1、第3頁(yè) 共3頁(yè)選好忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)干部心得體會(huì)選人用人是各級(jí)組織部門(mén)的職責(zé)，是組工干部的必修課。新時(shí)代黨的組織道路提出了堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的方針，這就要求在選人用人中，必須把好“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”三道關(guān)，著眼“德才兼?zhèn)洹保帧耙缘聻橄取保怀觥叭稳宋ㄙt”，確保以好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，把真正的棟梁之材選出來(lái)、用起來(lái)，讓組織放心，讓人民滿意。把牢“忠誠(chéng)”關(guān)，把理想信念堅(jiān)決作為“硬杠杠”。天下至德，莫大乎忠。政治標(biāo)準(zhǔn)是硬杠杠，對(duì)于黨員干部而言，政治忠誠(chéng)是第一位的“德”。在考察干部時(shí)，要把政治上是否忠誠(chéng)放在第一位，要采取全方位、多角度、近間隔 、立體式、深層次的方法，從工作表現(xiàn)、

2、群眾口碑、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)判等內(nèi)容中，對(duì)干部政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治才能、政治自律進(jìn)展“立體掃描”，形成“全息圖像”，要看是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)決“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否始終保持對(duì)黨感情的純潔性和堅(jiān)決性，是否牢記黨員身份、堅(jiān)守黨員職責(zé)。要通過(guò)考核，對(duì)黨員干部的政治素質(zhì)進(jìn)展精準(zhǔn)“畫(huà)像”，讓政治上過(guò)硬、理想信念堅(jiān)決的黨員干部脫穎而出。把牢“干凈”關(guān)，把做人清正廉潔作為“硬指標(biāo)”。一個(gè)人的才能有大有小、有強(qiáng)有弱，但清正廉潔的本質(zhì)卻不能可有可無(wú)，這是一個(gè)黨員干部是否“干凈”的表現(xiàn)。心不廉那么無(wú)所不取，心無(wú)防那么無(wú)所不為。一個(gè)不夠“干凈”的黨員干部，必然會(huì)在人生觀、價(jià)值觀、權(quán)利觀、政績(jī)觀上

3、出問(wèn)題，在面對(duì)誘惑和陷阱時(shí)，不能保持清醒頭腦，守不住底線、容易碰“紅線”、難以避開(kāi)“高壓線”，這樣的黨員干部，極有可能變成“蛀蟲(chóng)”，損傷黨的肌體，損害人民利益，必須予以甄別。因此，在考察黨員干部時(shí)，要通過(guò)綜合考察，嚴(yán)格對(duì)照黨規(guī)黨紀(jì)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，真正把那些知敬畏、懂感恩、守戒律的干部識(shí)別出來(lái)，把那些秉公辦事、公私清楚、清正廉潔的干部用到重要崗位上去。把牢“擔(dān)當(dāng)”關(guān)，把綜合素質(zhì)過(guò)硬作為“硬條件”。選干部、用人才既要重品德，也不能無(wú)視才干。一個(gè)綜合素質(zhì)不強(qiáng)的人，缺乏扛事的“硬肩膀”，是不能擔(dān)當(dāng)大任的。因此，在考察黨員干部時(shí)，要通過(guò)實(shí)績(jī)分析p 、綜合研判，看終究有沒(méi)有“幾把刷子”，看具不具備攻堅(jiān)克難的精氣神，看在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，有沒(méi)有攬“瓷器活”的“金剛鉆”；要通過(guò)交任務(wù)、壓擔(dān)子，觀察其在大是大非面前是否有擔(dān)當(dāng)，在復(fù)雜場(chǎng)面面前是否能駕馭，在重大斗爭(zhēng)一線是否有定力；要通過(guò)全面考核，以“烈火煉真金”的方式，檢驗(yàn)黨員干部是否有“真材實(shí)料”。總之，要通過(guò)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目疾欤嬲涯切┫敫墒隆⒛?/p>