1、員工手冊規章制度（9篇）一、人員記錄1、所有員工必須呈交公司要求查閱的證明文件。2、員工入職登記表，必須認真填寫，實事求是，確保資料的準確性。二、親友探訪及電話1、員工在店內及工作時間內，謝絕一切親友探訪。2、如非工作需要，各部門員工不應于工作時間內互相探訪。3、未經部門經理許可，員工不可私自使用公司電話。三、制服、工號牌1、制服由公司提供，員工應小心保管自己的制服。2、員工若因疏忽惡意損壞制服，修補費用由員工全部負擔。3、所有內外場員工上班時必須佩戴工號牌，工號牌不得轉讓，如有遺失、損壞應立即前往人事部補領，并付手續費30元。四、儀容儀表、禮儀禮節1、所有員工必須保持個人外表的清潔整齊。2、

2、男員工胡須、頭發要經常修飾整齊，頭發不過其耳部或衣領。3、女員工的頭發梳理整齊。長發的款式要按照公司的規定要求執行。4、換上制服后，必須檢查一遍制服及鞋襪是否整齊清潔，然后到工作崗位報到。5、飾物限于手表，訂婚或結婚戒指一枚（廚房員工按衛生條例規定不能佩帶），不得留長指甲及涂抹指甲油。6、所有員工應時常保持微笑及保持身體和口腔清潔，以防體臭及口臭。五、公告欄1、所有員工必須閱讀及遵守在員工公告欄上公布的事項。2、員工公告欄由人事部負責管理，未經許可，員工不可在店范圍內擅自張貼任何通告。3、嚴禁涂污任何公告欄。六、員工儲物柜1、所有須穿制服的員工都有權使用員工儲物柜，儲物柜的配給由人事部全權處理

3、。2、員工儲物柜一經配給，便不能私自轉讓。一切轉讓必須向人事部申請辦理，如有違反，將受紀律處分。3、員工必須保持儲物柜清潔、整齊。柜內不準存放食物、飲料及危險品。4、人事部免費發給員工一把儲物柜鑰匙。如有遺失，應向人事部申請補領，并交手續費10元。5、員工若忘帶鑰匙，應向人事部借用。若擅自弄開導致儲物柜損壞，則需賠償，并受紀律處分。6、儲物柜須保持關閉并鎖好。若其中儲物有遺失或被盜情況，公司概不負責。7、員工不得私自加裝鎖。8、更衣室內不準隨意吐痰，亂拋垃圾或做任何有礙衛生之舉動。9、員工離職時，必須清理儲物柜，并把鑰匙交還人事部。10、如有必要，經公司授權的人員（指人事部、保安部）有權定期或

4、不定期檢查員工儲物柜使用情況及衛生情況。七、公共區域除指定為客人服務者外，員工不得在客用區域或樓面停留或閑逛。八、員工膳食1、員工可享用規定的工作餐。2、員工就餐，按員工各部門規定的時間用餐。3、公司供應員工在工作時間內的工作餐，員工因加班等原因耽誤用餐，由部門主管幫忙打包帶回店里用餐。九、緊急事故1、如有火警發生，無論如何細微都要按照公司公布的防火措施采取行動。2、若發現任何可能導致火災的情況或危險，應立即報告部門主管。3、若有人受傷，應立即通知保安人員及值班主管。由值班經理通知有關部門。十、防盜竊1、員工在店內偷取任何財物，無論屬于酒樓，客人或員工，公司將立即給予開除處分。2、發現有個別偷

5、盜者混入顧客中作案，要立即向現場主管反映情況，確保安全。十一、拾遺在店內拾到財物不論貴重與否，一律要立即上交，并做詳細記錄。十二、考勤及假期管理（詳見員工管理手冊）十三、體格檢查1、正式錄用前，受聘人員必須在公司指定的地方接受體格檢查，合格者方可辦理手續，體格檢查費用由受聘人自理。2、公司對全體員工和每年進行一次體格檢查。對患有傳染病者，公司有權視其病情勸其離職休息或調換工作崗位、工種。十四、培訓1、公司所有新員工上崗前均需接受公司培訓，第一天由人事部負責培訓公司各項規章制度，第二天后各部門組織培訓業務，經考核合格后方可上崗進入試用期，試用期從接受培訓時計算。2、在職人員也須按循環培訓以保持和

