1、PAGE 第 頁勞動合同書甲方公司名稱： 法定代表人： 注冊地址： 經營地址： 乙方： 性別： 聯系電話： 身份證號碼： 住址： 郵政編碼： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及廣州市相關法規等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。雙方聲明：在簽訂本合同前，甲方已向乙方如實介紹本公司的相關情況；乙方在簽訂本合同前已詳細了解甲方各項規章制度及本合同各項條款的內容。同時，乙方對提供給甲方的個人資料（包括但不限于本人的身份證、學歷、就業狀況、工作經歷和職業技能等證明）真實性負責。第一章 勞動合同期限第一條 本合同為 年期固定期限勞動合同。本合同期限自 _ 年_ 月_

2、日起自 _ 年 月 日止。其中試用期為 個月。第二章 工作內容第二條 甲方根據經營工作需要，安排乙方在 崗位工作，工作地點為 。第三條 在合同期內，甲方有權根據業務需要及乙方的表現和工作能力，對乙方的工作內容、崗位和地點在甲方、甲方下屬公司、甲方關聯公司范圍內予以調整，乙方應當完全服從上述調整。乙方擔任甲方中高層管理人員時（部門副經理及以上職務），甲方可以根據實際工作需要，在全國范圍內調整乙方的工作地點，乙方愿意接受調整。第四條 乙方愿意接受甲方工作安排，按照甲方要求標準完成工作，否則甲方有權對乙方的工作崗位及工資標準進行調整。乙方不能勝任崗位工作，甲方有權調整乙方的工作崗位、工作職責和相應的

3、工資待遇。轉正后，叁個月未能完成業績考核的視為不勝任工作。乙方因身體等自身原因不能履行崗位職責連續超過一個月，甲方有權調整乙方的工作崗位、工作職責和相應的工資待遇。乙方嚴重違紀但悔過態度好的，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作職責、工作地點和相應的工資待遇。甲方客觀情況變化導致乙方崗位人員富余的，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作職責、工作地點和相應的工資待遇。出現以上情形時，如甲方如無崗位可供調整的，可安排乙方待崗，待崗期間工資按照不低于本市最低工資XX%發放。乙方如拒不服從甲方安排的，甲方有權解除本合同。上述調崗調薪的規定屬于勞動紀律的組成部分。第三章 工作時間和休息休假第五條 本合同工作時間

4、為八小時工作制。甲方有權根據工作需要或根據其他合法原因在法律規定的工作時間內調整乙方具體工作時間，除此之外，乙方如需加班須先征得甲方（或甲方授權的部門或人員）書面同意。加班工資按照國家規定執行。第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班，確因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過標準工時一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬搶險救災、搶修設備等特殊情形延長工作時間，不受上述規定限制。第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及婚喪假

5、、產假、帶薪年假等休假權利。第四章 勞動保護及勞動條件第八條 甲方嚴格執行國家和當地有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康。第九條 甲方按照國家和當地的規定及時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。第十條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程。第五章 勞動報酬第十一條 乙方工資按甲方現行工資制度執行，由基礎工資、崗位工資、提成、獎金三部分組成。乙方的稅前基礎工資 元/月，崗位工資 元/月，試用期的稅前基礎工資 % /月，崗位工資 % /月。提成獎金根據公司規定執行。崗位工資是指乙方在本崗位

6、任職且提供勞動才可享受的工資。第十二條 甲方有權根據公司內部的薪酬福利規定或乙方的工作表現或甲方的生產經營情況，對乙方的薪酬福利待遇予以調整，并按公司的績效管理制度進行考核。第十三條 甲方每月 日（發薪日）以貨幣形式支付乙方上月的工資。如發薪日適逢休息日或節假日，則在最近的工作日發放工資。第十四條 乙方有義務按照國家規定繳納個人所得稅，甲方按照國家規定將直接從乙方每月工資中進行代扣代繳。第六章 保險福利待遇第十五條 甲方應依法按照甲方所在地有關社會保險主管機關的要求為乙方按時繳納各項社會保險費。其中應由乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十六條 乙方應及時完整地提供個人社會保

7、險資料，以保證甲方能及時為乙方上繳社會保險。由于乙方個人原因未按時或提供社保資料不完全造成甲方無法及時為乙方上繳社會保險的，甲方不予以補繳。第十七條 職工（不包括試用期員工）患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資按廣州市最低工資標準的XX%執行。第七章 勞動紀律第十八條 甲方有權根據國家和當地有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。第十九條 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理。第二十條 乙方應遵守下列保密義務：1.乙方保證在本合同期限內及之后對于甲方的商業秘密和任何保密的專有數據和資料（以下統稱“秘密信息”

8、）保密，不向任何第三方（包括為履行其職責不需要知道該等資料的甲方其他員工）透露秘密信息，并保證不將秘密信息或其任何部分用于甲方工作需要或要求以外的任何目的。乙方負有的上述保密義務直至該等保密信息由甲方公開或者實際已經公開時止。2.當本合同解除或終止時，乙方應將甲方提供或其持有的所有涉及甲方秘密信息的文件、記錄、工作筆記、備忘錄、客戶名單、財務報表和甲方市場信息等立即歸還甲方。3.在本合同期限內，乙方必須避免任何引起或可能引起其個人利益與甲方利益發生沖突的情況，并保證不參與任何可能會影響其在甲方的工作職責或影響其有效地執行在甲方的職務的活動。4. 未經甲方書面蓋章或同意，在勞動合同存續期間，乙方

