1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人力資源部工作職責1、人力資源戰略規劃和計劃：根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢。2、人力資源制度：擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。3、定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足

2、公司用人需求。4、培訓培養：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。5、績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力。6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。7、骨干管理：協助總經理進行骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案。8、員工關系與企業文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;建立員工信息系統，及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動，提供員

3、工幫助，增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益;宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。2022年人力資源部工作職責（二）1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司

4、的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。10.

5、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。14.建立、完善員工職業生涯管理系統。15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。_公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。人力資源部職責范圍1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發

6、展目標日趨科學化，規范化。2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解

7、聘。6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。13.負責員工日常

8、勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。14.建立、完善員工職業生涯管理系統。15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。_公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。2022年人力資源部工作職責（三）崗位職責：1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;5.負責集團薪酬與績效考核的管理;6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關

9、系管理工作;7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。任職要求：_人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;_具有良好的性格特質及健康體質。2022年人力資源部工作職責（四）崗位職責：1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓

10、、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;2.建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;6.負責公司員工活動的策劃和組織;7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。任職資格：1、人力資源或相關專業本科以上學歷;2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;3、具有良好的職業道德，踏實穩重，

11、工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;4、具備期貨從業資格優先考慮;2022年人力資源部工作職責（五）崗位職責:1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關系，并利用優勢推廣公司品牌，聯系并宣傳公司業務;7、引領部門