1、第 頁2022大學畢業生職業規劃九篇大學畢業生職業規劃九篇歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，我們的工作又將翻開新的一頁，請一起努力，寫一份職業規劃吧。相信大家又在為寫職業規劃犯愁了吧！下面是我收集整理的大學畢業生職業規劃9篇，歡送大家分享。大學畢業生職業規劃 篇1一。大學畢業后的十年職業規劃(20 xx年-20 xx年，20歲至30歲)完美愿望：事業有成，家庭幸福方向：企業高級管理人員總體目標：完成碩士、博士的學習，進入著名外資企業，成為高層管理者。已進行狀況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。二。社會環境規劃和職業分析(十年職業規劃)1、社會一般環境：中國政治穩定，經濟持續

2、開展。在全球經濟一體化環境中的重要主角。經濟開展有強勁的勢頭，參加WTO后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。2、管理職業特殊社會環境：由于中國的管理科學開展較晚，管理知識大局部源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。要在中國開展企業，務必要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨著外鄉化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員帶給了很多時機。三。行業環境分析和企業分析1、行業分析：本人所在公司為跨國性會計事務所。屬

3、管理咨詢類企業。由于中國參加WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國后得到迅猛的開展。2、企業分析：公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、效勞、創新為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10余個國家、地區設有分支機構。公司20 xx年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與開展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和開展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作能夠接觸到行業頂尖企業的經營

4、模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現局部職業生涯目標。四。個人分析與主角推薦1。個人分析：(1)自身現狀：英語水平出眾，能流利溝通;法律專業扎實，精通經貿知識;具有較強的人際溝通潛力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調潛力;有很強的學習愿望和潛力。(2)測評結果(略)2。主角推薦：父親：“要不斷學習，潛力要強;“工作要努力，有開展，要在大城市，方便我們退休后搬來一齊居住生活。母親：工作要上進，婚姻不要誤。老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧，缺乏社會經驗同學：“有較強的工作潛力，“適合做白領。五。職業目標分解與組合職業目標：著名外資企業高級管理人員。1。20 xx

5、-2022年：成果目標;透過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位;取得律師從業資格、透過GRE和英語高級口譯考試職務目標：外企企業商務助理潛力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論根底，透過實習具有必須的實踐經驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用潛力具備權威資格認證;有必須的科研潛力，發表5篇以上論文。經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務助理年薪5萬2。20 xx年-20 xx年：學歷目標：透過注冊會計師考試職務目標：外資企業部門經理潛力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上

6、層進行無阻礙地溝通。經濟目標：年薪10萬3。20 xx年-20 xx年：學歷目標：攻讀并取得博士學位職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師潛力目標：科研潛力突出，在國外權威刊物發表論文;構成自我的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的潛力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發事件的心理素質和潛力;有廣泛的社交范圍，在業界有必須的知名度。經濟目標：年薪25萬六。成功標準我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調開展。只要自我盡心盡力，潛力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(個性是收入目標)我也不會覺得失敗，給自我太多的壓力本身就是一

7、件失敗的事情。為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是能夠理解的。在28歲之前必須要有自我的家庭。七。職業生涯規劃實施方案差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗;2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新潛力;3、快速適應潛力欠缺;4、身體適應潛力有差距。5、社交圈太窄。八、縮小差距的方法：1。教育培訓方法(1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自我補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20 xx年7月以前。(2)充分利用公司給員工帶給的培訓時機，爭取更多的培訓時機。時間：長期(3)攻讀管理學博士學位。時間：五年

8、以內2。討論交流方法(1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選取和其中某些人經常進行交流。(2)在工作中用心與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。3。實踐鍛煉方法(1)鍛煉自我的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。(2)養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每一天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不管身份貴賤和親疏程度。本人對于職業生涯規劃的看法：1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能此刻就定下來，周圍的環境隨

9、時在變，而且自我隨著不斷的成熟和接觸不一樣的東西，也會變。我以前想當官，之后想當外企白領，此刻想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比方這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不一樣，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就能夠從中學到一輩子受益的美德和優點。大學畢業生職業規劃 篇2在這天這

