1、*有限公司管理人員競爭上崗制度第一章 總則第一條目的為進一步深化*有限公司三項制度改革及建立現 代化公司管理體系,拓寬干部選拔任用渠道,形成人盡其 才、才盡其用、競爭擇優、充滿活力的選人用人機制，提高 選人用人公信度和滿意度,給公司真正想干事創業的人提 供一個展示才能的機會,給想干事、能干事、干成事、會干 事的人構筑一個發展的平臺;建立起管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的常態化內部充分競爭和不 拘一格用人機制,根據國資委、 * 集團等組織人事相關 規定,特制訂本制度。第二條名詞解釋競爭上崗是指采取公開報名與考試(述職、筆試、內 部面試等)考察相結合,結合國企用人相關規定的條件和程

2、序,在公司內部選拔任用管理人員的一種方式。第三條適用范圍本辦法適用于公司經理及以下干部的選拔。涉及重要 機密和公司核心的崗位,按照法律、法規不宜公開競爭的崗位,不列入競爭上崗范圍。第四條競聘原則:(一)黨管干部原則;(二)德才兼備,以德為先原則;(三)群眾公認,注重實績原則;(四)民主、公開、競爭、擇優原則;(五)考試與考察相結合原則;(六)個人意愿與組織安排相結合原則。第五條競爭上崗必須在上級公司核定的編制和職數 限額內進行。第六條競爭上崗一般應經過下列程序:(一)制定并公布實施方案;(二)報名與資格審查;(三)綜合測評(包括但不限于筆試、述職、公開競 聘、述職等);(四)組織考察,研究提出

3、人選方案;(五)黨組(黨委)前置討論決定;(六)根據任職層級董事會或總經辦進行討論決定;(七)內部進行公示;(八)發任命公告;(九)辦理任職手續;(十)新崗位試聘,原則上為三個月;(十一)轉正前試聘綜合考評;(十二)納入正常考評。第七條競爭上崗工作在本公司黨組(黨委)領導下, 由綜合部組織實施。第二章制定方案、報名與資格審查第八條競爭上崗實施方案內容包括: 指導原則、競 爭崗位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織 領導、紀律要求、投訴反饋渠道等。實施方案應征求有關 意見,由黨組(黨委)討論決定。第九條實施方案確定后,應當將競爭崗位、報名條 件與資格、工作流程等內容通過公司官網、公眾號

4、、招聘網 站等渠道之一予以公布,原則上不少于5個工作日。第十條參加競爭上崗人員的基本條件和任職資格應 當符合競聘崗位說明書的有關要求。(一)基本條件1、競聘者需為*人才已過試用期在崗在編員工。2、具有堅定的政治立場,堅持黨的基本原則,認真 貫徹執行黨的各項方針、政策,忠誠黨的事業,忠于公司,具 有較高的政治素質和政策理論水平,有堅定的理想信念。3、有較強的組織紀律觀念和事業心、責任感,愛崗 敬業,具備良好的職業道德素養;有積極進取、奮力拼搏、講實話、辦實事、重實效的工作作風。4、具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經 驗,認真貫徹上級和公司工作意見,結合實際創造性地開展 工作;有勝任職位所

5、需文化水平和專業知識,在現有崗位上 工作成績突出。5、清正廉潔,作風民主;辦事公道,顧全大局;作 風正派,群眾威信高。(二)任職資格1、競爭同級崗位的一般應在本級崗位任職一年以上;2、副職競爭正職崗位的,需在同級副職崗位工作兩 年以上;未滿兩年的應當具備副職崗位和下一級正職崗位累 計兩年以上的工作經歷,且必須在下一級正職崗位任滿一年;3、下級正職競爭上級副職崗位的,需在下級正職崗 位工作一年以上;未滿一年的應當具備下一級正職崗位和下 一級副職崗位累計一年以上的工作經歷,且必須在正職崗位 任半年;4、對于特優秀的年輕干部,通過組織認可適當放寬任職條件,但不可越級參加競聘。5、具備競爭崗位要求的其

6、他任職資格條件。第十一條有下列情況之一的,不能參加競爭上崗:(一)正在受到紀檢、監察部門或司法機關立案審 查的;(二)受到黨紀、行政處分,處分期未滿的;(三)近兩年內因病累計離崗休息六個月以上的;(四)其他不能參加競爭上崗的。第十二條符合競爭上崗條件的人員,可采取個人自 薦、部門推薦、領導推薦等方式報名。第十三條按照競爭上崗實施方案規定的條件,對報 名人員進行資格審查,提出符合條件的人選并公布結果。第十四條每個競聘崗位報名符合條件人員少于2人 時,形不成有效競爭的崗位,可不列入本次競爭上崗的范圍, 允許報考該崗位人員報考競聘其他崗位。第三章綜合考試測評第十五條考試測評要突出崗位特點,注重能力實

