1、第 頁2022個人工作方案通用15篇個人工作方案通用15篇人生天地之間，假設白駒過隙，突然而已，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，做好方案，讓自己成為更有競爭力的人吧。好的方案是什么樣的呢？下面是我為大家整理的個人工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。個人工作方案1時間過得好快，20 xx年過去了，我們迎來了全新的20 xx年。在過去的20 xx年里，我們的xx家具店經歷了許多曲折，因為20 xx年的業(yè)績和銷量確實不是很好，導致我們店里很多同事離職。作為家具店的經理，看到這種情況我很難受，但很遺憾環(huán)境不是很好，只能盡力做好自己的工作。既然20 xx年發(fā)生的一切都無法改變，我只能為20 xx年做好規(guī)

2、劃，希望在新的一年里扭轉目前的局面。從20 xx年的銷量可以發(fā)現，根本上很多家具都處于滯銷狀態(tài)。這是因為現在網上商店越來越多，他們奪走了我們實體店的大量流量。第二，因為我們的宣傳工作不好，很多人不了解我們的店。即使有人想買家具，也找不到具體的位置，這也和我們店的位置有關。畢竟我們是賣家具的。肯定是找面積大的店，但是這樣只能找一些偏僻的地方，不然光靠門面費是付不起的，也是廣告少。所以平日買家具的根本都是個人客戶，很少出現大批量買家具的客戶。所以20 xx年我們店要做好宣傳，可以通過印一些廣告小冊子，然后找一些人幫我們發(fā)給路人來實現。就算別人未必真的來我們店里看一看，至少也會留下印象，我們也可以找

3、我們當地的電視臺宣傳一下。廣告費其實也不高，主要是針對本地人，所以還是挺有效的。宣傳工作做好之后，還要做好店里的效勞。首先要安排更多的效勞人員，還要有必要的家具知識，才能讓進店的顧客感受到我們的熱情。此刻，情況與以前不同了。一定要把大客戶和小客戶都抓在一起。哪怕只賣一件小家具，也要做好善后工作，比方送貨上門，多送一些配件。只要客人感受到好處，就愿意推薦自己的親戚朋友來我們店里買東西。其實只要把個人客戶變成老客戶，我們的工作就成功了一大半。雖然現在的方案看起來不錯，但是要付諸實施還是比擬困難的，需要一步一步慢慢來。太心急會打亂自己的節(jié)奏。個人工作方案21、在我的日常工作中，我會做到以下幾點：1協

4、助行政主管做好各類公文的登記、上報和分發(fā)工作，對沒有具體整理的公文進行分類整理，放入有標簽的文件夾中。2做好各類信件的收發(fā)工作。3做好外出人員的登記工作。4做好辦公用品的管理。做好辦公用品領用登記，按需發(fā)放，不浪費，按時清點，及時補充辦公用品，滿足大家工作需要。5做好辦公設備的維護工作。6協助行政主管做好節(jié)假日期間的調度和值班工作，確保集團節(jié)假日期間的平安和安保。7認真、按時、高效地完成領導交辦的其他工作。在日常工作中，我必須遵循精確、細致、準確的原那么，精心準備、精心安排、精心工作，做標準工作，站在標準崗位上，嚴格遵守辦公室的規(guī)章制度。2、在行政工作中，我將做到以下幾點：1做好領導效勞：及時

5、完成辦公室主管、集團各部經理和部門主管交辦的各項的工作。要成為領導的助力、助手，急領導所急，想領導所想，勤跑腿，多匯報，當好參謀助手。2做好各部門效勞：加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。3做好員工效勞：及時的將集團員工的信息向公司領導反應，做好員工與領導溝通的橋梁。4協助行政主管完善集團各項規(guī)章制度。5做好信息：保存好辦公室常用文檔，做好存檔要及時、準確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。6做好文書工作：及時完成領導交辦的各種文稿，學習各種文字材料的寫作，提高自身寫作功底。3、提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力方面，我將做到以下三點：1積極

6、參加集團安排的根底性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能。2向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質。3通過個人自主的學習來提升知識層次。我深知：一個人的能力是有限的，但是一個人的開展時機是無限的。現在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業(yè)務水平，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己，首先要一個良好的平臺，我認為騰云實業(yè)就是我的平臺，我一定會把握這次時機，使業(yè)務水平和自身修養(yǎng)同步提高，實現自我的價值。個人工作方案3一、xx實習的目的和意義1、穩(wěn)固和運用所學的根底理論、專業(yè)知識和根本技能，在實踐中自主自覺地加深并升華對所學理論的認識，獲得有關中等學校xx、xx