10、個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何表達公司“以人為本的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，假設是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自我占有一席之地？因此，我試著為自我擬定一份職業生涯規劃，將自我的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。我的職業生涯規劃如下：自我認知1興趣分析：我雖然從小沒有學醫學的夢想，但是我發現自我的興趣很貼合學醫的標準我經常與我的高中同學聯系，聽他們說他們學的一

11、些工類和理工類的對數學要求很高我這人不能說對數學沒興趣但是我的數學成績不好，這也不是我沒努力在高中時我是數學課代表，挺愛學數學的但是就是考不好一些工類和理工類的專業學的數學很難，但是我學的臨床專業對數學要求不是很高臨床專業就象是化學與生物一樣，學習方法也差不多而我就對化學尤其是生物的學習很有妙招，在高中是我的化學成績一向很好生物經常在班里考第一我此刻都慶幸自我當時幸虧沒學別的專業，我對臨床醫學充滿了信心，對自我充滿了信心2性格分析：我是一個活潑、開朗的女孩我相信一個人的性格是能夠改變的，我就是一個很好的例子在上初中的時候我的性格有點內向，但是到了高中以后我認識了幾個好朋友，也在班里負責工作，我

12、變的外向了我做事很認真，做每件事情總是盡自我的最大努力，爭取作到最好我很重感情，如果有同學真心對我好我就會把他當作我的好友來對待，我的高中同學就是這樣，我喜歡挑戰自我，如果一件事我明白自我不行但是我還是要試一試，我很喜歡與人溝通交往，但是如果我發現他不好我就永遠不想與他交往如果好的話我會好好的對他3潛力分析：我的理論分析潛力比我的動手潛力要好，當然我的動手潛力也是很棒的，我不怕苦，不怕累，不怕臟，吃苦耐勞我喜歡用科學的眼光去分析問題解決問題能夠理解別人對我的推薦和意見4優缺點分析優點缺點做事認真謙虛謹慎沒有耐心缺少社會實踐對自我的工作負責做事效率低心地善良上進心強緊張時一點點口吃人品端正腳踏實

13、地不太關心同學解決自我認知中的劣勢和缺點，針對自我的缺乏和缺點，我準備從以下幾方面克服我的缺點：1閱讀一些勵志性的書籍，增強自我學習的毅力2向學習努力的同學取經，借鑒其學習方法。3參加一些實踐活動多的社團，既能結交志同道合的朋友，又能參加社會實踐。環境及職業分析環境分析：我是來自農村的一個學生，自小從農村長大我的父母都是工人我有一個姐姐，一個弟弟，在上學，家庭不算富裕但也稱不上貧窮，家人在一齊時很和諧也很快樂父母供應我們三個上學期望我們都能夠出人投地，找到一分好工作家里人一向很支持我學習醫學，相信他們會永遠支持我的工作學校環境分析：在沒來這個學校之前我感覺這是一個不好的學校，但是來到之后著所學

14、校給我的感覺比我想像的好多了，它雖不能和國家重點學校相比但是還是有很多好老師的那里的學風很好我相信我們學校的學生不必須比中國醫科大的學生差，我相信煤醫的學子也能夠考上別人只有做夢才能去上的學校的研究生社會環境分析：此刻的中國在飛速的開展，產業也更新的很快這天的熱門專業明天可能就成為了冷門但是幸運的是醫學是恒星職業是不會過時的，當然我不會因此而放縱了自我從事將來的醫學事業務必有過硬的知識和潛力才行，將來的社會是有知識和有潛力人的天下因此只要你有足夠的潛力，未來的世界必然是你走在時代的最前沿但務必要注意就是你要有潛力！職業環境分析：隨著大學的擴招，此刻中國的大學生越來越多，因此就業形式越來越嚴峻，

15、此刻甚至出現了大學生畢業就是失業的說法，其實這一點也不夸張居我了解此刻臨床醫學的學生如果沒有很好的關系畢業后找工作是很難的，因為有大批的醫學生也是因此有些學生就考研究生，一些學生為什么考研究生？是為了自身素質的提高嗎？根本不是，他們就是為了混個文憑，為了將來好找工作但是此刻的研究生也不好找工作，別說碩士就是博士也難找我們老師說上次我們賓州醫學院這樣的學校招老師九個人中有六個博士，由此可見就業形式的嚴峻但是我相信一點就業率再低也有找到工作的，就業率再高也有找不到工作將來只有那些實力派的才好找工作，因此此刻務必努力為成為實力派努力，進可能多的學習知識不僅僅僅是醫學知識，其實各種各樣的知識都是不剩余

