1、臨時工勞動合同1甲方：（雇主）注冊號：聯系方式：乙方：（雇員）身份證號：聯系方式：根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限 為一月，自一年一月日至一年月日止。二、乙方工作內容：三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日一元。三、（三）其它：四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從 工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；（二）勞動者

2、的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名；住址是指 勞動者主要生活居住的具體地點；外出務工人員一般登記其原籍地址; 其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。（三）勞動合同期限；勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定 下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從 何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。（四）工作內容和工作地點；工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點 勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞開工作等;工作地點就是勞動者為 用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、

3、環境、條件等。（五）工作時間和休息休假；工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時 間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工 作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工 作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權 利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休 假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周 休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。（六）勞動報酬；勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補 貼、加班加點

4、工資、交通費、 費等（七）社會保險；社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、 死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。 社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障 制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本 權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社 會保險費用的法定義務。（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危 害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人 單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必 要的物質和技

5、術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業 活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職 業病危害防護措施。（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外 的法律法規規定的有關事項。二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原那么：1）合法原那么：合法原那么要求勞動合同的形式合法和內容合法。按 照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞 動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。2）公平原那么：公平原那么要求勞動合同內容公平合理，用人單位不 得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款

6、。3）平等自愿原那么：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律 地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意 思的表示，出于自愿而簽訂。4）協商一致原那么：協商一致原那么是指合同條款是經雙方協商一致 達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞 動合同。5）老實信用原那么：老實信用原那么是一項社會基本道德原那么，為人 處世均應當遵循該原那么。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要老實, 講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動 者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危 害、平安生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;

7、用 人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當 如實說明。三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區別用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”， 即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日 期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補 簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立 之初的時間。“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期 簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。 假設“倒簽”是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違 反法律、法規的規定，就符合民法關于當事人意思自治的原那

8、么，就是 有效的。在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異， 用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才 能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動 者更好的維護自己的權益。四、勞動合同法的訂立的規定條文為第七條至二十八條。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：身份證號：年月日年月日臨時工勞動合同5聘用單位（甲方）：受聘人（乙方）：茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：1、聘用期限 自年 月 日至年 月 日止，共年月，其中試用期自年 月 日至年 月日止，共 月。2、乙方應服從甲方工作

9、安排，在聘用期內履行以下義務(1)工作崗位：O(2)職責范圍和要求：。(3)遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安 全教育、遵守平安規章制度和操作規程，確保平安生產。3、乙方完本錢合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付 以下待遇(1)甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣元；(2)甲方支付乙方的其他待遇；(3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。4、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同(1)乙方在試用期內不符合聘用條件的；(2)乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；(3)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；(4)乙方因病或非因工負傷

10、，醫療期滿后，不能從事原崗位工作 的；(5)照國家有關規定和有關條款可以解除勞動合同的。5、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。6、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組 織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請 仲裁機構進行仲裁。7、按國家現行有關規定承當違約責任。丙方自愿為乙方提供擔 保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承當連帶賠償責任。8、其他甲、乙雙方商定的事項：o9、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合 同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。甲方（

11、蓋章）：乙方（簽字）：年 月 日 年 月 日（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提前 天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不 成協議的；3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒 定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變 更合同達成協議的。（二）乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益， 造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極

12、壞影響的；2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天 的；3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩 序和社會秩序的；4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損 失的；6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8、其它違反國家、學校、甲方規定的。（三）乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作能 力的；3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內

13、的；4、符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務開展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而 定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書 面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規定支付勞動報酬的；2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有以下情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿；2、合同期內乙方死亡；3、乙方按國家規定應征入伍的；4、法律、法規規定的其它情況。（七）甲方有以下情形之一的，乙方可以申請辭職:1、經國家有關部門確認，勞動平安衛生條件惡劣，無有效勞動 保護措施，嚴重損害工

14、人身體健康的。2、甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。3、人格受到甲方負責人侮辱的。4、甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工 人合法權益的。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條 件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭 議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、補充條款：本合同經雙方簽字后生效，本合同一式一份，甲、乙雙方各執 一份。具有同等效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）年 月 日 年 月 日臨時工勞動合同2甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規、 行政

15、規章制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原那么，甲方 聘用乙方為園林工作人員，甲乙雙方一致同意訂立以下聘用合同（以 下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時 的依據。一、聘用條件身體健康，年齡為20歲至55歲，品行端正，遵紀守法，服從管 理的臨聘人員。二、期限本合同從20 年2月25日起至20 年6月30日止。三、乙方工作任務及職責1、乙方負責校區綠化的除草除雜、松土、施肥、修剪、澆水、 養護、防蟲等工作的實施、管護。2、乙方負責綠化工具、用品的保管、保養工作。3、乙方負責校區綠化樹木、花草的補栽，設施的維護工作。4、乙方負責校區綠化損壞事件的調查、取證工作。5、乙方

16、負責校區的打水及西校門的落鎖工作。四、具體工作要求1、乙方要時常保證綠化植物帶無雜草，土質松；按時施肥、樹 木夏季不旱（冬季刷白）、無大病蟲害、整齊美觀、綠化設施修補等 具體工作，綠化帶每月修剪一次。2、乙方要做好打水及時；西校門落鎖及時。五、甲方每月支付給乙方工資元。六、甲方負責提供勞開工具用品，按時發放工資，負責對乙方工作檢查、指導、考評。七、合同的解除和終止合同的解除經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中非本合同約定的解 除原因，甲方提出解除本合同，應當按規定支付經濟補償。1、在合同期內，乙方提出解除合同，應當在30日前書面通知甲 方，甲方不給與經濟補償；2、乙方有以下行為，甲方可以解

17、除合同，并在30日前書面通知 乙方，甲方不支付經濟補償；、不認真履行自己的工作職責，完不 成工作任務。經檢查指導3次達不到工作質量要求。由于自己不認真負責，未按規定工作操作程序造成經濟損失的。有病不請假，帶病作業的及不請假離崗造成嚴重后果的。乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任 務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方被依法追究刑事責任的；合同期滿即終止，甲方在本合同期滿30日內通知乙方辦理續 訂或解除手續。八、在規定的工作時間內，乙方必須注重自身平安，如發生意外、 傷殘和其他人身事故，由乙方自

18、己負責，甲方協助乙方事故的調查處 理，但費用概不負擔。十、其它事宜1、乙方有事耽誤找人替班必須經得甲方同意。2、工作成績特別突出的，甲方予以獎勵。3、甲方安排工作以外的其他事務，另行支付報酬。十一、本合同一式叁份，甲、乙各執一份，存檔一份。合同同簽 字、蓋章后立即生效，甲、乙雙方必須嚴格遵守。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：代表人（簽字）：身份證號：年月日年月日臨時工勞動合同3甲方名稱：乙方：根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規的規定, 甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原那么， 訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經雙方協商一致，以完成一定工作

19、任務為期 限：自本合同簽訂起至工作任務完成之日止。第二條 乙方的工作區域或工作地點為 高新區二郎科技新城。第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任電焊工崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：焊接鋼材、幕墻骨架焊接。第三條甲方安排乙方執行不定時工作制度（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。第四條甲方以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲 方按以下第（一）項方式支付乙方工資：（一）乙方執行計件工資，計件工資按實際完成的工作量和工程單 價結算金額執行。（二）乙方執行計時工資，日工資為240元，其支付工程為幕墻 工程。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。甲方應向乙方提供 當月發放工資的清單。第五條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中， 乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。第六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有 關規定執行。第七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的