6、提高服務水準。3、公司出資在職培訓和外派培訓的員工簽訂培訓合同，以保證其在公司工作年限。在培訓合同規定期內辭職必須賠償公司損失。4、培訓部門建立培訓檔案，記錄培訓考核情況，作為獎勵、提升的依據。第一章總則第一條本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據中華人民共和國勞動法制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條本手冊之專有名稱如下：一、公司即指深圳市*實業有

7、限公司；二、經營管理者指的是公司主管級以上人員；三、員工每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者；四、職務、工作員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；五、職務行為指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；六、工資員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內；七、懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；八、獎勵對在公司工作上有特殊表現所得之代價；九、申戒、警告員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲

8、戒記錄；十一、廠牌員工身份之證明卡；十二、公假依政府法令及公司規定應給公假者；十三、公出員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；十四、出差員工因公務需要前往深圳市以外地區者。第四條一般規定一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；三、凡員工觸犯員工手冊，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本員工手冊第一章：總則第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條

9、、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。第三條、公司情況介紹。第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。第二章：員工的權利和義務第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。第八條、

10、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條員、工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章：勞動合同第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行個月的試用

11、期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。第四章：工作紀律第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，

12、節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二十一條、員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語：您好，公司：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章：考勤和請假制度第二十三條、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人

13、或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上規

14、定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。第六章：工資福利第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。第三十一條、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地勞

15、動部門規定執行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規定。第三十六條、本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。第七章：培訓第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。第三十八條、凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得

16、占用工作時間，學費全部自負。第三十九條、經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減收回培訓費（含工資、學費）。第八章：安全質量第四十條、企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立

17、即查找原因并采取整改措施。第四十三條、加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第四十四條、做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章：治安管理第四十五條、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。第四十六條、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作

18、。第四十七條、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章：衛生守則第四十八條、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不

19、衛生、不整潔現象時，要立即清掃。第十一章：獎懲制度第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金元以上或

20、換回經濟損失元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵；、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵；、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；10、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最

21、低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損

22、害的；、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；、無故曠工，經教育不改的；、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；、有意損害公共財物的；、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律的；11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章：附則第五十六條、手冊各條規定自發布之日起執行。第五

23、十七條、本手冊各條規定解釋權屬廠部。第一、“員工形象準則”：一、形象意識 員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。二、員工儀容、儀表、著裝要求 員工衣著應當符合金融機構形象及部門形象。原則上，員工穿著及修飾應穩重大方、整齊清爽、干凈利落，周一至周日工作時間一律統一穿著公司制服。以下條款供參考：（一）員工衣著要求得體、協調、整潔、悅目；（二）上衣、褲子等最好相配，衣服平整，符合時節；（三）西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西，禁止兩手下垂插入下口袋中； （四）男士長袖襯衫要塞在褲腰內，袖子最好不卷起，長褲有腰攀，應穿上腰帶或背帶，頭型為短平頭；（五）女士宜化淡妝，勿戴過多頭飾，裙裝

24、應配過膝長襪，領口過低過短的衣服不宜穿著。三、社交、談吐（一）在與他人交談中，請講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人；（二）與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確，業務之外，注意話題健康、客觀；采用迎送禮節，主動端茶送水。（三）與同行交談，注意措辭分明，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不泄露商業機密。四、舉止、行為（一）遵守考勤制度，準時上下班，不遲到、不早退；病事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單；（二）上班時間不吸煙，保持良好的精神狀態，精力充，精神飽滿，樂觀進；（三）對待上司

25、要尊重，對待同事要熱情，處理工作要保持頭腦冷靜，提倡微笑服務； （四）開誠布公，坦誠相待，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異；（五）熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人；（七）出入會議室或上司辦公司室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。第二、員工日?；顒有袨闇蕜t 員工上班時間要始終以飽滿的熱情，盡心盡責，真誠協作，高效、快捷地向顧客提供最佳服務。員工應具備優良的道德品質，有錯必改，不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。一、電話（一）員工電話行為應符合規范，注意控制

