1、.：.；摘 要隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的開展，會(huì)計(jì)規(guī)范國際化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)規(guī)范制度方式的轉(zhuǎn)變，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)職業(yè)判別已成為會(huì)計(jì)開展的趨勢，在我國，會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么也賦予了會(huì)計(jì)人員大量的會(huì)計(jì)職業(yè)判別空間。然而，我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判別程度不高，很多會(huì)計(jì)人員依然習(xí)慣于按照現(xiàn)成的規(guī)定生搬硬套，缺乏職業(yè)判別的認(rèn)識(shí)和自動(dòng)性，因此，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判別才干，有效制止會(huì)計(jì)職業(yè)判別濫用行為，就成了一個(gè)亟待處理的重要問題。本文主要采用規(guī)范的研討方法，結(jié)合案例研討，討論會(huì)計(jì)職業(yè)判別的規(guī)律。首先，研討了會(huì)計(jì)職業(yè)判別的有關(guān)概述，界定了會(huì)計(jì)職業(yè)判別的涵義。其次，分析我國會(huì)計(jì)職業(yè)判別的現(xiàn)狀和問題，最后，試圖建立、健全一套完善的約束與制衡機(jī)

2、制，以期提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判別才干，確保會(huì)計(jì)職業(yè)判別的公允性?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員，提高，職業(yè)判別力，問題，現(xiàn)狀，措施目 錄摘要引言1 關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判別概述1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)判別的特點(diǎn)1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判別的范圍界定1.3 會(huì)計(jì)職業(yè)判別的目的1.4 會(huì)計(jì)職業(yè)判別在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的詳細(xì)表達(dá)2 會(huì)計(jì)職業(yè)判別現(xiàn)狀及分析2.1 我國會(huì)計(jì)職業(yè)判別現(xiàn)狀2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判別現(xiàn)狀分析3 提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判別程度的方法和措施3.1 內(nèi)外環(huán)境的約束制衡機(jī)制3.1.1完善各方面約束治理機(jī)制3.1.2開展機(jī)構(gòu)投資者和中介市場3.1.3 健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的制定和執(zhí)行機(jī)制3.2 會(huì)計(jì)人員才干的培育和提升機(jī)制3.2.1樹立會(huì)計(jì)職

3、業(yè)判別觀念3.2.2豐富本身的專業(yè)知識(shí)3.2.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)際訓(xùn)練3.2.4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)品德建立3.3 會(huì)計(jì)人員的鼓勵(lì)性管理機(jī)制參考文獻(xiàn)引言：隨著中國會(huì)計(jì)改革的深化和會(huì)計(jì)的國際化，會(huì)計(jì)實(shí)際和實(shí)務(wù)中涉及職業(yè)判別的內(nèi)容也越來較多，這就要求會(huì)計(jì)人員要具備很強(qiáng)的職業(yè)判別才干，能為決策層提供第一手資料。但從目前現(xiàn)狀上看，我們現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判別才干還不能完全順應(yīng)情勢的要求，因此，努力提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判別才干已成為當(dāng)務(wù)之急。1 關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判別概述會(huì)計(jì)職業(yè)判別是會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律規(guī)范、會(huì)計(jì)慣例等會(huì)計(jì)規(guī)范,運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)和積累的執(zhí)業(yè)閱歷,對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)確實(shí)認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等問題所做出的判別。1.1

4、 會(huì)計(jì)職業(yè)判別的特點(diǎn)第一客觀性和客觀性的一致會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么賦予了企業(yè)會(huì)計(jì)人員較大的選擇會(huì)計(jì)方法的空間，允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員為了更有效地反映企業(yè)的運(yùn)營情況，根據(jù)本身的特點(diǎn)選用不同的方法對會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)展處置。另一方面，會(huì)計(jì)職業(yè)判別必需在準(zhǔn)那么、制度及相關(guān)法律法規(guī)所允許的范圍內(nèi)進(jìn)展，具有客觀性。第二專業(yè)性和社會(huì)性的一致會(huì)計(jì)職業(yè)判別最明顯的一個(gè)特點(diǎn)是它對于事物的判別是基于專業(yè)人士專業(yè)知識(shí)根底之上的，是一項(xiàng)專業(yè)性極強(qiáng)的任務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)判別的社會(huì)性那么主要表如今兩個(gè)方面:一是會(huì)計(jì)職業(yè)判別要遭到社會(huì)的外在約束機(jī)制(如法規(guī)、政策、目的、國情和技術(shù)程度)、會(huì)計(jì)本身特征、原那么及相應(yīng)的實(shí)際框架和會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)品德水準(zhǔn)的制