7、工作的充分與全面鍛煉，培養(yǎng)xx和xx上的獨立工作以及與人合作的能力。2、在中學xx、xx工作的時間中向優(yōu)秀教師學習，認識人民教師的榮耀職責、樹立和穩(wěn)固忠誠人民xx事業(yè)的思想。3、通過實習，全面檢查我們的xx技能和專業(yè)知識的掌握程度，及時發(fā)現問題，采取改良措施，以促進我們的xx能力。二、xx實習時間安排我們的xx實習時間為八周，自20 xx年9月20日至xx月14日。我們把時間分為四個階段：1、 準備階段6月下旬至9月20日1 隊長把實習方案、通訊錄和隊員簡歷寄到江門新會陳瑞祺中學教導處，打 過去江門新會陳瑞祺中學確定該校對我們的要求、該校的教材版本，以及我們可能會教的年級、所用的多媒體設備等等

8、。2 隊員們在暑假期間學習備課，練好根本師范技能。3由帶隊老師和實習隊長到江門新會陳瑞祺中學落實xx實習任務和內容。隊長回來后召開全隊隊員會議，落實個人的實習任務、內容。4由主管財務、交通的副隊長做好財務和交通安排。5初定9月18日出發(fā)。2、 見習階段9月20日至9月26日1到達學校后分別請實習學校領導、科組老師、班主任介紹學校、科組、班級的根本情況，請優(yōu)秀老師介紹xx、xx的好經驗，了解實習學校各項工作和各種規(guī)章制度。29月20日早上，隊員跟隨原班主任、組長到班與學生見面，并從即日起參加班級活動，了解學生思想、學習情況，在原班主任指導下指定班主任工作方案。3聽原科任老師的課，參加科組教研活動

9、。4在原科任老師指導下進行備課、預講。5準備班會內容。3、 實習階段9月27日至xx月07日1上好試教課，同組實習生可互相聽課，做好聽課記錄，開好評議會，認真總結經驗，做好互相學習、互相幫助。2 繼續(xù)認真?zhèn)湔n，寫教案，預講，做好課前準備工作。3及時批改作業(yè)，了解xx效果，加強個別學生的輔導。4做好班主任日常工作，按方案開展各項活動。5國慶假期開展調查研究和xx科研工作，收集整理資料，為做好總結作準備。4、總結階段xx月08日至xx月14日1每個隊員寫工作總結和個人鑒定。2隊長收集每位隊員的總結或專題報告，調查報告等材料，寫好實習隊工作總結，回校后三天內將實習隊的總結以及推薦兩篇寫得較好的專題總

10、結或調查報告交教務處教師xx科。個人工作方案4回憶這半年的工作，我在領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照酒店的要求，較好地完成了自己的本職工作，通過半年的學習與摸索，工作方式有了較大的改變，工作質量有了新的提升，現將半年來的工作情況總結如下：一、加強自身學習，提高業(yè)務水平雖然我的職務只是一名領班，但要做到優(yōu)秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，向書本，向領導，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步，在管理能力，協調能力及處理問題等方面，有了進一步的提高，保證了樓層各項工作的正常運行。二、日常管理工作樓層領班對我來說并不是一個陌生的工作，但嘉海對我來說

11、是一個全新的工作環(huán)境。作為一名樓層領班，自己扮演的角色是承上啟下，協調左右的作用，我們每天面對的是繁雜瑣碎的事務性工作。在新的工作環(huán)境中，各項工作幾乎都是從零開始，盡快理順工作關系，融入新的工作環(huán)境，是我的首要任務。努力配合主管做好樓層管理工作，本著實事求是原那么，做到上情下達，下情上報。本酒店的會議接待任務比擬重，上半年屢次接待了海關的重要賓客，但由于客房效勞人員因種種原因經常短缺，這就要求自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，力求周全，準確防止疏漏和過失。三，存在的問題半年來，本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和缺乏，主要表現在：第一。我畢竟到嘉海工作才半年多，許多工作我是

12、邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。第二。有些工作還不夠過細，如在查房上，設施設備及衛(wèi)生檢查上，不是十分到位。第三。自己的理論水平還不太高。四、下半年的工作方案1、加強學習，拓展知識面，借鑒同行業(yè)的優(yōu)缺點，靈活運用自己的實際工作中，優(yōu)化工作質量。2、加強對設施設備的檢查和維護保養(yǎng)，給客人在使用過程中以和諧、舒適之感。3、積極認真配合主管，搞好樓層的日常管理工作。4、針對一些新員工和操作不標準的效勞員進行手把手的教，提高員工的業(yè)務水平。5、加強節(jié)能的檢查，平時多跟效勞員講節(jié)能的意識，努力做到二次進房檢查。6、對客房的日常衛(wèi)生質量要嚴格把關，合理的安排好方案衛(wèi)生。在接下來

