1、人力資源管理專業知識與實務（初級）模擬試題五,人力資源管理專業知識與實務,初級經濟師第 1 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 奧爾波特的特質理論提出人格結構有三個層面，下列不屬于這三個層面的是（）。A. 樞紐特質B. 核心特質C. 次要特質D. 表面特質正確答案：D,第 2 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 人格特質在組織中的應用主要體現在對（ ）的研究上。A. 領導B. 管理C. 激勵D. 控制正確答案：A,第 3 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 最早的特質理論是（ ）。A. 奧爾波特的特

2、質理論B. 艾森克的特質理論C. 卡特爾的特質理論D. 恩培多克勒的“四根說”正確答案：D,第 4 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列關于能力與知識和技能區別的陳述，錯誤的是（）。A. 知識是概括化的經驗系統B. 知識和技能發展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高C. 技能是概括化的行為模式D. 能力是概括化的心理特征正確答案：B,第 5 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列人群中，不能稱為團體的是（）。A. 一支球隊B. 一家電視臺派出的報道某球賽的多名記者C. 足球場的工作人員D. 一場球賽中的球迷正確答案

3、：D,第 6 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列人群中，屬于團體的是（ ）。A. 足球賽中的球迷B. 一個班的學生C. 電影院的觀眾D. 同一列車車廂的旅客正確答案：B,第 7 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式，在團體壓力下，團體成員常常表現出的行為是()。A. 從眾、順從與服從B. 忍耐、順從與服從C. 忍耐、從眾與服從D. 接受、從眾與順從正確答案：A,第 8 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險

4、或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。這種現象稱為（）。A. 團體思維B. 團體極化C. 團體偏離D. 風險決策正確答案：B,第 9 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 關于工作態度的說法，錯誤的是（ ）。A. 工作態度包括認知、情感和行為傾向三個成分B. 個體的工作態度影響個體的工作行為C. 工作態度的穩定性高于價值觀的穩定性D. 工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態度指標正確答案：C,第 10 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列關于自我價值定向理論的陳述，錯誤的是（）。A. 一個人的自我價值感取決于兩個因素

5、:一個是自我價值定位，另一個是自我價值支持B. 一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多C. 自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己D. 當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感正確答案：B,第 11 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列關于偷竊行為原因的陳述，錯誤的是（ ）。A. 可能是對受到沒有人情味的待遇的報復B. 可能因為感到被剝削C. 必然涉及嚴重不滿等深層次的原因D. 將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段正確答案：C,第 12 題 題目分

6、類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是（ ）。A. 職業承諾B. 規范承諾C. 繼續承諾D. 情感承諾正確答案：D,第 13 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續留在組織中的義務感的是（ ）。A. 永久承諾B. 經濟承諾C. 繼續承諾D. 規范承諾正確答案：D,第 14 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 借助“外腦”、聘請顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式，屬于米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模

7、式中的（ ）。A. 高度靈活模式B. 投資模式C. 參與模式D. 工業或產業模式正確答案：A,第 15 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 現代整體的人力資源質量明顯高于古代，這種情況反映的是人力資源的（ ）。A. 可變性B. 能動性C. 時效性D. 社會性正確答案：D,第 16 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 泰勒的“時間動作”分析的主要內容是（ ）。A. 通過工作板向員工提供工作業績反饋信息B. 描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程C. 使用秒表對鏟裝工人的工作過程進行了細致、準確的研究D. 改變生產車間的照明，觀

8、察照明度變化對員工生產效率的影響正確答案：C,第 17 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 人力資源管理部門組織結構設置的趨勢是（ ）。A. 和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務B. 采用職能式組織結抅，使人力資源管理工作更加專業化C. 采用簡單的設置，突出人力資源管理的事務性職能D. 以服務提供者的身份出現，劃分為服務中心、業務中心和專家中心三個部分正確答案：D,第 18 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 關于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是（）。A. 工作實踐法適用于所有工作B. 觀察法僅適用于中高層管理工作C.

9、 主題專家會議法僅適用于基層文員工作D. 問卷調查法適用于非操作類工作正確答案：D,第 19 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列關于工作分析時使用的問卷調查法的陳述，錯誤的是（）。A. 可以在短時間內收集到大量所需的信息資料B. 不影響被調查人員的正常工作C. 對問卷編制的技術要求不高，易操作D. 問卷的回收率通常偏低正確答案：C,第 20 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列關于作業疲勞的陳述，錯誤的是（ ）。A. 作業疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B. 個人興趣對工作疲勞沒有影響C. 心理阻滯會使人自發地產生極其

10、短暫的停頓現象，導致錯誤甚至事故的發生D. 工作環境因素是引發工作疲勞最客觀、最直接的原因正確答案：B,第 21 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列關于合理設計作業中用力方法的陳述，錯誤的是（ ）。A. 合理安排負荷，并非單純追求低負荷B. 提高動作能級C. 利用人體活動特點獲得力量和準確性D. 充分考慮不同體位的用力特點正確答案：B,第 22 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 企業通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了（ ）因素對企業招聘活動的影響。A. 國家的法律法規B. 競爭對手C. 企業自身形象D. 外部勞動力市場正

