聽力職業(yè)病免責協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，可能因工作環(huán)境等原因面臨聽力職業(yè)病風險，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方知曉并理解其工作內(nèi)容及工作環(huán)境可能存在導(dǎo)致聽力職業(yè)病的風險因素，甲方已向乙方充分告知了相關(guān)工作環(huán)境、職業(yè)危害等情況。乙方在充分了解上述情況后，自愿在甲方處工作，并愿意承擔相應(yīng)的風險。二、工作內(nèi)容及環(huán)境描述1.工作內(nèi)容乙方在甲方擔任________________崗位，主要負責________________工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容包括但不限于________________。2.工作環(huán)境甲方工作場所存在________________等可能產(chǎn)生噪音的設(shè)備及作業(yè)活動。噪音強度可能會對乙方的聽力造成一定影響。甲方已采取了相應(yīng)的防護措施，如為乙方配備了________________等防護用品，但乙方仍需在日常工作中正確佩戴和使用。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照甲方的工作安排和操作規(guī)程進行工作，確保工作安全、高效進行。在乙方違反甲方規(guī)章制度或操作規(guī)程時，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。2.義務(wù)向乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，并監(jiān)督乙方正確佩戴和使用。按照國家有關(guān)規(guī)定，定期對工作場所的職業(yè)危害因素進行檢測、評價，并將檢測、評價結(jié)果告知乙方。組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。如發(fā)現(xiàn)乙方疑似患有聽力職業(yè)病，應(yīng)及時安排其進行診斷、治療，并承擔相應(yīng)的費用。對乙方進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解工作場所存在的職業(yè)危害因素、防護措施及相關(guān)待遇。獲得甲方提供的符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。按照國家有關(guān)規(guī)定享受職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、治療、康復(fù)等職業(yè)病防治待遇。2.義務(wù)遵守甲方的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用甲方提供的勞動防護用品。積極配合甲方組織的職業(yè)健康檢查，如實提供相關(guān)個人信息和職業(yè)史等情況。如發(fā)現(xiàn)自身出現(xiàn)聽力異常等可能與職業(yè)危害有關(guān)的癥狀，應(yīng)及時告知甲方，并配合甲方安排的進一步檢查和診斷。四、聽力職業(yè)病的認定與處理（一）認定程序1.乙方如懷疑自己患有聽力職業(yè)病，應(yīng)及時向甲方報告。甲方在接到報告后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)安排乙方到甲方指定的具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行初步檢查。2.如初步檢查結(jié)果顯示乙方可能患有聽力職業(yè)病，甲方應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)安排乙方到具有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行診斷。3.職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)按照國家有關(guān)職業(yè)病診斷標準和規(guī)范進行診斷，并在作出診斷結(jié)論后[X]個工作日內(nèi)將診斷證明書送達甲方和乙方。（二）處理方式1.若乙方被確診為聽力職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的工傷保險責任，包括但不限于支付醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工傷保險待遇申請手續(xù)，并提供必要的證明材料。3.乙方在治療期間，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障乙方的病假工資等福利待遇。4.如乙方因聽力職業(yè)病導(dǎo)致勞動能力喪失，無法繼續(xù)在甲方工作，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。五、免責條款1.乙方明確知曉其工作可能存在導(dǎo)致聽力職業(yè)病的風險，且甲方已按照國家有關(guān)規(guī)定履行了相應(yīng)的告知、防護、檢測、培訓及職業(yè)健康檢查等義務(wù)。在此情況下，乙方自愿承擔因工作導(dǎo)致聽力職業(yè)病的風險。2.若乙方因自身故意或重大過失違反甲方的規(guī)章制度、操作規(guī)程，未正確佩戴和使用勞動防護用品等原因?qū)е侣犃β殬I(yè)病，甲方不承擔除本協(xié)議約定外的額外責任。乙方應(yīng)自行承擔相應(yīng)后果。3.在乙方確診為聽力職業(yè)病后，若經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)是由于乙方在工作之外的其他原因?qū)е禄蚣又夭∏?，甲方不承擔超出本協(xié)議約定的責任。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未提供必要的勞動保護用品、未組織職業(yè)健康檢查等，導(dǎo)致乙方發(fā)生聽力職業(yè)病或權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如拒絕參加職業(yè)健康檢查、不遵守操作規(guī)程等，導(dǎo)致自身發(fā)生聽力職業(yè)病或給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方解除勞動關(guān)系之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（