13、的日子里，我要勤奮工作，努力改正缺乏之處，發(fā)揚優(yōu)點，力爭取得更大的工作成績，為酒店創(chuàng)造更高的價值。酒店上半年工作總結及下半年工作方案從二月份升為值班經理以來我所從事的工作和擔負的責任也使自己的責任感與使命感日益增強。從一月份開會董事長強調了20 xx年是企業(yè)文化年，我們謹記董事長每次開會的內容，把企業(yè)文化的每一條都用到我們的工作中，付出在行動上。在這半年中我們成功的舉辦了技能大賽，又在董事長你好，家人這簡單的幾個字中感到了與客人之間的親切感。一個企業(yè)盈利是第一目標，一個部門的工作也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作來做文章，在工作中配合店長把前臺管理好，熱情接待，賬務清晰，督導收銀員的工作，不斷加強學習

14、，提高我們的工作能力。一，前臺接待：前臺是酒店的形象窗口，嚴格要求儀容儀表，不僅是對客人的尊重也代表酒店的形象，接待效勞作為工作重點，認真做好預定，通過合理排房，提高入住率，熱情滿意的效勞，接待好每一位客人，每一個團隊，留住到酒店的每一位客人。并能感覺到我們的效勞宗旨，入住好如家享受如家的感覺。接待團隊是文化路店的一大特色，團隊接待不好會造成很大影響，所以我們對團隊接待認真負責，每次根據店長下達的團隊接待通知單，提前控制房態(tài)，及時告知預定中心近期的房態(tài)情況，合理排房。讓團隊客人入住滿意。值班經理是承上啟下的作用，配合和執(zhí)行店長交代的其他工作。二，班組管理加強業(yè)務學習，提高前臺的接待能力，特別是

15、新員工的培訓，在日常工作中我們注意到新員工操作過程中效勞標準化還能應付，但靈活性的效勞相對缺乏，今年我部門嚴格按照年培訓方案開展培訓，并分階段對新員工進行進行考核，同時加強崗上實際操作培訓，使前臺能夠學以致用，遇到大型接待任務，我們盡量用最短的時間給客人登記入住，包括整個行之有效的報道流程及與會務組之間的配合，前廳部的所有人員都知道只有不斷地充實自己才能腳踏實地的完成各項接待任務，發(fā)現問題反應信息，共同協商及時調整，以到達最正確效勞標準，。三，加強自我學習身為前臺的一名值班經理，我首先致力于自身素質的完善與學習，其中最重要的是性格方面，印度就有一句諺語：“播種性格，收獲成功，也就是說：一個人性

16、格關系到事業(yè)的成敗。所以我時時嚴格要求自己，待人正直，公正處事，要求嚴于律己，寬以待人。同時注重培養(yǎng)自己的觀擦能力，因為在我看來，做為一名前臺人員，必須擁有靈活的頭腦和敏銳的洞察力，在工作中能舉一反三，由此及彼。另一方面，為豐富自己的業(yè)務知識，我經常得用休息的時間，來查找有關于酒店管理方面的資料，給自己不斷地沖電。對于酒店及部門開展的各項活動都積極參加，通過加強自身學習，讓我提高了整體能力。在效勞上缺乏靈活性和主動性；營銷力度不夠，營銷意識欠缺；節(jié)能降耗有待加強。下半年的工作有以下主要方案：1、繼續(xù)加強培訓，提高員工綜合素質，提高效勞質量2、穩(wěn)定員工隊伍，減少員工的流動性3、“硬件缺乏“軟件補

17、，通過提高效勞質量來彌補設備老化的缺乏4、加強營銷宣傳5、加大節(jié)約能耗，防火防盜等平安防范工作個人工作方案5一、人員部署管理今年，我們將重點關注xx工業(yè)園投產期間的人員調配。1、根據公司新的制度設置和人員配置，將一些優(yōu)秀的管理人員和生產骨干轉移到工業(yè)園區(qū)工作，使技改工程投產后能夠平安、經濟地運行。2、根據公司各部門、單位、人員的崗位分配，缺少的場景，做好分配工作。及時準確地下達人員調動命令和指令，努力實現人力資源的合理配置。二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除和勞動合同檔案的管理工作。今年，我們將重點關注勞動合同于xxxx年xx月xx日到期的員工的續(xù)簽。鑒于此次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理

18、工作的根底上，有必要進一步操作新的管理方法。建議對生產工人采用中期2年和短期1年合同。為了進一步加強必要時期對員工工作技能的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立正常合理的公司人事評價體系，為員工的獎懲、晉升和調整提供客觀依據。根據公司目前的生產經營狀況，制定人員考核制度，進行人員考核評價。對不合格人員應給予在職試用、在職培訓或轉崗，以保證勞動力的高效率和高質量。三、獎懲管理根據公司實際情況，對在生產、科研、勞動、經營、管理等方面做出突出成績和重大奉獻的，分別給予獎勵。因違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工；不能完成生產任務或工作任務的；員工不服從工作分配、調動和指揮，或無理取鬧，聚眾斗毆，影響

