1、河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心規章制度招聘管理制度考勤管理制度培訓管理制度會議管理制度晨會管理制度軍訓管理制度工裝管理制度食堂管理制度宿舍管理制度車輛管理制度獎懲管理制度離職管理制度共六十一頁員工(yungng)招聘管理制度一、目的 為確保公司人力資源招聘如任用規范化，制度化，為公司發展(fzhn)招募到有限的、合適的人才，特制定本管理辦法。二、適用范圍 本制度適用公司所有員工。三、權責 人力資源部：負責本管理辦法的制定及實施。 各相關部門：依照本管理辦法，配合人力資源部的作業及實施。 四、內容 1、員工招聘的原則：唯才是舉的原則、公平競爭的原則、嚴格程序的原則。共六

2、十一頁 2、人員配置 (1)人力資源部根據公司整體發展戰略制定公司用人計劃，做好人才需求預測，并及時進行人員的補充配置。 （2）用人部門根據自身人員需求，參照部門人員編制填寫員工需求申請表，注明需求人員的基本要求，經領導審批后報人力資源部執行。對于各部門不合理的增補計劃人力資源部將駁回。 （3）為使空缺職位及時到位(do wi)，專員級（含）以上人員的員工需求申請表需審批完畢后提前15天或以上交至人力資源部；特殊情況應提前會知人力資源部，以便及時提供用人部門需要的候選人。如招聘職位與人數臨時有變動應及時通知人力資源部以便適當調整。 （4）為有效開發人力資源，公司鼓勵內部流動，所有招聘信息同時對

3、內發布，內部人員優先錄用。員工(yungng)招聘管理制度共六十一頁員工(yungng)招聘管理制度 3、招聘(zhopn)實施 (1)、人力資源部依據員工需求申請表制定招聘計劃，合理安排招聘方式。 （2)、公司招聘分內部招聘與外部招聘 (3)、內部招聘通過發布內部招聘信息，由員工填寫內部競聘申請表，人力資源部統一安排面試。 (4)、外部招聘渠道依實際情況由人力資源部自行安排。共六十一頁員工(yungng)招聘管理制度 4、招聘條件 (1)、為保證各職位的基本需求與公司的整體素質，在招聘與配置時原則上應滿足相關基本條件(依崗位說明書）；特殊情況經由各相關領導核準后可適當放寬條件。 (2)、公司

4、禁止錄入以下人員： 1)、曾被公司開除、辭退或未經公司批準擅自離職者； 2)、與原公司尚未解除(jich)勞動合同關系者； 3)、未滿16歲的未成年人； 4)、吸食毒品者； 5)、品性惡劣者。 (3)、未滿18周歲的青年工不得安排在公司的特殊工作崗位或國家文明禁止的相關崗位。共六十一頁員工(yungng)招聘管理制度5、招聘面試程序 (1)、面試人員嚴格按人事招聘流程進行。 簡歷篩選：人力資源部根據用人部門填報的員工需求申請表的用人標準進行簡歷篩選，對于符合要求的簡歷進入面試環節。 初試：由人力資源部負責對應聘人員的任職資格、條件進行初試，并審查相關證件。 復試：由部門經理和主管副總負責，主要

5、對應聘人員的專業技術理論知識、實踐操作能力、綜合素質等方面進行考核。 錄用：復試合格后經審批同意試用的，由人力資源部結合用人部門意見后與面試者溝通薪資等相關問題，特殊(tsh)情況超出工資標準的報總經理審批。 (2)、特殊崗位（高層管理人員、財務人員、采購、司機等）在錄用前應由人力資源部進行背景調查，并將調查結果記錄在個人員工背景調查表中。共六十一頁6、入職手續辦理與員工任用(1)、招聘人員負責報到人員的接待，并按以下程序為報到人員辦理入職手續： 1)準備好報到人員經核準后的招聘員工登記表。 2)收齊報到人員身份證、畢業證、資格證、合格體檢表等復印件，2張1寸彩色(cis)免冠近照、原單位離職

6、證明等。 3)通知行政部準備工牌、工裝或其它辦公用品的發放，并為有需要住宿的新進員工安排宿舍及用餐。 4)新員工入職一周內由人力資源部負責安排入職培訓并跟進部門的崗前培訓情況。 5)將整理好的員工檔案（包括經審批完畢的員工檔案表、證件復印件、相片等）輸入計算機并歸檔。人力資源部每月月底進行人員分析 6)當天未有相片或證件復印件提供的新進員工應于進廠后三天內補齊到人力資源部，新進員工直屬上司應配合招聘負責人員對未提交完整數據的員工進行追蹤。員工(yungng)招聘管理制度共六十一頁員工(yungng)招聘管理制度8、員工返聘 公司歡迎表現優秀之離廠員工再次入廠，但為嚴肅廠紀廠規，確保(qubo)

7、人力資源系統正常運作，需遵守以下規定： (1)返聘時間間隔需為離職半年以上。 (2)對要求重返公司的員工，各部門應謹慎對待了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完離職手續，人資或用人部門要向公司提出重新聘用的理由。 (3)原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退等永不錄用。 (4)離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應聘，并簽示意見 (5)任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經發現，由直接責任人承擔責任。共六十一頁員工(yungng)招聘管理制度(2)、所有新進人員試用期為1-3個月，如因試用期內表現出色，經部門書面匯報，人資調查審核，權限領導審批，可縮短試用期，但最短不

