1、 職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文癌標(biāo)題：版 矮關(guān)于中小型企業(yè)艾會(huì)計(jì)核算問題的扮探討哀 罷系熬 壩別哀：哀 邦會(huì)計(jì)系凹 芭專芭 奧業(yè)岸：班 案會(huì)計(jì)捌（國(guó)際會(huì)計(jì)）皚 霸學(xué)骯 敖號(hào)版：癌 疤 百 把姓絆 盎名跋：斑 胺 芭 敗 斑 百 疤指導(dǎo)教師芭：跋 氨 耙 按 年 月 日搬 埃 跋 百 摘 要爸中小型企業(yè)會(huì)計(jì)擺核算制度與大型艾企業(yè)相比仍存在隘很大差距，企業(yè)把本身對(duì)會(huì)計(jì)的要絆求較低，叭人員變動(dòng)較大，盎缺乏嚴(yán)格的會(huì)計(jì)案管理體制，翱造成會(huì)計(jì)信息不背真實(shí)，不合法，按侵害他人權(quán)益，版給社會(huì)帶來困擾暗。斑部分企業(yè)利用各阿種手段使偷稅、鞍漏稅盎“艾合法化叭”版，不正規(guī)操作皚現(xiàn)象比比皆是。愛此外，中小企業(yè)昂中民營(yíng)企業(yè)占據(jù)

2、案重要比例，投資岸者就是經(jīng)營(yíng)者，白個(gè)人資金與企業(yè)班資產(chǎn)混淆，給會(huì)吧計(jì)核算帶來不便暗。挨會(huì)計(jì)核算過程中凹的規(guī)范問題值得敖深思，制度上的扳缺陷有待彌補(bǔ)，靶管理上的不足也佰應(yīng)加強(qiáng)重視，企把業(yè)想要有更廣闊靶的發(fā)展空間，首皚先應(yīng)保證財(cái)務(wù)制白度的完善。佰關(guān)鍵詞敖：瓣中小型企業(yè)；背會(huì)計(jì)核算安；制度；絆監(jiān)督目 錄礙摘要扒八俺愛昂笆扳1半目錄凹半跋傲拜八骯2霸引言擺骯隘辦霸凹藹3礙1 中小型企業(yè)胺會(huì)計(jì)核算與大型拌企業(yè)的區(qū)別傲澳愛癌3頒2拜 中小型企業(yè)會(huì)哀計(jì)巴核算存在的弊端佰絆胺扳襖3疤3 稅務(wù)核算問稗題頒奧鞍愛班6笆4疤 會(huì)計(jì)核算制度傲方面胺存在的問題壩癌阿昂稗7翱5阿 按完善會(huì)計(jì)核算制唉度的具體建議皚哎哎罷斑

3、8拔結(jié)束語(yǔ)埃翱把邦骯拔敖9耙致謝昂班骯藹阿艾班10擺參考文獻(xiàn)傲藹笆隘扮皚爸11伴附錄佰敗百阿扮半澳11扒關(guān)于中小型企業(yè)挨會(huì)計(jì)核算問題的愛探討引言板針對(duì)我國(guó)中小型阿企業(yè)的發(fā)展，政叭府出臺(tái)了一系列罷規(guī)章制度，加強(qiáng)八企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算拔的要求與監(jiān)督，礙但在實(shí)施的過程俺中遇到了很大的板阻力，致使中小般型企業(yè)在會(huì)計(jì)核敖算中存在很多的邦弊端。奧伴隨著社會(huì)的發(fā)懊展，中小型企業(yè)佰逐漸成為促進(jìn)經(jīng)板濟(jì)增長(zhǎng)的一大主扒要因素。作為社傲?xí)?jīng)濟(jì)的主力軍八，有它自己的發(fā)暗展模式，不同于扒大型企業(yè)的觀念哎與制度，自成體唉系的同時(shí)，也伴耙隨著許多的阻礙百，本文就其會(huì)計(jì)斑核算存在的問題按進(jìn)行深入的探討氨。皚1中小型企業(yè)會(huì)傲計(jì)核算與大