19、生產秩序、工作秩序和社會秩序的，分別給予行政處分或經濟處分。四、人才儲藏工作根據公司現狀，結合先進企業(yè)的管理經驗，參加全國性或區(qū)域性大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才，獲得一支技術過硬、品德優(yōu)良的人才隊伍。方案20 xxx年招收10名左右本科生，其中熱能與動力專業(yè)57名，電氣專業(yè)23名，化學專業(yè)23名。五、員工職稱評定、職業(yè)資格證書年度評審工作隨著對人力資源的進一步重視，職稱評定得到了社會的普遍認可和重視。1、做好20 xx。2、做好從業(yè)人員職業(yè)資格證書的年審和辦理工作。按照勞動部門的要求，做好職業(yè)資格證書的年審工作，同時根據實際情況做好職業(yè)資格證書的申報和辦理工作。六、其他人事管

20、理工作1、做好本季度員工勞保、勞保用品的發(fā)放和管理工作，及時補充員工勞保用品，修訂相關制度。2、做好員工人事檔案的收集、整理和歸檔工作，確保檔案的完整性、完整性和保密性；3、嚴格按照公司的規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、開除、開除和退廠手續(xù)。嚴格辦理離職手續(xù)，對退休員工的資金、物資轉移進行監(jiān)督，不留后遺癥。個人工作方案6辦公室的工作本身就很復雜。對于我們辦公室的文員來說，每天的工作都差不多。雖然我的工作會讓我或多或少地感到無聊和乏味，但我仍然每天致力于我的工作。三月份的工作快結束了，接下來是我四月份的工作。隨著時間的推移，我們的工作正在一點一點地發(fā)生變化。所以不管我們的立場如何，都要把工作

21、規(guī)劃好，才能有一個正確合理的方向和目標。因此，在這個月底，我們特此規(guī)劃下個月的工作。首先，在工作中，我下個月的工作不會有很大的變化，但是由于這個月的任務沒有完成，我會在4月初盡快完成上個月的工作，以保證4月份的新工作能夠正常進行。4月份到了，我們公司要舉辦xxx活動，作為一個文員，要及時整理總結公司的活動和所有會議。不過這是一個很嚴肅的工程，我也會向上級提出建議，希望公司能委派公司其他同事和我一起完成這個活動。除了公司已經決定和準備的工作之外，我還需要在日常工作中盡最大努力完成自己的工作，以確保自己在工作過程中認真負責。月底我也會總結這個月的工作，找出自己工作中的錯誤和缺陷，及時糾正和彌補，保

22、證下一階段的工作會更順利更好。二、意識形態(tài)中，除了期望自己能在工作中不斷提高和努力，4月份也希望自己的思想能提高到一個更高的層次，希望自己能端正工作態(tài)度，處理和調整個人情緒，希望自己能把工作和生活完全分開，在工作時間努力工作，保證工作的準確性和嚴謹性。同時也會借鑒公司其他同事的優(yōu)勢和工作經驗，提高工作質量。上個月的思想和態(tài)度上的問題會在4月初及時調整，以全新的面貌開展新一個月的工作。我明白3月份的工作還有很多需要改良的地方，所以我會在4月份繼續(xù)努力，更加認真負責，勤奮工作，為公司工作，把公司的開展當成自己的責任，堅信我和公司能在4月份取得好成績。個人工作方案7進入xx銀行工作已經有一年多的時間

23、了，作為一名銀行員工，我對待工作認真負責，沒有出現過失，因此我圓滿地完成了五月份的工作，但是我也不能夠因此就感到滿足，得過且過是讓人懶惰的最大因素，因此我在這幾天制定好了x月份的工作方案，希望通過這份方案的執(zhí)行能夠圓滿完成六月份的工作內容。第一階段，每天按時出勤身為一名員工，按時出勤是最根本的要求，在x月份的時候我應該像以往一般，做到不遲到、不請假、不曠工，做到這幾點我才是一名合格的銀行員工。第二階段，做好現有的業(yè)務無論是儲蓄工作，還是說銀行保險與信用卡業(yè)務，我平時都接觸得比擬多，因此在處理起來的時候都能做到得心應手。越是根底的工作，那便越是要引起重視，畢竟我向來的原那么便是可以沒有什么成就，

24、但絕對不能夠出現過失，因此我應該更加認真對待工作，在待人處事方面還要多多與其他同事學習，而且還要提高現有的業(yè)務能力，不但要提高業(yè)務辦理的速度，還要提高準確度。第三階段，利用x月的時間點x月份是企業(yè)招聘的旺季之一，因此我可以借這個時機申請外出，去那些和銀行有合作業(yè)務的公司，幫那些新入職的企業(yè)員工辦理、激活銀行卡。另外這個時間點銀行應該還會推出一系列的活動，我也可以好好宣傳一下，畢竟只有銀行這個平臺開展起來了，作為銀行的一員，我才能夠獲得更多的機遇與挑戰(zhàn)，這些可是平時端坐在銀行櫥窗的我接觸不到的。可以說x月份的活動有很多，我應該要把握好這些時機。第四階段，開展新的客戶其實銀行就只有那么幾家，大家辦