8、得少于1個月。(3)、員工任用應堅持因事擇人、任人唯賢、嚴愛相濟的原則，不得拉幫結派，任人唯親。(4)、如因試用期內表現不理想，最多可延長試用期至三個月，或調整工作崗位，如仍不合格，由直屬主管注明原因后申請辭退處理。7、入職培訓(1)、原則上所有新入廠員工在入職一周內必須參加入職培訓，入職培訓由人力資源部負責組織，用人部門配合。(2)、入職培訓內容：企業文化、產品知識、業務知識、安全(nqun)生產、軍訓等。共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備(zhungbi)采購中心假期類型： 假期分為公休假、法定假期、病假、事假、婚假、喪假、產假等。 公休假：我公司實行單休制，員工周日公休。 法

9、定假：根據國家規定特殊節日給予的假期，包括：春節、清明、端午、中秋、元旦等。 事假：員工在公休和法定假以外因個人原因請假即為事假。員工請事假每月累計不得超過7天（含7天），否則逾期按曠工處理，特殊情況需總經理簽批。 病假：員工請病假年度累計不得超過30天，特殊病假不超過3個月。請病假須出具縣級以上醫院證明。 婚假：員工結婚可請婚假7天（3天帶薪）； 喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世可請喪假5天（3天帶薪），員工旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟）去世可請喪假3天（1天帶薪）。 各級領導批準假期天數的權限：部門領導2天的準假權限，副總經理3天的準假權限，假期超過3天者必須由總經理批準

10、方可生效。法定假日，除日常休息外，公司按國家規定安排員工在法定假日休息。病假、事假時間不計薪。 員工考勤管理制度共六十一頁員工(yungng)招聘管理制度9、試用期管理 (1)新進員工試用期期間，人資或用人部門(bmn)應每月隨機進行面談，了解員工思想動態。面談結果應記入面談記錄表。 (2)在試用期間明顯不適合崗位要求的員工，用人部門應提前向人力資源部說明情況，經領導同意后安排在其它崗位試用或提前辭退。 (3)試用期滿由員工填寫員工轉正申請表，經領導簽批后可執行轉五、 相關文件 無六、相關表單 1員工需求申請表 2內部競聘申請表 3員工背景調查表 4員工轉正申請表 5員工檔案花名冊 6員工面談

11、記錄表共六十一頁員工(yungng)招聘管理制度 招聘獎勵 一、目的 鼓勵全員招聘，保證用人需求二、適用范圍 公司所有(suyu)員工三、介紹條件 1、年齡18-45歲之間，有志于在汽車行業發展； 2、非本公司離職員工，特殊情況需返聘的參照員工招聘管理制度執行； 3、新員工被多名員工介紹的以新員工本人填寫的介紹人為準。共六十一頁員工(yungng)招聘管理制度四、獎勵兌現 1、獎勵標準 2、兌現條件 1、被介紹人經人力資源部核準入職滿六個月后，同時向介紹人兌現獎金（在工資中體現(txin)）； 2、介紹人和被介紹人在六個月內離職的，該獎金不再兌現。請各位同事積極介紹優秀的人員入職，為公司的快速

12、發展貢獻一份力量！ 標準獎勵金額介紹員工類型1100一線生產工人、普通行政人員2200銷售人員、技術工種、車間熟練工、行政人員經驗豐富者3300中高層管理人員、大區經理、高級技術人員共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備(zhungbi)采購中心 員工考勤管理制度1.工作時間及打卡要求： 公司施行每日八小時，每周六天工作制，周日休息。員工正常工 作時間為上午08:00-12:00； 下午13:00-17:00/13：30-17：30； 因公司性質，各部門周日必須安排人員值班。周日值班人員名單應提前提報行政部以便車輛安排。法定假日依國家規定，按公司具體辦法執行，應出勤天數按自然月定。 為

13、保證公司員工考勤信息準確，公司實行紙張登記和指紋考勤雙重考勤制度。各部門制定專人負責部門考勤記錄，人力資源部做好考勤機數據統計和管理。員工必須一天三次指紋簽到，分別在上午上班前、中午12：00-13：00/13：30之間，下午下班后。每月缺失指紋簽到按遲到、早退或曠工處理。共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心2.遲到、早退： 員工按照規定上班時間遲到20分鐘以內即為遲到，遲到一次罰款30元。早退視同遲到，按照遲到處理。 每月遲到3次以下者，扣除當月全勤獎30元；每月遲到3次者扣除全勤獎50元；每月遲到3次以上者扣除當月全勤獎。 在工作日請假的，不計發全勤獎。 因不

14、可抗外力因素造成上班遲到的（如大雨、大雪、班車等）可根據遲到情況提交遲到說明，由主管領導批示后可不做遲到處理。3.曠工： 員工遲到/早退超過二十分鐘以上又無請假手續的按曠工處理。 曠工一天處罰本人當月一天雙倍工資； 連續曠工超過3天（含3天）視為自動離職，公司有權將未發薪資折抵公司損失。 員工考勤管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備(zhungbi)采購中心4.加班： 公司員工在規定工作時間外，因公司工作需要或部門領導指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。 員工加班需填寫加班申請單，簽批流程如下： 員工填寫加班申請單-經部門領導簽批后-呈報總經理（或副總）簽批，最后將簽批后的加