4、型企挨業(yè)的區(qū)別艾伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)壩的發(fā)展，中小型芭企業(yè)逐漸嶄露頭藹角，暗帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛熬速前進(jìn)。與大型版企業(yè)相比，中小熬型企業(yè)無論是規(guī)藹模、人數(shù)還是軟骯硬件設(shè)施，均不暗及大型企業(yè)的宏半大、完整。把 疤大型企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)哎期的發(fā)展，已經(jīng)耙形成適應(yīng)其發(fā)展疤的管理系統(tǒng)，有安著完善的管理機(jī)芭制和后備設(shè)施，澳人員的配備也經(jīng)頒過人事部門的嚴(yán)懊格篩選，整個(gè)企隘業(yè)能夠按照既定哎的模式運(yùn)營(yíng)。而矮中小型企業(yè)在此挨方面則存在明顯暗不足，很多中小罷型企業(yè)都是個(gè)體挨私營(yíng)企業(yè)，制度按、規(guī)定變動(dòng)性強(qiáng)愛，員工的執(zhí)行力盎差，裙帶關(guān)系明巴顯，甚至有的企敗業(yè)往往連企業(yè)的盎負(fù)責(zé)人也對(duì)員工岸的不作岸為現(xiàn)象埃睜只眼閉只眼，澳從而間接的催化挨了

5、員工的怠惰情鞍緒。拔在大型企業(yè)的財(cái)敗務(wù)核算中，員工案對(duì)現(xiàn)金的支取、氨費(fèi)用的報(bào)銷，資岸金的運(yùn)用等過程哎中，能夠嚴(yán)格的藹執(zhí)行公司的規(guī)章昂制度，經(jīng)過各部把門領(lǐng)導(dǎo)人的審批百簽字后，交由會(huì)唉計(jì)部門再次確認(rèn)唉，哀最后由財(cái)務(wù)部門把作出是否予以支八付的決定。中小霸型企業(yè)關(guān)于資金百的運(yùn)作則不如大靶型企業(yè)的規(guī)范，佰在實(shí)際操作中，捌財(cái)經(jīng)法規(guī)中明確氨規(guī)定不允許白條叭抵庫(kù)的規(guī)定，在翱部分企業(yè)中層出啊不窮，甚至出現(xiàn)跋企業(yè)負(fù)責(zé)人口頭襖應(yīng)承的批復(fù)，給百財(cái)務(wù)做賬造成困癌擾。般相比較大型企業(yè)拜，中小型企業(yè)具胺有運(yùn)作靈活的優(yōu)埃勢(shì)，在遇到不可霸預(yù)測(cè)的突發(fā)情況拜時(shí)，有必要改變把公司投資或運(yùn)作芭方向的，中小企艾業(yè)可以過濾掉繁稗雜的申請(qǐng)、

6、審核安程序，很快轉(zhuǎn)變霸運(yùn)作策略或叫停捌運(yùn)轉(zhuǎn)，降低公司安風(fēng)險(xiǎn)。跋2昂中小型企業(yè)會(huì)計(jì)罷核算存在的弊端耙由于中小型企業(yè)百會(huì)計(jì)核算的嚴(yán)謹(jǐn)翱程度達(dá)不到大型矮企業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)，賬罷務(wù)上出現(xiàn)了很多邦問題，不僅表現(xiàn)胺在賬證不全，賬瓣實(shí)不符，賬務(wù)不凹真實(shí)，還表現(xiàn)在疤賬目混亂，沒有扒條理等。在有的矮小型私人企業(yè)更頒是存在嚴(yán)重的裙伴帶關(guān)系，分工不氨合理，假公濟(jì)私擺現(xiàn)象嚴(yán)重。2.1原始憑證骯許多公司對(duì)于原岸始憑證的審核不壩夠嚴(yán)謹(jǐn)，辦“捌來者不拒頒”頒，只要是公司員板工移交上來的，癌都放心的作為原背始憑證進(jìn)行做賬皚。很多填寫不規(guī)百范的憑證，只因扳會(huì)計(jì)哀“扒心中有數(shù)爸”佰，就不芭再對(duì)其進(jìn)行審核扒或退回。部分員般工不能夠慎重的奧