9、不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶的聘用（包括兼職）擔任包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問、工作人員等的任何職務，更不得直接或間接將甲方的業務推薦或介紹給其他公司。如有違反，乙方應當一次性向甲方支付XX萬元違約金，乙方的違約行為給甲方造成損失的（包括但不限于第三方索賠損失），乙方應當另行據實賠償。 第二十一條 乙方若違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可依據勞動紀律和規章制度給予乙方紀律處罰，直至解除本合同。第八章 本勞動合同的變更第二十二條 有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：1.甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；2.訂立本

10、合同所依據的法律法規、規章發生變化的。第九章 本勞動合同的終止第二十三條 有下列情況之一的本合同終止：1.合同期滿，不再續訂的（乙方應在合同到期前一個月向甲方表明意愿，甲方在合同到期前未明確表態的，視為不再續訂）；2.甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；3.乙方死亡的，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.乙方達到法定退休年齡的(達到退休年齡后繼續在職按勞務關系處理)；5.法律、行政法規規定的其他情形。第十章 本勞動合同的續訂第二十四條 本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂本合同的手續應在合同屆滿前辦理完畢。如本合同期屆滿之日雙方仍未續訂合同，雙方勞動關系即行終止。第十一章 本勞動

11、合同的解除第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，不需要提前通知乙方：1.乙方在試用期間不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；勞動紀律包括但不限于如下情形：（1）無故連續或月內累計曠工5天；年度曠工累計超過三十日；（2）向甲方提供虛假的信息、資料、證明，如偽造學歷、工作經驗等；（3）偽造、涂改有關憑證，虛報個人可報銷費用的；（4）用欺騙手段從甲方獲取不正當酬勞、補貼與費用的；（5）打架斗毆、誹謗他人或賭博的；（6）行為過激引發報警、聚眾惡劣影響的，致使公司名譽受損，造成重大影響引起不良后果的。3.甲方變更本合同

12、條款的要求未被乙方接受，乙方拒不繼續履行本合同或拒不到崗的；4.出現公司公司員工管理制度中規定的嚴重過失行為的；5.乙方入職提交的個人證明資料不齊全且在規定的時間內不補齊的，或提供虛假個人資料的；6.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；此處“重大損害”是指損失額等于或大于人民幣XXXX元，或引發給甲方造成負面影響的媒體曝光事件，或受到相關行政部門或上級部門的處罰，或使甲方失去商業機會，或使甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損失，或導致甲方遭遇仲裁或訴訟，或在仲裁訴訟中遭受不利后果；7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系（包括以任何形式為其他用人單位提供服務），經甲方提出

13、，拒不改正的；8.行為不端，使甲方名譽受損的；9.甲方根據本合同的約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的，經甲方提出，拒不改正的；10.甲方根據本合同的約定調整乙方工資時，乙方不服從甲方安排，拒不到崗工作或者消極怠工；經甲方提出，拒不改正的。第二十七條 有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前 30日 以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就合同變更達成一致意見。第二

14、十八條 乙方解除本合同，應當提前 30日 以書面形式通知甲方，通知期間應堅守崗位，按甲方規定做工作/物品/財務交接，通知期滿后甲方應予以辦理相關手續，但乙方未按甲方要求辦理工作/物品/財務交接手續、給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或其他問題正在被審查期間的情況除外。若乙方未按本合同約定提前30日書面通知甲方解除本合同的，甲方不予辦理相關手續，并由乙方賠償因此造成的損失。乙方在試用期內解除勞動合同，應當提前叁日通知甲方試用期內解除合同視為本合同無效。第二十九條 有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：1.甲方以暴力威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；2.甲方勞動安全衛生條件惡劣，危害

15、乙方身體健康的；3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的。第十二章 競業限制第三十條 乙方承諾遵循下列義務：1.乙方聲明，乙方在簽訂本合同之前未曾與第三方簽署過任何包含競業限制條款的合同或協議；或者，乙方依據有關合同或協議對第三方負有的競業限制義務業已以合法、適當的方式解除或終止。上述競業限制條款或義務，是指任何第三方限定乙方不得在甲方從事現有工作的條款或由此產生的乙方義務。2.如因乙方做出虛假聲明或任何不能歸咎于甲方的其他原因導致甲方被第三方指控侵權或承擔連帶責任，乙方應承擔與此有關的全部法律責任。3.乙方不應在本合同期限內因任何原因 (不論為其個人利益還是為其他個人、公司或組織) 招攬、引誘、鼓

16、勵、指使或以其他方式促使甲方現有或潛在的客戶以及甲方其他職工終止其與甲方的業務關系或聘用關系。4.無論在本合同期限內或在本合同解除或終止之后任何時間，乙方不應詆毀甲方的聲譽或破壞甲方的形象。第十三章 經濟補償與賠償第三十一條 甲方依據本合同第二十六條解除本合同的，不向乙方支付經濟補償金。甲方依據本合同第二十七條解除合同，或協商一致解除合同的，按法律規定向乙方支付經濟補償金，乙方在領取經濟補償金前應與甲方辦理完畢工作/物品/財務交接手續。第三十二條 若乙方屬于甲方出資培訓，乙方違反培訓服務協議的，乙方應按協議支付違約金并賠償甲方相應損失。第三十三條 乙方因存在本合同第二十六條第2、3、4、6、7項規定的情形，或因其他個人過錯給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方全部損失。損失包括但不限于給甲方造成的直接、間接損失以及為追索該損失而支出的律師費、訴訟費等所有費用。第三十四條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業機密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十四章 勞動爭議處理第三十五條 甲乙雙方因執行本