1、序言 愛上自己的工作 有個偉人曾經說過，假如你非常熱愛你的工作，那么你的生活就是天堂；如果你非常討厭你的工作，那么你的生活就是地獄。 工作如同戀愛，要想獲得幸福，就得學會愛，這樣才能感受到被愛。.1、你在為誰工作 身處職場中的員工應該明確這一點：你工作是為了自己。弄不清這個問題，不調整好自己的心態，那大好的時光和青春的年華就將在漫無目的中虛度，最終與成功無緣。.思考力是萬力之源 身在職場的人大都會思考這樣一個問題： 你在為誰工作？這樣的思考會產生兩個結果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老板共作；另一個就是認為自己是在為自己工作，而且無論在什么單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態度，

2、必然產生不同的結果。 1.薪水多少是否是衡量你工作好壞的標準？.工作是自我價值的體現 工作為了薪水，只是人們最低層次的需求；而每個人都有自我價值實現的渴望和要求。對于職場中人來說，工作是他們實現自我價值的一個很好的途徑。因而，工作不是僅僅為了薪水這個簡單的道理，職場中人應該弄清這個道理。.馬斯洛金字塔生理需要安全需要社交需要尊重需要自我實現需要保障生活的薪資穩定的工作、收入生活關系融洽工作、成績被認可價值被承認.公司就是你的船 公司就是一條船。當你加盟了奧森公司，你就成為奧森這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決與你是否與船上的其他船員齊心協力、同舟共濟。.你要揚帆遠航嗎 航海

3、和企業有很多的共同點：一個企業的發展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。 你是怎樣和你的同事配合，為公司的發展而努力的？.心懷感激地對待工作 對工作心懷感激的心情基于一種深刻的認識：工作為你展示了廣闊的發展空間，工作為你提供了施展才華的平臺，你對工作為你所帶來的一切，都要心存感激，并力圖通過努力工作以回報社會來表達自己的感激之情.心懷感激地對待工作人們常常為來自一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態總是讓他們輕視工作，并把公司、同事對自己的幫助視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不

4、止，也就更談不上恪守職責了。你是否對自己的工作時常牢騷滿腹、抱怨不止？.快樂地投入到自己的工作中去 要從工作中得到樂趣，首先不要讓自己變成工作的奴隸，而要把自己變成工作的主人，快樂的情緒會增進你的信心和彈性，而委屈、仇恨會使你失去寬容，你看問題的角度也會隨著你的不寬容而有失偏頗、如果你無法快樂地工作，你的工作將因為不時的情緒沖動而受到影響。你是否經常對待自己的工作無精打采？.具備良好的職業素質 一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。因為這樣的人會把工作當成一種享受，這種內在的精神力量才是鼓舞人們認真工作、愛崗敬業的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業素養是優秀員

5、工永不過時的素質，一個人只有具備較高的職業素質，才會在工作中發揮他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。.一、100%投入，讓自己不可替代 任何公司都會要求員工盡最大努力投入工作，創造效益。其實，這不僅是一種行為準則，更是每個員工應具備的職業道德。 是否有才華的人都是這樣？絕不是，雖然有時千里馬無緣遇到伯樂，但部分都是自己造成的。真正以為自己有才華的人常自視過高，看不起能力、學歷比自己低的人，可是社會上的事很復雜，并不是你有才能就可以得其所，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法“修理”你。而另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他們之所以無法受到重用，是因為自己的無能，而不是別人

6、的嫉妒。 你是否認為自己具有他人無可比擬的優勢？.二、具有挑戰新工作的勇氣沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在工作的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的上級老板也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意愿都沒有。對于新的工作，你是否會因為害怕失敗而拒絕它？.不斷完善，力求最好作為一名優秀的員工，不斷思考，力求改進是你必須要做的事。在你對既有工作流程尋求改變以前，必須努力了解既有的工作流程，以及這樣的原因。然后質疑既有的工作方法，想一想能不能做進一步改善你是否質疑過自己的工作？.四、隨時掌握有價值的信息信息就跟空氣一樣，無處不有又無處不在。

