1、窗體頂端東財人員招聘與選拔在線作業二（隨機）試卷總分：100 測試時間：-窗體底端一、單選題（共10道試題(sht)，共30分。） HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=218692&key=ed285e5b3f5ab6d3&SubmitCount=0&S&S&SectionIndex=1 V 1.招聘選擇方式通常(tngchng)有面試、（ C）、個性(gxng)測試等。 A. 復試B. 面試和復試C. 情境模擬測試D. 初試滿分：3分2.下列屬于外部招募方法的是（ C）。 A. 布告法B. 選

2、拔法C. 熟人推薦D. 檔案法滿分：3分3.企業欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（D ）。 A. 招募選擇方案B. 招聘備選方案C. 外部招聘方案D. 內部招聘方案滿分：3分4.招聘原則中（A ）是保證企業招聘到高素質人才和實現招聘活動高效率的基礎。 A. 公開公平競爭B. 雙向選擇C. 遵循國家法律法規D. 效率優先原則滿分：3分5.被評價者先看一些有關某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領導提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（B ）。 A. 角色扮演B. 書面(shmin)案例分析C. 事實(shsh)判斷D. 面談(min tn)模擬滿分：3分6.招聘工作的目標

3、是成功地選拔（ B）。 A. 組織外部人才B. 組織所需的人才C. 高精尖人才D. 優秀人才滿分：3分7.情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為.實際的操作以及（ A）進行測試。 A. 人際處理B. 公關C. 兩難問題D. 工作效率滿分：3分8.（C ）是對招聘成本所產生的效果進行分析。 A. 招聘成本效益評估B. 招聘信度效度評估C. 招聘成本效用評估D. 招聘數量質量評估滿分：3分9.參加招聘洽談會，企業的招聘人員可以有以下的收獲（B ）。 A. 開闊視野B. 了解當地人力資源的素質和走向，了解同行其他企業的人事政策和人力需求情況C. 較容易招聘到高級人才D. 較容易招聘到稀缺人才滿分(m

4、n fn)：3分10.招聘(zhopn)需由求通常是（B ）提出(t ch)的。 A. 人力資源部門B. 用人部門C. 高層管理者D. 一線員工滿分：3分二、多選題1.工作分析的目的在于（ABCD ）。 A. 為招聘提供依據B. 為確定績效考核標準提供信息C. 確定各崗位的勝任特征模型D. 為確定薪酬體系提供依據E. 提高員工對工作的滿意度滿分：4分2.使用評價中心應注意的主要問題（ABC ）。 A. 必須考慮成本問題B. 準確界定測評的維度和標準C. 應選擇責任感強.能力水平高.有一定管理經驗的人擔任評委D. 評價中心的題目必須經常更新滿分：4分3.關于無領導小組討論，以下說法正確的是（AC

5、D）。 A. 無領導小組討論能測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質B. 無領導小組討論是一種以完成某項“實際任務”為基礎的團隊模擬，大多通過游戲的形式進行，并側重評價管理潛質C. 無領導小組討論具有區分功能.評價功能和預測功能D. 無領導小組討論采用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試滿分：4分4.招聘(zhopn)成本效用評估指標包括（ABCE ）。 A. 人員錄用(lyng)效用B. 招募(zhom)成本效用C. 選拔成本效用D. 培訓成本效用E. 總成本效用滿分：4分5.關于招聘，以下說法正確的是（ABD ）。 A. 招聘包括招募.甄選.錄用.評估四個環節B. 招聘是人力資源管理

6、的重要環節C. 招聘僅僅是人力資源部的工作D. 招聘是人力資源規劃.工作分析.培訓和開發.績效管理.薪酬管理.勞動關系等其他人力資源管理活動得以開展的前提和基礎滿分：4分6.影響員工錄用的外在因素包括（ADE ）。 A. 政府的介入B. 現有人力評估C. 組織分析D. 勞動力結構的變化E. 經濟條件的變化滿分：4分7.關于入職培訓,表述正確的有（ABD ）。 A. 讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為B. 較少考慮新員工之間的個體差異C. 使入職者具備合格員工的所有條件D. 培訓內容分為一般性培訓和專業性培訓E. 培訓活動中應強調員工對于公司的重要性滿分：4分8.無領導小組討論的優點(yud

7、in)包括（BD ）。 A. 討論過程真實.易于(yy)評價B. 被評價者難以掩飾自己(zj)特點C. 題目的質量影響測評的質量D. 具有生動的人際互動效應滿分：4分9.以下哪項屬于員工的招聘原則？（CD ） A. 最優性原則B. 多樣性原則C. 高效性原則D. 合法性原則滿分：4分10.以下關于招聘的說法正確的是（CD ）。 A. 企業一般用獵頭公司招聘技術人員B. 外部招聘的缺點是招聘成本大，會影響內邊員工的積極性C. 熟人推薦比較適用于專業人員的招聘D. 招聘工作的成功很大程度上取決于有多少合格者來應聘滿分：4分三、判斷題（共15道試題，共30分。）1.單位的招聘成本不包括招聘專員的工資

8、、福利在內。（ A） A. 錯誤B. 正確滿分：2分2.企業人員配置的根本目的是為員工找到和創造其發揮作用的條件。B A. 錯誤B. 正確滿分：2分3.在員工錄用中，應考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求。（B ） A. 錯誤(cuw)B. 正確(zhngqu)滿分(mn fn)：2分4.企業欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮內部招聘。（B ） A. 錯誤B. 正確滿分：2分5.相對于內部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質量人才。（B ） A. 錯誤B. 正確滿分：2分6.在人員選拔中，人的智商水平是越高越好。（A ） A. 錯誤B. 正確滿分：2分7.知識測試可以通過筆試.面試.情

9、境測試.試用等形式進行。其中最有效、最簡單的形式是面試。（A ） A. 錯誤B. 正確滿分：2分8.上崗后的分散訓練的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業的基本情況。（A ） A. 錯誤B. 正確滿分：2分9.由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關注最終結果的質量，而不是該過程中每一步工作的質量。 AA. 錯誤B. 正確滿分(mn fn)：2分10.由于非結構型面試(min sh)具有很大的隨意性，所以對應聘者的理解能力與應變能力有較高要求。（B ） A. 錯誤(cuw)B. 正確滿分：2分11.引導性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應聘者的應變能力、思維能力和解決問題的能力。（A ） A. 錯誤B. 正確滿分：2分12.招聘廣告的內容應涉及企業基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（B ） A. 錯誤B. 正確滿分：2分13.如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是職業學校。（B ） A. 錯誤B. 正確滿分：2分14.員工招募是指企業為了發展需要，根據人力資源規劃和工作分析中數量與質量的要求，從組織內外吸收適合的人力資源的全過程。 AA. 錯誤B. 正確滿分：2分15.確定計劃期內員工的補充需要量的平衡式為