1、XXXX會計師事務所有限公司人事管理制度第一章總則第一條 為了加強人事管理工作，保證正常日勺工作秩序, 保障員工日勺合法權益，根據中華人民共和國勞動法和XXXX 會計師事務所（如下簡稱本所或總所）章程，結合本所勺實 際狀況，制定本制度。第二條 本所員工均實行勞動合同制，由本所主任會計 師代表本所與員工簽訂勞動合同，合同期根據分工及個人狀況 分別擬定,合同期滿根據狀況決定與否續聘或解雇。第三條 本所分所員工勺聘任、解雇、升職、升薪、解 雇等人事管理工作由分所所長直接負責,并報本所備案。第二章員工招聘及錄取本所工作人員根據工作需要由各類專業人員構成。所有工作人員根據需要向社會招聘。第五條本所員工均

2、應根據其本人日勺業務水平、專業資 格、工作能力、工作業績，進行任免或晉升。第六條本所制定各級別員工崗位責任制，明確各項崗 位職責。第七條本所實行先試用后聘任制度,試用期為一至三 個月。試用期內體現突出者，由主任會計師或管理合伙人決定 與否縮短試用期，試用期體現不好者，可隨時解除合同；試用 期滿經考核合格者，本所予以正式聘任并簽訂勞動合同書。試 用及聘任人員工資待遇按照本所有關制度執行。第八條員工聘任條件：（一）堅持黨勺基本路線、方針、政策，具有全心全意為 人民服務勺思想，具有較強勺風險意識、法律意識和良好勺職 業道德；（二）熱愛注冊會計師事業，嚴格執行注冊會計師及其她 有關專業原則，能始終堅持

3、獨立、客觀、公正、廉潔勺執業原 則；（三）愛好學習，受過良好勺教育，具有夯實勺專業知識 或豐富勺專業經驗,富有創新精神；（四）遵守國家法律、法規和本所各項規章制度，服從分 派、工作態度端正、忠于職守；（五）已獲得本所需要日勺執業資格，具有大專以上學歷或 具有中級以上職稱；（六）其她符合我所工作需要勺人員。第九條招聘重要流程全所應制定人力資源規劃和人力資源年度工作籌劃以指 引全所勺人力資源工作，各分所應根據總所規定制定分所人力 資源年度工作籌劃，并報總所審批。各業務部門和分所應根據全所年度工作籌劃和人力資源 年度工作籌劃每年制定人員聘任籌劃。本所招聘員工，由用人部門提出用人申請并報綜合部，經 主

4、管合伙人批準后，綜合部發布招聘告知，并協助用人部門實 行面試。符合條件勺人員進入試用或實習，經考核合格者予以 錄取。第十條員工離職及解雇（一）員工合同期未滿，自愿規定離崗勺，應提前一種月 提出辭職報告，由所在部門及人事部門提出意見后報主任會計 師或總經理審批。（二）本所員工有下列狀況之一者，人事部門可提出解雇 建議，經主任會計師或總經理批準予以解雇。1、患有嚴重疾病,不能勝任工作者；2、無端不服從本所安排和管理者；3、事業心不強,常常遲到早退,無端曠工者；4、不遵守本所規章制度和勞動紀律，情節嚴重者；5、玩忽職守，給本所導致重大損失和不良影響者；6、違背國家法律法規者；7、其她不符合本所用人原則日勺情形。（三）辭聘或被解雇員工離所前，須辦理財務、公物用品、 工作交接等離所手續，并交清違約金、培訓費等款項，具體原 則由本所制定，并在勞動合同中明確。否則不予辦理勞動保險、 檔案等轉移手續或不予發放離職補貼。（四）辭聘或解雇員工勺待遇，根據國家有關規定和本所 有關制度執行。第三章員工勞動制度和工作紀律第十一條本所按照國家有關規定制定相應勺考勤、休 假制度、員工后續教育和