5、約。二是會(huì)計(jì)人員應(yīng)更多地思索各方面要素(包括經(jīng)濟(jì)影響和社會(huì)影響)和聽取各方面的意見，較好地處置各方利益主體之間的平衡關(guān)系，提供“真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。第三會(huì)計(jì)職業(yè)判別是一把“雙刃劍上市公司假設(shè)能恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)展會(huì)計(jì)職業(yè)判別，對于保證會(huì)計(jì)信息的可靠性和透明度，塑造良好的企業(yè)籠統(tǒng)，并使有限的社會(huì)資源得到合理的配置具有非常重要的意義。但是假設(shè)濫用職業(yè)判別，也會(huì)扭曲企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)情況和運(yùn)營成果，在預(yù)測公司的開展前景和盈利才干方面誤導(dǎo)投資者，為企業(yè)管理當(dāng)局支配利潤、進(jìn)展盈余管理提供了能夠。1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判別的范圍界定會(huì)計(jì)職業(yè)判別應(yīng)有其特定論會(huì)計(jì)職業(yè)判別的范圍：第一，會(huì)計(jì)職業(yè)判別包含審計(jì)師的會(huì)計(jì)職業(yè)判別，但不包括審

6、計(jì)判別。審計(jì)師的會(huì)計(jì)職業(yè)判別是審計(jì)師站在企業(yè)會(huì)計(jì)人員角度上作的會(huì)計(jì)職業(yè)判別，而根據(jù)審計(jì)師的職業(yè)判別驗(yàn)證會(huì)計(jì)人員的判別正確與否才屬于審計(jì)判別，所以會(huì)計(jì)職業(yè)判別不包括審計(jì)判別。第二，會(huì)計(jì)職業(yè)判別包含會(huì)計(jì)政策選擇，但不僅限于會(huì)計(jì)政策選擇。主要表如今二者的客體不同。會(huì)計(jì)政策選擇的客體是各種會(huì)計(jì)原那么、程序和方法;會(huì)計(jì)職業(yè)判別客體的范圍廣，包括日常會(huì)計(jì)買賣和事項(xiàng)的處置，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制。第三，會(huì)計(jì)職業(yè)判別包含于會(huì)計(jì)判別，但小于會(huì)計(jì)判別。會(huì)計(jì)判別的主體多于會(huì)計(jì)職業(yè)判別，不僅包括會(huì)計(jì)師和審計(jì)師兩類專業(yè)人員，還包括投資者、債務(wù)人、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等一切信息相關(guān)者。1.3 會(huì)計(jì)職業(yè)判別的目的會(huì)計(jì)職業(yè)判別的目的應(yīng)服從于

7、會(huì)計(jì)的目的。會(huì)計(jì)職業(yè)判別最終生成的是會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息要在兩權(quán)分別的情況下滿足各個(gè)運(yùn)用者的需求，所以會(huì)計(jì)職業(yè)判別必然要以會(huì)計(jì)信息決策有用性為目的。1.4 會(huì)計(jì)職業(yè)判別在我國現(xiàn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的詳細(xì)表達(dá)1.4.1會(huì)計(jì)核算原那么中的會(huì)計(jì)職業(yè)判別由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和多樣性，使得在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中對某一會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)展確認(rèn)、計(jì)量、提示時(shí)需求在多個(gè)會(huì)計(jì)原那么之間做出選擇，這一切都必需依托會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判別來進(jìn)展相應(yīng)的選擇與協(xié)調(diào)。會(huì)計(jì)原那么中的會(huì)計(jì)職業(yè)判別包括:(l)謹(jǐn)慎性原那么與一向性原那么。謹(jǐn)慎性原那么要求不高估資產(chǎn)或收益，也不低估負(fù)債或費(fèi)用；而一向性原那么要求企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法前后各期該當(dāng)堅(jiān)持一致，不得隨意變卦