11、確答案：C,第 23 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 企業招聘信息中不能出現“35歲以下”“北京市戶口 ”之類的條件，這體現的是（ ）因素對招聘活動的影響。A. 外部勞動力市場B. 企業的政策C. 國家法律法規D. 企業的自身形象正確答案：C,第 24 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 通過計算招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔來確定招聘時間的方法是（ ）。A. 時間動作分析法B. 工作公告法C. 過程分析法D. 時間流逝數據法正確答案：D,第 25 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 按工作

12、分析方法劃分，工作要素法屬于（ ）。A. 以人為基礎的系統性工作分析方法B. 以工作為基礎的系統性工作分析方法C. 傳統工業企業工作分析方法D. 通用的工作分析方法正確答案：A,第 26 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 關于工作豐富化的說法，正確的是（ ）。A. 工作豐富化可以提高工作的挑戰性、意義性和完整性B. 工作豐富化關注工作任務的專門化和員工技能的簡單化C. 工作豐富化可以提高工作的可靠性和安全性D. 工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單正確答案：A,第 27 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 關于績效

13、考核指標權重的說法，錯誤的是（ ）。A. 績效考核指標權重是用來區分指標的相對重要性程度的概念B. 在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是不一樣的C. 在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是一樣的D. 同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同正確答案：C,第 28 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 將員工的績效表現劃分為多個等級，按正態分布將員工按工作表現分配到每個績效等級內。這種績效考核方法是（）。A. 排序法B. 配對比較法C. 強制分布法D. 行為錨定法

14、正確答案：C,第 29 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列各項中，屬于經濟薪酬的是（ ）。A. 晉升機會B. 帶薪休假C. 職業發展D. 成就正確答案：B,第 30 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列職位評價方法中，屬于直接職位比較法的是（ ）。A. 排序法B. 分類法C. 評分法D. 要素計點法正確答案：A,第 31 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列關于薪酬調查的陳述，錯誤的是（）。A. 薪酬調查可以解決薪酬的內部公平性問題B. 薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C.

15、薪酬調查的目的是確定本企業的薪酬定位D. 薪酬調查的對象是與本企業有競爭關系或同行業的類似企業正確答案：A,第 32 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列關于團隊獎勵計劃的陳述，正確的是（ ）。A. 在績效考核標準的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復雜B. 團隊獎勵計劃難以使企業員工產生較強的團隊凝聚力C. 團隊獎勵計劃下會使那些為企業做出巨大貢獻的員工產生不公平感D. 團隊獎勵計劃不會導致優秀員工的流動正確答案：C,第 33 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 在薪酬結構設計的初始階段，對職位的等級做細致劃分時，將各

16、職位等級中的最高點之間的差設為相等，這種方法稱為（）。A. 變動級差法B. 恒定差異比率法C. 恒定絕對級差法D. 變動差異比率法正確答案：C,第 34 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 開設專題講座屬于培訓與開發方法中的（ ）。A. 討論法B. 講授法C. 視聽法D. 案例研討法正確答案：B,第 35 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 在群體培訓與開發中，案例研討法與討論法的主要區別在于，案例研討法（ ）。A. 比較適宜于管理層人員的培訓與開發B. 需要一名或數名指導訓練的人員擔任主持人C. 用集體討論方式進行D. 不僅為了

17、解決問題，而且側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決的能力正確答案：D,第 36 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 員工參加培訓后，培訓與開發部門對受訓人員的產品數量和質量進行評估，這類評估屬于（）。A. 反應評估B. 學習評估C. 結果評估D. 工作行為評估正確答案：C,第 37 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）。A. 試用期最長不得超過6個月B. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C. 試用期內，勞動者辭職無須提前告知D. 試用期工資不得低于當地最低工資標準正確答案：C,第 3

18、8 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 關于社會保險的說法，正確的是（ ）。A. 國家強制性養老保險具有營利性B. 為員工繳納社會保險費是每個企業的責任和義務C. 我國社會保障機構委托商業保險公司代為管理社會保險金以實現保險金的保值增值D. 如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金正確答案：B,第 39 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列關于員工請假管理制度的陳述，正確的是（ ）。A. 事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規定，因此企業不付薪酬B. 職工連續工作滿一年

19、的，享受帶薪年休假C. 企業不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理D. 帶薪年休假應當在應休年假年度外給予正確答案：B,第 40 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 下列關于員工援助計劃的陳述，正確的是（ ）。A. 員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱B. 外部員工援助計劃比內部員工援助計劃更節省成本C. 員工對內部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃D. 內部和外部員工援助計劃要分別使用正確答案：A,第 41 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 關于工作分析的說法，

20、錯誤的是（ ）。A. 工作分析是通過系統分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程B. 工作分析是用最簡單的方式來對工作進行組合，從而使工作效率最大化C. 工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓提供信息支持和指導D. 工作分析的結果應根據變化及時調整正確答案：B,第 42 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 關于工作擴大化的說法，錯誤的是（ ）。A. 工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務的數量或變化性B. 延長工作周期是工作擴大化的一種方式C. 工作擴大化可以縱向擴充工作的內涵D. 工作擴大化是一種激勵型工作設計的方法正確答案：C,第 43 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 ( )是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A. 問卷法B. 訪談法C. 工作日志法D. 主題專家會議法正確答案：B,第 44 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 工作分析的結果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規范兩等分。下列不屬于工作規范要求的是（ ）。A. 工作職責要求B. 工作經驗要求C. 工作技能要求D. 教育程度要求正確答案：A,第 45 題 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 由企業內各個部門自行實施工作分析的缺