1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁最新領導干部談心制度領導干部談心制度篇一：黨員干部談心制度黨員干部談心制度黨員干部談心談話工作要以黨的道路、方針、政策為指針，以進步黨員干部隊伍素質，加強黨員干部思想作風建立為目的，通過不同形式的談話，鼓勵黨員干部堅持公正正派地開展工作，推動學校各項工作的創新和開展。一、談心活動堅持實事求是、客觀公正，與人為善，坦誠相見的原那么，到達溝通思想，交換意見，增進理解、促進團結，找準問題，形成共識的目的。二、談心活動的范圍層次分領導班子成員之間開展談心活動；班子成員與分管的主要負責人之間開展的談心活動；干部黨員之間，黨員和群眾之間開展談心活動。三、領導班

2、子成員之間每月至少談心一次，黨員領導干部與分管的主要負責人每月至少談心一次，與普通黨員和群眾每月談心不少于3次，黨員與黨員、黨員與群眾之間每月談心次數據詳細情況而定。四、談心的內容與總結經歷、查找問題嚴密結合，要與找準本單位存在的突出問題相結合，要與解決黨員個人思想、工作實際問題相結合，要與解決單位之間、人與人之間存在的疙瘩和矛盾相結合。五、在開展談心活動時要注意做好談心紀錄。六、談心既要認真負責的說出自己的想法，指出別人的缺乏，又要誠懇地聽取別人對自己的批評意見，并勇于改正。同時，做到“四要談”、“五不談”?！八囊劇?，即優點、缺點都要談；思想、工作都要談；單位、個人都要談；現狀、方向都要談

3、?！拔宀徽劇?，即一是溢美之詞不談；二是不著邊際的話不談；三是把握不準的問題不談； 四是過激言辭不談；五是模棱兩可的話不談。篇二：干部職工談心談話制度干部職工談心交心制度為進一步親密黨群、干群關系，實在加強信息中心作風建立，及時理解和掌握干部職工思想動態、工作情況和生活狀況，加強溝通理解，到達風正心齊氣順，解決實際問題，激發工作熱情，結合我中心實際，制定本制度。第一條 目的意義 建立和實行干部職工談心交心制度，是發揚我黨關心保護干部的優良傳統，是加強干部思想政治工作的重要措施，也是加強思想作風建立的有效方法。通過談心交心，有利于促進中心上下級之間和同志之間互相理解、溝通思想、交換意見、互相提醒、

4、拉拉袖子、增進團結，進而理解干部的政策理論程度，綜合業務才能等，從而建立一支和諧奮進、公正清廉、務實創新的高素質隊伍，為推進信息中心不斷開展提供堅強有力的思想、組織和情感保障。第二條 交流內容 談心交心的內容主要包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活和家庭情況及遇到突發事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。一般在以下情況下，應進展談心交心或教育幫助： 一工作崗位交流、職務任免或退休時； 二受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲辦時； 三工作遇到較大困難或挫折時； 四家庭發生特殊情況時； 五發現或被舉報有違紀、違法等問題時； 六班子有不團結苗頭或干部之間出現較大意見分歧時；

5、七臨時工作人員被辭退時； 八遇到較重疾病時； 九婚戀出現變故時； 十干部職工主動要求找領導談心時。第三條 交流方式 談心交心采取定期與不定期、個別談心與集體談心相結合的方式。領導與下屬談心要關心和理解下屬的思想、工作、生活等情況，增強談心交心的針對性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關心。中心支委會成員及科室負責人，由中心黨支部書記或行政負責人負責談心交心；一般工作人員由科室負責人負責談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。中心所有談心交心雙方均為平等交流。第四條 交流次數 黨支部書記與其他班子成員及各科負責人定期談心交心，一般每年不少于4次，并根據工作需要有針對

6、性地與中心其他干部職工及時談心交心。領導班子成員與科室負責人每半年應進展2次談心談話，與其他干部職工談心交心人數每年應到達三分之一以上。科室負責人與所在科室工作人員應每季度進展一次談話。第五條 交流記錄 建立談心交心檔案。每次談心交心的時間、內容都要做好記錄。中心支部將加強對談心交心活動的催促檢查，并及時掌握情況，定期進展通報，各科室也要對談心交心情況定期進展總結，確保談心交心活動有序、有效地開展。第六條 執行時間 本制度通過黨員大會討論無異議后開場執行。篇三：領導干部與黨員干部群眾談心談話制度領導干部與黨員干部群眾談心談話制度為進一步溝通思想、增進理解、促進團結，及時掌握黨員干部群眾的思想動

7、態，暢通溝通渠道，特制定本制度。一、各單位應高度重視、積極開展領導干部與黨員干部群眾的談心交心。單位主要領導和黨支部負責人應牽頭負責執行本制度。二、領導干部與黨員干部群眾談心談話內容應包括理解黨員干部的學習、思想、工作、生活情況，肯定成績、指出缺乏；聽取黨員干部群眾對本單位工作的意見和建議，解決實際存在的問題和困難；理解黨員干部群眾所反映的情況和問題，作出說明和澄清；針對黨員干部群眾中存在的苗頭性、傾向性問題進展教育和引導；溝通其他需要溝通交流的問題等五大類內容。三、談心談話要本著開誠布公、推心置腹的原那么，努力營造實事求是、客觀公正、坦誠相見的良好氣氛。四、各單位應根據實際情況形本錢單位的領導干部談心談話制度，按年度制定本單位開展談心談話的方案，建立談心談話臺帳并保存談心談話的相關材料。五、領導干部與黨員干部群眾談心談話應確?！拔灞卣劇?，即：單位主要領導與班子每個成員必談，班子成員之間必談，班子成員與普通干部必談，本單位黨支部負責人與支部所屬黨員必談，黨員干部群眾主動要求的談話必談。同 時還應主動邀請效勞對象和群眾進展談心