1、勞動社會學考試與復習一、考試時間與總分考試時間：150分鐘，總分：100分，合格：60分二、題型與分值題型單項選擇題單項選擇題名詞解釋簡答題論述題分值130題，30分10題，20分5題，15分3題，15分2題，20分分值220題，20分10題，20分5題，20分4題，20分2題，20分考查的一般形式總分100分常見五種題型：1、單項選擇題（30X1，共30分）2、多項選擇題（10X2，共20分） 3、名詞解釋（5X3，共15分） 4、簡答題 （5X3，共15分） 5、論述題 （2X10，共10分）考試與復習三、各章平均分值四、復習的主次章節第一、七章第二六章第八十二章第十三章分值3510155

2、712重點章節第二章、第三章、第四章、第五章、第六章次重點章節第八章、第九章、第十章、第十一章、第十二章一般章節第一章、第七章其他第十三章考試與復習五、知識點分布 從知識點分布來看，本課程試題覆蓋了教材全部內容。單選題覆蓋面最廣，基本上每章都能涉及。多選題則主要依據知識點的可考性而定，即全是適合出多選題形式的考點。名詞解釋主要是考查學生掌握基本概念的能力。簡答題一年兩考中基本是3-4道題，其分布是每章1題。論述題知識點的分布基本與簡答題不重復。考試與復習六、試題難度 從試題難度來看，試題均為課程大面知識。對于重點知識每年都會重復出現，只是以不同的形式，或者考查不同的內容。這一點大家要特別注意，

3、不要以為以前考過的知識點就不會再考。雖然每年均有偏題出現，一般是屬于課程涉及的較細的內容，但所占比例較低，屬于正常情況。總體而言，試題較為容易。考試與復習七、命題特點 從命題特點來看，整體上看，出題順序基本上按照教材章節順序來出題，但并不是特別規律。此特點有助于我們答題時準確把握考點所屬章節，提高答題正確率。從具體題型來看，單選題有如下幾個特點：第一，人物性知識點常考，如某人的理論、觀點，或者評述什么的；第二，年份時代性知識點常考，如某年的什么事件；第三，獨特性知識點常考，如唯一，第一，首次，典型，標志，最重要，最早等等；第四，概念性知識點常考；第五，基本知識性知識點常考。多選題的出題特點是，

4、所考知識點均是適合考多選題的，也就是說該知識點是以多項內容為主的，如特點，組成部分，方式，原因等等。這一點，稍加注意即可輕松掌握。名詞解釋，簡答題，論述題沒有規律可循，因此，將書中出現的概念及相關基本理論全部掌握即可，千萬不要押題，否則容易失分。考試與復習八、試題難度 從試題難度來看，試題均為課程大面知識。對于重點知識每年都會重復出現，只是以不同的形式，或者考查不同的內容。這一點大家要特別注意，不要以為以前考過的知識點就不會再考。雖然每年均有偏題出現，一般是屬于課程涉及的較細的內容，但所占比例較低，屬于正常情況。總體而言，試題較為容易。考試與復習九、復習方法（一）資料的選用 1. 同步綜合練習

5、（大全） 2. 歷年真題（精華） 3. 教材（參考）十、考點記誦的相關技巧 要點整理+要點背誦+各章練習+考前分類整理+過關參考資料：勞動社會學同步綜合練習(人力資源管理專業系列教材) 作者：林勇 出版社：中國勞動社會保障出版社 出版日期：2007年1月目錄第一章 緒論（1）考核內容（1）重點和難點（3）同步綜合練習（3）參考答案（5）考試與復習十一、答題要點 1. 細心 2. 做多項選擇題時使用排除法挑錯題 3. 名詞解釋按原文背誦默寫 4. 簡答題分段答要點，在每個要點后理解性展開1句 5. 論述題分段答要點，在每個要點后理解性展開4-6句 6. 字跡工整清晰，不留空白課程概述研究勞動者及