26、語氣、語態、語調，語言親切、簡練、有禮、客氣；（二）及時接聽，勿讓鈴聲超過3聲，遲接電話須表示歉意；（三）使用代表企業的規范用語問好，例如“您好，信用社”、“您好，辦公室”等；（四）仔細、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋；（五）準確記錄，轉告電話內容，主動幫助解決顧客要求，及時轉告并敦促同事回復電話；（六）談話結束，表示謝意，等對方先掛電話；（七）工作時間與業務無關電話應簡短扼要，工作期間禁止接聽電話，如有急事，由管理人員轉告。二、工作證、胸牌（一）由單位發給工作證或者胸牌，員工要隨時攜帶工作證。員工在工作時，必須佩戴胸牌；（二）工作證、胸牌如有遺失、被竊，應立即向部門報告，經部門領導簽字

27、，可到辦公室補領，如因長久磨損，應及時以舊換新。第三、員工行為準則一、服飾著裝、言談舉止（一）工作時間必須按公司規定著裝，講究儀表。頭發不得染成黑色以外的發色。男士不得留長發、蓄胡須。（二）工作時間不得吃東西，交際談吐不得帶臟字，不得涉及或影射他人的隱私和弱點。嚴禁背后貶低和指責他人。二、勞動紀律（一）按時上班，參加晨會，實行上班打卡制度。（二）請假需先填請假單，二天以內分社主任批準，二天以上分管主任批準。（三）要嚴格遵守聯社和部門制訂的各項規章制度，按時按要求完成工作日志、客戶檔案及客戶調查表的填寫。認真負責地完成領導下達的各項任務。四、發揚團結精神，互相幫助、互相體諒， 不得采用不正當手段

28、，互相競爭，互拆墻角員工手冊旨在使你了解你的責任、利益與義務。并作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現代化管理所必需的規章制度，而且也是你切身利益之所在。因此，希望全體員工都有責任、義務維護它的尊嚴，保證它的實施。一、員工錄用根據國家勞動部門的有關規定，本酒店面向社會公開招收員工。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結果全面考核，擇優錄用。新招收的員工須通過崗前培訓，經考試合格后上崗，上崗后試用期一個月；試用期滿酒店可根據員工的工作表現確定是否正式錄用，并簽訂勞動合同。錄用的員工全部實行合同制，通過簽訂勞動合同與酒店確定勞動關系。需續簽合同的員工必須由員工本人在勞動合同期滿一個月前向酒店提出

29、申請，由雙方協商進行。合同到期即自然終止，酒店與員工之間的勞動關系自動解除。員工要求辭職須提前一個月向酒店提出書面辭呈，否則，按合同規定向酒店交付違約金。員工在合同期內離開本單位，按一切合同、協議規定執行。員工離店必須按酒店規定辦理離店手續，交還酒店配發的一切物品，相關部門會簽認可后，方可離店。因酒店營業條件變化而富余的員工，又不能在內部安排，將按勞動部門的有關規定執行。二、員工考勤（一）考勤1、所有員工都不得遲到、早退，上下班均要打卡記錄其工作時間。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別人打卡。如果考勤卡有誤、損壞或丟失，必須立即報告管理員，不得隨意涂改或更改。員工上下班除按規定打卡外，仍要

30、到崗位簽到、簽退，班中離開崗位要填寫離、回崗表。2、員工在休息或下班前不得擅離職守，在工作時間內如有事要離開，須向領導請示，經批準后方可離開。（二）病事假1、員工休病假須持特約醫院證明（急診例外）向所在部門申請，經批準后方可休假。部門經理級以上管理人員請病假需總經理批準。員工因急診不能上班，應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。2、事假要提前填寫請假條，寫明事由和請假的時間，經有關領導批準后，方可休假。三、員工生活（一）員工住宿住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排，不準擅自調換房間或床位。宿舍內一律使用酒店統一配備的物品。保持床鋪整潔，不得占用

31、空床和使用空床上的物品。住宿員工必須服從管理，愛護宿舍內的各種設施和物品。工作時間不準在宿舍逗留。不準擅自留外人住宿。店外住宿員工未經批準不準進入宿舍。不準將酒店設施及客用品搬(帶)入宿舍使用，不準將煙酒帶入宿舍。保持室內清潔衛生，不準在墻上或窗外晾掛衣物。節約能源，不準開長明燈，不準有長流水。不準在宿舍內使用電爐子、電褥子等電器。不準在宿舍內放置易燃易爆及有毒物品、易腐爛食品及小動物。晚間10：00后員工不得互相串宿舍。任何時間不準在宿舍喧嘩、喝酒、吸煙、玩牌、打鬧或做影響他人休息的事情。（二）員工餐廳員工應按規定時間在員工餐廳就餐，服從管理，并自覺遵守員工餐廳的規定，按順序憑卡就餐；餐卡只