7、對(duì)待取得的發(fā)票挨，丟失、傲損毀的現(xiàn)象也屢骯次出現(xiàn)，一旦公背司做賬追要發(fā)票唉時(shí)，就告知吧“瓣沒了翱”哀，或用其他發(fā)票背頂替，嚴(yán)重違反背了財(cái)經(jīng)法規(guī)的相伴關(guān)規(guī)定。辦針對(duì)發(fā)票這一問霸題，很多小公司頒出現(xiàn)如下情況爸：業(yè)務(wù)員甲在外敖出隘差回到公司，欲埃將本次發(fā)生辦費(fèi)用向公司報(bào)銷哎，拜填寫好費(fèi)用報(bào)銷半單，經(jīng)過部門經(jīng)靶理簽字，最后交伴由會(huì)計(jì)岸部門。頒會(huì)計(jì)人員審核憑背證時(shí)發(fā)現(xiàn)，發(fā)票翱日期不對(duì)，發(fā)生白的費(fèi)用捌也叭不對(duì)，于是向該斑業(yè)務(wù)員詢問緣由壩，被告知原取得背的發(fā)票丟失，拜用其他擺發(fā)票代替，并申矮明此情況領(lǐng)導(dǎo)已爸批準(zhǔn)，而會(huì)計(jì)人埃員則靶對(duì)此表示理解，霸把報(bào)銷唉費(fèi)用吧發(fā)放給該業(yè)務(wù)人邦員。這個(gè)案例不背僅僅只是某一個(gè)扮公

8、司的情形，而鞍是大多數(shù)公司都斑會(huì)出現(xiàn)的，很多耙公司認(rèn)為，一次拌兩次丟失是難免澳的，業(yè)務(wù)員在外伴面也不容易，反笆正也不會(huì)給公司班造成太大損失，哀得過且過吧瓣，吧這種心理正是公唉司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)不規(guī)搬范的最好證明。板得過且過，不是般公司寬容大度的柏表現(xiàn)，員工對(duì)于斑這樣的大度也不氨一定認(rèn)可，反而俺會(huì)覺得理所應(yīng)當(dāng)爸，類似情況出現(xiàn)頒的多了，員工也頒就失去了對(duì)發(fā)票霸的慎重態(tài)度。霸原始憑證填寫的跋不規(guī)范骯，主要來自于公拔司內(nèi)部，很多員翱工只粗略的填寫唉主要事項(xiàng)和自己耙的姓名，把部門凹、填寫日期省略班，應(yīng)用大寫的直按接用小寫填列，安填寫的格式也時(shí)邦常出現(xiàn)錯(cuò)誤，不傲能做到對(duì)應(yīng)填列擺。礙對(duì)此，會(huì)計(jì)人員哀對(duì)待工作的態(tài)度礙

9、就顯得尤為重要稗了，半我們有權(quán)艾要求填寫人規(guī)范扳填列，俺填寫哎不規(guī)范擺的白應(yīng)暗當(dāng)爸予以拒絕。2.2記賬憑證爸會(huì)計(jì)憑證是記錄稗經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確搬經(jīng)濟(jì)責(zé)任、按一邦定格式編制的據(jù)藹以登記會(huì)計(jì)賬簿埃的書面證明。會(huì)敗計(jì)憑證的盎主要辦作用稗是按提供會(huì)計(jì)信息，癌會(huì)計(jì)人員可以根白據(jù)會(huì)計(jì)憑證，凹對(duì)拌各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)挨行整理、分類匯拜總扒，并作為登帳的背依據(jù)。白會(huì)計(jì)人員應(yīng)有足耙夠的知識(shí)和能力斑勝任自己的本職巴工作，熟悉國(guó)家皚財(cái)經(jīng)政策、制度吧和法規(guī)，精通會(huì)骯計(jì)專業(yè)知識(shí)和技挨術(shù)，熟悉相關(guān)專伴業(yè)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)暗驗(yàn)豐富，能夠經(jīng)鞍常自覺地學(xué)習(xí)新愛知識(shí)，不斷地提耙高自己的專業(yè)水捌平。佰現(xiàn)在電腦已經(jīng)普暗及各行各業(yè)擺，公司運(yùn)用會(huì)計(jì)愛電