15、班申請單交人力資源部，作為考勤依據存檔。 普通員工休息日加班按照日加班工資發放，其余時間不再享受加班費；中層領導及個別崗位加班不再享受加班費。 司機班因特殊工作性質，未經加班申請或申請未能得到批準的加班，視為無效加班。司機僅在休息日視為加班。 員工考勤管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心5.出差或異動： 員工在工作時間外出或者出差應填寫出門證或出差申請單，經主管領導批準后將簽字后的出門證或出差申請單交予人力資源部作為考勤依據。 員工因工作原因未及時打卡的應填寫未簽到說明，經由主管領導簽字后交予人力資源部作為考勤依據。非工作原因填寫的未簽到說明每月不得超過次

16、，否則按缺勤處理。6.請假 員工請假應填寫請假條，經主管領導批準后，提交人力資源部作為考勤依據。 事假或公出遇特殊情況無法及時返回者，應向主管領導說明情況，否則按曠工處理。 請假權限：部門經理有2天的權限，副總經理有3天的權限，超過3天者必須由總經理批準方可生效。 員工考勤管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備(zhungbi)采購中心5.出差或異動： 員工在工作時間外出或者出差應填寫出門證或出差申請單，經主管領導批準后將簽字后的出門證或出差申請單交予人力資源部作為考勤依據。 員工因工作原因未及時打卡的應填寫未簽到說明，經由主管領導簽字后交予人力資源部作為考勤依據。非工作原因填

17、寫的未簽到說明每月不得超過次，否則按缺勤處理。6.請假 員工請假應填寫請假條，經主管領導批準后，提交人力資源部作為考勤依據。 事假或公出遇特殊情況無法及時返回者，應向主管領導說明情況，否則按曠工處理。 請假權限：部門經理有2天的權限，副總經理有3天的權限，超過3天者必須由總經理批準方可生效。 員工考勤管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備(zhungbi)采購中心 員工培訓管理制度一、 目的為規范和促進培訓工作持續、系統地進行，提升員工職業養和專業技能，以達到公司與員工共同發展的目的，特制定本管理辦法。二、 適用范圍 公司全體正式員工三、 權責3.1 人力資源部：作為人力資源開

18、發和培訓的歸口管理部門，主要負責培訓活動的計劃、實施和控制。3.2 其他各部門：負責協助人力資源部進行培訓的實施、評價，同時負責組織部門內部的培訓。四、內容4.1培訓類型：崗前培訓、在職培訓。4.1.2崗前培訓：包含新員工入職培訓和轉崗前的技能培訓。新員工入職培訓一般在員工入職1個月內完成，人力資源部根據當月入職情況定期組織。 1)人力資源部培訓內容：包括公司發展歷程、企業文化、規章制度、行為規范、軍事訓練、公司產品知識等，培訓時間不少于6課時。入職培訓由人力資源部主導及相關部門協助完成。員工試用期滿，未參加或未通過新員工入職培訓的，不得轉為正式員工。共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用

19、裝備采購(cigu)中心2)部門培訓：包括向新員工介紹其崗位的基本技能，工作程序與方法、生產安全，本部門及本崗位關鍵工作考核指標等，部門應指定專人負責。培訓結果與引導人個人績效掛鉤。3）轉崗培訓：員工轉崗前由人力資源部安排學習新崗位的基本技能，工作程序與方法、生產安全，本部門及本崗位關鍵工作考核指標等。所有晉升式或平級調動式轉崗試用期1個月，考核通過后正式轉崗。4.1.3在職培訓：基礎通識類培訓、專業技能類培訓、管理提升類培訓基礎通識類培訓：對員工進行公司企業文化、規章制度、行業信息等。方面的培訓，使其具備適應新環境和完成本職工作所必需的基本知識。2)專業技能類培訓：對在崗員工進行崗位職責、操

20、作規程和專業技能的培訓，使其在充分掌握理論的基礎上,能自如地應用、發揮、提高。3)管理提升類培訓：對員工進行心理學、人際關系學、社會學、價觀的培訓，建立公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現的需要。4.2培訓形式培訓形式分為公司內部培訓、外派培訓。 員工培訓管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備(zhungbi)采購中心4.2.1內部培訓：是指在公司內部開展的各項培訓活動，一般由人力資源部根據年度培訓計劃或臨時需要進行組織，內部培訓講師或者部門領導負責實施。4.2.2外派培訓：是指培訓地點在公司以外的培訓，包括公司組織的各種培訓，行業會議、專業學習等。參加外部培訓的人員

21、必須填寫外派培訓申請表，經部門領導審核，相關領導批準后方可參加。1）培訓申請表交人力資源部存檔，人力資源部建立職工外派培訓臺帳，對參加外部培訓的人員及內容進行登記，存檔備查。2）參加外部培訓獲取的各種資料、書籍、證件等，必須交回公司統一保管。人力資源部登記完畢后需在培訓費用報銷單上簽字，財務方可報銷。3）參加培訓人員培訓結束后有義務配合公司組織內部員工培訓，并積極實施所學的新知識、新技術等。4）參加培訓達到一定費用成本時，需與公司簽訂培訓協議：脫產培訓時間在三個月以上的；一個自然年度內公司累計支付培訓學費在2000元(含)以上或單次培訓學費在1000元/次/人以上的。 員工培訓管理制度共六十一

