1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年健康促進(jìn)獎懲制度為不斷推進(jìn)醫(yī)院健康教育與健康促進(jìn)工作科學(xué)和規(guī)范開展，特制定以下獎懲制度。1、對全院醫(yī)護(hù)人員能出色完成領(lǐng)導(dǎo)交給的健康促進(jìn)工作任務(wù)、表現(xiàn)突出的，利用院報、職工大會形式予以表彰。2、鼓勵全體醫(yī)護(hù)人員撰寫有關(guān)健康教育論文、科普知識等預(yù)防保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況，按照秦皇島市九龍山醫(yī)院科研管理及獎勵辦法規(guī)定給予獎勵。3、鼓勵醫(yī)務(wù)人員開展院內(nèi)健康教育培訓(xùn)以及深入農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、機(jī)關(guān)單位、廠礦企業(yè)等開展健康知識講座，每半年對參加講座的醫(yī)務(wù)人員按照院內(nèi)_元/課時，院外_元/課時的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。4、醫(yī)護(hù)人員在診療、護(hù)理活動中，應(yīng)積極規(guī)范開展

2、健康教育工作，要有明確記錄，對不符合檢查要求者給予技術(shù)指導(dǎo)，并按質(zhì)控考核辦法進(jìn)行處罰。5、在全院職工中開展控制吸煙活動，醫(yī)院全體職工不得在禁煙區(qū)吸煙，違反者給予扣罰_元/次的處罰，如年內(nèi)職工累計違規(guī)_次以上者，年終考評取消先進(jìn)個人評選資格。6、控?zé)煴O(jiān)督員對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以_元/次的處罰。在檢查中，科室內(nèi)若發(fā)現(xiàn)有煙蒂，所在科室予以_元/煙蒂的處罰。健康教育與健康促進(jìn)工作考核獎懲制度醫(yī)院每_個月對各病區(qū)進(jìn)行一次健康教育與健康促進(jìn)工作檢查考核，并對檢查情況通報，對檢查的結(jié)果及時進(jìn)行記錄及整理。檢查考核內(nèi)容如下：1.各病區(qū)健康教育宣傳欄每_個月更換一次，內(nèi)容和格式符合要求，每雙

3、月_日前要把下一期更換到位。每年要有宣傳欄更換計劃。內(nèi)容和格式不符合要求的處罰科室健康教育管理員_元/人，未能按時更換的處罰科室健康教育管理員_元/人。2.每年對患者和家屬開展有針對性的健康教育宣傳和康復(fù)指導(dǎo)等健康教育活動。(形式不少于_種，如口頭、聲像、文字、實物等，有計劃、通知、講稿、課件、小結(jié)、照片)。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員_元/人。3.對本科室醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行健康教育專業(yè)培訓(xùn)_次，培訓(xùn)率需達(dá)到_%以上，要有完整的培訓(xùn)檔案(要提供本科室醫(yī)務(wù)人員的總數(shù)、簽到表、計劃、通知、課件或培訓(xùn)材料、測試試卷、小結(jié)、培訓(xùn)照片)。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形

4、式處罰科室健康教育管理員_元/人。4.各科室至少有_種與本科室疾病相關(guān)的健康教育處方。缺少一種處罰科室健康教育管理員_元/人。_年終對本科室住院病人進(jìn)行健康教育知識、行為調(diào)查(知曉率、行為率不低于_%，要有測試卷及匯總情況)。未按要求完成調(diào)查的處罰科室健康教育管理員_元/人。6.外出到其他單位或社區(qū)等進(jìn)行健康教育講座的專家給予獎勵_元/次。7.全年健康教育工作按要求完成的科室，獎勵科室健康教育管理員_元/人。_年終考核排名第一的科室，獎勵科室健康教育管理員_元/人。2022年健康促進(jìn)獎懲制度（二）為倡導(dǎo)健康、文明的生活方式，大力普及醫(yī)藥衛(wèi)生知識，不斷推進(jìn)醫(yī)院健康教育與健康促進(jìn)工作科學(xué)和規(guī)范開展