32、準本人使用不得轉讓，未經許可不得將食物、餐具帶出員工餐廳。就餐時保持餐廳衛生，餐后自覺沖洗餐具，愛護餐廳設施。不準私自在餐廳會餐喝酒。不允許浪費糧食及食品、用品。不允許大聲喧嘩，說笑打鬧。（三）員工娛樂及閱覽遵守娛樂、閱覽室等管理規定，服從管理，保持室內衛生，不允許著工裝進入娛樂室、閱覽室，不允許大聲喧嘩，閱覽室內應保持肅靜。愛護各類娛樂設施，未經許可不允許將任何娛樂用品和書刊帶出室外。（四）員工醫務室自覺遵守醫務室就診規定，如遇客人時應先請客人就診，遵聽醫囑，醫務室內應保持肅靜，保持衛生，愛護醫務室設備設施。（五）員工班車員工乘坐班車要服從管理，并按要求在發車前十分鐘到位(站)，按順序上車。

33、員工乘坐班車要講文明禮貌，要尊老扶弱，不得爭搶座位。員工在車廂內不準大聲喧嘩、打鬧、與司機交談。不得將身體任何部位伸出窗外，車輛沒有停穩，不準上、下車。講究公共衛生，車內不準吸煙、不準向車內外亂扔果皮、紙屑或吐痰。愛護車輛的設備設施。（六）員工更衣室自覺遵守員工更衣室管理規定，服從管理，嚴禁攜帶酒店物品、食品進入更衣室，講究公共衛生和社會公德。四、員工儀表儀容員工在班中，按以下要求做好個人修飾。服裝：一律穿戴酒店配發的制服和飾物。制服應整潔合體，鞋子合腳，西褲有褲線，佩戴胸牌，扣好鈕扣，拉好拉鏈。不能有破損、缺扣、污跡。指甲：保持清潔，不得超過指甲床0、5mm，不可涂指甲油（非接觸食品者可涂無

34、色指甲油）。飾物：不得佩帶手表以外的其它飾物且手表款式不能夸張。鞋：穿著酒店按崗位配發的工鞋，清潔（皮鞋光亮）。酒店未配發的，一律穿著黑色皮鞋（款式參照酒店配發給一線的皮鞋），清潔光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。男員工：頭發：前不過眉，側不遮耳，后不蓋領，鬢角不過中耳線，整齊、清潔、光亮（打發乳或摩絲），無頭屑，不留怪異發型，保持黑色，發長不得短于2公分。面部：保持整潔，不得有胡須，無眼垢、耳垢。襪子：黑色或深蘭色襪。無破洞，褲角不露襪口女員工：頭發：前不過眉，后不過肩，長發盤起，頭飾顏色與發色反差小，整齊、清潔、光亮（打發乳或摩絲），無頭屑，不留怪異發型，頭發保持黑色。

35、發長不得短于12公分。襪子：薄肉色襪。無脫絲、破洞，裙角或褲角不露襪口。面部：應化淡妝，口紅顏色為紅色（淺不過粉紅色，深不過朱紅色），無眼垢、耳垢。香水：清新、淡雅。涂于耳背及手的脈膊部位。個人衛生：身體清潔無異味，口腔清潔無異味，牙齒無殘留物，雙手清潔，鞋、襪清潔無異味，勤洗內衣，勤換工作服。五、員工守則1、熱愛中國共產黨，熱愛祖國，熱愛社會主義。2、愛酒店、愛崗位、愛事業、甘于奉獻。3、尊重顧客，忠誠待客，熱情服務。4、遵守國家的法律法規，遵守酒店的各項規章制度。5、鉆研業務，提高技能，開拓創新。6、虛心接受監督檢查，隨時糾正自身偏差。7、保障客人人身財產安全，愛護酒店公共財產。8、工作相

