立公司績效考核機制并監督實施;5、形成并推動公司企業文化建設;任職資格1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;2、五年以上金融行業人事管理經驗，擅長招聘;3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;2022年人力資源總監的崗位職責（四）1、人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行

6、招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;2、招聘與配置：根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數據進行分析;3、員工關系：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;4、培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;6、薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作;7、負責員工考勤工作;8、負責公司工會工作。2022年人力資源總監的崗位職責（五）1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因

7、，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;3，根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計劃、規劃方案、預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督執行各項計劃的實施;4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動人力資源管理升級;5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能，優化人力成本;6、助推各項重點工作的價值轉化;7、負責完善績效管理體系，牽頭優化各業務模塊的激勵機制;8、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，并制定績效分析報告。2022年人力資源總監的崗位職責（六）1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃

8、的實施。2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。6、完成領導交辦的其他臨時性工作。7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。2022年人力資源總監的崗位職責（七）_組織制定公司人力資源規劃及實施計劃。_組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監督制度

9、執行。3.規范招聘錄用流程，依據需求計劃，組織開展招聘錄用工作。4.完善培訓體系建設，組織開展員工培訓及評估工作。5.構建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作。6.推行績效管理，組織實施績效考評工作。7.創建勞動關系和諧企業，實施勞動關系管理工作。_組織做好經營發展用證儲備，規范職業資格證書管理。9.創建特色企業文化，開展文化建設系列活動。10.負責部門內部管理協調工作及其他人力資源相關工作。2022年人力資源總監的崗位職責（八）1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計劃，為公司儲備干部進行職業生涯規

10、劃設計，打造一支優秀、有戰斗力的管理團隊;3、推動公司企業文化和雇主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。2022年人力資源總監的崗位職責（九）_組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，為業務發展提供組織能力保障，支撐公司戰略落地執行;2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規章制度、程序并監督執行;3.構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;4.負責設計、規劃薪酬、績效體系，并完善公司現有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;_組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率。2022年人力資源總監的崗位職責（十）1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;2、建立和完善人力資源管理體系、設