5、，特制定以下獎懲制度。1、對全院醫(yī)護(hù)人員在醫(yī)院健康教育工作能出色完成領(lǐng)導(dǎo)交給的健教工作任務(wù)、表現(xiàn)突出的，利用院報、職工大會、宣傳欄等形式予以表揚和獎勵。2、鼓勵全院職工對醫(yī)院健康教育工作提出合理化建議，若被采納的，經(jīng)院務(wù)會確認(rèn)，根據(jù)建議所產(chǎn)生的效果酌情給予獎勵。3、大力推行全體醫(yī)護(hù)人員撰寫有關(guān)健康教育論文、科普知識等預(yù)防保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況酌情給予獎勵。(發(fā)表在國家一級刊物者，獎勵_元；國家二級刊物者，獎勵_元；省級刊物者，獎勵_元；市級刊物者，獎勵_元；區(qū)級及內(nèi)部刊物者，獎勵_元；文章少于_字者，給予簡單獎勵)4、醫(yī)護(hù)人員在診療、護(hù)理活動中，應(yīng)積極規(guī)范開展健康教育工作，且在住院病歷、

6、門診病歷和護(hù)理記錄中有明確記錄，健康辦對其進(jìn)行不定期檢查，檢查符合規(guī)定要求者，給予相應(yīng)獎勵；不符合檢查要求者，則給予指導(dǎo)和一定額度的懲罰。5、提高黑板報質(zhì)量。每月刊出一期、要求內(nèi)容新穎、圖文并茂，每月開展評比，對刊出質(zhì)量高的予以表揚，并獎勵_元；對不符合規(guī)定(偷工減料、敷衍了事)的，予督導(dǎo)并酌情扣罰，以進(jìn)一步提高黑辦報質(zhì)量。6、鼓勵醫(yī)務(wù)人員深入農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、機(jī)關(guān)單位、廠礦企業(yè)等開展健康知識講座，半年一次對參加講座的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)額度的獎勵，根據(jù)其職稱而定：高級副高級_元/次、中級_元/次、初級_元/次。7、在全院職工中開展控制吸煙活動，對吸煙者能主動戒煙的，給予積極鼓勵和支持、并不同形式

7、予以宣傳；對長期吸煙者，確定戒煙成功并積極宣傳控?zé)熀蛶椭∪私錈熣撸翰繉⒔o予特別獎勵。制定醫(yī)院控?zé)煈土P措施，有效保障醫(yī)院控?zé)煿ぷ髟鷮嶉_展。(1)醫(yī)院全體職工不得在禁煙區(qū)吸煙，違反者(根據(jù)督察記錄)給予扣發(fā)_元/次的處罰(1.保潔工及實習(xí)期人員扣發(fā)_元/次；2.除保潔工外的聘用工扣發(fā)_元/次；3.在職職工含返聘人員扣發(fā)_元/次)。如年內(nèi)職工累計違規(guī)_次以上(含_次)者，年終考評取消先進(jìn)個人評選資格，年終效益獎降低一個檔次。(2)監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)科室對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以_元/次的處罰。(3)在控?zé)煓z查中，科室內(nèi)若發(fā)現(xiàn)有煙蒂，所在科室予以_元/煙蒂的處罰，如連續(xù)三次發(fā)現(xiàn)煙蒂，予以_

8、元/煙蒂的處罰；在此前提下如連續(xù)三次未發(fā)現(xiàn)煙蒂，則將以前所罰款全部返還以資鼓勵。(4)各科室根據(jù)_省無煙醫(yī)院創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)建無煙科室，并作為先進(jìn)文明科室評選標(biāo)準(zhǔn)之一。職業(yè)健康獎懲制度1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認(rèn)真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵。(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率_%，安全_機(jī)構(gòu)、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時_搶救和

9、處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻(xiàn)的。(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。(4)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。(5)由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。(6)為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門_，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。(7)對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護(hù)貢獻(xiàn)較大者。(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)

10、生安全管理行為的部門和個人進(jìn)行批評和處罰。(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。(3)事故隱患嚴(yán)重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。(4)安全教育率未達(dá)_%，或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。(5)未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。(6)對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀(jì)律的。(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。(8)發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進(jìn)行的。4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個人，進(jìn)