36、互協作，發揚團隊精神。9、以客人利益和酒店聲譽為重，維護酒店形象。六、行為規范（一）言談1、服務用語規范，講普通話，音量適度，音質優美，話語清晰。2、使用對方易懂的語言，善于傾聽對方的講話，留心對方的吩咐，不得漫不經心，合適的附和與接話，不能打斷對方的談話，不能忽略敬語。不能太謙卑，應使用請求、建議、勸告式的語言，談話不能觸及對方的弱點和短處，不能自夸、不能發牢騷、不能爭論。3、不要竊竊私語。（二）禮貌用語1、早上好、您好、晚上好2、您好，歡迎光臨3、請、您請、請講、請坐、請走好、請稍候4、謝謝5、不好意思6、沒關系7、請稍等8、很抱歉9、對不起、請原諒、對不起打擾了、對不起讓您久等了。真對不

37、起，給您添麻煩了。10、再見，歡迎再次光臨、祝您一路平安。11、詢問、回答客人時均要使用敬語。（三）走姿及行走1、挺胸、收腹、肩平頭正。兩腳落地后跟所成夾角度數大于10度，小于30度。2、在服務區內不能跑動，遇到客人應側身禮讓，并向客人點頭示意。3、院內行走每分鐘不得少于106步。4、院內兩人行走要排豎隊。5、行走不得拉手、勾肩搭背，相互追逐。（四）站姿1、挺胸、收腹、昂首，頭正肩平，目光自然平視。不得倚物，右手壓左手交叉放于小腹部。2、(男)腳后跟分開，呈“V”型，兩腳前內側距離不超過兩拳。(女)腳后跟并攏，呈“V”型，兩腿自然并攏。（五）坐姿坐在椅面2/3的部位，保持上身挺直，坐姿端正，不

38、前俯后仰。(男)雙腿自然分開，兩腳前內側距離不超過兩拳，雙手自然放于腿上。(女)雙腿并攏，右手搭左手交叉放于腿上。（六）手式1、五指自然并攏，手不要握拳，介紹說明指示方向時手臂自然彎曲。要用整個手，不要用食指。2、與客人交談時手式不要過多，幅度不宜過大。3、手式運用要尊重客人風俗習慣。（七）禮節1、問候：遇客人、領導應主動問候，同事間應相互問候。當酒店人員與客人同行時，應先問候客人，后問候酒店人員，問候客人、上級忌用“你們好”，一客一問候；當客人或領導不便打擾或距離5米以外眼光相遇時，應點頭以示問候。2、進出客人用房、辦公室：進入客人房間或辦公室應按門鈴或敲門三聲，得到允許后方可進入，敲門聲應

39、適宜，不能過響。離開客人房間或辦公室時要面向對方后退12步，道別后方可離去，關門時仍要轉身面向對方，輕聲關門。3、鞠躬：右手壓左手交叉放于小腹，以臀部為軸，上身前傾15-30度，頭、頸、上體保持一條線，目光注視受禮者；日、韓料崗位員工鞠躬右手壓左手交叉放于小腹，以臀部為軸，上身前傾90度，頭、頸、上體保持一條線，鞠躬時目光隨頭部自然下視。4、敬禮（保安）：頭正頸直，五指自然并攏，大臂與肩平，手掌斜向前，中指觸于帽沿。（八）目光說話時看著對方的眼睛或眼鼻之間的三角區。不要盯著客人或斜視；不要冷眼看著客人；不要東張西望。（九）微笑對客人要保持自然的微笑，不能大笑、嘲笑、冷笑、譏笑。（十）接打電話接

40、打電話時，站(坐)姿端正，左手握聽筒，右手自然下垂，需記錄時右手執筆，仔細聆聽，不能倚物，不玩弄文具或其它物品。接聽電話：1、三聲鈴響內接聽電話2、直接對客服務崗位的員工用外語問好，用中文報部門和身份。3、非直接對客服務崗位的員工用中文問好，報部門、身份。打電話時：當對方接起電話后，問候你好，用“請問”確認對方身份，如無誤，應自報身份和事由。如有誤應致歉“對不起，打擾了”。通話：1、聲音歡悅，說話清晰，語調輕松。2、用姓氏稱呼對方：問候客人時，先用敬語；回答客人問題完畢后要用敬語。3、等客人或領導先放電話后再掛電話。4、接打電話時不允許背朝客人。5、接打電話時，遇到客人從旁邊走過應點頭示意；遇