25、的卡很多，但平時用的比擬少，附近的市場也根本飽和了，因此需要開展一些新的客戶，無論是成年的學生還是實習的新員工都是不錯的對象，他們也有著一定的理財觀念，只要口語表達能力足夠強的話，便可以讓他們辦理信用卡業(yè)務。第五階段，宣傳銀行的核心點現在是飛速開展的社會，存取現金的人已經不如以前那么多了，很多人都是使用微信或者支付寶的轉款方式，因此如果能夠讓客戶綁定消費的銀行卡的話，那么也是一個不錯的做法，因此要想方法宣傳一下，讓他們使用 掃碼消費的時候盡量綁定我行的銀行卡。以上是我x月份的工作方案，希望能憑借這份方案，讓我在即將到來的x月份中能夠更好地辦理業(yè)務，為客戶效勞，我覺得這也是一次時機吧，我應該準備

26、一下，然后以新的熱情投入新一輪的工作之中。個人工作方案8針對當前形勢以及三月出現的問題，我認為四月的工作重點有以下幾個方面：一、繼續(xù)加強學習學習專業(yè)技術、學習9001體系思想，按照9001體系思想去做，努力使自身水平能夠跟上公司開展，對新進員工加強培訓，使其能夠更快地適應公司的開展，至少每月組織一次培訓學習，進行新技術交流，統一思想，提高認識，先進帶動后進，一齊提高。二、繼續(xù)實施技術標準化、產品系列化建設，構成品牌建設不管是新方案設計還是舊產品升級換代都要遵循一個原那么，盡量節(jié)儉本錢，按照常規(guī)產品設計。明年的工作重點就是統一產品形象，設計方案時努力完善本錢控制盡量不出現缺陷產品，增強產品適應市

27、場的本領。三、要逐步構成技術會審制度工藝設計完成后要進行技術會審，經過開會的形式共同討論方案的可行性，然后簽字實施，不簽字不發(fā)放，保證工藝的準確無誤，以免造成不必要的損失。四、做好工作尤其是對技術資料的保密，堅決不對外人講，并且要起監(jiān)督作用，以防技術資料失密。新員工專業(yè)知識的提高還需要一個漫長的過程，原有舊工藝的革新任務還較重，生產技術革新較慢，新技術研發(fā)較少等問題，是明年工作的重點。相信在新的一年中，技術部會取得更大的成績，同時也祝愿公司取得更加輝煌的成就!個人工作方案9時間流轉，又是一段工作的結束。但是身為xxx公司的一員，在過去一直勤勤懇懇的我，怎么會就在這種時候輸給x月的溫暖就這樣咸魚

28、的度過x月？今年前段時間的工作我一直以來都是做的非常嚴謹，無論是什么樣的事務都沒有放松過做為一名人事助理的工作要求。為了能在來年也能大聲的說出：“我無愧于我的工作！這句口號。到了這樣容易疲勞的x月，我就更不因該把自己的工作態(tài)度放松下來，將自己這段時間的工作完美的完成！為了讓自己的在x月的工作又個標準線，我把我x月需要準備和做的事都仔細的列了出來，希望在之后的工作上我能認真搞定這些事情。我的x月事物如下：一、人事管理在前段時間有一些員工已經離職，但是x月正是公司需要用人的時候，所以在六月到來之際，我首當其沖的目標就是招聘一些符合針對公司最近和之后開展的事物需要的人才，雖然現在是缺人的時候，但是公

29、司的標準一直是我的信條，我也要在這個x月積極的把好關，挑選適合的人員進入公司。還有之后的培訓課程也需要提前做好準備，因為是新的工程所以可能需要請其他公司來培訓這批員工，要保證這次的培訓的嚴格性，對于不能適合這種培訓的員工要及時說明辭退。還有由于之前公司的管理機制，很多的員工的檔案并不完整，我也希望在x月改革之際，我能及時的整理補充這些檔案資料。二、管理方面x月是公司的改革月，許多的問題都會隨著這次的變接踵而來，我要按照x月前所制定的一些方案方案好好的管理員工的問題。為了能給員工們帶來新的動力，物質上的支持獎勵也是必不可少的。還有在x月底可能還要舉行一次員工的集體培訓，雖然還只是待定狀態(tài)但我也該

