1、第 頁2022公司離職證明(15篇)公司離職證明無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，許多人都寫過證明吧，當(dāng)我們要想證明某個事實(shí)是真的時，最好的方法就是出具證明。我們該怎么擬定證明呢？以下是我精心整理的公司離職證明，希望對大家有所幫助。公司離職證明1XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_部門的_職務(wù)，由于_原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！XXX公司或人力資源部人事處蓋章X年X月X日公司離職證明2離職證明茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為

2、20 xx年04月01日至20 xx年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!公司名稱加蓋公章_年_月_日公司離職證明3年底到了，離職的人也多了起來，畢老師在這里要提醒各位職場朋友們，離職的時候一定要記得讓公司開離職證明！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具該項離職證明。那么如果單位不給開，怎么辦呢？別擔(dān)憂，畢老師教教你!相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售。吳先生在入職時，某公司人事部負(fù)責(zé)人說：“吳xx，你是否考慮要買社保呢？由于你是外地的，購置社保的話報銷很不方便，你可以簽一份自愿放棄購置社保的協(xié)議。到

3、你離職時，我們將會把購置社保的錢付給你。考慮到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購置社保的協(xié)議。 一年后，吳先生主動向公司提出離職申請，公司沒有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時，新公司要求他入職時必須出示一份離職證明。沒方法，他只能去找舊單位開證明，結(jié)果，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒有購置社保，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司不能為你出具離職證明。案例分析 案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比擬淡薄，所以才會吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據(jù)?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動

4、者辦理檔案和養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受根本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對某公司不給吳先生開離職證明，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具該項離職證明。不出具離職證明的索賠途徑：用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索

5、賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。是否能以工作未交接拒絕開離職證明？答案當(dāng)然是否認(rèn)的！?勞動合同法?第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！用人單位不能以

6、勞動者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)?勞動合同法?第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。?勞動合同法實(shí)施條例?第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。?實(shí)施 社會保險法假設(shè)干規(guī)定?第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒

7、不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。公司離職證明4格式要求員工_，擔(dān)任_公司的_職務(wù)，由于_原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)正規(guī)版：勞動關(guān)系終止確認(rèn)書甲方：XXXX公司乙方： 身份證號：乙方原為甲方職工，于20 xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：離職證明

8、標(biāo)準(zhǔn)格式考前須知：1.證明格式。2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。4.頁眉打印有公司LOGO宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6.無錯別字，不允許篡改，假設(shè)填寫證明時出錯建議重新開具。7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本根底上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便

9、箋手寫。公司離職證明5離職證明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_(部門)的_職務(wù)，由于_個人_原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的離職，那么將你帶往職業(yè)生涯的停車公司名稱(加蓋公章)20 xx年07月31日公司離職證明6甲方：(單位名稱)乙方： 身份證號：乙方原為甲方_(部門)的_(職務(wù))，于20 xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明

10、。甲方(簽章)：乙方簽字：公司離職證明7離職證明(居中對齊)茲有*(姓名)同志于*年*月*日至*年*月*日期間在我公司擔(dān)任*職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因*原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。特此證明*公司單位(蓋章)*年*月*日公司離職證明8員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?下面YJBYS我為大家解答一下，希望能幫到您!員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?原那么上以開具一份離職證明為主，否那么每個員工都要求多份或是屢次開具的話，將會大大增加HR的工作量。企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險?案例20 xx年5月31，小王與A公司解除勞動關(guān)系

11、。離職當(dāng)日，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認(rèn)為小王刪掉了電腦里面的局部資料，屬于交接不完整，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20 xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導(dǎo)致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20 xx年3月初，勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。分析現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù)。基于勞動者拒絕工作交

12、接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。?勞動合同法?規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。?關(guān)于實(shí)行勞動合同制度假設(shè)干問題的通知?規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任

13、何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導(dǎo)致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關(guān)損失。司法實(shí)踐中，建議企業(yè)防止或減少法律風(fēng)險的策略如下：1、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產(chǎn)生心理上的約束作用)。3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給他，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位

14、尚未交接完畢。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實(shí)的。公司離職證明9_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_(部門)的_職務(wù)，由于_個人_原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!公司名稱(加蓋公章)20 xx年xx月xx日公司離職證明10 xxxxxx監(jiān)督管理局：我

15、單位xxxxxx藥店員工xxxxxx擔(dān)任xxxxxx崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷其本人的?xxx行業(yè)從業(yè)人員上崗證?證號：xxxxxxxxxx，并已依法解除勞動關(guān)系。企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：xxxxx單位蓋章xxxx年xxxxx月xxxxx日公司離職證明11離職證明茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20 xx年01月01日至20 xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!公司名稱(加蓋公章)20 xx年07月31日公司離職證明12首先，離職時間，是以辦完離職手續(xù)之日為準(zhǔn)，就是蓋章或簽字那天。法律規(guī)定試用期你可以三日之內(nèi)提出離職，

16、不一定必須是三日。如果一天能辦理也是可以的。再次，如果試用期不合格，用人單位應(yīng)對員工不合格負(fù)舉證責(zé)任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由。試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，除非勞動者在公司嚴(yán)重違反勞動法或者是觸犯國家法律。最后，出具離職證明是法律規(guī)定用人單位的義務(wù)，如果用人單位拒絕，你可以求助勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門。關(guān)于離職證明?勞動合同法?規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。離職證明是雙方解除勞動關(guān)系時由用人單位出

17、具的證明，通常情況下，用人單位會要求勞動者進(jìn)行工作交接完成后。而用人單位要求新入職的勞動者提供原用人單位出具的?解除或終止勞動合同證明?，是為了防止不必要的法律風(fēng)險。如果用人單位違法辭退，勞動者那么應(yīng)當(dāng)保存對方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動關(guān)系的證據(jù)材料保存好，如單位的解除或終止勞動合同通知郵件、錄音等。提醒：要拒簽不利的離職證明現(xiàn)實(shí)中，某些用人單位會將解除勞動合同的理由寫入離職證明中，因此，勞動者應(yīng)當(dāng)看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實(shí)不符的離職證明，勞動者有權(quán)拒絕接受，并要求用人單位按照真實(shí)情況出具新的離職證明。重要：

18、勞動者不必要提前30天提出離職的情形勞動合同法第37條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，根據(jù)該法第38條規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒

19、險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。建議：一、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位出具離職證明并賠償損失;二、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，責(zé)令用人單位在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者出具符合規(guī)定的離職證明;三、給勞動者造成損失的，勞動者可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。公司離職證明13茲證明,xx為我司員工性別x，身份證號xxx，現(xiàn)任我司部門xx職務(wù)。特此證明！本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔(dān)保文件！公司全稱蓋章)20 xx年x月x日公司離職證明14問題：本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了20 xx年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不