16、的，因為再將來不必須會用到那一方面的知識此刻一些大學生選取自主創業，這是我們中國教育開展的必然結果，但是自主創業不是想干就能干成的事情，我不認為每個人都能夠成功因為幾十年中我才見到一個比爾蓋茨，我不相信別人做到的我必須能作到因為人與人是有差異的一些人說人做到的我也能夠作的到那是不對的，例如有人考入了國家重點醫科大學有人考入了煤醫，這就是差距因此在自主創業前務必思考好自我是不是那塊料，適合不適合自主創業，首先看清自我我相信政府會幫助大學生解決這個問題，政府會想方法來解決大學生就業難的問題比方此刻政府大學生下鄉工作，鼓勵大學生農民工化以及支邊，這些都是政府的一些措施但是我們也不能以此而放松了，因為

17、政府解決的只是一局部人的問題，因為此刻的社會存在著淺規那么！目標確定階段1短期的職業目標在大學期間：努力學習好各門功課，在學習期間要注意學習專業課以外的知識，多關注醫學事業的開展大學英語四六級一次性過去，爭取入黨處理好與同學之間的關系，爭取屢次拿獎學金多參加活動2中長期的職業目標：在國內讀碩。在讀研究生時學習一些中醫知識，畢業后至少進一家一般的醫院工作，在40歲前作到主任醫師，在職期間不斷學習，抓住出國的時機去國外學習，努力向院長邁進，爭取在退休前作10年左右的院長退休后去適宜的單位做醫學參謀。3備選的職業目標一找工作。這一點我會首先思考，因為不管怎樣深造就是為了就業。剛進醫院肯定是最底層，但

18、是我不會因此而氣餒，因為我畢業的學校不好，我會努力工作以求晉升。大學畢業時我24，在找工作之前要拿到醫師資格證，在30歲之前要不斷的學習，盡量多的考取證書為以后的晉級做鋪墊，并且要爭取成為主治醫師；在35歲前努力晉升為主任醫師，之后去條件較好的醫院工作，接下來向院長努力，在退休之前作58年的院長。退休后找適合自我的事做或者回到故土幫助鄉親們排憂解難。二出國深造。大學畢業去國外讀研。在外國讀研究生畢業后假設有好的時機就在外國工作或者在外國讀博，但我期望在外國讀完碩博后回國工作。回國后要進一家好醫院，努力爭取在35歲前晉升為主任醫師，在職期間抓住一切出國學習的時機，盡可能多的評職稱，在45歲前成為

19、醫院里的核心人物。接下來努力向中國科學院邁進而努力，爭取在有生之年成為一名院士。假設不能做院士就在醫院努力工作，能晉升到那里就升到那里。退休后在適宜的單位做醫學參謀。結束語這只是我此刻對自我職業的規劃，我是一切從實際出發思考了各種因素，我相信它很貼合自我，我也會按照上方寫的一樣努力去做，爭取能夠象自我此刻規劃的一樣當然那里面必定存在這一些缺乏之處，再今后我會不斷的更新，但是這個大方向是不會變的夢想與現實之間總是存在著差距，但是這種差距是能夠透過自我的努力來消除，這個過程也就是夢想實現的過程我深深的明白要實現以上規劃不是一件容易的事，其過程之艱難是可想而知的成功，不相信眼淚，未來，要靠自我去打拼

20、！大雨過后才會有美麗的彩虹，成功就在此岸，離我們并不遠，明天就能夠到達，此刻我們只需劃好屬于自我的船，欣賞著沿岸風景就能夠了。大學畢業生職業規劃 篇3大學生“就業難已成為牽動社會公眾神經的敏感話題。當前，金融風暴、經濟危機影響到了社會的各個層面，在這種形勢下，大學畢業生如何理性應對就業難？如何在就業、考研、創業之間做出選擇？如何在競爭殘酷的職場找尋自己的一席之地？今天下午，鄭州大學畢業生就業指導效勞中心副主任張欽、前程無憂鄭州區域經理何偉、大學生創業網運營總監岳明途、大學畢業生代表楊紅瑞做客大河網直播間。在一番交流談論后，“做好職業生涯規劃成為嘉賓們對大學畢業生求職的最主要建議。大學生求職成了