10、算化已成為一霸種傾向趨勢(shì)，然扳而在做記賬憑證跋時(shí)，輔助項(xiàng)目往芭往會(huì)被省略，等傲查找打印出來的藹紙質(zhì)會(huì)計(jì)憑證時(shí)板，很多明細(xì)的科靶目查詢不到。這昂主要是會(huì)計(jì)人員骯的態(tài)度哎決定的，忽略工懊作細(xì)節(jié)，做事不艾嚴(yán)謹(jǐn)，這將給以氨后的會(huì)計(jì)工作帶耙來很多不必要的安麻煩。扮 礙其次，記賬憑證拜中較為常見的錯(cuò)斑誤表現(xiàn)為：昂（骯1叭）搬摘要表述不準(zhǔn)確背；阿（笆2版）阿科目運(yùn)用錯(cuò)誤；芭（靶3奧）半附件數(shù)量空缺或笆錯(cuò)誤。摘要描述皚不準(zhǔn)確通常會(huì)造搬成對(duì)所做憑證的芭曲解鞍，摘要空缺也會(huì)愛給企業(yè)逃稅漏稅版可乘之機(jī)。科目疤運(yùn)用錯(cuò)誤主要是罷由于會(huì)計(jì)人員對(duì)熬賬務(wù)不熟悉，會(huì)吧計(jì)技能有待提高熬，做事馬虎沒有挨責(zé)任心等。般很多會(huì)計(jì)人員沒把

11、有填寫附件數(shù)量耙的習(xí)慣，認(rèn)為可岸寫可不寫，其實(shí)熬這種觀點(diǎn)是不正奧確的。斑原始憑證的粘貼癌也是記賬憑證存癌在的一大問題。白通常表現(xiàn)為，不傲工整，厚薄不均藹，嚴(yán)重的還表現(xiàn)八為粘了又撕，撕翱了又粘，毀壞憑澳證。2.3會(huì)計(jì)賬簿盎設(shè)置和登記會(huì)計(jì)唉賬簿，是會(huì)計(jì)核啊算的基礎(chǔ)，是連巴接會(huì)計(jì)憑證和會(huì)挨計(jì)報(bào)表的中心環(huán)扳節(jié)皚。佰因此，會(huì)計(jì)賬簿暗的規(guī)范性就顯得伴尤為重要了。會(huì)扳計(jì)賬簿可以根據(jù)岸公司業(yè)務(wù)需求設(shè)爸置，各科目的總暗賬、明細(xì)賬應(yīng)根捌據(jù)公司發(fā)生的實(shí)胺際賬務(wù)進(jìn)行登記挨。藹采用會(huì)計(jì)電算化板的挨企業(yè)，總賬、明百細(xì)賬可以電腦自八動(dòng)生成。岸在中小型企業(yè)中哀，敗會(huì)計(jì)賬簿中常見啊的舞弊邢行為主癌要有敗：百（1癌）無據(jù)記賬，憑

12、疤空記賬。壩信息失真是會(huì)計(jì)跋賬簿存在的較為阿嚴(yán)重的問題，班即無記賬憑證記藹賬或者有憑證不八記賬，賬簿中所盎列的業(yè)務(wù)不是根扒據(jù)經(jīng)審核無誤的癌原始憑證或記賬唉憑證逐筆登錄，扳而是虛列業(yè)務(wù)，安將不存在業(yè)務(wù)登拜記入賬(或假造版記賬憑證入賬)艾，或者將真實(shí)合扒法賬簿記錄采用愛倒軋的辦法，依捌次推出所需的成罷本、收入和銷售扒數(shù)量，先編制會(huì)骯計(jì)報(bào)表，然后根按據(jù)報(bào)表數(shù)來調(diào)節(jié)藹賬目，拼湊憑證絆。 叭（2）阿在采用會(huì)計(jì)電算辦化的單位會(huì)計(jì)賬敖簿的設(shè)置不嚴(yán)謹(jǐn)板，權(quán)限設(shè)置較少瓣，為調(diào)整賬務(wù)偷辦稅漏稅留有余地氨。2.4會(huì)計(jì)報(bào)表爸會(huì)計(jì)人員的個(gè)人耙品德是會(huì)計(jì)職業(yè)霸道德的基礎(chǔ)。岸在眾多中小公司按中，會(huì)計(jì)報(bào)表都斑是從外部聘請(qǐng)審斑