11、行處罰。嚴(yán)重者，移送司法部門處理。5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。6、獎懲辦法和數(shù)額按本公司的具體規(guī)定執(zhí)行。2022年健康促進(jìn)獎懲制度（三）健康教育工作獎懲制度為倡導(dǎo)健康、文明的生活方式，大力普及醫(yī)藥衛(wèi)生知識，不斷推進(jìn)醫(yī)院健康教育與健康促進(jìn)工作科學(xué)和規(guī)范開展，特制定以下獎懲制度。1、對全院醫(yī)護(hù)人員在醫(yī)院健康教育工作能出色完成領(lǐng)導(dǎo)交給的健教工作任務(wù)、表現(xiàn)突出的，利用院報、職工大會、宣傳欄等形式予以表揚和獎勵。2、鼓勵全院職工對醫(yī)院健康教育工作提出合理化建議，若被采納的，經(jīng)院務(wù)會確認(rèn)，根據(jù)建議所產(chǎn)生的效果酌情給予獎勵。3、大力推行全體醫(yī)護(hù)人員撰寫有關(guān)健康教育論文、科普知識

12、等預(yù)防保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況酌情給予獎勵。(發(fā)表在國家一級刊物者，獎勵_元；國家二級刊物者，獎勵_元；省級刊物者，獎勵_元；市級刊物者，獎勵_元；區(qū)級及內(nèi)部刊物者，獎勵_元；文章少于_字者，給予簡單獎勵)。4、醫(yī)護(hù)人員在診療、護(hù)理活動中，應(yīng)積極規(guī)范開展健康教育工作，且在住院病歷、門診病歷和護(hù)理記錄中有明確記錄，健康辦對其進(jìn)行不定期檢查，檢查符合規(guī)定要求者，給予相應(yīng)獎勵；不符合檢查要求者，則給予指導(dǎo)和一定額度的懲罰。5、鼓勵醫(yī)務(wù)人員深入農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、機(jī)關(guān)單位、廠礦企業(yè)等開展健康知識講座，半年一次對參加講座的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)額度的獎勵，根據(jù)其職稱而定：高級副高級_元/次、中級_元/次、初

13、級_元/次。6、在全院職工中開展控制吸煙活動，對吸煙者能主動戒煙的，給予積極鼓勵和支持、并不同形式予以宣傳；對長期吸煙者，確定戒煙成功并積極宣傳控?zé)熀蛶椭∪私錈熣撸翰繉⒔o予特別獎勵。制定醫(yī)院控?zé)煈土P措施，有效保障醫(yī)院控?zé)煿ぷ髟鷮嶉_展。(1)醫(yī)院全體職工不得在禁煙區(qū)吸煙，違反者(根據(jù)督察記錄)給予扣發(fā)_元/次的處罰，如年內(nèi)職工累計違規(guī)_次以上(含_次)者，年終考評取消先進(jìn)個人評選資格，年終效益獎降低一個檔次。(2)監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)科室對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以_元/次的處罰。(3)在控?zé)煓z查中，科室內(nèi)若發(fā)現(xiàn)有煙蒂，所在科室予以_元/煙蒂的處罰，如連續(xù)三次發(fā)現(xiàn)煙蒂，予以_元/煙蒂的處

14、罰；在此前提下如連續(xù)三次未發(fā)現(xiàn)煙蒂，則將以前所罰款全部返還以資鼓勵。2022年健康促進(jìn)獎懲制度（四）一、每年召開兩次健康促進(jìn)工作例會，會議由主管院長主持，健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組_，小組成員及各個科室的健康教育管理員參加。二、會議主要內(nèi)容為總結(jié)前期開展的健康教育與健康促進(jìn)工作，通報存在的問題，提出整改意見，發(fā)出整改通知，安排落實下一步工作。三、總結(jié)經(jīng)驗，相互交流工作方式、方法，共同進(jìn)步。四、樹立健康教育典型科室個人，以此帶動全院健康教育工作的發(fā)展；五、會議要留有記錄，資料保存、歸檔。2022年健康促進(jìn)獎懲制度（五）一、衛(wèi)生院每季度召開一次健康教育與健康促進(jìn)工作例會，會議由衛(wèi)生院院長主持，健康教育領(lǐng)導(dǎo)小