22、頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心4.3培訓資源建設與管理培訓資源包括培訓講師、培訓教材、培訓設施設備、培訓經費等。4.3.1培訓講師：分為內部講師、崗位引導人和外部講師.內部講師由公司各級管理者和業務骨干構成，各級管理者負有培訓員工的義務和責任。為提升培訓效果，增強企業凝聚力，每月必須安排一堂高層培訓課程。由人力資源部組織的內部講師培訓可支付一定的費用，詳見附表。外部講師是通過公司聘請的授課講師，其課酬根據實際情況和培訓預算確定，通過培訓效果的評估決定是否繼續聘請該講師。崗位引導人：新員工入職除了接受統一培訓外，部門必須安排專人負責引導，對新員工試用期表現負責，具體要

23、求如下：崗位引導人必須由入職一年以上的老員工（不含各類管理人員）擔任，負責在新員工試用期間引導新員工熟悉崗位技能、工作流程、安全規范及關鍵考核項等，負責對公司和部門的制度文件進行傳達和培訓。2）新員工在試用期間出現的任何違紀行為，崗位引導人均承擔1/3責任。新員工試用期結束無法勝任崗位要求的扣發引導人相關補助，其它未履行好引導人職責的，視情況進行扣罰。 員工培訓管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心4.3.2培訓教材4.3.2.1培訓教材包括內部教材和外部教材，教材的載體可以是書面文字、電子文檔、錄音、錄像等形式，教材由人力資源部統一管理。4.3.2.2內部

24、培訓教材通過以下渠道建設1)工作過程中的經驗分享與教訓總結。2)企業本年度重大事件（成功或失敗）的案例。3)培訓師組織開發。4)人力資源部組織開發。4.3.2.3外部培訓教材引入和消化1)公司聘請外部機構進行培訓的，外部機構應提供教材，教材由人力資源部統一歸檔管理。2)公司員工參加外派公開課程的，應在培訓結束1周內將培訓資料（培訓記錄、培訓心得報告、需內訓的培訓教材或經驗分享）交人力資源部存檔。4.3.3培訓經費培訓經費依公司年度費用預算，在預算表中列支。4.4培訓檔案管理4.4.1人力資源部應建立員工培訓工作檔案，包括培訓簽到表、培訓教師檔案、培訓往來單位檔案、培訓人數、培訓時間、學習情況、

25、獲得的各類培訓 員工培訓管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備(zhungbi)采購中心資料目錄、內部考試試卷等。4.4.2各部門組織內部培訓時，填寫員工培訓記錄表，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案，并送人力資源部存檔。4.5培訓計劃4.5.1培訓計劃包括年度培訓計劃和月度培訓實施計劃：1)人力資源部每年11月初發放培訓需求調查表做下年度培訓需求調查，部門負責人結合本部門的實際情況填寫，人力資源部匯總后進行調整。2)人力資源部結合公司的發展戰略、培訓需求調查情況、人事考核、人事檔案等信息，制定公司的年度培訓計劃。年度培訓計劃經批準后，以公司文件的形式下發。3)人力

26、資源部每月底前根據年度計劃分解出下月度實施計劃，經培訓負責人和講師溝通確認后正式實施。4.5.2培訓實施過程原則上依據年度培訓計劃進行，因實際情況需要調整的，須填報培訓課程異動申請表經部門負責人初核，分管領導復核，人力資源部核準后方可實施。 員工培訓管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心4.6培訓要求4.6.1員工參加公開課程培訓（部門外培訓）每月不得少于2課時，以培訓簽到表記錄為準，否則按曠工處理。4.6.2培訓紀律要求參照會議紀律。4.6.3對于必須參加培訓而因故未能參出席者，需于課前填寫培訓請假單經主管領導核準后提報人力資源部。突發狀況當日先向人力資源

27、部報備，但需培訓后二天內補辦請假手續；未按規定辦理請假者及無故缺席者，按曠工處理。4.6.4不論因公差或私事，或上課遲到或早退10 分鐘(含)以上者，其培訓不再列入培訓記錄中。4.6.5培訓不合格者，應由人力資源部重新安排培訓。五、 相關文件無六、 相關表單員工外出培訓申請表、員工培訓記錄表、培訓需求調查表、培訓課程異動申請表、培訓簽到表、培訓請假單 員工培訓管理制度共六十一頁員工(yungng)會議管理制度 一、目的 為了進一步提高各部門的工作效率，充分調動全體員工的工作積極性和主動性，打造一支具有高度凝聚力和執行力的管理團隊，便于及時發現及時解決工作中存在的問題，現將關于定期召開會議的通知

28、發給各部門，希望各部門嚴格按照該規定和要求，認真組織實施。 二、 會議紀律： 1.參會人員要準時參加，不準遲到、早退。因故不能參加，要及時向會議組織部門請假，得到批準后，指定部門其他人員全權代表參加。 2.會議期間與會人員應關閉手機聲源(shn yun)；開會期間不經主持人同意，不得中途退出。 3.會議召開前，各部門應充分做好準備，匯報時，內容要簡明扼要，突出重點。 三、 會議記錄： 1.會議組織部門要指派專人做好會議記錄。 2.會議結束后兩日內整理、下發會議紀要。 共六十一頁員工(yungng)會議管理制度 四、晨會要求： 匯報前一天工作中出現的需要協調解決的問題；安排當日工作任務，并對需要

29、協調解決的問題作出指令；晨會的內容要寫入晨會記錄本，每天以電子版的形式上報，使用完后到綜合管理部以舊本換新本，晨會記錄本紙質版由綜合管理部存檔。 會議組織部門負責督促和檢查會議決議落實(lush)情況。 五、現行公司主要會議及安排會議名稱會議時間地點組織部門參加人員主持人會議內容董事長 辦公會周一、五上午9：00董事長會議室行政部公司高層董事長各部門負責人匯報工作，對公司重大事項作出決定，形成決議并跟進執行生產調度會周一下午 17：45第二會議室生產調度科董事長、生產部、技術部、質保部、銷售部、采購部、行政、售后部、車間等相關人員生產副總銷售訂單生產情況及生產過程存在需上會協調的問題共六十一頁