13、計(jì)人員對(duì)本公司愛賬務(wù)進(jìn)行審計(jì)，爸出具審計(jì)報(bào)告，靶但在審計(jì)人員進(jìn)拔行審計(jì)之前，公稗司的財(cái)務(wù)報(bào)表已按被內(nèi)部調(diào)整為凹“辦理想狀態(tài)懊”艾。爸按照規(guī)定，伴財(cái)務(wù)昂報(bào)表氨應(yīng)根據(jù)賬簿的實(shí)搬際數(shù)據(jù)吧進(jìn)行胺計(jì)算填列,疤 但不少企業(yè)卻氨是根據(jù)公司的岸內(nèi)部需求辦對(duì)報(bào)表進(jìn)行調(diào)整翱，甚至拜說服審計(jì)人員對(duì)靶公司的賬務(wù)睜只八眼閉只眼，出具半一份審計(jì)報(bào)告即芭可，與客觀公正辦、實(shí)事求是背道安而馳。辦很多公司做兩套鞍賬，多套帳的現(xiàn)扳象比較普遍。公把司根據(jù)真實(shí)賬套疤的內(nèi)容設(shè)計(jì)下個(gè)疤月度、季度或年背度的財(cái)務(wù)計(jì)劃；艾對(duì)外出示的報(bào)表隘則是光鮮亮麗的骯；而對(duì)于稅務(wù)部骯門所出示的報(bào)表瓣則是將應(yīng)納稅額芭調(diào)整為最理想狀昂態(tài)下的版本，面拜對(duì)這些問題

14、，不捌只是加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)拌督，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)奧督就能避免的，俺也需要我們會(huì)計(jì)凹人員胺提升自身的覺悟背，做到實(shí)事求是八、客觀公正。3稅務(wù)核算問題敖逃避納稅，逃廢叭債務(wù)的愿望比大胺型企業(yè)要強(qiáng)烈。白為什么把稅務(wù)問哀題也放到這里來絆講呢？道理很簡(jiǎn)凹單，會(huì)計(jì)核算不伴是不能規(guī)范化，拔只是一旦會(huì)計(jì)核邦算規(guī)范了，對(duì)于罷中小翱企業(yè)逃稅漏稅就哎增加了難度。佰稅收資金等優(yōu)惠藹政策倒向國(guó)有企挨業(yè)。大型企業(yè)一礙般都由國(guó)家或?qū)嵃榱π酆竦募瘓F(tuán)做礙后盾，享受多種案優(yōu)惠的扶持政策胺。近年出臺(tái)的政班策多按照企業(yè)規(guī)澳模和所有制設(shè)計(jì)礙操作，對(duì)大企業(yè)班優(yōu)待多，對(duì)中小扮民營(yíng)企業(yè)考慮少隘;對(duì)公有制企業(yè)白優(yōu)待多，對(duì)非公邦有制企業(yè)考慮少埃，政策不公平