30、早早的備好方案，以防不時之需。時間過得這么快，我也不能再拖下去了，實實在在的做好才是真的。仔細羅列下來自己也覺得這個x月會變得非常的繁忙，但是只要認真的工作，就一定能夠完成。我一直都相信，只有努力的工作才能得到好的回報，雖然現在的我還只是人事助理，但我一定會憑著自己的努力去展現自己的價值，通過努力，讓自己能夠發(fā)出耀眼的榮耀！個人工作方案10金融分析協會以“培養(yǎng)大學生興趣愛好，普及現代金融知識，營造校園理財文化提高大學生綜合素質為宗旨;以“善用金融，理財有道為口號。本協會應以團結進取，求實創(chuàng)新、與時俱進的精神，努力提高會員的綜合素質，逐步擴大規(guī)模和影響，讓會員在這里學到知識，擴展視野為目標開展各

31、項活動;普及金融理財知識，通過學習和交流，既能提高會員的綜合能力，又能到達共同進步的目的。協會加強根底訓練，培養(yǎng)和提高會員的多種能力，參加攜手“求知，求實，求友，求進;立足于校內，走向校外，共同營造一個大學生的第二課堂。學習方面一、?課堂齊齊學?方式：通過指導老師與協會成員在課外時間，開展以課堂形式的交流與討論。時間：每月一次以上。地點：學校多媒體教室二、?專家講座?方式：邀請校外金融方面專家與協會成員們進行對當前金融形勢的交流與講解。時間：每一個學期至少一次以上。地點：學校多媒體教室。三、?視頻講座?方式:播放有關金融方面的視頻，令大家更加了解當今的世界金融實情。時間：每個月一次以上地點：學

32、校多媒體教室。四、?證書齊齊考?方式：邀請老師或者已經考過金融方面證書的同學與協會會員們一齊交流心得，講解內容。時間：待定。活動方面“xx杯校園模擬炒股大賽一、活動時間：待定。二、活動地點：廣東文理職業(yè)學院。三、主辦單位：由校社團聯合會主辦、金融分析協會承辦。四、參賽單位和個人：待定。五、活動目的：弘揚理財文化，豐富大學生課余文化生活及培養(yǎng)大學生自主模擬理財能力，引導理性消費。六、贊助單位：聯系支持該活動的單位，以該單位冠名“xx杯。七、報名須知：有一定金融根底知識，對金融行業(yè)有較高的興趣等。八、活動大體進行時間，現場具體安排待定。個人工作方案11有幸成為室的一員，我十分珍惜這來之不易的學習、

33、鍛煉、成長的時機。未來的學習工作中，我將勤于學習，樂于實踐，勇于創(chuàng)新，在首席名師的指導下和工作室成員的相互學習幫助下，不斷提高教育理論和學術水平，增強知識和教育教學能力，從各方面不斷完善自己，提高自身素質，努力使自己成為一名學習型、研究型的小學語文教師。根據近城小學名師工作室工作規(guī)劃、職責以及工作室方案，制訂個人開展方案如下：一、指導思想根據“名師工作室相關文件精神，按照?名師工作室職責?的總體要求，按照理論與實踐相結合、自主與交流相結合、學習與應用相結合、反思與提升相結合的原那么，在觀察體驗、學習思考、參與研究、實踐總結的反復過程中，把先進的教育理念、獨特的教學風格、精妙的教學技巧、靈活的教

34、學方法，滲透和輻射到教學中，打造優(yōu)質、高效、特色語文課堂，形成“主動和諧的語文課堂教學。二、工作目標一總體目標在首席名師的指導下，通過學習實踐，自身教育教學理論得到明顯提升，教育教學技能更加嫻熟，形成比擬鮮明的教學風格，起到一定的引領和輻射作用。二具體目標1、聚焦語文課堂，研磨、打造2節(jié)有一定水準、富有特色的語文展示課；2、強化理論學習和創(chuàng)新，積極撰寫教育教學論文，力爭每年有12篇論文獲獎或發(fā)表；3、深入課題研究，完善材料管理。爭取自己負責的課題順利通過驗收，形成一定的研究成果，并完成相應材料的收集建檔。4、發(fā)揮示范帶頭和輻射作用，帶動和幫助研修教師不斷成長。5、團結協作，在首席名師的引領下共

35、同完成工作室安排的各項工作，實現資源共享，發(fā)揮團隊作用。三、具體措施1、明確工作室工作方案要求，積極參加各種形式的研討活動、網站建設、講座活動和教學活動，認真完成工作室安排的工作。2、每年讀2本教育教學理論書籍，做好讀書筆記，在行動中加強反思，從中提高對小學語文教學的整體把握水平，提升個人的教育教學理論水平。3、深入鉆研課程標準、教材與課例，通過研讀教材、研究學生等進行深度備課，并結合教學實踐積極、主動進行教學反思。通過研課、磨課等形式深入研究，打造精品，形成特色。4、在教學中面向全體學生，實施自主、合作、探究式教學，指導學生主動學習，尊重和保護學生的學習自主性和積極性。在課堂上營造民主和諧的