8、。(2)資本性支出與收益性支出原那么。凡支出的效益僅及于本會(huì)計(jì)期間(或一個(gè)營業(yè)周期)的該當(dāng)作為收益性支出;凡支出的效益及于幾個(gè)會(huì)計(jì)期間(或幾個(gè)營業(yè)周期)的，該當(dāng)作為資本性支出。(3)本質(zhì)重于方式原那么。信息假設(shè)要想照實(shí)反映擬反映的買賣或其它事項(xiàng)，那就必需根據(jù)它們的本質(zhì)或經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，而不是僅僅根據(jù)它們的法律方式進(jìn)展核算和反映。1.4.2會(huì)計(jì)政策選擇中的會(huì)計(jì)職業(yè)判別會(huì)計(jì)職業(yè)判別在會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)處置方法選擇中主要表如今以下幾個(gè)方面:(1)資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方法。存貨的計(jì)價(jià)方法是采用先進(jìn)先出法、還是采用其他允許的方法。資產(chǎn)是采用歷史本錢、現(xiàn)行本錢、現(xiàn)行市價(jià)、可變現(xiàn)市價(jià)、還是現(xiàn)值法。(2)長期股權(quán)投資期末的核算方

9、法。長期股權(quán)投資是采用本錢法，還是采用權(quán)益法。(3)折舊方法。固定資產(chǎn)是采用年限平均法、任務(wù)量法，還是采用年數(shù)總和法、雙倍余額遞減法等加速折舊方法。(4)收入確認(rèn)原那么和方法。會(huì)計(jì)人員應(yīng)更注重買賣的本質(zhì)而不是方式來判別商品銷售收入能否可以確認(rèn);而建造合同收入確實(shí)認(rèn)方法是按完成合同法，還是按完工百分比法或其他方法確認(rèn)。(5)借款費(fèi)用的核算方法。借款費(fèi)用是資本化，還是計(jì)入當(dāng)期損益。(6)或有事項(xiàng)的處置。因或有事項(xiàng)而產(chǎn)生的義務(wù)是現(xiàn)實(shí)義務(wù)，還是潛在義務(wù);假設(shè)是現(xiàn)實(shí)義務(wù)是確認(rèn)，還是不確認(rèn);因或有事項(xiàng)而產(chǎn)生的資產(chǎn)是披露，還是不披露。1.4.3會(huì)計(jì)估計(jì)中的會(huì)計(jì)職業(yè)判別會(huì)計(jì)職業(yè)判別在會(huì)計(jì)估計(jì)中的運(yùn)用主要表現(xiàn)為

10、:(1)壞帳預(yù)備的計(jì)提。會(huì)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)踐情況，亦即根據(jù)應(yīng)收款項(xiàng)的可收回性合理地確定計(jì)提比例。(2)固定資產(chǎn)運(yùn)用年限和凈殘值確實(shí)定。這一規(guī)定要求企業(yè)在確定折舊政策時(shí)，不僅要思索固定資產(chǎn)的有形損耗，而且要思索無形損耗。(3)資產(chǎn)減值預(yù)備。企業(yè)應(yīng)根據(jù)謹(jǐn)慎性原那么的要求，合理地估計(jì)能夠發(fā)生的損失，對能夠發(fā)生的各項(xiàng)資產(chǎn)損失計(jì)提資產(chǎn)減值預(yù)備。(4)或有負(fù)債的估計(jì)。符合確認(rèn)條件的或有負(fù)債，其金額該當(dāng)是清償該負(fù)債所需支出的最正確估計(jì)數(shù)。而最正確估計(jì)數(shù)的金額只能由會(huì)計(jì)人員根據(jù)能夠發(fā)生額及其發(fā)生概率計(jì)算確定。(5)遞延所得稅資產(chǎn)的估計(jì)。所得稅會(huì)計(jì)核算采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法，由于可抵減暫時(shí)性差別所產(chǎn)生的遞延所