6、其行為、勞動關系、勞動組織、勞動制度和勞動社會過程，以揭示勞動社會的結構、功能及其運動規律的一門社會學分支學科。勞動社會學所研究的勞動社會又稱產業社會。它是勞動者交互作用的產物，是一個內含經濟、文化、政治等社會要素的綜合體。研究內容勞動社會學具體研究勞動社會的以下內容： 勞動者。包括工業勞動者、服務業勞動者。 勞動者行為。即勞動者在勞動領域中發生的社會行為，如擇業、就業、生產、管理、怠工、罷工，等等。 勞動關系。即勞動者在勞動過程中發生的社會關系，如主雇關系、勞資關系、師徒關系、同事或工友關系，等等。 勞動組織。包括工業勞動組織、服務業勞動組織等。 勞動制度。它是在一定的社會經濟條件下，為保證

7、勞動組織的有效運行而制定的各種法則、規章、程序的統稱，主要包括勞動就業制度、勞動人事制度、勞動獎懲制度、勞動保障制度和各種崗位責任制等。 勞動社會過程。指勞動者之間的互動過程，勞動組織與勞動制度的歷史變遷過程。如勞動者之間的競爭、協作、順應、同化，以及勞動制度的改革與重建等。學習內容十三章，包括總論、個人、制度、問題四大部分。 1、總論：介紹勞動社會學的發展、勞動的社會結構以及勞動社會學的研究方法。 2、個人層面：闡述勞動者、職業生涯、職業分層與流動，研究勞動者的特點與社會發展的關系。 3、群體與社會層面：主要研究勞動組織、勞動關系、勞動報酬與社會分配、政府與社會勞動以及勞動者的社會保障等。

8、4、問題：當今最重要的就業、特殊群體勞動、女性勞動、全球化等“問題” 。學習目的通過對勞動社會學的學習，可以： 系統掌握有關社會學理論和一般原理 熟練運用社會學的知識對勞動過程、勞動環境、勞動組織、勞動制度、勞動問題等作科學的分析 更好地揭示人們勞動活動規律，指導社會經濟活動穩步有序地發展。第一章 緒論本章重點勞動社會學這一名稱的正式出現,最早是在法國勞動的基本含義。人類勞動的本質特征：自覺性、目的性和創造性。勞動社會學基本研究類型勞動社會學的具體研究方法社會統計法第一章 緒論1、勞動社會學：是以研究勞動這一社會現象與所構成的勞動問題為對象的社會學的分支科學，形成于19世紀20-30年代。這一

9、名稱最早出現于法國，1959年喬弗里德曼和彼納維利首次使用這詞。【名解或選擇題】【P1】 勞動是指人類圍繞各種生活資料和生產資料進行的生產活動和提供非物質形態的服務活動。人類勞動具有自覺性、目的性和創造性3個本質特征。練 習“勞動社會學”最早由（ ）正式提出并首次使用。A喬弗里德曼 B馬克思 C彼納維利D亞當斯密 E迪爾凱姆【多選AC】最早正式提出并首次使用勞動社會學的人物有（ ）A、亞當斯密和馬克思 B、馬克思和迪爾凱姆 C、喬弗里德曼和彼納維利 D、喬弗里德曼和馬克思 【單選C】第一章 緒論2、勞動：是指人類圍繞各種生活資料的生產資料進行的生產活動和提供非物質形態的服務活動。【P1】3、勞

10、動者：是勞動社會學研究的主體，是勞動領域中的關系和社會結構的基本要素。【P2】4、馬克思是最早對勞動問題進行綜合研究的經濟社會學家。P5勞動社會學理論的發展經歷了3個階段：古典階段（各流派確立基本命題）；現代階段（各流派發展理論立場）；后現代階段（修正、挑戰傳統理論）。 第一章 緒論5、韋伯論述了資本主義現代生產的組織原則科層制基本要素是：【P6】(1)一整套始終如一的、需要嚴格執行的命令與服從關系，一種有組織的不平等制度。(2)這些從屬關系受嚴格的內部等級的支配，依從與復雜的任務或職務分工，按規則行事是人們的義務。(3)非人格性，各種權利關系都是刻板的、非個性化的、合理性的體系。(4)人們憑

