1、 幸福管理 快樂工作健康生活(shnghu) 和諧團隊2014年工作(gngzu)理念共二十九頁 幸福宣言我認同：李先生團隊就是一個締造幸福的團隊！我愿意愛我的伙伴，讓伙伴們幸福！我愿意工作，因為我盼望明天會更好！我愿意接受(jishu)意見，因為我太需要成功！我愿意通過調整我的心態，調整我的行為，提高我的標準，共同提升團隊的幸福！讓顧客幸福，讓我們幸福，讓大家幸福！加油！加油！加油！行動！行動！行動！共二十九頁“幸福(xngf)理解”共二十九頁一、調整心態，培養興趣(xngq)，喜歡工作。 快樂工作，首先要有工作。有了工作，才有快樂的經濟(jngj)基礎，才能有經濟(jngj)儲蓄支持快樂。

2、 共二十九頁二、勤奮學習，增加(zngji)能力，提高效率。 社會在不斷進步，企業在不斷發展，需要我們不斷學習新知識，掌握新技能，增強工作能力，完成高標準、嚴要求的工作任務(rn wu)要求我們“勤奮學習、終身學習、善于學習、學以致用”和“學習工作化、工作學習化”。 共二十九頁三、正視挫折(cuzh)，勇于挑戰，完善人格。面對困難和挫折不氣餒、不消沉，把困難當成機遇，把挫折當成挑戰，善于(shny)進行情緒管理，在憤怒沮喪中奮起。共二十九頁四、開闊(kiku)胸襟，勤于付出，淡于收獲。“一分耕耘，一份(y fn)收獲”“沒有付出，就沒有收獲”“付出不一定有收獲，收獲一定要付出”共二十九頁五、合

3、理計劃，有效(yuxio)組織，高效工作。 在工作中能合理安排精力和時間，做好工作計劃和時間管理，更有效地組織工作任務，將使我們的工作事半功倍，而且減少差錯，同時減輕了工作的壓力，達到快樂(kuil)工作的目的。 共二十九頁六、尊重上級(shngj)，關愛下級，幫扶同級。上級(shngj)同級下級共二十九頁七、和諧(hxi)團隊，盡職盡責，盡善盡美。 團隊是由人與人之間的相互關聯構成，回饋團隊就是要誠心(chngxn)報答那些與我們聯系最緊密的人。和諧團隊3124感謝父母 感謝同事感謝兒女感謝愛人感謝父母給了我們世上最珍貴的生命感謝愛人給了我們休息的港灣和遠航的力量大家共同努力才創造了今天的成

4、就5感謝兒女給了我們無限的歡樂和希望她的存在和發展，才使我們有了工作的機會感謝公司 共二十九頁“幸福(xngf)計劃”共二十九頁一、樹立目標，準確(zhnqu)定位，意志堅定。 目標是燈塔，目標是旗幟，一個人如果沒有生活的目標，沒有正確的人生觀，就只能在人生的征途上徘徊，永遠達不到理想的彼岸，生活就顯得平庸、乏味、無聊，就可能滋生各種有害健康的惡習，我們要根據自己的經濟能力、家庭(jitng)條件及相應的社會環境來制定生活目標。 共二十九頁二、道德(dod)高尚，品位高雅，興趣廣泛。 在社會上遵守社會公德：遵紀守法、文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境； 在企業里遵守職業道德：愛崗敬業、誠實

5、守信、廉潔奉公、團結協作、甘于奉獻； 在家里遵守家庭美德(mid)：尊老愛幼、互敬互愛、互諒互讓、團結和睦、勤儉持家。 共二十九頁三、習慣良好，營養合理，運動(yndng)適當。身體健康(jinkng)是健康(jinkng)生活的基礎。 世界衛生組織提出健康四大基石：“合理膳食，適量運動，戒煙限酒，心理平衡。” 共二十九頁四、注重(zhzhng)友情，樂善好施，善待他人。 建立良好的人際關系就要彼此真誠以對，關心他人，幫助他人，無私奉獻自己的一片愛心，將朋友利益置于個人利益之上，學會感恩、欣賞(xnshng)、給予、寬容。在人際交往中包括和家人的相處中，要善待他人，首先從內心完全接納、尊重對方