30、員工(yungng)會議管理制度 生產碰頭會每天下午16:30生產辦公室生產調度科生產部、技術部、質保部、采購部、相關人員生產調度生產需協調問題及計劃進度完成情況工程進度推進會每周一、四下午14：30第二會議室工程部工程部全體及設備科、車間、各施工單位等相關人員基建副總項目進度情況以及需要協調的問題資金平衡會每月30號 下午17：45第二會議室財務部公司高層、財務部、銷售部、采購部、工程部財務副總協調公司各項資金使用情況質量分析會每月28日 下午17：45第二會議室質保部董事長、質保部、技術部、銷售部、采購部、售后部、設備科、車間相關人員質保部經理零部件、整車外購、生產過程、市場銷售、售后等各

31、個環節的質量狀況的問題通達及控制措施及質量提升計劃成本分析會每月20日 下午17：45第二會議室財務部董事長、財務部、生產部、技術部、質保部、采購部、銷售部、售后部等財務副總公司內各個部門各個環節的成本降耗情況及控制措施晨會每日早班前五分鐘各部門辦公室前各部門或者班組部門內人員 部門負責人清點人員出勤情況安排當日工作工程碰頭會每天下午16：00大會議室工程部工程部全體人員工程部經理項目進度情況以及需要協調的問題共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心晨會管理制度公司所有需要召開晨會的部門應在每天班前08：0008：05在各部門辦公室或車間現場召開。會議主持人應由各部門

32、負責人或指定人員（領導不在時可指定專人組織會議）會議內容及流程：1、列隊：向右看齊、向前看、跨立。男員工雙手后背 ，女員工可雙手交叉在前。2、報數、點名、核實應到人數和實到人數。3、主持人問候參會人員：大家早上好！ 參會人員回答：早上好！ 主持人問：我們的企業目標是？ 主持人與參會人員回答：追求完美，永無止境！ 主持人問：我們的團隊理念是？ 主持人與參會人員回答：溝通、和諧、協作、向上！4、會議內容：由各部門領導或指定人員宣貫公司最新會議紀要和通知通報，總結前一個工作日的完成情況，點評不足。安排當天的主要工作。5、結束語 主持人：今天的晨會到此結束，最后一起喊出我們的經營理念！我們的經營理念是

33、？ 參會人員回答：誠信立企，品質興業。共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心考核：所有部門按此制度執行。如無故不召開會議的每次處罰部門負責人100元；不按此要求組織的處罰部門責任人50元；無故不參加會議的按公司相關規定考核；不按規定做記錄的每次處罰部門負責人50元。共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備(zhungbi)采購中心目的：通過軍訓，體現企業的精神風貌，鍛煉員工吃苦耐苦的精神，增強員工的組織紀律性和服從性，同時培養員工積極合作的團隊精神；內容：立正、稍息、跨立、停止間轉法、集合、解散、整齊、報數、蹲下、起立、敬禮、齊步與立定、正步與立定、跑步與立定

34、；參訓時間：周一至周五早晨07:5008:00參訓人員：公司所有職工（四十五歲以上者可不參加）軍訓紀律： 所有受訓人員不允許遲到、早退，要有嚴格的時間觀念。 按要求、統一穿著工裝。 軍訓過程中每一個人都必須無條件服從教官命令，聽從指揮。 事假、病假必須經上級領導批準同意。 軍訓過程中，嚴禁在隊列中說話、打鬧、嬉笑。手機必須關機或調成靜音，訓練其間一律禁止接、打電話，使用手機。 軍訓管理制度共六十一頁公安部警用裝備(zhungbi)采購中心河北(h bi)新宇宙 軍訓管理制度共六十一頁員工(yungng)工作服管理制度一、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定二、工

35、作時間著裝要求 1、工作服是公司對外形象，新宇宙全體員工上班時間內必須穿著工作服,需保持干凈整潔。 2、不允許敞胸露懷、卷衣袖褲腿。三、工作服的發放及費用 1、員工入職10天后，可到相關部門領取工作服每人兩套，員工承擔一套的成本費用（費用為70元，分成兩個月在工資中扣除）。 2、員工離職時，在公司工作未滿半年的，公司承擔的另一套工作服費用也由員工自己承擔；工作半年以上的，按第一條規定執行。 3、如因個人原因，造成工作服丟失、失竊(sh qi)，須按要求提前換發，由本人補繳相應的費用（按公司訂購價格）。 注：員工未按要求穿著工作服，除通報批評外，每次罰款20元，費用在當月工資中扣除。共六十一頁員

36、工(yungng)食堂管理制度 一、員工就餐 員工持公司統一發放的電信手機或者IC卡就餐。 二、飯卡充值 員工第一次使用就餐卡前，請根據個人消費情況，到財務部充值后，方能到食堂就餐。 第一次充值建議100元或者稍多些，以后根據自身消費情況靈活掌握。 根據餐補政策，根據每個人的充值額度給予40%的補貼，具體餐補事宜以公司通知文件為準。 每周六定期充值，請員工自行安排時間，以免造成不能就餐情況發 三、其他(qt)事項 1、公司根據政策給員工發放電信手機一部或者IC卡一張，供員工通訊及就餐、門禁等使用，請妥善使用和保管，具體手機發放及話費管理辦法見公司相關政策或咨詢綜合管理部。 手機卡損壞時員工自行