41、到客人要求服務時，應兼顧需服務的雙方客人。七、保守秘密1、對客人要求保密的事情做到守口如瓶。2、對客人的隱私保密。3、為客人在店內的消費情況和存入店內資金保密。4、不向外人泄露酒店的商業機密。5、不泄露酒店員工的收入及員工在店內受到處分的情況。6、不泄露酒店員工的隱私。7、不向外部門泄露本部門的有關工作情況。8、其它不該泄露的信息情況等。八、酒店規則1、員工工牌：員工工牌由酒店發給，只準本人使用，不得涂改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告，并辦理手續重新申領；員工調換部門時，須到人資部辦理更換工牌手續。2、工作服員工上班時應按規定穿著工作服

42、，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動服裝或轉借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。3、員工物品(衣)櫥員工須使用指定的物品（衣)櫥，不得私自調換、轉讓；要保持櫥內外整齊清潔。所有員工的物品(衣）櫥，都應接受管理人員的檢查。嚴禁私藏酒店的財物、食物和非法物品，員工不得私配鑰匙，如有遺忘或遺失，不能強行打開櫥柜，可與管理人員聯系使用備用鑰匙，如鑰匙遺失須辦理換鎖手續。4、攜物品進、出店員工上班時除攜帶的化妝品外，其它物品一律存放在保安部，不許攜帶個人物品進店。住店員工將物品帶進宿舍時要經過保安部的檢查并對與酒店相同的物品張貼標識加以區分，員工貴重物品應到保安部寄存。嚴禁攜帶易燃、易

43、爆、有毒危險品及小動物進店。員工攜帶物品出店，必須經有關部門簽發出門證，出店時將出門證交保安部檢查核實。員工應無條件接受酒店管理（保安）人員對攜帶物品和物品(衣)櫥的檢查。5、班前、班中、班后班前：提前十分鐘到崗，按照規定要求和標準作好班前準備工作。班中：服從工作安排，服從管理，遵守工作程序、服務規范和服務程序，保證工作質量和服務質量，確保為客人提供合格的產品和優質的服務。班后：當日（當班）工作結束后，按規定要求作好日(班)清工作，填寫相關表格，作好交接工作，經上級檢查確認后方可下班。班后任何員工不允許無故在酒店停留，住店員工不得在面客區域和工作場所逗留。6、員工通道員工出入各部門和工作場所應

44、走指定的員工通道，員工進出酒店時須走指定的店門，在院內行走必須走人行道（路邊上沿）。員工不得使用客用通道和電梯。7、拾遺員工在酒店任何地方發現遺失的錢財物品等，須在第一時間上交部門領導或保安部，并講清拾遺地點、時間，以便盡快物歸原主，不得私自存放。8、使用電話員工在面客區域、工作場所不得接、傳、打私人電話，員工有外線電話可由部門給予轉達或留言。員工有急事需打電話必須經領導同意后到員工專用電話處撥打。9、親友探訪任何時間都不允許員工在面客區域、工作場所會見親屬好友。來訪者應在酒店指定的場所等候，由相關人員通知員工所在部門，經本部門領導批準后方可會見。10、酒店財產員工必須高度愛護酒店的一切設備設

45、施、一草一木及酒店配發的用品和工具。操作設備設施時，必須熟悉掌握其性能及操作規程，持證上崗，并定期進行檢查、維護、保養。員工不得動用客用設施。未經批準不得將任何酒店財產帶出酒店。11、崗位用品酒店不允許將非酒店配發的用品帶到崗位使用。九、安全守則（一）作好五防工作：防火、防盜、防觸電、防交通事故、防食物中毒。每個員工都要嚴格遵守酒店的安全規定，使每一位顧客和員工都認為在酒店住宿、餐飲、娛樂和工作是安全可行的。員工要隨時提高警惕，防止一切侵犯顧客、同事及酒店人身、財產安全的事件發生，如發現可疑的人或行為，應立即報告上級或保安人員。有關人員要嚴密觀察，防止突發事件發生，一旦發生，每位員工都有責任、