11、得稅資產(chǎn)須有合理的證聽闡明預(yù)期未來的所得稅利益將會(huì)實(shí)現(xiàn)，在暫時(shí)性差別的轉(zhuǎn)銷期間內(nèi)，要有足夠的應(yīng)稅利潤可供抵扣。同時(shí)，對曾經(jīng)確認(rèn)的遞延所得稅資產(chǎn)，應(yīng)在每一資產(chǎn)負(fù)債表日重新估價(jià)，假設(shè)不符合確認(rèn)規(guī)范，即估計(jì)未來的所得稅利益不能實(shí)現(xiàn)的，應(yīng)將估計(jì)不能實(shí)現(xiàn)的部分立刻確以為本期所得稅費(fèi)用。1.4.4特殊事項(xiàng)中的會(huì)計(jì)職業(yè)判別(1)艱苦與非艱苦會(huì)計(jì)過失的劃分規(guī)范。(2)調(diào)整事項(xiàng)與非調(diào)整事項(xiàng)的劃分規(guī)范。實(shí)務(wù)中需求會(huì)計(jì)人員對以上兩類劃分規(guī)范進(jìn)展合理的分析和判別。2 會(huì)計(jì)職業(yè)判別現(xiàn)狀及分析2.1 我國會(huì)計(jì)職業(yè)判別現(xiàn)狀近年來我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的制定受國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的影響越來越大，對我國職業(yè)判別的要求也逐漸提高，然而會(huì)計(jì)人員

12、在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中未給予會(huì)計(jì)職業(yè)判別以應(yīng)有的注重，目前會(huì)計(jì)職業(yè)判別的總體程度不高，主要表如今以下三個(gè)方面：(1)會(huì)計(jì)規(guī)范“準(zhǔn)那么化和“會(huì)計(jì)思想制度化的反差。會(huì)計(jì)人員沿襲不變的會(huì)計(jì)處置方法，存在從眾心態(tài)。會(huì)計(jì)人員不思索本人企業(yè)的實(shí)踐情況，照搬其他企業(yè)對相類似業(yè)務(wù)的處置方法。(2)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判別才干不順應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)人員忽視企業(yè)所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境和技術(shù)條件等非會(huì)計(jì)要素的影響。不少職業(yè)判別僅僅局限于會(huì)計(jì)專業(yè)范圍之內(nèi)，忽視了與之親密聯(lián)絡(luò)的環(huán)境和技術(shù)要素的影響。(3)會(huì)計(jì)信息的公共性與會(huì)計(jì)職業(yè)品德“異化。會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判別中依靠于企業(yè)指點(diǎn)的態(tài)度，會(huì)計(jì)人員無原那么地依靠于企業(yè)指點(diǎn)，盲目接受指點(diǎn)的態(tài)度和

13、看法，放棄了本人應(yīng)有的職業(yè)判別。(4) 會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)處置中未能公允地反映買賣事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員會(huì)借會(huì)計(jì)職業(yè)判別之名混淆會(huì)計(jì)政策變卦、會(huì)計(jì)估計(jì)變卦和艱苦會(huì)計(jì)過失更正之間的區(qū)別；如：濫用會(huì)計(jì)選擇權(quán)，提早確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)費(fèi)用等；在會(huì)計(jì)估計(jì)中隨意調(diào)整減值預(yù)備支配利潤；將運(yùn)營過程中出現(xiàn)的異常情況，或過去發(fā)生的一些無法再繼續(xù)粉飾的造假行為以會(huì)計(jì)過失的方式公諸于眾，企圖掩蓋以前年度業(yè)績虛偽的真實(shí)情況。2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判別現(xiàn)狀分析 2.2.1 影響會(huì)計(jì)職業(yè)判別的環(huán)境要素第一，會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)的問題。從企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)來看，企業(yè)運(yùn)營者獨(dú)權(quán)以及運(yùn)營者與會(huì)計(jì)人員集體作弊的景象屢有發(fā)生，會(huì)計(jì)信息失真的問題也很嚴(yán)重;從外部

14、監(jiān)管系統(tǒng)來看，由于多種監(jiān)管機(jī)構(gòu)同時(shí)存在，彼此之間缺乏必要的溝通與協(xié)調(diào)，呵斥對企業(yè)的監(jiān)管重疊或監(jiān)管缺位。第二，經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的影響。現(xiàn)階段由傳統(tǒng)方案經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變具有過渡性。在這一經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換的過渡時(shí)期，經(jīng)濟(jì)開展呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)，許多特有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)，也由此引發(fā)許多特殊的會(huì)計(jì)問題。比如，我國某些領(lǐng)域目前仍缺乏較為規(guī)范的公開而且活潑的市場，呵斥公允價(jià)值計(jì)量方式在實(shí)際中運(yùn)用非常困難。第三，會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的影響。會(huì)計(jì)法律、法規(guī)為會(huì)計(jì)職業(yè)判別行為提供了法律根據(jù),限定了會(huì)計(jì)人員運(yùn)用判別的程度,并經(jīng)過懲罰等措施促使其更客觀地進(jìn)展判別。2.2.2 影響會(huì)計(jì)職業(yè)判別的客觀要素第一，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)程度和