7、在實際生活中，不是缺少信息，而是缺少發現信息的眼睛。在任何時候，我們都必須利用自己敏感的神經，不放過每一個可能有用的信息，哪怕是一點一滴的事，每一次交談，只要留心觀察，都有可能挖掘到自己要尋找的信息。你是通過哪些途徑搜集信息的？.創造是不斷進取的表現創新是一個員工縱橫職場之本。創新突破常規，能創造機遇，能找到新招。打破常規，不按常理出牌，突破傳統思維的束縛，哪怕是一個小小的突破，也會產生非凡的效果。你是否敢于打破常規，突破傳統思維的束縛？.找準自己的位置 一個人是否愛上自己的工作，決定著他在工作中是否能夠找準自己的位置。只有愛上自己工作的員工，才能全心地尋找自己在工作中的位置，進而為自己的理想

8、而努力奮斗。一個員工要實現自己的理想，享受自己在工作過程中的幸福和快樂，就要在工作中找準自己的理想，而不是失敗和煩惱。只有愛上自己工作的員工，才能認清自己的位置，并在這個平臺上展示自己的能力。.1.認清自己的位置“認清自己的位置”就是在工作中給自己一個很好的定位。一個人最初的定位受到其工作經驗的限制，是不穩定的。當工作經驗與個人在不斷反省中獲得的動機、需要、價值觀、才干相結合時，才能達到自我滿足補償的一種長期穩定的定位。在施恩看來，工作的定位有五大類型：技術職能能力型、管理能力型、安全型、自主型和創造型。你是否能夠認清自己在工作中的位置？.2.榮耀與他人共分享一個人千萬不要獨享榮耀，因為獨享榮

9、耀終將獨吞苦果！“居功”的確可以凝聚別人羨慕的目光，可以給自己很大的成就感，但如果你只想功勞一個人占盡，企圖讓光環僅圍繞自己一個人轉，那就不是自私而是愚蠢了。對于你獲得的榮耀，你是否感謝你的上司、同事、下屬對你的幫助？.3.善待自己的同事我們要每天帶著感恩、陽光、幽默、愉悅的心情對待身邊每一位同事，相互都能看到對方的優點，相互都為對方的成功鼓掌。相聚是一種緣分，來自四面八方的我們，懷著共同的志向相聚在一起，組成了一個相互緊密聯系的集體。在工作中同事們之間相互幫助，密切配合，為一個個艱巨的任務而共同努力著，這種默契和協作以及在工作中形成的深厚友誼是我們的人生財富。對于和同事的矛盾你是怎樣處理的？

10、.4.與同事和諧相處一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，良好的同事關系是事業不可缺少的根據地。經營不好根據地，向外發展純粹是奢談。很難想象一個在同事中間孤立無援的人，能夠把工作做得出色，得人心者得天下，得同事者得事業。同事觸犯你的利益時，你會怎么做？.5.不可恃才傲物才華當然有助于一個人成就事業、創造輝煌，可是如果你不能完全控制它，它有時會變成你職業生涯的拖累，能毀掉一個人的事業和前程。職場中很多聰明能干的才子佳人，一朝得意，最終失敗，致命原因通常是性格過于張揚霸道，恃才傲物，親和力小，摩擦力大。你是否把自己的工作失誤歸咎與同事？.激情是工作的靈魂激情是對工作的全身心投入，是送給自己和公司的最好的