21、“賣方市場11月24日，由鄭州大學組織的畢業生招聘會上，500家用人單位來招人，1.3萬名畢業生來找工作，場面火爆。12月4日，在省人才交流中心舉行的20 xx年河南省冬季人才交流大會暨大中專畢業生供需見面會上，1.7萬多人的日進場求職者人數創下歷史新高，大門兩度被擠破。楊紅瑞是來自鄭州大學文學院對外漢語專業的大四學生，以上這兩組數據讓她在找工作時更多了些心理壓力。“今年先后參加了好幾場招聘會，發了三四十份簡歷，但只有六家單位有回復，參加面試的有三家，結果都不太理想。對于能否在明年正式畢業時找到滿意的工作，心里沒譜兒。據鄭州大學畢業生就業指導效勞中心副主任張欽介紹，在20 xx年，全國高校畢業

22、生約100萬人，到今年是559萬人，根據教育部消息，明年高校畢業生總人數將到達611萬人。畢業生人數的大幅增加，使高校畢業生就業面臨更多的壓力。同時，次貸危機、金融風暴影響到了整個社會經濟環境，企業單位提供的職位減少了，也造成了大學生就業難。張欽認為，“從今年畢業生就業整體情況看，求職已成了賣方市場，畢業生在找工作過程中沒有話語權，很多人不能沉著地設計自己的未來。做好職業規劃 找準開展目標許多大學畢業生目前都面臨著求職和考研的兩難選擇，對此，張欽認為，“從大學畢業生總體就業情況看，學歷高的，確實找工作相對好找一些。但具體到每個人，是考研，或是工作，要根據自己的實際情況和理想來做選擇。也許有人認

23、為，當前經濟形勢差，對學習好的學生來說，考研是個不錯的選擇。但也許現在找工作后，經過兩三年實踐積累，要比將來剛走出校門的研究生更受職場歡送。大學生創業網運營總監岳明途提出，在做選擇之前，大學畢業生應該對自己有一個職業生涯規劃。不管選擇考研、就業，還是創業，都是職業生涯規劃中的一個階段，要問清楚自己心中追尋的目標，“因為時機永遠只給有準備的人，所以要做一個有規劃、有準備的畢業生。大學生就業準備應從大一入學時就開始。岳明途說，許多大學畢業生投遞簡歷時都是大面積撒網，沒有重點和目標。雖說跟當前找工作難的大形勢有關，但也是不夠理智的。“投遞簡歷前要先問自己，為什么要投這家企業，是否真的喜歡這份工作，為

24、這份工作所做的準備是否充分，這份簡歷是否是針對性地做了準備？較圓滿地答復了自己再去投簡歷，也適當地減少求職本錢。求職簡歷 不是越花哨越厚越好投遞簡歷無疑是大學畢業生找工作的一個“敲門磚，什么樣的簡歷更具有表現力？幾位嘉賓分別表達了自己的看法和建議。何偉認為，對網上求職的畢業生來說，要了解網絡海量、快捷的特點，簡歷及時更新很重要，好讓用人單位及時了解投遞人近階段的情況。“一份好的簡歷要簡明扼要，有關證書用文字表述就可以了，具體證件可以在用人單位需要時再出示。簡歷中，工作經驗是核心局部，在填寫時，相關的工作內容、職責要詳細描述。對畢業生來說，把曾受過的專業、技能培訓寫出來，也能為簡歷加分。最好再貼