15、專業(yè)勝任才干不高的影響。會(huì)計(jì)人員閱歷缺乏，職業(yè)認(rèn)識(shí)較差，不擅長用職業(yè)分析和職業(yè)判別的方法去思索和處置復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，面對目前提出的職業(yè)判別要求，一時(shí)難以了解和順應(yīng)。第二，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)整體偏低，無法正確運(yùn)用職業(yè)判別才干。在長期的方案經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)較簡單，對會(huì)計(jì)的要求不高，會(huì)計(jì)實(shí)際開展緩慢，限制了會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高。但一方面，會(huì)計(jì)人員面對新制度的要求需求有一個(gè)順應(yīng)過程;另一方面，進(jìn)展會(huì)計(jì)職業(yè)判別需求具備豐富的專業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的根本功，這是一個(gè)不斷積累的過程，并非短期內(nèi)可以改動(dòng)的。第三，會(huì)計(jì)人員的需求和動(dòng)機(jī)的影響會(huì)計(jì)人追逐經(jīng)濟(jì)利益的動(dòng)機(jī)，主要表如今:對貨幣化收入的追求。是對非貨幣收入的追求

16、，如對在職消費(fèi)的需求，更多的福利待遇，更高級(jí)別的職位，等等。這種與管理當(dāng)局堅(jiān)持一致的選擇，究其緣由有兩個(gè):會(huì)計(jì)人員位置的不獨(dú)立性。會(huì)計(jì)個(gè)體作為一名“社會(huì)人，其行為是有利于己的動(dòng)機(jī)的。3 提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判別程度的方法和措施3.1 內(nèi)外環(huán)境的約束制衡機(jī)制3.1.1完善各方面約束治理機(jī)制第一，公司治理構(gòu)造是約束會(huì)計(jì)人員職業(yè)判別的內(nèi)部監(jiān)視機(jī)制，完善的公司治理構(gòu)造能有效地發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)錯(cuò)誤與舞弊，促使會(huì)計(jì)職業(yè)判別公允。充分發(fā)揚(yáng)監(jiān)事會(huì)和獨(dú)立董事對公司運(yùn)營和財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)視權(quán)，以確保公司照實(shí)編制和披露會(huì)計(jì)信息。完善會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)，根據(jù)內(nèi)部控制制度建立的普通規(guī)律，針對本企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)運(yùn)作中存在的薄弱環(huán)節(jié)或破綻，建

17、立健全企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)。第二，注冊會(huì)計(jì)師的獨(dú)立審計(jì)是會(huì)計(jì)職業(yè)判別的外部監(jiān)視機(jī)制，要重點(diǎn)培育規(guī)范的審計(jì)效力市場。強(qiáng)化政府外部監(jiān)視，即由國家財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)管等部門依法加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)，尤其是要加強(qiáng)對準(zhǔn)那么、制度執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)視檢查，以約束企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判別行為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的客觀性和公允性。3.1.2完善證券市場法規(guī)及訴訟機(jī)制完善并強(qiáng)化法律約束，提高造假者的“造假本錢是促進(jìn)公允判別的重要方面。健全的法制可以制止和防備會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)政策的可選擇性以客觀蓄意制造虛偽會(huì)計(jì)信息。在法制建立方面，還應(yīng)對違法行為規(guī)定明確詳細(xì)的懲治措施，督促會(huì)計(jì)人員可以在準(zhǔn)那么、制度及相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)展選