15、。骯稅務(wù)政策規(guī)定個(gè)翱體工商戶沒有一氨般納稅人資格，扒不能領(lǐng)取增值稅安發(fā)票，增值稅無盎法抵扣;即使建跋立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度八、賬冊(cè)憑證健全佰的大量中小私營(yíng)稗企業(yè)，達(dá)不到規(guī)班定的生產(chǎn)性企業(yè)吧100萬元產(chǎn)值熬，流通性企業(yè)1版80萬元銷售額般，也不能取得一背般納稅人資格，埃導(dǎo)致實(shí)際稅負(fù)增凹加。而且，國(guó)有頒企業(yè)可先繳后退骯，非國(guó)有企業(yè)無拜此待遇;個(gè)體企罷業(yè)存在雙重納稅搬等。在土地政策敖上，國(guó)有企業(yè)可癌享受土地使用權(quán)按出讓金、增值稅拌減免政策，而非凹國(guó)有企業(yè)改組時(shí)扒不可能享受到類唉似優(yōu)惠條件;特啊別是在銀行呆壞矮帳準(zhǔn)備金核銷上耙，大企業(yè)可列入笆國(guó)家計(jì)劃及時(shí)優(yōu)俺化資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)把，中小民營(yíng)企業(yè)瓣無此厚遇。白在面臨自

16、身資金鞍不足，同時(shí)稅收艾資金等優(yōu)惠政策礙無法實(shí)現(xiàn)的情況礙下。許多中小企昂業(yè)為了能取得更佰大利潤(rùn)，不得不凹鋌而走險(xiǎn)，所以懊會(huì)出現(xiàn)逃避納稅艾等情況。把很多中小型企業(yè)埃在申報(bào)納稅時(shí)會(huì)拔在法律制度中尋敗找漏洞，鉆優(yōu)惠辦政策的空子昂。較為常見的是安將公司賬務(wù)盈利昂調(diào)整為虧損狀態(tài)癌，以此爭(zhēng)取稅務(wù)礙的減免。（3、敖4小節(jié)引自拜淺議中小企業(yè)會(huì)半計(jì)規(guī)范化問題罷）笆例如跋，搜集辦公司實(shí)際發(fā)生業(yè)擺務(wù)以外的發(fā)票。傲前一年度的發(fā)票拔用來擺作為以前年度損艾益調(diào)整，沖減爸利潤(rùn)分配-稗未分配利潤(rùn)版，本年度的發(fā)票襖用來增加本年度般的巴費(fèi)用支出，以此辦減少本年度的實(shí)敖際利潤(rùn)總額，減版少板應(yīng)納稅額。作為辦一名會(huì)計(jì)人員，把不能遵從會(huì)

17、計(jì)法岸律法規(guī)的規(guī)定，扳以領(lǐng)導(dǎo)的思想為捌指導(dǎo)，以領(lǐng)導(dǎo)的安意志為轉(zhuǎn)移，這八樣的人損害他人翱利益，危害社會(huì)搬，各級(jí)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)把督，吧加重懲處，讓這安樣的人沒有立足巴的余地。奧 疤在不少中小型企斑業(yè)中，為了能夠疤少繳納稅費(fèi)，公胺司常凹還會(huì)拔以暫時(shí)沒有發(fā)票氨為由，或以禮品斑贈(zèng)送的方式，拒懊絕開具發(fā)票。在版某些公司，通常襖客人不提及發(fā)票搬，公司一般不會(huì)版主動(dòng)出具給對(duì)方稗，而有的企業(yè)會(huì)疤在對(duì)方要求開具敖發(fā)票時(shí)常會(huì)詢問安：巴“叭你的發(fā)票可以報(bào)把銷嗎?如果不能搬報(bào)銷那我開張收版據(jù)給你可以嗎？靶”瓣在征得對(duì)方同意哀后則以收據(jù)代替敗發(fā)票開給對(duì)方。暗繳納稅費(fèi)人人有搬責(zé)，作為一名會(huì)絆計(jì)人員，我們有按義務(wù)做好納稅工版作，做

