1、就業流程及相關法律知識 .?畢業意味著.第一篇 協議書.一、的作用是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業任務中權益和義務的書面表現方式。普通由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門一致制表。作為學校列入派遣方案根據的，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保管一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的根據。.二、就業協議書的性質在性質上，就業協議屬民事協議，實習生畢業前在用工單位實習，與用工單位建立的是雇傭關系而非勞動關系，由于實習期間實習生雖然得服從實習單位的實習管理,但是對實習單位并不具有依靠性,反倒在身份歸屬上依然依靠于供其完成學業的學校，所以實習生不具有勞動者身份，在獲得勞動

2、者身份以前簽署的就業協議也不適用勞動法而僅受合同法調整。違反就業協議的任何一方均須承當違約責任。 .協議應具有以下特征：1雙方當事人意思表示必需相一致 。協議是畢業生和用人單位雙方的民事法律行為，必需雙方當事人意思表示相一致，才干成立。只需一方當事人的意思表示，或者雙方當事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協議都不能成立。2協議雙方當事人法律位置平等。協議的雙方當事人，一方是畢業生，另一方不論是行政機關、事業單位還是大型企業集團等，畢業生和用人單位的法律位置一概平等，雙方沒有上下和高低之分。.3協議應詳細明確雙方當事人的權益和義務。協議是雙方當事人為確立一定的民事權益義務關系而

3、訂立的。因此，不發生任何法律后果、不涉及當事人之間權益義務的協議是沒有法律意義的。4協議是具有法律效能的行為。協議既然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應的法律后果，因此對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的成認與維護。因此，雙方當事人都必需仔細、嚴厲地履行各自應承當的義務。.4、是畢業生和用人單位關于未來就業意向的初步商定，對于雙方的根本條件以及即將簽署勞動合同的部分根本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門贊同和見證，一經畢業生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業方案和未來能夠發生違約情況時的判別根據。.就業專家比喻說

4、，根據勞動法規定，就業協議類似于“出嫁協議，而勞動合同類似于“夫妻協定。前者發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽署，以確定就業意向和相關權益，包括擅自解除商定方應支付的違約金；但是，“出嫁協議只約束“婚前，“婚后安排還須由“夫妻協定明確。一旦學生畢業離校后，學校將脫離三方關系，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽署勞動合同，就業協議那么同時終止。 專家提示說，在明確勞動關系之后，勞動者應留意及時與單位簽署勞動合同，將協議中商定的報酬、合同期、福利待遇等寫入勞動合同，以防落入某些不規范企業設下的侵權圈套；雙方未訂立勞動合同的，勞動者的“跳槽行為將不受用人單位約束。.第二篇 勞動

5、法解讀.第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。該法加大了對扣押勞動者的居民身份證和收取押金等行為的處分力度。學生要留意.小黃與單位商定簽署正式的勞動合同，期限3年，但單位說試用期要8個月。而且試用期工資只能是每月3500元，試用期過后才干增至商定的每月5000元。小黃雖然不高興，但覺得也在情理之中。 他覺得合理嗎？簽署勞動合同.新法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超越一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超越六個月。勞

6、動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資規范。新勞動合同法的解讀.小黃月工資為5000元，小黃非常賣力任務，企盼第一個月工資的到來。然而發工資的那天，拿到手里的money卻只需3k多，小黃郁悶了，這是怎樣一回事呢？個人所得稅三險一金三、勞動者待遇.個人所得稅 應納稅所得額稅率速算扣除額實踐工資三險一金費用扣除額2000.級數全月應納稅所得額稅率%速算扣除法（元）1不超過500元的502超過500元至2000元的部分10253超過2000元至5000元的部分151254超過5000元至20000元的部分203755超過

7、20000元至40000元的部分2513756超過40000元至60000元的部分3033757超過60000元至80000元的部分3563758超過80000元至100000元的部分40103759超過100000元的部分4515375個人所得稅稅率表.小黃當月獲得工資收入5000元，當月個人承當住房公積金、根本養老保險金、醫療保險金、失業保險金合計1128元，費用扣除額為2000元2007年為1600，那么小黃 當月應納稅所得額=5000-1128-2000=1872元。應納個人所得稅稅額=187210%-25=162.2元。實踐收入為：3709.8元。小黃每月的收入計算.養老保險：繳費工

8、資基數的8個人/事業單位醫療保險：繳費工資基數的23同上失業保險：繳費工資基數的0.5同上工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率生育保險指女性繳費比例：單位普通0.8，個人不交錢。 住房公積金：繳費工資基數的12個人承當部分靈敏，可以避稅但不能自在支取繳費工資基數：上一年度的月平均工資(第一年任務的是當年月平均工資)，最高不能超越本市職工月平均工資的3倍 (比如：2007年北京這個上限為3008*3=9024元) 養老保險繳費基數最低1329元； 醫療保險繳費基數最低1993元。 每年4月份變卦一次繳費基數。三/四/五險一金.新法規定，員工自動辭職可以不再付違約金，除非勞動者接受

9、過單位的培訓，或有嚴密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。而且，單位能否給員工進展過培訓也不是本人說了算，單位必需出具第三方開的培訓費用發票才干證明對勞動者進展過培訓，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不算。 新勞動合同法對勞動者的維護.新勞動合同法的解讀用人單位在哪些情況下，才可以商定違約金？用人單位利用其優勢位置，經常預先在勞動合同中設定高額違約金，限制勞動者在職業上的自在流動，也損害了勞動者的擇業自主權，并由此引發大量勞動爭議。對違約金條款給予了嚴厲的限制，明確規定只需兩類勞動者可以在勞動合同中商定違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業技術培訓的，可以

10、與該勞動者訂立協議，商定效力期。假設勞動者違反效力期商定的，該當按照商定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超越用人單位提供的培訓費用。二是對負有保守商業和知識產權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有嚴密義務的人員，用人單位可以與之商定競業限制，如勞動者違反競業限制的商定，該當按照商定支付違約金。除這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當違約金。這也是的一大亮點。.用人單位自用工之日起超越一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自該當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二

11、倍的工資。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者商定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的規范執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬 新勞動合同法對勞動者的維護.新勞動合同法的解讀勞動合同該當具備以下條款： 一用人單位的稱號、住所和法定代表人或者主要擔任人； 二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 三勞動合同期限； 四任務內容和任務地點； 五任務時間和休憩休假； 六勞動報酬； 七社會保險； 八勞動維護、勞動條件和職業危害防護； 九法律、法規規定該當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以

12、商定試用期、培訓、保守、補充保險和福利待遇等其他事項。 .拖欠勞動報酬不再可取 第85條規定：用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資規范的，該當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的規范向勞動者加付賠償金：1未按照勞動合同的商定或者未按照本法規定支付勞動者勞動報酬的；2低于當最低工資規范支付勞動者工資的；3安排加班不支付加班費的；4解除、終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 .無閱歷的學生在簽三方之前盡量防止直接與人力資源經理談很細節的待遇問題。法不責眾。適可而止。多與同行同事交流，有時候維權意味著他再也不能夠在這個單位呆下去。有名望的500強或有名氣的大中型企業根本問題不大。調解為主，訴