11、借技術優勢居于支配地位。練 習科層制的基本要素是（ ）。A一整套始終如一的、需要嚴格執行命令與服從關系B人們憑借技術優勢居于支配地位C其從屬關系受嚴格的內部等級的支配，依從于復雜的任務或職務分工，按規則行事是人們的義務D非人格性，各種權利關系都是刻板的、非個性化的，合理性的體系E一種有組織的不平等制度【ABCDE】第一章 緒論6、泰勒是“科學管理”運動的創始人。【P7】古典勞動社會學理論中的管理學派的代表人物分別是泰勒和梅耶，泰勒，經濟人 梅耶，霍桑試驗，社會人 制度學派的觀點主要源自韋布夫婦 古典經濟學：威廉配第 亞當斯密 練習：古典勞動社會學理論發展過程中的管理學派的主要代表人物有（ ）A

12、、泰勒和梅耶 B、泰勒和韋伯 C、泰勒和配第 D、泰勒和迪爾凱姆【2010.1，2009.7，A】第一章 緒論7、新馬克思主義的主要代表人物：馬爾庫塞、普蘭查斯、湯普森及馬勒。P98、沖突：是指人與人、群體與群體之間激烈對立的社會互動方式和過程，它是一種基本的人類特質和社會特質。【P10】9、新制度主義學派包括：新集體主義、法團主義、新放任主義。【P11】第一章 緒論勞動社會學研究方法論的基本觀點：實際觀點、實證觀點、整體觀點、發展觀點。 勞動社會學基本研究類型：描述性研究與解釋性研究、 橫剖研究與縱貫研究、 普查、抽樣調查和個案調查 第一章 緒論10、勞動社會學研究方法論的基本觀點是什么？（

13、簡）【2009.7】【P14】（1）實際觀點；（2）實證觀點；（3）整體觀點；（4）發展的觀點勞動社會學研究方法論的基本觀點可以概括為（ ）。A實際觀點 B實證觀點 C整體觀點 D發展觀點 E感性觀點【多選ABCD】第一章 緒論11、基本研究類型（簡答題）【P16】(1)描述性研究與解釋性研究；(2)橫剖研究與縱貫研究；(3)普查、抽樣調查和個案調查。練習勞動社會學的基本研究類型主要有（ ）。A描述性研究； B解釋性研究 ； C橫剖研究；D普查、抽樣調查和個案調查； E縱貫研究 【ABCDE】第一章 緒論12、具體的研究方法：【P17】（1）社會調查法，包括文獻調查法、訪問調查法、問卷調查法、

14、實驗調查法。【問卷調查法是調查者運用統一設計的問卷向被調查者了解情況或征詢意見的方法。問卷的結構一般包括前言、主體和結語三個組成部分。2010.1名解】（2）社會統計法，是運用統計學原理研究社會現象的數量關系的重要方法。（3）比較分析法；（4）參與調查法勞動社會學研究方法的應用文獻調查法訪問調查法問卷調查法實驗調查法社 會 調 查 法霍桑實驗檢索工具、參考文獻、循環查找重點訪問、深度訪談、座談、非引導式訪問報刊、郵政、送發、訪問問卷第一章 緒論第二章 勞 動本章重點勞動的社會職能勞動社會化、內容及其發展進程職業是人們從事社會勞動的工作崗位性別結構反映勞動社會的現狀有哪些年齡結構老齡化對勞動生產

15、率的影響勞動保護及其內容梅耶總結了霍桑實驗的成果，提出了人際關系理論之內容影響人際吸引的直接的、具體的因素傳統的典型組織正式結構的類型非正式結構的積極功能與消極功能勞動士氣第二章 勞動1、勞動是指人類創造自身生存和發展所必需的物質財富和財富的、有目的的生產活動和提供非物質的服務活動。（單、名2008.7）P222、勞動的社會職能是什么？（多、簡）P23作為人類所特有的社會活動的勞動，具有多方面的社會職能：（1）勞動創造社會財富；（2）勞動改造和完善社會；（3）勞動滿足人的生存需要和發展需要第二章 勞動3、勞動社會化：是一個與生產力發展相聯系的概念，主要是指在孤立、狹小的勞動轉變為由緊密的、大規