6、，對人真誠、友善，營造和諧的相處氛圍，然后要寬宏大量，無私助人，容忍他人的缺點、不足和過失。用積極的態度、協作的精神和無私的行為維護長久的友誼，通常我們會得到許多意想不到的珍貴的回贈。奉獻的愛心越多，獲得的幸福快樂就會越多，身心也就越加健康。 愛 人 者 人 恒 愛 之敬 人 者 人 恒 敬 之共二十九頁五、調整(tiozhng)完善，融入社會，適應環境。一、要正視現實、接受現實，對周圍事物和環境能做出客觀的評價(pngji)，并能與現實環境保持良好的接觸；二、要對社會具有較強的責任心，懷有積極向上的人生目標，能應付復雜的局面和不利的環境； 三、能夠遵守社會規范，主動適應環境，做出積極有效的行

7、為，適當地改善周圍環境。 共二十九頁六、自尊自愛(z i)，張弛有度，情緒適中。 生活中要能客觀現實地評價自己，既接納自己的優點也接納自己的缺點，善于揚長避短。對人對事應采取自尊自愛的態度，既要有所為，又要有所不為，正確(zhngqu)面對現實，抵抗外界的誘惑力，對個人的基本需要作恰當的滿足，做到張弛有度。 一個人的情緒適中，就會使整個身心處于積極向上的狀態，對一切充滿信心和希望。對消極的情緒應該通過適當方式給予恰當的釋放或宣泄，能拿得起放得下，不要形成心理包袱。 不同的評價結果引起不同的情緒反應，要能臨陣不亂，處亂不驚，泰然處之。 共二十九頁七、把握心態，樂觀(lgun)豁達，積極主動。心態

8、決定命運(mngyn)，生命的質量取決于心態 ！是非省之于已得失安之于數毀譽聽之于人共二十九頁“幸福(xngf)行動”共二十九頁一、改善(gishn)環境，創造條件，營造氛圍。從視覺(shju)、感覺上給員工營造一個安全、舒暢的工作氛圍。共二十九頁二、尊重(znzhng)員工，關愛員工，培養員工。員工創造(chungzo)了企業效益，員工推動了企業的發展。 共二十九頁三、人盡其才，協調搭配(dpi)，力求公平。共二十九頁四、實施幸福(xngf)管理充分授權，自由發揮。充分授權還使員工感受到公司的尊重(znzhng)與重視，有助于建立公司內的信賴關系。在充分授權的情況下，員工能根據自身的性格特點

9、、工作習慣和工作能力，根據任務的輕重緩急來合理安排時間和進度，進行自由、自主的能力發揮，只要在充分授權的時候實施公平、合理、有效的監管機制和反饋機制，就能實現幸福管理，達到減輕壓力、提高效率的目的，管理者和被管理者都實現了快樂工作。共二十九頁五、考評科學(kxu)，報酬合理，激勵有效。員工(yungng)與公司間的忠誠關系建 立共二十九頁六、溝通順暢(shnchng)，關系融洽，氛圍和諧。共二十九頁七、文化引領，文體隨行，體現(txin)快樂。“公司精神”指導員工以積極的心態、昂揚的斗志投入工作。公司文化樹立了公司與員工之間的融合關系，肯定了員工在公司中的主人翁地位，讓員工感受到公司的認可與尊

10、重，能夠對員工產生持久的激勵效應。在公司文化建設之下，組織豐富多彩、喜聞樂見(x wn l jin)的文體活動，是增進友誼、培養精神、凝聚人心、調整狀態的必要形式，也是“幸福管理、快樂工作，健康生活、和諧團隊”的直接體現。共二十九頁 積極的心態，正確的價值觀，加上不懈的努力，我們就能擁有快樂的心情，擁有健康的人生。輕松工作(gngzu)，健康生活！在工作(gngzu)中享受快樂，在生活中擁抱健康，讓我們的生命之花絢麗多姿，永遠綻放！共二十九頁幸福、快樂(kuil)、健康、和諧2014共二十九頁內容摘要幸福管理 快樂工作。我愿意通過調整我的心態，調整我的行為，提高我的標準，共同提升團隊的幸福。讓顧客幸福，讓我們幸福，讓大家幸福。一、調整心態，培養興趣，喜歡工作。二、勤奮學習，增加能力，提高效率。七、和諧團隊，盡職盡責，盡善盡美。世界衛生組織提出健康四大基石：“合理膳食，適量運動，戒煙限