11、禮物。將激情與你的工作結合在一起，你就不會覺得工作是那么的辛苦和單調了。激情使你對工作充滿了活力，使你的工作效率大幅度提高。而只有愛上自己工作的員工，才能在工作中真正做到激情投入。所以，激情工作是一個愛上自己工作的員工的真實體現。具有激情的員工，能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發展。對于工作飽含激情的人永遠都是企業最欣賞的人。你在工作中充分發揮你的激情了嗎？.2.點燃自己對工作的激情在國外著名銷售公司中，有一句經典的名言：“不要解雇他們，點燃他們。”可以想象，這種點燃工作的激情熊熊燃燒所釋放出的光明和熱量，不但能讓自己得以升華和涅槃，他還將照亮四周，并將光和熱傳遞給周圍所有的人。在工作中

12、，你是否富有激情？.3.工作中不能沒有激情激情是一種趨力，它讓我們產生強烈的感覺和高昂的情緒，保持高度的自覺，并把全身的每一個細胞都調動起來，完成我們內心渴望完成的工作。對工作充滿激情，這是每個成功的職場人士都具備的一個非常重用的品質。一個沒有激情的人，不會讓自己的夢想和智慧像火一般地熊熊燃燒，并把這種夢想和智慧轉化為對成功永不遏制的追求和卓有成效的行動。沒有激情的工作會是一種什么樣的狀況？.忠誠于自己的工作忠誠于自己工作的員工是最受企業和老板歡迎的員工，而忠誠的前提是員工從心里愛上自己的工作。只有愛上自己的工作，才能做到忠誠于自己的工作。是否忠誠于自己的工作，是衡量一個人是否熱愛自己工作的標

13、準。那些忠誠于自己工作的員工，不管能力如何，都會得到老板的青睞，到任何地方都可以找到自己的位置。一個公司的生存往往只是依靠最少數員工是能力和智慧，但卻需要絕大多數員工的忠誠。.1.忠誠是一種職業生存方式忠誠是職場中最應值得重視的美德，只有所有的員工對公司忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。你在忠誠方面都有哪些表現？.2.嚴守公司的秘密如果一個員工思想松懈，說話隨便，說了不該說的話，有意或無意地泄露了公司的秘密，那么，輕則會使上司的工作處于被動，帶來不必要的損失；重則會給公司整體造成極大的傷害，造成不可挽回的影響。身為員工一定要牢記禍從口出的道理，對保密做到

14、守口如瓶。嚴守秘密，是身為員工取信上司的重要一環。你有沒有無意中泄露了公司的秘密？秘密.3.最一個忠誠的好員工一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反會讓他贏得機會。除此之外，他還能贏得別人對他的尊重和敬佩。如果你背叛了自己的公司，你的身上將背負著一輩子都擦拭不掉的污點，還會有人愿意用你嗎？沒有人敢用一個曾經背叛自己公司的人。背叛忠誠的代價就是給自己的人格和尊嚴抹上污點。你是如何表現自己的忠誠的？.4.忠誠最終收益者是自己如果你能忠誠的工作，就能贏得老板的信賴，從而給你以晉升的機會，并委以重任。在這樣一步一步前進的過程中，你能不知不覺提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。忠誠是人類最重要的美德之一

15、。忠實于自己的公司，忠實于自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難，將獲得一種集體的力量。這樣的人的人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。你是一個懂得感恩的人嗎？.5.把自己當作公司的老板把公司當做自己的產業，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，掌握實踐機會的同時也能夠為結果負起責任。這是你的大好機會，能夠在自己的工作崗位上發光發亮，培養企業家精神，創造出一番新的局面。你是否僅僅把自己當做一個員工？.心中常存責任感責任來自于對集體的珍惜和對工作的熱愛，只有愛上自己工作的員工，才能在工作中用于承擔屬于自己的那份責任。一個愛上自己工作的員工，就會心中常存責任感，就會更加全力

16、以赴地投入到工作中去。當一個人聽從內心中職責的召喚并付諸行動時，才會發揮出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。.1.責任是一種使命“國家派我由非洲繞行了3000多公里來此參加比賽，不是僅為起跑而已而是要完成整個賽程！”（1968墨西哥奧運會，坦桑尼亞馬拉松選手阿赫瓦里） 責任是對自己所付使命的忠誠和信守，責任就是出色完成自己的工作。愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大得品格，在所有價值中它處于最高的地位。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求就是對責任的追求。”工作中你應該承擔的責任有哪些？.2.工作就要承擔責任 在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作。