37、到電信營業廳補卡。 手機損壞不能使用時，在保修期內的，交電信處置，期間可臨時領用IC卡充值就餐，待手機修理完畢后，將IC卡退換綜合管理部，IC卡剩余費用退還本人；出保修期的，自行購買符合食堂刷卡條件的手機，費用由個人承擔共六十一頁員工(yungng)食堂管理制度 當手機丟失時，均有個人購買符合食堂刷卡要求的手機，費用由個人承擔。 其他參照公司手機相關政策執行。 2、IC卡： 首次充值時，收取卡工本費元，員工因個人原因丟 失、損壞等造成IC卡不能使用(shyng)需補卡時，將收取工本費10元，員工因離職等原因離開公司時，退卡時在卡片完整且能正常使用(shyng)的情況下將工本費10元退換本人。共

38、六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心需住宿舍人員必須向行政部提出書面入住申請，行政部審批后方可入住。住宿人員必須遵守如下規定： 1、必須愛護宿舍內公共設施，損壞者由責任人照價賠償。 2、住宿人員應團結友愛、互幫互助，遵守作息時間，不影響他人休息 3、住宿人員必須共同維護宿舍公共衛生，搞好個人衛生。保持墻面、 窗臺、廚房、無污垢、無異味，個人被褥、衣服要放整齊。 4、住宿人員應注意人身財產安全，做好安全防護工作，注意防火、防盜。 5、住宿人員不允許私自調換宿舍，不允許私自留宿他人，如有違反，企業對責任人罰款100元/次，一切后果責任人自負。 6、住宿人員如不需使用宿舍

39、，應及時辦理退房，不得占而不用。 7、辦公室將不定期對單身宿舍衛生進行檢查，檢查不合格者將對住宿人員進行處罰。宿舍管理規定：共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備(zhungbi)采購中心一、員工進出公司管理：1、公司廠區員工進出公司必須持本人上崗證。2、員工忘記帶證卡出入公司的，必須由本車間（部門）人員核實身份，在門衛進行登記后方可出入。3、員工開車進入公司的：按照指定位置停放。4、員工中午禁止飲酒，除公務飲酒外其他人員飲酒后不允許進入公司。5、攜帶個人背包、手提袋出公司時，應自覺出示包內物品，接受檢查。二、車輛進出公司管理1、出入公司的外來車輛必須將車停至門口，下車換通行證（身份證

40、、駕駛證或行駛證）登記后方可進入指定位置。出廠時換回證件。2、車輛拉運物品出廠時必須有接待部門開具的出門證，接受門衛人員的查驗、核實、登記。3、下班后外來機動車輛，未經批準不得在廠區過夜。4、按規定的位置和要求停放車輛，不得在非停車位和行車道上停車。司機離開車輛時，必須鎖閉車門、關閉車窗。5、員工私家車輛也必須按照指定位置停放。人員車輛進出公司管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心三、外來人員進出公司管理：1、外來人員（包括上級部門檢查人員）早7：50以前不允許進入公司，進入公司須先到收發室由門衛與被訪部門聯系，被訪部門人員同意會見后，來賓填寫外來人員及車輛

41、登記表，被訪部門人員到大門口告知來賓注意事項后將來賓接入公司；會見完畢，被訪部門人員須在外來人員及車輛登記表上簽名，并將來賓送出公司。2、未成年人不允許進入公司。3、非工作時間外來人員不準進入公司。4、外來人員乘車進入公司，隨車人員必須下車換通行證（身份證、駕駛證或行駛證）登記，并按照門衛指定位置放置好車輛后步行進入。出廠時換回證件。人員車輛進出公司管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心 為保證公司差旅費的合理使用，規范差旅費的開支標準，特制定本制度，使用公司全體人員。一.總則 出差人員是指經公司副總經理批準離開本市一天以上進行各項公務活動的員工 1.出差人

42、員不允許預借差旅費，業務結束后可當天到財務報銷，每月末業人人員必須報銷本月差旅費。 2.出差人員的住宿費，室內交通費，餐補實行定額包干，出差人員調劑使用，結余歸己，超支不補。 3.報銷流程如下：差旅費管理制度出差人員填寫差旅費報銷單主管部門領導及主管副總審簽財務主管審核總經理或董事長審批出納付款財務總監審核共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心 二.出差標準如下： 1.出差到石家莊周邊縣區或當天能夠返回的情況，補貼標準20元每天，長途車票實報實銷，如需住宿的經部門主管批準后房客住宿，補貼包括住宿，短途車票，餐補，標準60元每天。 2.出差到縣區或縣級市，補助包括住宿

43、，短途車票。餐補，標準90元每天。 3.出差到市省級地區，補助包括住宿，短途車票，餐補，標準110元每天。 4.出差到北京，上海，廣州，深圳等一線城市，補助包括住宿，短途車票，餐補，標準170元每天。 5.出差天數原則上以產生住宿為準，需提供住宿地證明。 6.手機費補貼：使用個人手機者，每人每天補助5元，使用公司手機或電話卡的不在報銷手機費。 7.返回公司當天，不產生住宿費者，只享受餐補，以每餐10元補助，不再享受其他差補費。 8.兩人或多人去同一地點出差，報銷補貼為以上標準的70% 三.員工出差乘車相關規定 1.火車行程在10 小時之內的，報銷火車硬座車票，10小時以上或需要在車上過夜的（晚