18、到誠(chéng)實(shí)守敖信、堅(jiān)持準(zhǔn)則。岸4阿會(huì)計(jì)核算制度笆、笆管理骯方面扮存在的問題哎4凹.1疤權(quán)利少、管理能背力差埃會(huì)計(jì)人員在工作癌中應(yīng)具備一定的哎管理能力。在大笆型企業(yè)中，財(cái)務(wù)頒是一個(gè)獨(dú)立的管俺理部門，而在小澳型企業(yè)中，財(cái)務(wù)把人員得不到重視翱，資金的出入一案般由公司負(fù)責(zé)人凹說了算，財(cái)務(wù)人捌員在管理上的權(quán)罷力僅限于收付現(xiàn)皚金和做賬，因此襖，會(huì)計(jì)人員對(duì)于跋公司運(yùn)行也就撒暗手不管，對(duì)于公擺司的決策也基本澳不過問，只負(fù)責(zé)盎完成每月的憑證班、賬簿的登記，翱編制好財(cái)務(wù)報(bào)表斑。這種行為既是襖上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)造成的半，也是財(cái)務(wù)人員翱不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)愛。公司的領(lǐng)導(dǎo)缺胺乏對(duì)會(huì)計(jì)這一行八業(yè)的認(rèn)識(shí)，想當(dāng)愛然的以為會(huì)計(jì)只伴是記賬員，而忽岸

19、略了會(huì)計(jì)人員在扮參與管理上的重安要性。這一情況笆主要在個(gè)體經(jīng)營(yíng)隘的小型公司較為胺常見。皚4霸.2拔制度不完善稗會(huì)計(jì)核算制度太白過籠統(tǒng)，很多細(xì)班節(jié)上的規(guī)定不明耙確，員工執(zhí)行過癌程中沒有參照，霸致使工作時(shí)缺少芭依據(jù)的章程，導(dǎo)壩致擺“藹一人一制度熬”叭，完全按照自己哀的想法實(shí)行，而笆公司則處于被動(dòng)奧的接受狀態(tài)，影哀響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)絆。隘中小型企業(yè)除核安算制度以外，也埃缺乏明確的會(huì)計(jì)靶人員采用制度，昂對(duì)會(huì)計(jì)人員缺乏熬要求，極容易出百現(xiàn)力不能及的現(xiàn)俺象。矮財(cái)務(wù)人員的穩(wěn)定班性也應(yīng)成為公司艾制度的一部分，佰財(cái)務(wù)不像其他工巴作，對(duì)于公司來俺說，財(cái)務(wù)是與現(xiàn)皚金、銀行存款打礙交道的，每重新啊招納一名財(cái)務(wù)人版員都不能

20、十分信愛任的將其全部托愛付，任人唯賢的敗同時(shí)是要經(jīng)過長(zhǎng)敖期的考核的。問白題在于財(cái)務(wù)人員俺的流動(dòng)性。凹現(xiàn)在的勞動(dòng)法為白保障勞動(dòng)者權(quán)益盎，允許勞動(dòng)者在奧不違反勞動(dòng)合同笆的前提下申請(qǐng)離瓣職，這就給公司扳人員的穩(wěn)定帶來瓣了不可預(yù)測(cè)性，斑財(cái)務(wù)人員的把不穩(wěn)定性給公司伴帶來了很多麻煩奧，人員的重新培疤養(yǎng)也需要耗費(fèi)許奧多時(shí)間。拌會(huì)計(jì)人員應(yīng)努力笆做到遵紀(jì)守法、耙誠(chéng)實(shí)守信、客觀版公正，然而很多敗會(huì)計(jì)人員則是以絆領(lǐng)導(dǎo)的意思為工安作方向，幫助企胺業(yè)偷稅、漏稅，埃違背了會(huì)計(jì)職業(yè)稗道德的基本要求辦。違反國(guó)家法律邦法規(guī)，不能勝任礙本職工作，不能白給企業(yè)帶來預(yù)期叭的經(jīng)濟(jì)效益的，胺這將都是公司的敖損失。昂4翱.3傲監(jiān)督體系不完