25、一張好的近照，形象給人的第一印象也十分重要。岳明途舉例說，“我們單位在招聘看簡歷時，主要看兩點，一是應聘者是否有強烈欲望來本單位工作，二是是否寫清楚了自己的優勢與特長所在，所具備的能力能否被我公司所用。因為時間關系，企業主管人員在篩選大量簡歷時，一般不會對每一份都看得很仔細，所以簡歷應盡量簡明扼要，不是越花哨越厚越好。網絡求職擦亮眼 預防陷阱網路求職目前已成為現在大學畢業生找工作的主要途徑，但一些虛假信息也給求職者制造了許多職業陷阱。畢業生代表楊紅瑞講述了兩件發生在自己身上的事。“我通過網絡找到了一家正在招聘的公司，面試結果沒出來，公司卻要求先交付165元的培訓費，說是培訓合格后才試用。還有一

26、次在網上看到了一家文化公司招聘人，打了 過去一問，原來是洗腳城在招人，覺得網絡招聘信息的真實性有時值得疑心。對此，何偉答復說，有關部門早已出臺了相關政策，用人單位在招聘時不得違規收取費用，畢業生們也要擦亮眼睛，自己區分。對于網絡上發布的用人單位信息，網站自身是有責任核實的。“在登記注冊時，要確認相關信息。一旦接到求職者的投訴，經過我們核實，會立即刪除用人單位信息。性質嚴重的，會把其列入黑名單。對畢業生來說，在網上投簡歷也好，去用人單位應聘也好，在之前應通過網絡或 等方式，先了解企業相關信息后，再決定是否去應聘，謹防上當、受騙。大學生創業 做足準備再實干許多大學生在畢業后選擇了自主創業，但整體上

27、成功率并不高。大學生創業網運營總監岳明途說，“在搜狐、新浪等網站曾做的一項調查顯示，有6成大學畢業生想創業。但畢業生首先要理解一個概念，創業就是創立自己的事業，而不是非要創辦自己的公司、做老板，才叫創業。岳明途說，大學生創業前，要做好充足的準備，不僅是資金，還有管理等方面。創業方向也不要一味去追求新、奇、特，最好不要偏離了自己專業、專長，放棄自己所長而用自己所短去創業，成功率是很低的。“河南財經學院四個大一女學生曾集資16萬元在淘寶上開店，結果不到半年血本無歸。河南農大的學生用8萬元開起了自己的公司，不到2年半就倒閉了。大學生創業之前，不僅要學習別人成功的經驗，更要借鑒別人失敗的經驗，做足了相

28、關的準備工作，創業之路就會走得順利一些。好心態才能贏取好工作“就業壓力和就業形勢是不容樂觀的，但大學畢業生也不需過多抱怨這個問題，在求職的道路上，調整出好的心態很重要。大學生創業網運營總監岳明途說，“確定了自己的職業規劃目標，了解了自己的特長，鑄構完備的知識結構后，再多去參加社會實踐。一步步腳踏實地地做好了這些，相信一定能贏取一份好工作。張欽說，對于在考研和就業之間猶豫的大學畢業生來說，“不能只是為了逃避目前的就業壓力去選擇考研，也不能完全抱著悲觀的心態去隨便找份工作。要明確自己最終追尋的是什么，要以積極的心態去應對各方壓力，才能抓到好的機遇，真正做主自己的人生。大學畢業生職業規劃 篇4馬上就

29、到畢業生的求職季，許多正在求職的大學生開始做自己的職業規劃，許多人發現職業規劃做起來并沒有那么簡單，不知道到底做什么才能取得事業的成功。其實，職業規劃的作用不一定是告訴你做什么一定能夠成功，而是幫你找到自己與職業的最正確契合點，并養成一種思維方式，這樣，你以后的職業中遇到困惑，就知道該如何去思考。對于即將走出校門的大學生來說，做好以下三個根本點，職業規劃的問題就可以初步搞定：1、選擇社會需要的社會需求是決定職位需求的一個重要因素。因此，在選擇職位時，一定要宏觀地思考，詳細地分析社會對職位的需求。隨著社會的迅速開展，會產生許多新的社會需求，求職者在分析時不僅要考慮這種需求的特性還要考慮其是否是一