36、氣氛，讓孩子真正成為學習的主人、真正營造“主動和諧的語文課堂。5、深入做好課題研究，探索科學、合理、有效的課堂教學設計思路和實踐策略，深入研究好課的標準。6、虛心向工作室其他教師學習，多請他們指導，多聽他們的課，多寫教學反思，不斷提高自己的教育教學水平。7、每學期撰寫一篇有一定質量的論文，力求能獲縣級以上獎勵，上好l2節(jié)校級以上公開展示課。8、幫助研修教師提高教育教學水平，促進其專業(yè)成長。9、積極參加工作室活動，認真完成首席名師交給的工作。個人工作方案12一、情況分析一年級學生年齡較小，對于美術課上究竟有哪些活動都還不了解。因此教師應在剛開始時就讓他們了解美術課中一些豐富而有趣的活動。并且讓他

37、們記住在準備工作，上課紀律，及作業(yè)等方面的一些要求。一年級學生活潑好動，無法長時間端坐，可以結合游戲，講故事等方法來集中他們的注意力。他們天真可愛，想象力豐富，教師盡可運用這點來啟發(fā)他們畫出自己的畫來，本屆新生，有些美術根底尚可，有待在課堂教學中作進一步的提高，另外教導學生遵守課堂紀律也是極為重要的一點。二、教材分析本教材分為造型要素、情意要素、造型廣場、美術欣賞四個方面入手，不但具有知識性和技能型、而且具有思想性、和趣味性。教材劃分了七個單元局部。分別是我的伙伴、五彩的線、有趣的形狀、燦爛的星空、奇妙的紋理、造型廣場、欣賞組合在一起。教材中有名畫欣賞，工具的認識和運用，拓展活動的設計，為學生

38、學習美術開闊了道路。三、教學總目標讓學生在藝術的熏陶中體會美術作品的美感，開展豐富的情感，潛移默化的進行以“五愛為中心的思想品德教育，讓他們喜歡美術樂于學，樂于畫。通過繪畫、手工、欣賞等教學活動，初步學會欣賞中外民間的各種美術作品。表現美術所需要的根本知識和技能技巧，培養(yǎng)他們的審美能力和對造型藝術的興趣。在教學過程中注重情感與態(tài)度，知識與技能，過程與方法入手，使學生全面開展。四、教學重點1、造型要素：是解決知識和技能的重要途徑。通過點線涂鴉以線造型表達情感，學習畫穩(wěn)重的線，放松的大膽的線以及各種方向的線，掌握繪畫的節(jié)奏，鍛煉控筆能力和畫面安排能力。通過肌理表現讓學生知道肌理并且用肌理表現主題。

39、2、情意要素：強調情感、直覺和興趣，同時結合造型要素，展開教學。通過學生生活入手，在學生的想象世界，啟發(fā)引導，調動繪畫欲望。3、造型廣場：泥工、制作、電腦繪畫屬于拓展型。4、美術欣賞：在欣賞活動中學習藝術知識，激發(fā)藝術情感。五、主要措施1、聯系生活的實際如用雨天的音響來渲染氣氛，學生仿佛身臨其境，對于下一個環(huán)節(jié)啟發(fā)他們聯想和回憶起到了重要的作用。教師演示了人物的繪畫過程，而在人物的畫法技法上不提出更高的要求。畢竟是剛入學的學生，在人物繪畫的掌握上還需一個漫長的過程，所以不能操之過急，否那么適得其反。2、德育滲透以審美教育為主線外，在教學中較好的表達了德育教育的滲透，把培養(yǎng)學生愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛

40、民族文化藝術作為要求和目標。3、讓學生展示才能教師讓學生展示才能，可以激發(fā)他們的學習欲望，開闊思維。聯系生活實際比擬實際人物和繪畫人物，讓學生有范圍的進行評價。4、運用嘗試法讓學生對教師所給的工具進行嘗試繪畫，給予學生自由發(fā)揮的空間，提高美術學習的興趣。運用嘗試法，選擇自己喜歡的工具畫圈圈，可使學生大膽繪畫，享受嘗試帶來的自由和快樂。5、針對低年級學生的特點設置了游戲，使學生在愉快的環(huán)境中學習知識，為課堂氣氛增添了情趣。并形成良好的學習習慣。個人工作方案13員工績效改良方案通常是在主管的幫助下，由員工自己來制訂，并與主管共同討論，就員工當前水平、工作成果和存在的問題、工作改良方案、績效目標要求