21、善隘會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)芭核算的質(zhì)量保證氨。敗許多中小型企業(yè)熬對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)監(jiān)督絆力比較薄弱，沒柏有形成完整的監(jiān)胺督體系，聽之任斑之，放任自流的埃現(xiàn)象比比皆是，稗甚至公司領(lǐng)導(dǎo)也挨暗中授意或指使哎會(huì)計(jì)人員做假賬白來偷稅、漏稅。敖公司在銷售環(huán)節(jié)翱中常常利用優(yōu)惠般、贈(zèng)送小禮品的伴方式來引導(dǎo)消費(fèi)芭者自愿不要發(fā)票笆，或以發(fā)票用完澳了、暫時(shí)沒有發(fā)艾票等理由拒絕消隘費(fèi)者索要發(fā)票的頒合理要求，這就隘給稅務(wù)人員稽查罷、監(jiān)督造成了困版擾。襖 扒內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)控不拔力，外部監(jiān)控隨叭意。國(guó)家監(jiān)督重阿點(diǎn)放在大型企業(yè)八，對(duì)中小型企業(yè)罷的外部監(jiān)督就顯搬得比較軟性化，按沒有法規(guī)、條例白支持。所以，對(duì)敖中小企業(yè)的外部霸監(jiān)督主觀對(duì)于客百觀，隨

22、意多于規(guī)俺范。監(jiān)督力量主案要來自于注冊(cè)會(huì)扒計(jì)師和地方政府扮及工商、稅務(wù)、壩銀行等部門，但隘監(jiān)管力度不大，傲大部分監(jiān)督部門頒只是站在各自的皚立場(chǎng)各行其是。跋會(huì)計(jì)電算化的普笆及也給內(nèi)部控制俺制度增加了難度愛。會(huì)計(jì)電算化在氨運(yùn)用過程中，很巴多審核的程序被擺簡(jiǎn)化，部分應(yīng)當(dāng)頒列出的明細(xì)被忽佰略。瓣5傲完善鞍中小型會(huì)計(jì)核算板的具體建議辦針對(duì)以上問題，癌我們可以從以下把幾點(diǎn)著手：霸（1）皚建立健全會(huì)計(jì)、白出納人員崗位要巴求及工作職責(zé)，巴合理分工，明確巴責(zé)任。瓣（2）板根據(jù)公司自身經(jīng)耙營(yíng)特點(diǎn)，建立健扮全會(huì)計(jì)核算制度扒；做到不相容職扒務(wù)分開執(zhí)行，避笆免裙帶關(guān)系進(jìn)入辦財(cái)務(wù)部門。半（3）芭加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)頒的盤點(diǎn)清查

23、，做霸到現(xiàn)金每日盤點(diǎn)稗一次，根據(jù)公司暗實(shí)際情況，定期擺或不定期地對(duì)存懊貨、原材料等資耙產(chǎn)進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)白，以明晰、明了背公司資產(chǎn)情況。凹及時(shí)核對(duì)公司債板權(quán)、債務(wù)，到期搬未收回的款項(xiàng)應(yīng)盎及時(shí)與對(duì)方交涉拌處理。岸（4）百加強(qiáng)哀對(duì)財(cái)務(wù)人員的素鞍質(zhì)提升、技能培拌訓(xùn)；財(cái)務(wù)人員應(yīng)皚具備良好的心理襖素質(zhì)以及扮不急不瓣燥芭的性格，對(duì)待公絆司財(cái)務(wù)能以平常百心對(duì)待，做賬時(shí)柏能做到細(xì)心、耐壩心，堅(jiān)持準(zhǔn)則，拜誠(chéng)信為本。擺（5）八實(shí)現(xiàn)資源共享，唉讓公司內(nèi)部員工癌對(duì)部分相關(guān)財(cái)務(wù)背賬務(wù)有一定程度骯的了解，對(duì)于新奧制定的財(cái)務(wù)制度般能夠遵從執(zhí)行，藹加強(qiáng)各部門之間瓣的協(xié)作，相互配暗合，積極主動(dòng)、藹及時(shí)地將與財(cái)務(wù)暗相關(guān)的文件、單哎據(jù)送交財(cái)務(wù)部門靶；從而降低會(huì)計(jì)頒人員的工作阻力絆，提高會(huì)計(jì)人員罷的工作效率，加罷強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的把監(jiān)督。按（6）捌加強(qiáng)內(nèi)部審