18、擇、判別、估計(jì)。3.1.3健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的制定和執(zhí)行機(jī)制會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么對實(shí)務(wù)操作盡能夠細(xì)致的規(guī)范和詳細(xì)原那么的指點(diǎn)非常有必要。財(cái)政部自創(chuàng)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么發(fā)布了一系列詳細(xì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，擴(kuò)展了會(huì)計(jì)的選擇范圍，在會(huì)計(jì)政策選擇、會(huì)計(jì)估計(jì)、會(huì)計(jì)計(jì)量等多方面給予會(huì)計(jì)職業(yè)判別更大的空間，然而，在實(shí)踐執(zhí)行過程中卻屢屢出現(xiàn)以會(huì)計(jì)職業(yè)判別為借口的盈余支配行為。為了使制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么能更好地發(fā)揚(yáng)預(yù)期成效，有必要成立一個(gè)會(huì)計(jì)規(guī)范釋疑委員會(huì)，其職責(zé)是每當(dāng)特殊情況出現(xiàn)，由委員會(huì)搜集難以判別的事項(xiàng)和反映買賣經(jīng)濟(jì)本質(zhì)的證據(jù)，經(jīng)過集體判別來解釋會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么中相應(yīng)的規(guī)范部分并提供指南。3.2 會(huì)計(jì)人員才干的培育和提升機(jī)制會(huì)計(jì)人員在進(jìn)展會(huì)計(jì)

19、職業(yè)判別中需求正確把握職業(yè)判別尺度，對于確定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，如有規(guī)定的要按規(guī)定執(zhí)行，假設(shè)有多種會(huì)計(jì)政策可供選擇，要根據(jù)詳細(xì)情況，經(jīng)過分析，選擇最適用的會(huì)計(jì)政策;對于準(zhǔn)那么和制度都沒有做出詳細(xì)規(guī)定的事項(xiàng)，才需求會(huì)計(jì)人員本著客觀公正的原那么做出職業(yè)判別。3.2.1樹立會(huì)計(jì)職業(yè)判別觀念我國會(huì)計(jì)改革的最終目的是實(shí)現(xiàn)國際會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)與趨同，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么指點(diǎn)會(huì)計(jì)任務(wù)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判別力，不僅能保證會(huì)計(jì)職業(yè)判別公允性的措施指點(diǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么中己作明確規(guī)定的業(yè)務(wù)，還能對規(guī)定不明或沒有規(guī)定的業(yè)務(wù)按照會(huì)計(jì)原那么慣例做出合理判別。會(huì)計(jì)人員只需轉(zhuǎn)變觀念，提高對會(huì)計(jì)職業(yè)判別必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，才干應(yīng)不斷變化的會(huì)計(jì)任務(wù)的需

20、求。3.2.2豐富本身的專業(yè)知識(shí)首先，會(huì)計(jì)人員必需注重會(huì)計(jì)根底實(shí)際的學(xué)習(xí)。根底實(shí)際可指點(diǎn)新程序的開辟，加強(qiáng)判別力。其次，在熟練掌握會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí)，還應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、匯等相關(guān)知識(shí)，熟習(xí)現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)處置手段。最后，會(huì)計(jì)人員要不斷接受后續(xù)教育，不斷充實(shí)和更新知識(shí)，仔細(xì)領(lǐng)會(huì)相關(guān)政策、準(zhǔn)那么、制度的根本內(nèi)容和精神本質(zhì)，使成為開展會(huì)計(jì)職業(yè)判別的利器。3.2.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)際訓(xùn)練會(huì)計(jì)職業(yè)判別是項(xiàng)實(shí)際性很強(qiáng)的活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員只需在掌握專業(yè)知識(shí)的根底上，提高順應(yīng)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的才干，才干做好職業(yè)判別，而這種才干是在會(huì)計(jì)實(shí)際中經(jīng)過不斷訓(xùn)練逐漸積起來的。為此，我們要突破會(huì)計(jì)崗位終身制，實(shí)行崗位輪換制，甚至讓會(huì)計(jì)人員深化產(chǎn)、采購、倉儲(chǔ)、銷售等部門了解業(yè)務(wù)流程，在實(shí)際中提高分析判別綜合才干。3.2.4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)品德建立會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么賦予會(huì)計(jì)人員的靈敏性越大，就越需求有良好的職業(yè)品德。在企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)品德的建立上，該當(dāng)建立兩種機(jī)制:(l)建立社會(huì)評價(jià)機(jī)制。對會(huì)計(jì)人員進(jìn)展社會(huì)評價(jià)，加強(qiáng)其榮辱感，.構(gòu)成外在的法律機(jī)制，這是對會(huì)計(jì)職業(yè)品德起作用的