15、組_，院內(nèi)職工及各行政村村醫(yī)參加。二、會議主要內(nèi)容為總結(jié)上季度的健康教育與健康促進(jìn)工作，通報存在的問題，提出整改意見，發(fā)出整改通知，安排落實下一步工作。三、總結(jié)經(jīng)驗，相互交流工作方式、方法，共同進(jìn)步。四、樹立健康教育典型行政村和個人，以此帶動全鄉(xiāng)健康教育工作的發(fā)展；五、會議要留有記錄，資料保存、歸檔。強灣鄉(xiāng)衛(wèi)生院2022年健康促進(jìn)獎懲制度（六）為加強、完善健康促進(jìn)工作的實施、提高健康促進(jìn)工作效率，達(dá)到提升轄區(qū)居民健康素養(yǎng)的工作目標(biāo)，特制定健康促進(jìn)工作例會制度：一、每年至少召開_次健康促進(jìn)工作例會，會議由組長或副組長主持。由健康教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組_，健康促進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加。二、會議主要內(nèi)容為

16、總結(jié)前期健康促進(jìn)工作進(jìn)展情況及期間所存在的問題，提出整改意見，發(fā)出整改通知并安排落實下一步工作內(nèi)容。三、健康促進(jìn)例會記錄要清晰、完整，同相關(guān)例會資料一起歸檔保存。_西社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2022年健康促進(jìn)獎懲制度（七）一、社區(qū)責(zé)任醫(yī)生首先對社區(qū)居民的健康狀況進(jìn)行評估。二、根據(jù)評估情況，針對不同群體、不同季節(jié)、不同健康問題和心理狀況選擇恰當(dāng)?shù)慕】到逃}目，并制定出健康教育規(guī)劃。三、制定相關(guān)人員對健康教育內(nèi)容進(jìn)行充分準(zhǔn)備，既要科學(xué)性，又要注意普及性和實用性，以滿足社區(qū)居民的需要。四、認(rèn)真實施規(guī)劃，根據(jù)不同個體或群體，采取不同的健康教育方式：(一)采取宣傳欄，宣傳資料等書面形式，將教育內(nèi)容交給居民自己閱

17、讀。(二)充分利用廣播、電視、報紙進(jìn)行健康教育宣傳。(三)采取定期集中教育的方法，進(jìn)行防病及保健知識教育。(四)采取小組教育的方法，對同類健康問題的群體進(jìn)行保健、康復(fù)等教育。(五)采取個別教育的方法，對特殊個體及家屬進(jìn)行疾病知識，自我監(jiān)測及家庭照顧教育。五、定期征求居委會及社區(qū)居民對健康教育活動及內(nèi)容的意見或建議；隨時詢問社區(qū)居民對防病保健知識的知曉度，以指導(dǎo)健康教育工作的有效進(jìn)行。六、大力推進(jìn)社區(qū)健康促進(jìn)工作，對社區(qū)內(nèi)健康教育宣傳中存在的問題及時進(jìn)行干預(yù)。定期_專家、醫(yī)務(wù)人員為社區(qū)居民上課，普10及居民健康知識，并按要求定期針對社區(qū)不同人群進(jìn)行健康教育知識與防病知識講座，開展多種形式的社區(qū)健

18、康教育，定期進(jìn)行效果評價，不斷提高健康教育的科學(xué)性和有效性。七、針對高危人群和有不良生活習(xí)慣的居民，開展戒煙、限酒、限煙、指導(dǎo)營養(yǎng)合理膳食、健身等行為干預(yù)活動，提高社區(qū)居民自我保健能力。八、廣泛開展各種預(yù)防保健、計劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識的宣傳。推廣使用健康教育處方，使居民健康知識知曉率和健康行為形成率達(dá)到健康教育目標(biāo)的考核要求。九、開展整體人群精神衛(wèi)生健康和殘疾預(yù)防宣傳教育。十、開展心理咨詢服務(wù)，設(shè)立健康咨詢臺和開通咨詢服務(wù)熱線。十一、健康知識宣傳欄或板報應(yīng)結(jié)合社區(qū)居民的健康狀況定期更換內(nèi)容。十二、應(yīng)建立_歲以上人群首診免費測量血壓的制度，對社區(qū)內(nèi)高血壓病人實行“醫(yī)患合作式管理”，實施健康教育非藥物干預(yù)和藥物干預(yù)。十三、結(jié)合世界衛(wèi)生_頒布的世界健康宣傳日，進(jìn)行全方位的宣傳教育。十四、定期征求居委會及社區(qū)居民對健康教育活動及內(nèi)容的意見或建議；隨時詢問社區(qū)居民對防病保健知識的知曉度，以指導(dǎo)健康教育工作的有效進(jìn)行。112022年健康促進(jìn)