1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事行政部崗位職責一、行政方面：1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并

2、跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；10、負責公司辦公用品的管理；11、負責公司員工活動的策劃和組織；12、負責公司檔案管理工作；13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；二、人事方面：1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力

3、，滿足公司的經營管理需要；3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管

4、理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。行政人事助理崗位職責1、負責招

5、聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；3、公司內部員工檔案的建立與管理；4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；6、負責考勤及工資績效的核算；7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

6、12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；20、其他突發事件的處理。2022

7、年人事行政部崗位職責（二）1.協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;2.負責新員工企業制度培訓，協助培訓部門開展員工持續培訓，培訓進度監督、落實;3.處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續跟進人員情況;4.協助總經辦制定公司相關制度，組織并參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況;5.負責公司辦公后勤保障工作，維護辦公環境，做好公司資產管理工作;_組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;7.協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。2022年人事行政部崗位職責（三）1、負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;2、跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理

8、，含講師認證、賦能培養;3、負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;4、統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。2022年人事行政部崗位職責（四）1.協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程;2.終端員入離職手續辦理，檔案管理3.負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;4.社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;5、第三方增員、減員及費用核對;6.完成上級交辦的其它工作事項。2022年人事行政部崗位職責（五）1、熟練掌握公司續保政策及產品;2、按時通知到期客戶續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃;3、協助客戶辦理理賠;4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，

9、房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)5、組建并管理團隊!2022年人事行政部崗位職責（六）1、制定招聘計劃，發布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作;3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用;4、做好公司用人風險管控，及時關注員工動態，組織實施員工關懷計劃，處理好員工勞動糾紛;5、員工入離職辦理、考勤數據、檔案管理、福利及社保管理等工作;6、維護好本機構的經營資質、證照管理;7、完成上級交辦的其他工作。2022年人事行政部崗位職責（七）1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發布等。2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘數據的統計分析。3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。4、完成上級領導安