1、會計學專業博士論文選題列表參考1上市公司經理人員薪酬的法律規制【關鍵詞】上市公司;經理人員;薪酬;公司法【摘要】理人員薪酬問題上的角色。由于現代公司法對于公司機關權利的安排,股東對于公司經理人員薪酬的質疑其實是在拷問公司董事會的相關決策。司法機構應股東的懇求介入此問題事實上是對公司董事會的決策進展審查。然而,法院并非作出代寫會計博士論文此方面判斷的最正確角色,由股東來判斷經理人員的薪酬是否合理是更為妥當的。因此,司法機構雖然無法完全推托自己作為正義的最后一道防線的角色,但是其不情愿、遲疑和保守的態度是毋庸疑問和可以理解的。第五章主要討論上市公司經理人員薪酬構造變動帶來的會計處理問題。2會計流程

2、再造的集成網絡財務系統研究【關鍵詞】會計信息系統;流程再造;流程評價;作業本錢法;事件驅動;rea會計【摘要】人們的生活方式，帶來革命性的新變化。面對挑戰，會計界也積極利用信息技術推動會計的變革，但是與起源于20世紀80年代并迅速開展的經營管理革命相比，在財務與會計領域所發生的革新落后了一代(thasalther,1997)。制約著會計變革的因素很多，其中一個重要的因素就是傳統會計流程。在傳統會計流程下，即便企業實現了會計電算化，也只是傳統流程的自動化，會計實時控制觀在企業無法得以落實，會計提供的信息也仍然無法滿足企業管理需要。因此，如何借鑒企業業務流程重組的管3產業效應視角下中國企業兼并問題

3、實證研究【關鍵詞】企業兼并;實證研究;產業效應;經濟效益;轉軌經濟【摘要】采取實證研究范式,借助產業經濟學、統計學、財務會計和數據包絡算法等相關工具,基于過去十年企業兼并的數據和資料,通過大量的數據運算,針對我國企業兼并產業效應的時機、動機、經濟和社會效益等方面進展較為全面的分析,主要創新性包括:(1)企業兼并時機的研究。在宏觀層面,我國企業兼并活動與宏觀經濟和經濟自由度具有正相關性,而與股票指數的相關性較弱;在產業層面,資本密集型和tbinsq較高的產業發生企業兼并的頻率較高,而產業成長性和產業收益率對兼并頻率沒有影響。(2)企業兼并動機的4以鼓勵機制強化公司治理之研究【關鍵詞】公司治理;代

4、理理論;鼓勵機制;員工分紅入股;股票選擇權【摘要】方面,或容許增加建立外部稽核制度,不但厘清會計師之查核責任,亦加強舞弊作假之嚇阻及防范,在誘導方面,應以恰當的鼓勵機制,引導經營者做決策時,不只著重短期策略,對中、長期之將來利基亦應考慮入經營決策中。如今各公司皆以公司之每股盈余做為獎金、升遷、調薪、分紅或認股權之績效評估中心,以致經營者專注當期公司的每股盈余,在執行決策時,偏向于當期或短期有利的策略,常造成危害中、長期或永續經營的影響,甚至扭曲或造假會計報表。本論文認為應重新建立照顧到短、中、長期經營的績效制度,并與短5知識資本化理論研究【關鍵詞】知識資本;知識資本化;知識資本價值;知識資本產

5、權;股票期權【摘要】本文是國家社會科學基金工程知識價值與知識資本化理論研究(01bjy030)的研究成果之一。知識資本,即知識轉化為資本,是知識經濟的重要特征。知識資本化,表達了知識資本對產權與合理報酬的根本要求;實現了對知識資本主體的吸引與鼓勵;降低了企業所有者的代理本錢,并解決了內部人控制問題;遏制了經營者的短期行為。本文在閱讀和分析國內外的大量文獻以及實際調查的根底上,分析了知識資本形成的前提根底和環境條件以及知識轉化為資本的實現手段,并從知識資本化的角度重新界定了知識資本的含義,6中國國有企業制度性尋租行為研究【關鍵詞】制度;尋租;制度性尋租行為;整體性制度安排【摘要】論界已經提出了眾

6、多方案,但是在施行過程中,效果卻不盡如人意。由于尋租所導致的國有資產大量流失、市場秩序的混亂、社會誠信的喪失甚至對政府的執政才能產生影響等一系列現象,屢見不鮮。本文通過分析尋租與制度的內在共生性,提出國有企業的尋租行為的本質是制度性尋租行為。因此,對國有企業尋租問題的研究,必須從制度的角度進展深化分析,并進一步指出產權制度、融資制度、會計制度等方面存在的問題構成了國有企業尋租行為的制度根源,必須通過整體性制度安排,才能實現對尋租問題的有效治理。7中國會計制度經濟學研究【關鍵詞】經濟體制;會計制度;產權制度;會計準那么;公司治理;會計目的【摘要】本文是從經濟學角度研究中國會計制度問題。論文堅持馬

7、克思主義根本經濟理論的指導地位,以馬克思和西方經濟學家對有關詳細經濟制度的闡述為直接理論根底,對中國會計制度問題進展了比較系統的分析。首先立足于經濟與會計的開展關系,分別闡述了馬克思主義經濟學和西方經濟學與會計學的關系。然后著重闡述了我國經濟體制改革與會計制度演進、現代產權制度與企業會計準那么之間的關系。我國經濟體制從方案經濟體制經過有方案商品經濟體制到現代市場經濟體制,我國會計制度也相應地從方案經濟型會計制度經過有方案商品經8經濟轉軌中中國國有企業的內部人控制問題：本質、實現與治理【關鍵詞】內部人控制問題;剩余所取權;合謀;內部人控制問題治理【摘要】在1978年實行改革開放政策后,我國原有的

8、方案經濟體制開始向社會主義市場經濟體制轉軌。在經濟轉軌過程中,我們一個重要的任務就是完成對國有企業的改造。由于體制的不完善,隨著政府對國有企業經營自主權的逐漸下放,我國國有企業經理人員通過各種形式和途徑進犯國有資產權益的案例也越來越多。這個問題在1994年經青木昌彥以內部人控制的命題提出后受到了很多學者的關注。而隨著經濟改革的不斷深化,我國國有企業的內部人控制問題也呈現出新的現象。這些現象比較明顯地表達為:國有企業的經理人員通9海峽兩岸證券市場效率研究的一個視角【關鍵詞】海峽兩岸;證券市場;效率;制度;行為金融【摘要】性的局限,還要加強對監管部門和監管者的監視,防止權利被濫用或監管不力的現象出現。因此提出了建立健全各項法律規章,建立證券市場訴訟賠償機制、建立多層次的證券監管體系,明確各層次的監管分工與職能,合理確定政府在