30、個長遠的需求，即這種職業的開展前景。2、選擇你擅長的正如電影?返老還童?中所說“有些人，會音樂；有些人，是藝術家；有些人，是游泳健將；有些人，懂得紐扣；有些人，懂莎士比亞；有些人，是媽媽；有些人，是舞者，我們每個人的才能是不一樣的，選擇自己擅長的職業，會做起來更為得心應手，對工作的信心和成就感也會不斷上升，在事業上當然會越走越順。不顧自己所長，盲目跟風選擇行業工作，只會讓你對工作越來越厭倦，當然也就談不上長久的職業開展了。3、選擇你喜歡的興趣是最好的老師，做一份自己喜歡的工作，才能在工作中永遠充滿熱情，充滿創造力。調查也說明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。因為做一份自己喜歡的工作，我們當然

31、心甘情愿地付出更多，心甘情愿地耐心鉆研。所以，在選擇工作時，一定要珍惜自己的興趣，選擇自己喜歡的。大學畢業生職業規劃 篇5剛畢業的人進入職場，都是在迷茫和摸索中度過的，制定職業規劃能減輕這種迷茫。那么到底該這么制定職業規劃呢？1.根據個人特長和興趣來選定未來方向每個人都有其獨特的個性，愛好特長也是五花八門，因此，選一個你愛的行業，才會對工作有熱情。興趣永遠是最好的導師。2.根據市場行業熱點或者稀缺性來定位雖說，三百六十行，行行出狀元，但是你能從事的行業只有一個。如果你感興趣的行業恰好是當前熱門行業或者是稀缺行業，那就再好不過了。剛畢業的大學生，你可以這樣制定職業規劃3.根據周邊資源和朋友圈推薦

32、來考慮如果你真的很茫然，沒什么清晰的職業規劃，那不妨請朋友幫助，特別是行業大牛的推薦你絕對值得考慮。你可以試試，如果覺得不適宜，你也還有時機可以選擇，至少你已經排除不適合你的了。以上的建議不一定適合所有人，或者你還有更好的選擇。對于人生重要大事的選擇，別人只能提供建議，最后做決定的永遠是你自己。大學畢業生職業規劃 篇6中國大學生逐年升高的就業難度正在“催漲一項新生事物職業規劃的熱度。內地頂尖大學北京大學新學期伊始就增設了“職業規劃課，為大學生就業“出謀劃策的國際論壇也將在兩個月后舉行。中國教育部統計數據顯示，二00七年，中國高校畢業生總數為四百九十五萬人，較二00六年增加八十多萬人；實際需要就

33、業人數那么超過了五百萬人。大學生就業人數的日益增加“催漲了在中國尚屬新興的行業職業規劃的熱度。職業規劃目前在美國、瑞典等國已經成為一項產業，在專職職業規劃師的幫助下，求職者可以了解自己的優劣勢，明確自己的開展方向，并且了解自己所學專業是否與社會具體就業需求相吻合。北京大學本月初開學之際，面向全校學生增設了名為“大學生職業生涯規劃的課程。“試講當天就吸引了二百多名剛入校門的新生。此前，作為“積極勞動力市場政策的重要組成局部，“職業生涯規劃已被中國人事部、教育部等相關部委列入“十一五工作之列。北京大學就業中心副主任王欣濤表示，職業規劃與目前中國高校普遍開展的就業指導有很大區別。“就業指導會一般性地

34、號召去基層，去偏遠地區，職業規劃那么強調人職匹配、人職和諧；就業指導通常會停留在如何應對面試官等技巧性問題，職業規劃那么幫助分析求職者適不適合這個崗位。除了開設“職業規劃課，北京大學還開辦過“職業規劃訓練營，并且在新生報到時就推出了職業規劃效勞；今年四月，在舉行“北大開放日時，校方為即將畢業的高中生進行了職業規劃指導，幫助他們分析報考大學何種專業最適合自己。國際職業規劃領域的外國專家也注意到了中國對職業規劃日益高漲的需求。今年十一月十七日至十八日，來自美國、日本、德國等十六個國家的職業規劃專業人士將在北京召開國際論壇，討論國際職業規劃前沿技術和實踐。據論壇組織者介紹，“中國高校職業規劃與就業指

