1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人事部門的六大職責1.根據公司年度業務計劃，確定人員編制和制定人力成本預算，并監督執行;2.管理并維護公司職位體系，編寫部門職責和崗位說明書;3.制定并完善公司薪酬體系，根據公司業務需要和市場動態定期進行分析，并向管理層做相應建議;4.負責員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;5.制定并執行與招聘、錄用相關的制度，開拓有效的招聘渠道，引進公司業務發展所需人才;6.與業務部門密切合作，制定績效考核方案，組織實施績效管理;7.制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關系，避免勞動風險;8.倡導公司學習氛圍，協調組織公司內部培訓，制定并執行內部

2、講師獎勵計劃，發展內部講師;9.負責全公司員工的考勤管理;10.完成上級交辦的其他工作。2022年人事部門的六大職責（二）1、負責人力資源全盤工作;2、負責總部后臺人員的招聘;3、負責公司的勞動關系處理;4、負責總部后臺的薪資核算;5、負責新員工的培訓工作;6、負責后臺的行政管理工作;7、協助領導完成其他行政人事相關工作。2022年人事部門的六大職責（三）1)協助制定與優化組織架構、人員規劃、部門與崗位職責;2)依據公司戰略發展規劃，制定高效的招聘方案，快速實現全國各地子公司的招聘配置需求;3)搭建完善招聘體系、流程，編制年度招聘計劃及費用預算，制定招聘計劃，擬定招聘方案;4)負責完成全國各子

3、公司前期團隊組建，主導全國子公司各崗位任職資格分析與崗位職責描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;5)評估招聘效果，搜集行業內人才動態，掌握行業和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6)定期制作人力狀況分析報表及總結報告，為公司人才盤點工作提供思路;7)根據公司發展戰略，全面建立并不斷優化公司培訓體系和流程;8)組織與參與內部課程的開發、講授及管理工作，能獨自完成培訓教材編制和教案的編寫，并進行培訓資源的挖掘、整合和優化;9)負責公司內部人才梯隊建設與培養;2022年人事部門的六大職責（四）1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;2、維護、拓展招

4、聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;3、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓并跟進新人帶訓的進度;5、負責組織開展企業文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;2022年人事部門的六大職責（五）1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;_組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;4.員工人事信息管理與員工檔案的維護

5、，核算員工的薪酬福利等事宜;5.其他人事日常工作;6.能獨立根據公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。7.協助指定公司人力資源整體戰略規劃_起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。9.參與職位管理，組織機構設置，組織編寫，審核各部門職能說明書。2022年人事部門的六大職責（六）1、基于業務需求和人才規劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;3、負責網絡、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結果的同時，實現渠道效率優化管理;4、搭建和優化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管

6、理、測評工具管理等。2022年人事部門的六大職責（七）1、根據公司發展戰略，統籌/規劃人力資源的戰略部署。2、負責建立并完善人力資源管理體系，(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。3、負責提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，完善相關的各項制度。4、負責公司各個部門的招聘、培訓和發展、薪酬、績效管理、員工福利等戰略和政策的制定和實施。5、負責擬定公司各項相關行政管理制度、修訂、監督及推行。6、負責公司企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。7、負責制定用工風險預防措施，及時處理公司人力資源、勞務用工、員工關系、法律事務涉外等問題。對公司證照、資質年審的及時申報，保障公司經營過程的合規性。8、負責領導交辦的其他工作。2022年人事部門的六大職責（八）1、在與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同(含聘用合同)中寫明，不得隱瞞或者欺騙。2、應對新工人進行職業衛生教育，未經職業衛生教育或教育不合格者不許分配到單位。3、新工人進入生產崗