1、PAGE PAGE 7事業單位工作人員處分暫行規定 測試試卷部門 職務 姓名 分數 一、填空題(15題每題2分共計30分)1、事業單位工作人員處分暫行規定自 2012年9月1日 起施行。2、為 嚴肅事業單位紀律 規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，制定本規定。3、事業單位工作人員 主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。4、事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。5、事業單位工作人員受到 開除處分 的，自處分決定生效之日起終止其與事業單位的人事關系

2、。6、給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的 性質、情節、危害程度 相適應。7、事業單位工作人員 違法違紀行為情節輕微 ，經過批評教育后改正的，可以免予處分。8、給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、 程序合法、手續完備 。9、事業單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照 各自應當承擔的責任 ，分別給予相應的處分。10、事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規定給予 個人記功以上獎勵的 經批準后可以提前解除處分。11、受到處分的中央和地方直屬事業單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由 同級事業單位人事綜合管理部門 受理

3、。12、事業單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀行為中 起主要作用 的，應當從重處分。13、事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對 負有責任的領導人員 和直接責任人員給予處分。14、事業單位工作人員在發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者 處置不力的 ，情節較輕的給予警告或者記過處分。15、事業單位工作人員嚴重違反公共秩序、 社會公德的行為 ，情節嚴重的，給予開除處分。 二、單項選擇題（15題每題2分共計30分）1、事業單位工作人員有違反工作紀律失職瀆職的行為，情節嚴重的給 予 D 處分。 A、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除2、記過處分的

4、處分期間為 C 。 A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、十八個月3、事業單位工作人員檢舉他人 A 違法違紀行為，情況屬實的應當從輕處分。 A、重大 B、特大 C、一般 D、其它 4、事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過 D 。 A、十二個月 B、二十四個月 C、三十六個月 D、四十八個月5、對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經事業單位 A 批準或者有關部門同意后立案 。A、負責人 B、黨組 C、紀檢組 D、人事主管部門 6、受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服

5、的可以自知道或者應當知道該處分決定之日起 B 內向原處分決定單位申請復核。 A、六十日 B、三十日 C、十五日 D、十日 7、事業單位工作人員 A 造成不良社會影響，情節嚴重的給予開除處分。 A、工作態度惡劣 B、擅離職守 C、違反政治紀律 D、奢侈浪費8、事業單位工作人員揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失情節較重的，給予 B 或者撤職處分。 A、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除9、事業單位人員組織或者參加非法組織情節較輕的，給予 C 處分。 A、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除10、對事業單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由 B 以上辦案人員進行。 A、一名 B、

6、兩名 C、三名 D、四名 11、開除處分由 A 決定，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。 A、事業單位主管部門 B、上級主管部門 C、紀檢監察部門 D、檢察部門 12、給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和 C 結合的原則。 A、寬嚴相濟 B、說教結合 C、教育與懲處 D、事實與紀律 13、與被調查的事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親、 C 以內旁系血親關系或者近姻親關系的案件調查、處理人員應當提出回避。 A、一代 B、二代 C、三代 D、四代14、警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照 B 由事業單位或者事業單位主管部門決定。A、上級黨組決議 B、干部人事管理權限 C、紀檢

7、監察部門決定 D、本單位黨組意見 15、事業單位工作人員利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的情節較情的給予 A 處分。 A、警告或者記過 B、記過以上 C、記過以下 三、判斷對錯題（10題每題2分共計20分）1、事業單位工作人員主動交代違法違紀行為的可以從輕處分。（）2、受到降低崗位等級或者撤職處分的不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。（）3、在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證，情節嚴重的，給予撤職處分。（ ）4、事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。（）5、事業單位工作人員串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的可以從重處分。（）6、

8、事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。（）7、事業單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過24個月。（ ）8、事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現聘崗位等級的崗位。（）9、以引誘的方式收集的證據視情況可以作為定案的根據。（） 10、事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿解除處分。（）四、簡答題2題共計10分1、事業單位工作人員處分暫行規定規定的處分種類及期限10分 2、事業單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些10分答案填空題

9、1、P8 2、P1 3、P24、P5 5、P2 6、P17、P2 8、P1 9、P210、P7 11、P7 12、P213、P3 14、P3 15、P5二、選擇題1、P4 2、P1 3、P24、P2 5、P5 6、P77、P4 8、P4 9、P310、P6 11、P5 12、P113、P6 14、P5 15、P4三、判斷題1、P2 2、P7 3、P44、P2 5、P2 6、P67、P6 8、P2 9、P610、P7 3、通過活動，使學生養成博覽群書的好習慣。B比率分析法和比較分析法不能測算出各因素的影響程度。C采用約當產量比例法，分配原材料費用與分配加工費用所用的完工率都是一致的。C采用直接分

10、配法分配輔助生產費用時，應考慮各輔助生產車間之間相互提供產品或勞務的情況。錯 C產品的實際生產成本包括廢品損失和停工損失。C成本報表是對外報告的會計報表。C成本分析的首要程序是發現問題、分析原因。C成本會計的對象是指成本核算。C成本計算的輔助方法一般應與基本方法結合使用而不單獨使用。C成本計算方法中的最基本的方法是分步法。XD當車間生產多種產品時，“廢品損失”、“停工損失”的借方余額，月末均直接記入該產品的產品成本 中。D定額法是為了簡化成本計算而采用的一種成本計算方法。F“廢品損失”賬戶月末沒有余額。F廢品損失是指在生產過程中發現和入庫后發現的不可修復廢品的生產成本和可修復廢品的修復費用。F

11、分步法的一個重要特點是各步驟之間要進行成本結轉。()G各月末在產品數量變化不大的產品，可不計算月末在產品成本。錯G工資費用就是成本項目。()G歸集在基本生產車間的制造費用最后均應分配計入產品成本中。對J計算計時工資費用，應以考勤記錄中的工作時間記錄為依據。()J簡化的分批法就是不計算在產品成本的分批法。()J簡化分批法是不分批計算在產品成本的方法。對 J加班加點工資既可能是直接計人費用，又可能是間接計人費用。J接生產工藝過程的特點，工業企業的生產可分為大量生產、成批生產和單件生產三種，XK可修復廢品是指技術上可以修復使用的廢品。錯K可修復廢品是指經過修理可以使用，而不管修復費用在經濟上是否合算

12、的廢品。P品種法只適用于大量大批的單步驟生產的企業。Q企業的制造費用一定要通過“制造費用”科目核算。Q企業職工的醫藥費、醫務部門、職工浴室等部門職工的工資，均應通過“應付工資”科目核算。 S生產車間耗用的材料，全部計入“直接材料”成本項目。 S適應生產特點和管理要求，采用適當的成本計算方法，是成本核算的基礎工作。()W完工產品費用等于月初在產品費用加本月生產費用減月末在產品費用。對Y“預提費用”可能出現借方余額，其性質屬于資產，實際上是待攤費用。對 Y引起資產和負債同時減少的支出是費用性支出。XY以應付票據去償付購買材料的費用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入與原材料在每道工序陸續投入，其完工率的計算方法是完全一致的。Y運用連環替代法進行分析，即使隨意改變各構成因素的替換順序，各因素的影響結果加總