16、模的分工和協作聯系起來的共同勞動的過程。（單、名）P234、勞動社會化的內容和發展過程？（多、簡）P24勞動社會化的內容主要包括三方面：生產資料使用的社會化；勞動操作過程的社會化；勞動成果的社會化。勞動社會化的發展進程可分為四個階段：以手工勞動為基礎的簡單協作階段，以手工勞動為基礎的工場手工工業階段，機器大工業階段和以微電子為主角的新的技術革命階段。第二章 勞動在勞動社會化的發展進程中，處于第三階段的是（ ）A以手工勞動為基層的簡單協作階段 B機器大工業階段C以手工勞動為基礎的工場手工業階段 D以微電子為主角的新技術革命階段【B】第二章 勞動4、勞動產業結構的發展趨勢：這種現象在理論上被稱作“

17、配第-克拉克命題”。縱觀世界經濟發展的歷程，三次產業結構有由“一、二、三”向“三、二、一”轉變的趨勢這是產業結構變遷的一般規律。（單）P38產業產業地位產業內容產業結構變動產業結構優化第一產業（農業）國民經濟的基礎農、林、牧和漁業農業生產率的提高、科技的進步促進農業勞動力減少推進勞動力向第二、三產業轉移，加快中小城鎮建設第二產業（工業）國民經濟的主導建筑業、制造業、自來水業、電力、蒸汽、熱水、煤氣和采掘業隨著經濟水平的提高、科學技術的進步、第二產業勞動力相對比重先增后減優先發展先進制造業、高科技產業高速發展、振興支柱產業第三產業（服務業）第一、二產業發展的推動力流通、服務、社會管理成為擴大消費

18、、拉動經濟增長的重要手段、吸納就業的主要渠道勞動力比重和收入比重將有較大幅度增加，勞動力主要向第三產業轉移第二章 勞動“配第-克拉克命題”所指的現象是（ ）A勞動力由第一產業轉移到第二產業，又由第一、二產業轉移到第三產業B勞動力由第一產業轉移到第三產業，又由第一、三產業轉移到第二產業C勞動力由第二產業轉移到第一產業，又由第二、一產業轉移到第三產業D勞動力由第三產業轉移到第二產業，又由第三、二產業轉移到第一產業第二章 勞動5、職業：勞動者從事的相對穩定的、有經濟收入的、專門的工作。P39發達國家職業結構變化的趨勢和規律是（ ）。P42A體力型職業的勞動者所占份額不斷減少；B體力型職業的勞動者所占

19、份額不斷增加；C技術型職業的勞動者所占份額不斷提高；D腦力型職業的勞動者所占份額不斷增加；E非技術職業的勞動者所占份額不斷提高。第二章 勞動體力勞動者腦力勞動者第二章 勞動6、勞動力性別結構（簡）P45性別是勞動者的自然特征，勞動者的性別結構從多重側面反映了勞動社會的現狀。首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度。其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產裝備的先進程度。再次，男女勞動者在各行各業中的比例，反映著性別分工及其合理程度。另外，婦女素質的高低，就業意識的強弱，家務勞動負擔的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。 第二章 勞動為什么說勞動力的性別結構反映勞動社會的

20、現狀？試簡要回答。勞動社會結構中能夠反映勞動社會現狀的是（ ）A勞動者的性別結構 B勞動者的年齡結構 C勞動的職業結構 D勞動才產業結構【A】第二章 勞動7、年齡結構勞動化對勞動生產率的影響：（簡）P47中國人口老齡化具有速度比較快、達到的水平比較高和空間分布不平衡的特點。人口老齡化對經濟發展會帶有一定的影響。首先，勞動年齡人口比重的下降而導致勞動力的不足。其次，人口老齡化會不利于提高勞動生產率，將會對經濟發展產生一些不利影響。再次，人口老齡化還會導致養老經費的不斷增加，從而導致消費基金的增加，使積累基金相對減少，從而影響社會投資的擴大。第二章 勞動8、勞動保護：是指國家和社會（包括企業）為保