44、22點到次晨6點）可報銷硬臥車票，沒有住宿補貼，當天只享受30元餐補，超標準部分不予報銷。 2.員工自動降低乘車標準，如未做臥鋪（按中鋪計算）可按節約金額50%補助，乘坐火車無座者，予以票面金額30%補助差旅費管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心 3.公司規定一般不允許座動車，有通火車地方不許做高客，市內有公交車不需乘坐出租車，攜帶重物15公斤以上或有客戶同行者可乘坐出租車，但也要主管領導同意，有特殊情況乘坐者，需總經理批準，超標準乘車者超過部分不予報銷。 4.公司副總以上可乘坐動車二等座，補貼標準可相應提高1.2倍，所有員工乘坐高鐵，飛機和輪船一等艙需要

45、總經理或董事長批準。 四.出差報銷程序 1.財務部領取差旅費報銷單，依財務部規定的標準，粘貼相應的正式發票。 2.報銷單據需部門領導及主管副總簽字，財務審核，財務總監審核，董事長或總經理審批后報銷。 五.出差人員報銷單據時需附上出差報告 報告內容為：出差時間，地點，人員及詳細的工作項目。銷售人員需將競爭對手相關信息和我們自己的產品進行比較，包括價格，銷量，產品配置，新產品研發情況和市場前景等。 六.報銷原則：每月月末前必須報賬。 差旅費管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備(zhungbi)采購中心關于出差的補充規定: 為提高工作效率，促進銷售工作，簡化借款流程，特作規定如下：

46、 1.銷售部外出售后人員，有售后部經理簽字同意，財務總監簽字即可借款，每人每次限額1000元，每人每月不超2000元，月底需及時報賬，否則將從工資中扣除。 2.銷售部增加備用金至5000元，由銷售副總審批使用。 3.采購部周轉金增至10000元，用于零星采購及費用支出，有采購副總審批使用。 4.銷售部業務員花費增加至89元。 5.因工作需乘動車或高鐵的。主管副總同意即可。差旅費管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心職工獎懲管理制度原則：全體職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業制訂的各項規章制度，愛護公共財物，認真學習和掌握本職工作需要的

47、文化、技術業務知識和技能，不斷提高技術水平和工作能力，團結協作，保質保量完成生產和工作任務。堅持獎勤罰懶、獎優罰劣、重獎重罰的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違紀職工，堅持以思想教育和經濟處罰相結合的原則，以教育本人和全體職工為目的。各級領導必須以身作則，嚴格遵守和自覺執行各項規章制度，加強思想政治工作，經常督促檢查，保證正常的生產和工作秩序。共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備采購(cigu)中心獎勵1、本公司員工有下列情形之一者經查證屬實或有具體事證者給予通報表揚并獎勵50元，并在當月工資中體現。1)代表公司積極參加各種活動或比賽獲得名次的。

48、2)維護團隊榮譽，有具體事跡的。3)拾金不昧價值達100元(含)以上的。4)有其它事跡，足可作為員工楷模者。5)發現不利于公司的行為，及時制止的。6）其它有利于弘揚公司企業精神的行為。員工獎懲管理制度共六十一頁2、本公司員工有下列情形之一者，經查證屬實或有具體事證者，給予通報表揚并獎勵100元并在當月工資中體現： 1)專業技術/技能成績良好的（縣級）并取得前三名的。 2)合理化建議被采納有相當成效的。 3)對生產設備、工藝、流程有改良的, 被采用(ciyng)者且有一定成績的。 4)遇有意外事件及突變，奮不顧身極力搶救而減少損失的。 5)舉報重大違規或損害公司利益事件的。 6)對改革公司管理、

49、提升公司商譽、提高產品質量有重大貢獻。 7)極積參與搶救及搶修工作，精神可佳者。 8)全年無遲到、早退及請假且無違規違紀者。 9）當月出勤達到公司要求的。 10）對于限期完成的重大工作任務提前完成，促進公司工作的。 11）其它對公司發展有利的行為。職工(zhgng)獎懲管理制度共六十一頁3、本公司員工有下列情形之一者，經查證屬實或有具體事證者，給予通報表揚，獎勱200-500元，并在當月工資中體現： 1)專業技能大賽（市級以上）成績優秀前三名的。 2)研究發明或提出重大改善方案，對公司有較大貢獻者。 3)維護本公司重大利益(ly)，竭盡全力，避免重大損失的。 4)具有其它重大功績的，足為其它人

50、員之表率的。 5)支持業務拓展、產品營銷有突出功績者。 6）其它對公司發展有利的行為。4、本公司員工有其它特別重大功績者，經查證屬實或有具體事證者，給予特別獎勵，獎金不限。上交不正當禮品、禮金贈送或賄賂者獎勵金額翻倍。職工(zhgng)獎懲管理制度共六十一頁河北(h bi)新宇宙公安部警用裝備(zhungbi)采購中心處罰1、本公司員工有下列情形之一者，經查證屬實或有具體事證者，給予記通報批評一次并罰款20元，并在當月工資中予以體現：1)宿舍、辦公室、衛生區衛生檢查不合格者。2)未按規定佩戴工牌、穿工裝者。3)不按規定對設備進行維護、保養、記錄者。4)工作時間嬉戲、吃零食等從事與工作無關的事情