46、有義務挺身而出，保護客人、酒店的人身財產安全。（二）員工必須十分重視防火，把防火工作看作是酒店安全的頭等大事。要有高度的防火意識，發現隱患與險情要以最快的速度報告、報警或消滅。酒店消防電話XXXXXX消防三會會報警、會使用滅火器、會疏散逃生。易燃易爆物燃料、紙制品、棉毛、化纖制品、酒精類、家具類、乙炔、煤氣、氧氣瓶、氫氣瓶等。消防防范措施：不準在酒店內及車輛上吸煙、不準在易燃品附近明火作業。明火作業時要作好防范措施。發現煙蒂一定要熄滅，垃圾箱內要倒入一定數量的水。所有消防通道、樓梯出口和走廊嚴禁放置障礙物，保證消防通道暢通。易燃物品必須放置在指定的安全位置。員工不得擅自動用消防設備設施。第一章

47、總則第一條本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據中華人民共和國勞動法制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條本手冊之專有名稱如下：一、公司即指*市*有限公司；二、經營管理者指的是公司主管級以上人員；三、員工每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者；四、職務、工作員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；

48、五、職務行為指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；六、工資員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內；七、懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；八、獎勵對在公司工作上有特殊表現所得之代價；九、申戒、警告員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；十一、廠牌員工身份之證明卡；十二、公假依政府法令及公司規定應給公假者；十三、公出員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務；十四、出差員工因公務需要前往深圳市以外地區者。第四條一般規定一、

49、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；三、凡員工觸犯員工手冊，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本員工手冊。第二章聘用第五條本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。第六條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；四、經查學歷和工作履歷不實

50、者；五、認定不適擔任本公司工作者。第七條應聘人員依下述面試程序辦理：一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關證件；三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗；四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；五、驗證有關證件及工作履歷；六、呈總經理批準錄用；七、資料轉回行政人事部備案。第八條應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：一、居民身份證；二、學歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；七、

51、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經指定應繳之文件。第九條本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫試用安排表，經核準指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得員工手冊等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、

52、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫新員工轉正考核表，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。第十條經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手

53、續，其保證人應具有下列資格：一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民；二、經本公司認為有資格者。第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：一、侵占或虧空公款(物)者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者；五、離職時移交不清者。第十二條行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。第十三條被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。第十四條人事安排公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考

54、核等事項。第十五條工作調動一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第三章考勤第十六條出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；周一至周五9：00-12：3013：30-18：00周六9：00-13：00二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；第十七條打卡一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。第十八條忘打卡一、員工于規定時間上（下)班忘打卡者(包括加班），不得重打卡，應于行政人

55、事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理：二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分。三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十九條遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節給予其警告或小過處分一次；三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論

56、；四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除。五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。第二十條出差員工出差當天不能返回的，應填寫出差申請單，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫員工外出申請經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據出差管理辦法辦理。第二十一條公出一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出；二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送

57、行政人事部備案。第二十二條休假以及請假給假規定一、元旦一天（元月一日）二、國際勞動節三天（五月一日、五月二日、五月三日）三、國慶節三天（十月一日、十月二日、十月三日）四、春節放假從農歷二十六至正月初七五、圣誕節一天（十二月二十六日）以上為公司應放假之節日；六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規定核發加班工資。七、本公司員工請假及給假規定說明如下：1、公假：（公假期間，工資照發）依照政府法令應公假者。因參加社會活動，需經副總經理以上批準給予公假。2、工傷假：（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但按工傷天數扣發全勤）A、員

58、工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續。B、員工因公負傷，傷愈復發，經指定醫院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，可按工傷對待。3、事假：（事假期間不發工資）A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經理請示，經批準后方能以事假論。續假也應提前辦理；B、一般員工請假半天內，由主管核準。3天（含3天）以內由部門經理核準，4天以上必須由（副)總經理審批，主管以上干部請假均需由(副）總經理審批；C、事假最少以四小時為

59、計算單位；D、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25事假天數E、員工申請事假，主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件；4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養者，可申請病假。）A、全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月，工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同；B、請病假逾2日（含)以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫院開具證明(附病情報告）。請病假1天者，經主管領導批準后，也可確認病假，未依規定辦理手續檢舉證明者一

60、律以曠工論；C、病假工資扣除額的計算方法：c1司齡3年以下（含3年）當月工資/25病假天數50%c2司齡4-6年（含6年）當月工資/25病假天數30%c3司齡7-10年（含10年）當月工資/25病假天數10%c4司齡11年以上（含11年）在規定的醫療期限內不扣工資D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定記大過一次處分。情節嚴重者，予開除處理。5、婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