7、績, 堅持經歷業績評價、筆試、面試、素質測評等多種考試測 評方法相結合,綜合評價競爭者的經歷、業績與能力、素質。第十六條經歷業績評價。主要是通過分析競爭者的 工作經歷、任職經歷、教育培訓、工作業績等情況,考察和 評價其實踐經驗、工作能力、專業專長與競爭崗位的匹配 度。第十七條筆試。一般采取閉卷形式。主要考察競爭 者所必備的基本理論、基本知識、基本方法和運用理論、知 識、方法解決實際問題的能力。第十八條面試?？梢圆扇o領導小組討論,結構化、 半結構化面試、答辯,民主測評等形式。主要測試競爭者 所必備的領導能力素質、履職能力素質、心理個性特征等方 面對競爭崗位的適應程度。第十九條 面試小組主要由上

8、級組織人事、本公司領 導、綜合部和相關專家組成,一般不得少于五人。面試小組 成員要實行回避制度。第二十條素質測評。根據競爭上崗崗位情況和實際 需要,也可采用性格傾向分析、心理素質測評、領導特質評 價等方式,對競爭者進行測試。第二十一條經歷業績評價、筆試、面試、素質測評 等考試測評方法和操作程序應根據競爭崗位情況,合理搭配, 靈活運用。第二十二條綜合評價。經歷業績評價、筆試、面試 等一般應當量化計分,按不同權重相加形成綜合成績。第二十三條有關考試測評情況應當及時通知競爭者 本人,并在適當范圍內公開。第四章組織考察第二十四條根據綜合考試測評成績高低,按照一定 比例確定考察對象。列入考察對象的人選數

9、量應多于競爭崗 位數量。第二十五條實行考察對象公示制度。對考察對象的 基本情況、競爭崗位等進行公示。第二十六條實行考察預告制度,將考察時間、考察 組聯系方式、監督舉報電話等,向考察對象進行預告。第二十七條考察可采取民主測評、個別談話等方式 進行。第二十八條考察主要內容包括考察對象的德、能、 勤、績、廉情況及其思想品德、業務素質與競爭崗位的 適應性,注重考察工作實績和群眾公認程度。第五章任職第二十九條黨組(黨委)根據競爭者綜合考試測評 成績和考察情況,集體討論決定擬任人選。第三十條決定人選擬任崗位,應當尊重本人所報志 愿必要時在聽取本人意見的基礎上,可由組織統一調劑。對沒有合適人選的崗位,黨組(

10、黨委)可決定暫時空缺。第三十一條對黨組(黨委)決定任用的干部進行公 示。公示后未發現影響任用問題的,辦理任職手續。第三十二條對通過競爭上崗任職的人員,需要進行 任職試聘的,按試聘期的有關規定辦理。第三十三條列入考察對象,本次未能競爭上崗的干 部,經黨組(黨委)研究,可列為后續的后備干部。第三十四條對競爭上崗的職位實行任期制,任期最 長不超過3年。任職期間公司應按照管理權限,結合平時 與年度考核,及時掌握其履行職責情況。對下列情況之一,經 多次教育仍不改正者,視情況可予以調整崗位或免職。(一)對上級各項指示、決定不執行的,交辦的任務故意 拖延或消極應付的;(二)工作不負責任,導致國家、集體利益受

11、到較大損失 的;(三)為政不廉,品行不正,在社會上造成不良影響, 但不構成紀檢、監察部門立案處理的。第 六 章 紀 律 與 監 督第三十五條競爭上崗必須嚴格執行國企及*集團組織人事等有關規定,認真遵守以下紀律:(一)確保公開、公平、公正,不準事先內定人選;(二)嚴格按照競爭上崗工作方案規定的內容和程序 操作,不準在實施過程中隨意更改;(三)競爭者要自覺遵守競爭上崗工作有關規定,不 準弄虛作假,搞非組織活動;(四)工作人員要嚴格遵守紀律,嚴格執行保密和回 避制度,不準泄露試題、評分、考察、黨組(黨委)討論情 況等;(五)有關單位要客觀、全面地反映和提供競爭者的真 實情況,不得夸大、隱瞞或者歪曲事實。第三十六條對競爭上崗工作要加強監督,成立由紀 檢監察部門等有關方面組成的監