51、的。5)廠區隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其它雜物的。6)遲到、早退或公事外出未按規定打卡者。7)汽車司機沒有每天清洗、檢查、維護和保養分管車輛的。8）其它違反公司規章制度的行為影響輕微的。職工獎懲管理制度共六十一頁2、 本公司員工有下列情形之一者，經查證屬實或有具體事證者，給予記嚴重警告一次，罰款50-100元，并在當月工資中予以體現： 1）會議、培訓期間電話鈴響的。 2)請假未交接重要工作而又聯絡不到當事人，但未造成重大損失者。 3)浪費食物情節輕微者。 4）工序交接不清造成問題的。 5)隨意睡崗或串崗并影響他人工作，加班或值班人不在崗位的。 6)在工作場所制造私物或利用公司資源做個人業務的。

52、 7)因過失(gush)致使工作錯誤但情節輕微的。 8)妨礙現場工作秩序或違反安全衛生制度，經勸阻不改的。 9)不遵守主管人員工作安排或工作/業務上對上級主管有蒙敝者。 10)在工作場所未按規定配戴勞保用品的。職工(zhgng)獎懲管理制度共六十一頁職工(zhgng)獎懲管理制度11)攜帶物品出入廠區而拒絕保安或主管人員查詢的。12)工作期間同事之間吵架、謾罵者。13)發現公司其它員工違反公司相關規章制度的規定，不及時制止或有意隱瞞、包庇的。14)未經許可，擅自使用生產用設備、車輛者。15)不按作業標準書及機器設備保養規程和操作規程操作的，且情節(qngji)較輕微的。16）攜帶危險物品或擅自

53、引外人進入廠區者。17)泄露自己薪資或打聽他人薪資的。18)其它各項違法公司相關制度的行為。共六十一頁3、本公司員工有下列情形之一者，經查證屬實或有具體事證者，給予記大過一次，罰款200元以上，并在當月工資中予以(yy)體現： 1)拒不服從主管人員之指導或管理者。 2)向外泄露公司業務上之機密，情節輕微者。 3)在廠區酗酒滋事，影響軼序情節輕微者。 4)工作疏忽或擅離崗位，導致公物損壞或影響工作，情節較重者。 5)品行不良或謊報事實，情節較重者。 6)遺失公司經營之重要文件、印信財物、工具者。 7)違反安全管理措施，或擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失者。 8)出廠隨帶物品拒不接受保安檢查，強

54、行出廠情節嚴重者。 9)以權謀私或故意隱瞞部屬之舞弊行為，經查證屬實者。 10)主管對屬下督導不周或帶頭違反制度，造成公司蒙受重大損失者。 11)事務處理未依規定手續辦理，致使公司蒙受重大損失者。 12)浮報費用或虛報資料，意圖冒領獎金、津貼或圖他人利益者。 13)遇到問題未向上級主管報告及私下處理造成不良后果者。 14）其它違反公司制度情節嚴重者。職工(zhgng)獎懲管理制度共六十一頁員工(yungng)離職管理制度一、目的 為確保員工離職時，能完整(wnzhng)交接確保工作順利開展，最終保障員工權益，維護公司利益，特制訂本管理辦法。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 三、權責

55、人力資源部：負責本辦法的制定、修改、執行、解釋及具體管理工作。 各相關部門：負責配合本管理辦法執行。四、內容(一)、離職類別：本公司員工離職分為辭職、辭退、自動離職、開除、退休五種情況；1、辭職 指公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿續簽合同而辭去工作的行為。高管及特殊崗位（財務、技術研發、采購員等）應提前兩個月提出，一般公司職員應提前一個月提出書面申請，并填寫離職申請單，試用期職員申請應提前三天提出。共六十一頁員工(yungng)離職管理制度2、辭退 指公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，由公司決定解除與員工的勞動關系的行為。但為了更好的保證員工與公司的交接過渡，公司將至少提前三

56、個工作日提出辭退通知。 有下列行為之一的，公司將給予(jy)辭退 1)試用期內經考核不能勝任本職工作者。 2)對工作不負責任，表現欠佳，經培訓仍不能勝任本職工作的或調換崗位仍無法適應者。 3)違反公司管理制度，情節嚴重者。 4)不服從管理，嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益者。 5)組織經營調整需要裁員的。共六十一頁員工(yungng)離職管理制度3、自動離職 指未按公司相關程序(chngx)辦理離職的行為，對此類行為公司有權追究其責任。 (1)、有下列行為之一者，公司按自動離職處理 1)請假期滿未回公司工作又未向公司續假達三天（含）以上者。 2)連續三天未到崗，經公司聯絡至本人，當事人不予理會

57、者。 (2)、員工自動離職，由人力資源部通知該員工按時辦理離職手續和工做交接。如未經正常渠道辦理辭職、辭退手續，擅自離職離崗者，公司有權將員工未支付部分薪資折抵公司損失。 (3)、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關系導致企業重大損失者，公司有權依法追究其經濟、法律責任。共六十一頁員工(yungng)離職管理制度4、開除 指違反國家及地區法律、法規,嚴重違反公司制度，并對公司財產及人身造成重大傷害的行為。(1)、有下列行為之一的，公司將給予開除 1)玩忽職守，造成責任事故，給公司造成較大損失者。 2)不服從領導，不執行上級工作指令，態度惡劣，情節(qngji)嚴重者。 3)威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全情節嚴重者。 4)偷竊公司產品、開發信息、文件制度、員工財物或泄