21、護勞動者在生理、經濟和社會各方面的權益而采取的各項保障和維護措施的簡稱。P49勞動保護的意義包括（ ）A、滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證 B、社會生產力發展的需要C、保障社會公共利益，維護社會秩序穩定的需要 D、促進國民經濟發展的需要 E、促進社會和諧【 2010.1，2009.7，ABC】第二章 勞動9、勞動保護的內容：P50( 1 ) 勞動安全和健康保護；（2）勞動的經濟條件的保護；（3）勞動的社會條件的保護勞動安全與健康保護的主要內容包括：（ ABCD ）A勞動時間的限制 B勞動速度的限制 C勞動的物質條件的改善 D 特殊勞動者的保護勞動的經濟條件保護主要體現為對勞動者（ B

22、）A勞動收入的保護 B最低工資收入的保護 C物資條件的改善 D素質的提高第二章 勞動10、人際關系理論的內容P52梅耶總結了霍桑實驗的成果，提出了人際關系理論：（1）證明影響人勞動積極性的不僅有物質條件因素，也有社會和心理因素；工人不是單純的追求經濟效益的“經濟人”，而是追求經濟效益與社會效益的“社會人”。（2）影響工人勞動生產率的不僅僅是生產條件、勞動環境和待遇的改進，最重要的是工作中的人際關系。（3）傳統管理只研究正式群體，而霍桑實驗還提出非正式群體，這種非正式群體是自發形成的，有其特殊的感情和傾向，控制著成員的行為，還可影響正式組織中人們的行為。（4）在領導類型上，霍桑實驗強調了領導和群

23、眾溝通意見的重要。第二章 勞動霍桑試驗表明，提高功效的決定因素是重視（ ）A人與人之間的關系 B生產條件 C產品需求 D工作環境【A】1924年開始，美國西方電氣公司在芝加哥附近的霍桑工廠進行了一系列試驗。后來梅奧參加該項試驗，研究心理和社會因素對工人勞動過程的影響。提出著名的“人際關系學說”。第二章 勞動11、影響人際吸引的因素除了社會、經濟、政治等因素外，還受一些更為直接的、具體的因素影響：（1）能力 （2）品質、氣質 （3）報酬 （4）相似與互補 （5）鄰近與熟悉【（多）P52】下列不屬于直接影響人際吸引的因素的是（ ）A、品貌和氣質 B、報酬 C、相似和互補 D、政治信仰 【2009.

24、7，D】第二章 勞動12、群體：P55是人們為了追求社會需要的滿足，通過一定的社會關系結合起來進行共同活動的集體。13、勞動群體： P55是一種基本的和重要的社會群體，它是指從事勞動活動中具有一定關系的勞動者所組成的群體。14、傳統的典型組織正式結構有幾種類型？P56（1）直線制結構；（2）職能式結構；（3）直線職能式結構；（4）水平結構；（5）矩陣結構廠長作業組長作業組長作業組長員工員工員工直線制組織結構圖總經理職能部門職能部門職能部門職能部門業務部門業務部門業務部門職能組職能組作業組作業組職能式組織結構圖總經理職能部門職能部門業務部門業務部門業務部門作業組職能組作業組職能組作業組直線職能制

25、組織結構圖總經理項目A項目B項目C職能部門職能部門職能部門職能部門矩陣制組織結構圖第二章 勞動15、直線制組織結構具有的特征：P56（1）一條指揮的等級鏈；（2）職能的專業化分工；（3）權力和責任的一貫性政策（4）工作的標準化能夠有效的管理大量投資、勞動分工和資本主義大規模機械化生產，極大地拓寬了組織所能達到的知識的廣度和深度的群體組織結構是（ ）A職能式結構 B水平結構 C直線制結構 D矩陣結構【C】第二章 勞動16、試簡述勞動群體非正式結構的積極功能和消極功能。P59【2009.7】（1）非正式結構的積極作用：第一，能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強組織的穩定性。第二，有助于增強社會組織的靈活性。（2）非正式結構的消極功能：第一，當非正式結構在目標、利益和規范等方面與正式機構不一致時，如果不加以合理引導，容易產生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。第二，非正式結構容易形成傳播“小道”小西和散布流言蜚語的源頭，影響組織的凝聚力。第三，放任非正式結構的發展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統