41、和具體實施方法等內容達成一致。員工績效改良方案的核心是績效提高，所以員工績效改良方案一般沒有持續(xù)性，即一個員工經過兩或三個周期的績效改良方案仍沒有工作進展或工作進展無法滿足工作績效要求，那么企業(yè)一般會考慮輪崗或更換員工。這也是主管幫助員工制訂績效改良方案和職業(yè)生涯兩項工作的不同。一、績效改良方案一般按照以下程序：1.尋找績效差距績效差距的表象是員工績效水平無法到達企業(yè)的要求，其深層次的原因為，存在著某種因素使得員工無法按要求完成績效。尋找績效差距可以根據工作要求和員工實際工作結果比照確定。例如：某員工工作要求為每月6號上交報表，實際績效為每月最早8日才可以上交報表。績效差距為：報表上交無法按時

42、完成，延后時間大于2日。2.分析原因員工績效無法到達要求，應該從員工、主管及環(huán)境三方面尋找原因。員工角度：可能存在能力無法到達任職要求、員工溝通能力欠缺、員工身體狀況等客觀因素，以及員工不愿按時完成等主觀因素兩方面;主管角度：可能存在督導不及時，未及時發(fā)現問題并幫助員工改正等因素。環(huán)境角度：可能存在數據無法準時提供、報表匯總周期過短、數據提供準確性差引起校驗期較長等原因。可能引起員工績效差距的原因一般包括：員工方面：不知如何做;不知如何做好;不知什么最重要;不知做成什么樣;不想做;還有其它事情要做;做了也沒什么用等。主管方面：不知做了有什么用;不知如何幫助員工;是否幫助過員工;是否未肯定員工的

43、成績;是否未提醒員工的過失等。3.決定是否改良并不是所有的績效差距都要納入員工績效改良方案之中。一般來說，通過員工努力確定可以到達績效改良的工作才會納入到績效改良方案之中，也就是因為員工因素造成的或者雖不是員工造成，但通過員工改變工作方法可以改良工作的內容才會納入績效改良。4.找出可能的方法績效改良的方法應該由主管和員工一同完成，可采用頭腦風暴、或重新梳理流程等方法，提出假設干可能的方法。5.制訂改良方案首先要確定改良目標。目標的選取應該由主管和員工共同完成，以員工為中心，主管要提出明確要求;其次，要對可能的方法進行篩選，選取雙方認可的方法，方法一旦確定，主管要確保給予員工足夠的資源支持;第三

44、，要把改良方案分解為假設干步驟，并明確每一步驟的時間和工作效果要求;最后，形成一份書面的績效改良方案。6.績效改良的實施、檢查和新的方案績效改良方案一旦制定，主管和員工應該共同確保方案的實施，員工應該按方案計真完成每項工作，并做好記錄，主管那么應給予員工適當的支持，并定時檢查方案執(zhí)行，發(fā)現問題，及時與員工調整方案。二、制訂和實施績效改良方案時應關注幾點：1.績效改良方案要有針對性，不能偏離主題。2.績效改良方案要關注重點環(huán)節(jié)，不可能面面俱到。3.績效改良方案要注明具體的時間。4.績效改良方案標準要盡可能量化和具體。5.績效改良方案需要雙方認可，它是一個溝通過程，不是安排工作。6.績效改良方案不

45、是一項員工福利，方案失敗，員工和主管都應面臨調整崗位的問題。7.績效改良方案是主管的日常工作，應保持足夠的關注。個人的績效改良方案通常是在主管人員的幫助下，由員工自己來制定，并與主管人員討論，達成一致意見的實施方案。主管人員應承諾提供員工實現方案所需要的各種資源和幫助。績效改良方案通常包括以下幾個方面的內容。1、有待開展的工程有待開展的工程通常是指在工作能力、方法、習慣等方面有待提高的地方。這些有待開展工程可能是現在水平缺乏的工程，也可能是現在水平尚可但工作需要更高水平的工程，這些工程應該是通過努力可以改良和提高的。一般來說，在績效改良方案中應選擇一個最為迫切需要提高的工程，因為一個人需要提高

46、的工程可能有很多，但不可能在短短的半年或一年時間內完全得到改良，所以應該有所選擇。而且，人的精力是有限的，也只能對有限的一些內容進行改良和提高。2、開展這些工程的原因任何企業(yè)都不是隨便就把某些工程列入績效改良方案中去的。通常這些被選工程是員工能力的薄弱點，也是迫切需要改良的地方。3、目前的水平和期望到達的水平績效改良方案應該有明確、清晰的目標，因此，在制定績效改良方案時，要指出需要是高的工程目前的表現水平以及期望到達的水平。4、開展這些工程的方式通常可以采取培訓、自我學習、他人幫助等方式來改良這些待開展的工程，使之從目茸的水平提高到期望的水平。當然，對一個工程進行開展并不是只能采取一種方式。也可，I同時采取多種方式。5、設定到達目標的期限企業(yè)制定績效改良方案時，還應該設定到達預期目標的時間界限，這樣可以一步步推進員工的開展。三、制定個人開展方案的程序通常來說，制定個人開展方案需要經歷以下過程。1.員工與主管人員進行績效考評溝通。在主