17、工作就意味著責任，丟掉了責任，也就意味著丟掉了工作。工作和責任是密不可分的，在工作中表現優秀的人往往都是那些有強烈責任感的人，在市場中生存比較好的企業也往往是那些有責任感的企業。責任會成就一個人或一個組織的成功，丟掉了責任同樣也就丟掉了成功的機會。面對失誤，你是否有承擔責任的勇氣？.3.沒有做不好的工作當你的上司因為你的工作很差勁批評時，請先問問自己，是否為這份工作付出了很多，是否一直以高度的責任感來對待這份工作？一個負責任的人是不會給自己的工作交出一份白卷的 。有這樣一個故事：動物園里有三只狼，是一家三口。這三只狼一直是動物園飼養的，為了恢復狼的野性，動物園決定將它們送到森林里，任其自然生長

18、。首先被放回的是那只身體強壯的公狼，動物園的管理員認為，它的生存能力應該比剩下的兩只強一些.工作沒有做好時你是否在找借口推脫責任？.4.放棄責任就是放棄成功美國著名的鋼鐵大王卡內基認為，一個人想成功，必須干出一些不同尋常的事情來。但靠什么來干出不尋常的事情呢?就是一個人的責任感。如果你放棄了責任，那你也就放棄了成功的機會。對于公司的員工來說，如果你能夠對自己的工作負起責任來，那么，你一定會受到領導的賞識。即便你的上司對于你的忠誠視而不見，但你的精神也會被你周圍的人看在眼里，你也會因為責任和忠誠而獲得他人的尊重。一個良好口碑的人遲早都會脫影而出的。當發現損害公司利益的行為，你是否勇敢地說出你的想

19、法？.5.讓自己具有強烈的責任感 強烈的責任感能喚醒一個人的良知，也能激發一個人的潛能。但在生活和工作中，隨處可以見到這樣一些人，他們失去了自己的責任感，只有等別人強迫他們工作時，他們才會工作，他們從來沒有真正考慮過自己身體內到底有多少潛能。你是否認為強烈的責任感能激發你的潛能?責任心.讓敬業成為一種工作習慣敬業是熱愛自己工作的具體表現，只有愛上自己工作的員工，才可以在工作中做到忠于職守，對本職工工作盡心盡力。“敬業”是優秀員工的共同特征。一個愛上自己工作的員工，必定是一個具有高度敬業精神的人。一個沒有 敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受;而能力相對較弱但具有敬業精神的人，卻能

20、夠找到自己發揮的舞臺，并步步實現自身的價值。.1.具有高度的敬業精神只要你能時刻將敬業視做一種美德，干一行愛一行，對工作盡心盡力，你就能找到成功的秘訣。衡量優秀員工的標準有很多種，但是任何一個優秀的員工首先都是敬業的。只有敬業才能安穩地工作，在工作中發揮創造力，取得與眾不同的成績。“敬業”是優秀員工的共同特征。一個優秀的員工，必定視一個具有高度敬業精神的人。心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成為一名優秀的員工。要想成為一名優秀的員工，首先要有敬業的精神。只有敬業的人才會想盡一切辦法改進自己的工作，完善自己的工作。你是如何看待敬業的？.2.工作之中無小事優秀的員工腦子里總有兩個概念：第一，“做小事”不

21、是愿不愿意的問題，而是成才過程中不可逾越的一個階段；第二，要在“做小事”并“做好小事”的過程中逐步培養“做大事”的能力。在軍隊中流傳著這樣一句名言：戰場上無小事。而“戰場上無小事”同樣使用于企業，使用于企業中的每一位員工，因為，在工作中也沒有小事。一個人小事做不好，工作粗枝大葉，是難以成就一番大事業的。忽略了工作中的小事會有什么麻煩?.3.不必什么事都等領導交代 在工作中，只要認定那是你要做的事，就應該立刻采取行動，而不必等領導做出交代。不要總是以“領導沒交代”為由來逃避責任。當額外的工作出現時，不妨把它看成一種機遇，你所要作的只是伸出手抓住機遇。任何一個老板都希望自己的員工能夠不用等領導交代

