1、老干部工作三點(diǎn)思考老干部工作承擔(dān)著黨中央關(guān)心愛護(hù)老干部的重要任務(wù)。做好老干工作要矜矜業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、無(wú)私奉獻(xiàn)。作為老干部工作者要常懷敬老之心、善謀為老之策、多做助老之事，用心用情地努力工作，引導(dǎo)老同志為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增添正能量。因此，作為年輕干部，我對(duì)如何當(dāng)好老干部工作者有三點(diǎn)思考。抓學(xué)習(xí)，提本領(lǐng)。“學(xué)者非必為仕，而仕者必為學(xué)”。年輕干部唯有埋下頭、潛下心學(xué)習(xí)理論，才能不斷充實(shí)思想、充沛精神，才能不斷適應(yīng)崗位需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)。老干部具有豐富的社會(huì)閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及較高的政治理論水平。作為一名年輕的老干部工作者，要想更好服務(wù)老干部，那就更需要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，對(duì)馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法進(jìn)行原原本本

2、學(xué)，對(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于老干部工作的重要論述進(jìn)行深入思考；更需要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，對(duì)中央、省、xx市關(guān)于老干部“兩個(gè)待遇”的政策進(jìn)行學(xué)深學(xué)透，熟練掌握運(yùn)用，老干部問政策，立馬能作答；更需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉每個(gè)老同志的基本情況，即“九個(gè)熟知”，熟知姓名、熟知生日、熟知住址、熟知身體健康、熟知家庭情況、熟知生活習(xí)慣、熟知簡(jiǎn)歷、熟知?dú)v史功績(jī)、熟知特長(zhǎng)；也需要學(xué)習(xí)其他專業(yè)知識(shí)，老年心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、法律知識(shí)等，只要是老干部愛好的，都要抽空學(xué)一點(diǎn)、懂一點(diǎn)、鉆一點(diǎn)，只要是老干部需要的，如常見的疾病預(yù)防、一般用藥名稱和用量及其他保健知識(shí)，都應(yīng)有所掌握和了解，以適應(yīng)老干部工作的全面需要。以實(shí)干，促服務(wù)。“橫

3、眉冷對(duì)千夫指，俯首甘為孺子牛。”作為老干部工作部門，從事的是一項(xiàng)服務(wù)性很強(qiáng)的工作，責(zé)任重大，使命光榮。服務(wù)對(duì)象是一個(gè)特殊的群體，他們?yōu)辄h和國(guó)家做出過(guò)特殊的貢獻(xiàn)，他們的功績(jī)特殊，其他人不能比。為老干部工作要求我們用心用情用力去做好服務(wù)，我們年輕干部要發(fā)揚(yáng)“孺子牛”精神，把“讓組織放心”在心中置頂，將“老干部是否滿意”作為工作的“晴雨表”，以“為老干部造福”為最大工作追求。同時(shí)要真抓實(shí)干，不搞“面子工程”，不做“表面文章”，讓老干部學(xué)習(xí)有源頭、待遇有保障、生病有探視、節(jié)日有慰問、生日有祝福、活動(dòng)有平臺(tái)、困難有幫扶，讓他們切實(shí)得到政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷。面對(duì)當(dāng)前，退休干部已經(jīng)

4、成為離退休干部的主體，離休干部逐年減少，且整體進(jìn)入“后雙高期”，我們更要主動(dòng)識(shí)變，探索新的服務(wù)方式，促進(jìn)精準(zhǔn)服務(wù)落地生根。講奉獻(xiàn)，重作為。“滿腔赤誠(chéng)獻(xiàn)夕陽(yáng)，一片真情暖桑榆”。老干部工作者從事的是一項(xiàng)需要付出、需要奉獻(xiàn)的工作。翻閱離休干部的檔案資料，他們中很多人經(jīng)歷了解放戰(zhàn)爭(zhēng)、土地改革、新中國(guó)的建設(shè)、改革開放等各個(gè)時(shí)期。他們豐富的經(jīng)歷，精彩的人生，和他們對(duì)祖國(guó)對(duì)人民的深情，對(duì)工作的忘我奉獻(xiàn)，讓我無(wú)比敬佩。深感為離退休干部工作十分榮幸，倍增為他們奉獻(xiàn)青春熱血的精神動(dòng)力，我們每一個(gè)老干部工作者的神圣職責(zé)就是滿足他們對(duì)美好生活的向往。在實(shí)際工作中，通過(guò)真心實(shí)意地去奉獻(xiàn)，解決好老干部的“急難愁盼”問題，就能獲得他們的認(rèn)可與贊揚(yáng)，且他們是最反對(duì)說(shuō)空的、搞虛的、來(lái)假的，我們要把老干部的獲得感幸福感安全感作為工作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部要想在此環(huán)境成長(zhǎng)成才，就