35、導效勞體系的建立將是論壇的一項重要主題。其中一位與會外國教授的專著已被中國教育部翻譯過來，作為中國大學生職業規劃和職業指導的教材。“北京大學是中國非常頂尖的院校，但我們的研究說明，職業規劃也能增強二三流院校學生的就業能力。論壇承辦方全球職業規劃師(GCDF)中國工程中心負責人王朝暉說，“如果一個人通過職業規劃知道想要做什么，下一步就是執行的問題，看看有沒有適合自己的職業，這樣就業指向性會更強。在王欣濤看來，大學生畢業之后仍然可以繼續接受職業規劃指導，因為這項效勞可以幫助畢業生分析職業開展路徑以及將來的開展前途，從而讓很多面臨就業還是出國這種“選擇性困惑的畢業生作出決定。“很多人問我職業規劃對大

36、學生就業是必不可少還是可有可無？我想，有一定比沒有強。王欣濤說。大學畢業生職業規劃 篇7要想使自己走出校門邁向社會時不會兩眼迷茫，找尋不到方向，要想使自己在職業的尋覓中立于不敗之地，職業生涯規劃就至關重要。一、自我剖析、做好崗位立項一剖析現實的自我針對“我是一個什么樣的我這個問題，我通過總結得出以下結論：性格：待人友好、熱情開朗，積極進取、適應力強學習：敢于面對自身存在問題、肯虛心向他人學習責任心：忠實誠信、說到做到、講求原那么、不推卸責任自制力：做事不半途而廢、堅持有始有終精神面貌：激情四射、熱情飽滿價值觀：不要總是指望別人去幫你，只有自己努力奮斗得來的才是快樂的，才真的是屬于自己的。不要太

37、過苛刻，也不能總給自己的失敗找借口。要不斷地進步，才知道自己到底有多的的潛力。個人能力：在大學里，我擔任*，負責*事務，這在無形中培養了自己的責任意識，鍛煉了自己的能力，培養了自己的協調能力，使我更加懂得了寬容和真誠。二結合實際確定崗位定位作為一個應屆畢業生，我深深的明白我要的是什么，我想從事的是什么，我也明白自身人有許多缺乏：例如工作經驗、社會經驗缺乏，易感情用事沖動但是我有著年輕人應有的朝氣、不怕困難勇于拼搏的精神、以及成熟青年應有較強的學習能力。基于對于電力系統的熱愛和從小的耳濡目染，加上大學所學專業課程，我決定畢業后投身電力行業！雖然我有一定的缺乏之處，我相信我可以在進入社會后，通過自

38、身努力，趕上時代步伐，為電力的開展做出奉獻！我的行業目標主要是：1、畢業1-2年做在電力基層作業通過了解行業現狀、以及行業效勞模式和運行機制，在實踐中不斷穩固自己的知識儲藏的量。適當鍛煉自己的與人合作、溝通能力，綜合提高自己的素質。并在跟基層作業過程中，總結發現大家的喜好，關注流行趨勢。從基層做起，為以后更好的管理打好根底。2、2年后做人力資源管理初次實踐人力資源管理，可能會因為各種原因降低我的辦事效率，但其新鮮特殊的氣氛，定會促進我努力學習，盡快適應工作節奏，對我的職業技能的發揮有利。我會在這個階段發揮自己所學知識，完成上級安排的任務。三如何做好人力資源管理:通過屢次電力體制改革，總體上看其

39、管理理念、方式任然具有落后性，難以滿足企業開展對管理和保障的需要。現今，電力企業主要是存在：普通崗位人員人滿為患、專業技術嚴重缺乏、拔尖人才稀少等不合理的人員構成問題，再加上考核、鼓勵和約束機制的不健全，不能充分發揮和挖掘優秀人才。通過總結，主要改善方式如下：1、人力資源集約化管理彼得.德魯克說過：“今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。集約化管理1就是一種通過提高效率與效益，到達從平凡中凸顯不平凡的根本做法。通過集中人力、物力財力和管理等生產要素，對其進行統一配置；在統一配置過程中，做到節儉、約束和高效的目的，保障企業能通過集中資源到達可持續開展的目的。2、優化組織結構和管理模式