22、，去做一些應該做的事情。如果你發現領導并沒有要求你做這些事情，但你認為這樣做會對公司有利，請務必提醒領導。哪怕你的提醒是錯誤的，領導也會喜歡，因為他需要這些。思考一下哪些工作能對公司的發展有推動作用？.4.沒有勤奮就沒有敬業敬業的人有一個共同特點就是勤奮，沒有勤奮就談不上敬業。工作必須是勤奮的，勤奮不能保證工作一定成功，但勤奮的結果一定能豐富你的人生經歷。因為在不辭勞苦、克服困難的過程中，我們已獲得了寶貴的經驗。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重。你能夠勤奮地工作嗎？.5.只有敬業才能愛業一份職業、一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基礎保障。因此，

23、從事一份職業，只有敬業精神。因為只有敬業才能愛業，才能做好本職工作。敬業的品質可是你從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。敬業的人懷著一種對敬業的敬仰，才能在工作中充分發揮自己的潛力，找到自己的價值。因此，敬業的任何一份職業都需要的職業道德，是將工作做好的最直接的能力。你熱愛自己的工作嗎？.服從是你應盡的義務服從是優秀員工應盡的一種義務，而快樂服從才能達到真正服從的目的。一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達到最佳的效果。所以，當你真正從心里服從你的上級時，說明你已經愛上了自己的工作。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個員工應具備的品質和意識，只有這種對上級決策的絕對服從，才能使我們成為一名優

24、秀的員工。.1.服從是執行的前提沒有服從，就沒有執行！良好的服從精神是確保不折不扣、有效執行的前提。服從不是盲目的，不是閉著眼睛魯莽瞎撞，而是欣然接受命令，勇于承擔責任，認真評估各種狀況，找出解決方案，克服一切障礙，正確及時地完成任務。服從就是無條件地執行，就是不找任何借口，快速認真地依從上級指令完成任務。服從精神是尊重、責任和紀律的統一體。紀律是對人們的一種約束，是確保做事正確、行動有效、執行到位的有利武器。一支沒有紀律的組織，只是一群烏合之眾，就像一堆零亂的貨物。沒有認真踏實的態度，沒有一步一個腳印的行動，沒有親歷親為的實踐，沒有不折不扣的執行，就沒有從0到1的轉換和質的飛躍。沒有服從還能

25、做到正確執行嗎？.2.沒有服從就沒有團隊對于一個公司來說，員工服從，才能在競爭中團結和諧。服從是團結的基礎，只有員工服從，一個組織的凝聚力才會更高。服從是行動的第一步。處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。服從的人必須暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵循所屬機構的價值觀念。一個人在學習服從的過程中，對其機構的價值觀念、運作方式才會有更透徹的了解。沒有服從的團隊戰斗力會如何？.3.記住，這就是紀律面對紀律，你所能做的事情很簡單，就是無條件地服從，不要找任何借口為自己開脫，因為你必須記住，這就是紀律。只有嚴明的紀律才能樹立權威，讓大家信服上級的管理并遵照執行。管理學家將這種懲罰原則稱為“熱爐法則

26、”，意思是所，當下屬在工作中違反了規章條例，就像去碰觸了一個燒紅的火爐，一定要讓他受到“燙”的處罰。你遵守公司的紀律嗎？.4.服從精神=尊重+責任+紀律服從精神是尊重，責任和紀律的統一體。尊重領導，你才會去服從領導；尊重制度，你才會去遵守制度；尊重任務，你才會去認真執行那個任務。可見，沒有尊重，就沒有服從，而沒有服從，執行也無從談起。一個富有責任心的人，不用別人逼迫，不用他人監督，就能認真服從命令，主動積極地完成任務。你是否無須領導告訴就能出色地完成任務？.工作中沒有任何借口真正熱愛自己工作的員工是不會在工作中尋找借口的，只有不喜歡自己工作的員工，才會為沒有完成任務去尋找任何借口，哪怕看似合理

27、的借口。所以，是否為自己的工作尋找借口，是衡量一個員工是否愛上自己工作的標準。每一個員工都應該懂得：工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口。對于那些在工作中找借口推卸責任的員工是很難成為優秀的員工的。.1.沒有任何借口借口往往與責任相關，高度的責任心產生出色的工作成果。要做一個優秀員工，就要做到沒有借口，勇于負責。你是一個敢于說“不知道”的人嗎 ？.2.不為推卸責任而找借口很多人遇到困難不知道努力解決，而只是想到找借口推卸責任，這樣的人很難成為優秀的員工。“沒有任何借口”應該成為所有公司奉行的最重要的行為準則，它強調的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒

28、有完成任務去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。這樣要求的目的是為了讓員工學會適應壓力 ，培養他們不達目的不罷休的毅力。它讓每一個員工懂得：工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口。在工作中你是否為自己找過借口？.3.工作中沒有借口失敗也罷，做錯也罷，再美妙的理由對事情本身的改變沒有絲毫作用。所以，絕不要找理由！理由永遠不屬于優秀員工，也不屬于成功的人。在工作中你否找各種理由來搪塞自己的過錯？碰到工作中的過錯你會怎樣處理？.4.不為拖延找借口誰在為拖延時間找借口，誰就是在為浪費生命找借口。不要再白白浪費你的時間，立刻推掉無聊的聚會，馬上開始你計劃的第一步。拖延時間，意味著

29、虛度光陰、無所事事，無所事事會使我們感到厭倦無聊。看看那些取得過最佳成績的人，他們都是沒有時間議論別人的，也沒有時間閑著，他們總是忙于自己的實際工作。通過利用“現在”做一些自己愿意做的事情，或者充分發揮自己思維能力，我們就永遠不會厭倦工作和生活。你怎樣利用屬于你的時間？.5.只有懦夫才會尋找借口我們無法改變或支配他人，但一定能讓自己不成為懦夫改變自己對借口的態度，即原理借口的羈絆，控制借口對自己的影響力，堅定完成任務的信心和決心。在生活和工作中，借口常常是我們不能執行到位的障礙。借口的實質就是推卸責任，任何借口都是如此。有了問題，特別是難以解決的問題，可能會讓人懊惱萬分，進而有了退縮的想法。這

30、時候，有些人就可能為自己找借口了。如何才能克服為自己找借口的壞習慣？.把工作落實到行動上行動就是付出，沒有行動，所有美好的計劃、夢想和目標，都是沒有用的。愛上自己的工作不是空洞的口號，它體現在工作的每個細節上，體現在具體的行動中。愛上自己工作的員工敢于行動，敢于挑戰，面對任務與事業精神奮發、積極行動，因而總是能夠搶占事業的先機；而不喜歡自己工作的員工則永遠是唯唯諾諾，猶猶豫豫，面對要做的事業前怕狼后怕虎，從而拖延時間，錯失良機。.1.行動的速度決定工作成就立即動手是一個員工在公司中能夠得以表現突出的必備素質。只有立即動手的人才能夠抓住轉瞬即逝的機會，也只有立即動手的人才能夠很快地將自己的想法付