40、法約爾指“出好的方案需要有好的組織，組織是對企業方案執行的分工。組織一個企業就是為企業的經營提供所有必要的原料、設備、資本、人員。通過專業化整合，加大電力企業生產、營銷等環節的專業化管理覆蓋面，加大管理力度。梳理業務流程，減少業務流轉的中間環節，降低中間消耗，提高工作效率。3、開展全面效績管理、提高效能“管理學之父泰勒說過：“工資支付的對象是工人而不是職位。即根據工人的實際工作表現而不是工作類別來支付工資，否那么會挫傷公認生產積極性。設立效績、薪資分配掛鉤機制，可以表達以崗位為根底、能力與業績并重的考核理念。在此項設計上，后期逐步向一線傾斜，逐步引導雨昂向缺員崗位和一線崗位流動，鼓勵具有專業技

41、術的人員在一線建功立業。績、效并重，更具崗位不同，減少考核者的主管偏差。4、加強培訓、提高隊伍素質企業管理管理博士林偉賢說過：“人的品質決定了企業的品質，成功的企業不是找到人，而是找對人。關于人是企業最重要的資產這一說法，現在我們要修正為：“正確的人才是企業最重要的資產。完善培訓管理制度，夯實培訓根底，通過樹立培訓責任、完善培訓設施、為員工創造一個多角度發現另一個自我的環境，通過比武練兵、優勝劣汰，鼓勵員工投入技能學習中來，帶動一線員工提高整體素質，最終到達找到“正確人促進企業進步的目的。成功的職業生涯規劃需要不斷地調整職業定位，一個合理的職業定位是基于對自己有一個清晰的認識，準確的判斷和把握

42、3。我要不斷地結合自己和社會的變化做出調整，合理的定位職業方向，每天朝著這個方向努力前進。幾年的時間轉瞬即逝，應當用心經營大學生活，有方案，有主見，有章法。看準了方向，就要努力前行。二、學業總結轉眼又要到畢業年，一顆忐忑的心總是平靜不下來。回想自己大學的生活，覺得自己成熟了很多，獨立了很多。在今天這個人才濟濟的社會，個人的能力至關重要。有目標，才有動力，才有奮斗的方向。前三年的學習，讓我成長了許多。在學習上多了自主權，相對于以前來說這需要一個適應的過程，否那么就會離學習的主道越來越遠。通過對專業課的學習，對于專業方向有了一定的了解。企業人力資源管理與企業人力資源戰略2同等重要，兩者相輔相成。“

43、戰略是從宏觀把握事物開展趨勢和本質屬于預測性分析；“規劃是“戰略的具體實施方法，是具體的措施。在戰略制定過程中，企業可以采取SWOT分析法。企業通過自我優、劣勢的分析，揚長避短，把握工作重點；通過時機和危機分析，主義自身問題，明確突破方向。SWOT作為一種重要的戰略分析工具，將其使用在外部競爭上具有莫大優勢。通過對薪酬福利的管理學習，了解到他是實現經營戰略的重要驅動力，也是人力資源管理中的一個難點，更是公司員工最關心的政策之一。通過對效、績的評核，制定不同薪酬管理制度，通過對國家政策的了解實施，加強員工福利建設，提高員工的工作積極性。通過對勞動關系的管理學習，了解到其主要涉及到：各項員工保險、

44、腦懂合同、勞動爭議和員工離職以及新近幾年出現的員工壓力管理。從政府決定企業專制到詳細理清員工工作情況，到了解員工思想工作需要一個艱苦的過程，有些固步自封的老員工思想陳舊落后，這就需要我們結合政策，反復做思想工作，經思想工作后不接受安置的只能采取強制勞動仲裁。針對于現代人力資源管理來說，傳統人力資源管理忽略人強調事，沒意識到人是一種重要資源。而現代人力資源管理樹立“以人為本的主導思想，把人作為有價資源，通過不同方式最大限度發揮人的潛能。其次，傳統管理強調集體忽略個人，不注重人才的培養。現在我們要建立起“以人為本的現代企業人力資源管理機制，就要求企業管理人員放棄舊觀念，注重關心員工的企業文化對提高企業利潤目標的重要性。在大學生活中，我學到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想成熟了，性格堅毅了。在與同學和老師交往中提升了自身素質，認清了自身的一些短處并盡力改正。四年的大學生活是我人