31、諸行動。你經常將自己的想法落實到行動上嗎？你的行動速度怎么樣？.2.勇于付諸行動不要用可怕的結果嚇唬別人，首先要卷起袖子去干活。只有這樣才知道結果是否真的很可怕，經驗表明，95%以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失。面對困難你有沒有勇氣邁出第一步？對待工作你是否經常感到猶豫？.3.行動之后才見結果無論是怎么樣的結果都只有在真正行動之后才會出現，這是任何人，特別是一個公司員工在面對自己從來沒有做過的事情的時候應該牢牢記住的一點。你有沒有勇氣去面對一切困難？.4.失敗害怕敢于行動的人在公司中，誰是勇敢行動的員工，誰就能為公司創造巨大價值，也就能給自己以最高的價值體現。相反，那些越是害怕失敗、

32、越是猶豫的人，卻越容易遭遇到真正的慘敗絕大多數時候，那些看起來不可能完成的事情，或者以為結果很糟糕的事情，在你真正動手去做以后，其結果往往卻是正面積極的。也就是說當你不再害怕、不再猶豫之后，失敗也就開始害怕你了，而成功卻會開始青睞你失敗害怕敢于行動的人！面對困難你有沒有勇氣去挑戰呢？.5.做一個有行動力的員工要成為一名優秀的員工，應該對老板或上級的托付，盡自己最大的努力落實到行動上去完成它。只有這樣才能使公司立于不敗之地，也使自己立于不敗之地。要成為一名優秀的員工，就應該將自己的工作落實到行動上，去做一個有行動力的員工。對于一個企業和一個員工來說，付諸行動永遠比想著怎么行動更重要。只有主動出擊

33、，你才會有所收獲。.融入到自己的團隊中去快樂地融入到自己的團隊中去，是讓團隊前進的催化劑和助推器。當我們每個人都快樂地成為團隊中的一員時，我們也會獲得莫大的榮譽和尊嚴。一個人只有真正熱愛自己的工作，才能具備較強的團隊意識，才能滿腔熱情地投入到自己的團隊中去。一個沒有團隊意識的員工，即使再喜歡自己的工作，也很難在工作中創造出卓越的成績，即使他非常有才華。所以，優秀的員工要善于與周圍的人合作，只有這樣，才能推動團隊和自己走向成功。.1.團隊合作才能雙贏工作是一臺結構復雜的大機器，參加工作的每個人就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這臺機器才能正常啟動。這也是工作中每個員工應該具有的工作精神

34、和職業操守。因此，作為職場中人，大家要學會把自己的與別人分享，同時也學會從別人所擁有的快樂力得到快樂。作為實施項目的團隊成員，尤其要加強個體和整體的協調統一。思考：你有沒有和自己的團隊一起合作并創造了雙贏？.2.團隊的目標高于一切任何團隊都有其確定的目標，團隊里的每一個成員都是為了完成這個目標而工作的。團隊的目標高于一切，是人們共同的目的地，為了這個目標，人們彼此協調，并肩作戰。在自然界中，有一個團隊是值得我們學習的，那就是雁群。思考： 你是否為了完成團隊的目標而奮斗？ 你是否在與團隊的成員并肩戰斗？.3.依靠團隊戰勝困難團隊對于工作的重要性體現在：當遇到困難時，來自團隊成員之間的鼓舞，會讓你

35、精神振奮，工作起來也會更有干勁。困難有時候會比人們想象的來得更直接、更激烈。如果你無法認識到團隊的重要性，不努力與團隊其他成員融為一體，那么你在困難面前將顯得更加無所適從。思考： 遇到困難時，你是否幫助過你的團隊成員？.4.團隊互補和協作善于合作，有優秀團隊意識的人，整個團隊也能帶給他無窮的幫助。一個個體要想在工作中快速成長，就必須依靠團隊、依靠集體的力量來提升自己。團隊的一大特色就是：團隊成員一定要在才能上是互補的。共同完成目標任務的保證就在于發揮每個人的特長，并注重流程，使之產生協同效應。思考： 1、團隊精神的重要性體現在哪些方面？ 2、如何做到在團隊中彼此之間密切配合？ .5.只有完美的團隊，沒有完美的個人在一個團隊中，只有不同類型的人才組合在一起