1、勞動(dòng)合同法精要及其實(shí)務(wù)解析 江三角律師事務(wù)所 勞動(dòng)法苑 主任 首席合伙人 陸敬波 律師1陸敬波 簡(jiǎn)介 江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任；著名勞動(dòng)法專家；勞動(dòng)法苑主任、勞動(dòng)法苑總籌劃。北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究分會(huì)特邀理事；亞太總裁協(xié)會(huì)中國(guó)分會(huì)人力資源委員會(huì)主任；首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授；上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)執(zhí)行副總干事；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)專家（兼職）仲裁員；全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員。 2（一）立法背景一、概覽（二）整體特點(diǎn)（三）總體影響（四）內(nèi)容架構(gòu)（五）生效配套3（一）立法背景1、勞動(dòng)關(guān)系評(píng)估2、勞動(dòng)立法狀況3、和諧社會(huì)目標(biāo)一、概覽4（二）整體特點(diǎn)有松有緊,

2、更加傾斜一、概覽5（三）總體影響1、用工本錢提高2、用工風(fēng)險(xiǎn)加大3、用工難度增強(qiáng)一、概覽6（四）內(nèi)容架構(gòu)勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的解除和終止集體合同勞務(wù)派遣合同其他用工形式監(jiān)督檢查法律責(zé)任總則附則勞動(dòng)合同法一、概覽7（五）生效配套1、施行日：自2008年1月1日起施行2、配套規(guī)定一、概覽8（一）勞動(dòng)合同的書面化（二）勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化（三）試用期的嚴(yán)格化（四）競(jìng)業(yè)限制的合意化（五）合同效力的嚴(yán)肅化（六）員工辭職的自由化（十二）規(guī)章制度的兩嚴(yán)化（十一）非全日制用工的靈活化（十）勞務(wù)派遣的邊緣化（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋馄交ň牛┘w合同的特別化二、精要及其實(shí)務(wù)9（

3、一）勞動(dòng)合同的書面化1、訂立書面化2、變更書面化3、解除、終止書面化10（一）勞動(dòng)合同的書面化勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？1、訂立書面化A 用工時(shí)訂合同B 用工前訂合同訂立合同時(shí)？/用工之日？11（一）勞動(dòng)合同的書面化C 用工后訂合同一個(gè)月用工之日支付兩倍工資合法視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同一年12（一）勞動(dòng)合同的書面化2、變更書面化有效變更協(xié)商一致書面形式(雙方簽章)13（一）勞動(dòng)合同的書面化3、解除、終止書面化A 解除、終止時(shí)：書面通知（法律上并非全部必須, 但實(shí)務(wù)上則書面為上。）B 解除、終止后：書面證明（用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者 終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止 勞動(dòng)合同的證明,并在十

4、五日內(nèi)為勞 動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。） 14（二）勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化1、無(wú)固定期勞動(dòng)合同2、合同到期終止補(bǔ)償3、約定終止條件取消15（二）勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化1、無(wú)固定期勞動(dòng)合同A 應(yīng)當(dāng)簽訂的三種情形： 有以下情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 問(wèn)題：用人單位有選擇權(quán)嗎？16（二）勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化1、無(wú)固定期勞動(dòng)合同 （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂 立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法 定退休年齡缺乏十年的； （三）連續(xù)訂立二次

5、固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十 九條（過(guò)錯(cuò)性解除,見P49）和第四十條（非過(guò)錯(cuò)性解除第一 項(xiàng)、第二項(xiàng),見P51）規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 17（二）勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化“勞動(dòng)合同期限如何確定？問(wèn)題：“兩次何時(shí)起算？討論：18（二）勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化B 應(yīng)簽未訂的法律后果：拿錢了事？N （無(wú)法律依據(jù),除非雙方協(xié)商。）強(qiáng)扭的瓜？Y （用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞 動(dòng)者每月支付二倍的工資。） 19（二）勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化2、合同到期終止補(bǔ)償 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限

6、勞動(dòng)合同期滿終止的。 注意：到期終止的流程管理舉證責(zé)任 20（二）勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化3、約定終止條件取消終止條件全部法定,取消約定 。21（三）試用期的嚴(yán)格化1、嚴(yán)格適用2、嚴(yán)格工資3、嚴(yán)格解約4、嚴(yán)格后果22（三）試用期的嚴(yán)格化1、嚴(yán)格適用A 適用情形：不適用試用期的三種情形：a 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；b 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；c 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的, 試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 23（三）試用期的嚴(yán)格化B 適用次數(shù)： 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 24（三）試用期的嚴(yán)格化c 適用期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月一年三年討論：

7、試用期如何延長(zhǎng)？ 不得超過(guò)1個(gè)月不得超過(guò)2個(gè)月不得超過(guò)6個(gè)月試用期限25（三）試用期的嚴(yán)格化2、嚴(yán)格工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 26（三）試用期的嚴(yán)格化3、嚴(yán)格解約 用人單位：在試用期中,除勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件以及具備過(guò)錯(cuò)性解除（見P49）和非過(guò)錯(cuò)性解除第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（見P51）規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 勞動(dòng)者：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 27（三）試用期的嚴(yán)格化4、嚴(yán)格后果

8、用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期：A 無(wú)效,且B 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,且C 違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 28（四）競(jìng)業(yè)限制的合意化1、適用人員2、適用范圍、地域、期限3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、違約責(zé)任29（四）競(jìng)業(yè)限制的合意化1、適用人員限于：高級(jí)管理人員、 高級(jí)技術(shù)人員、 其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。 30（四）競(jìng)業(yè)限制的合意化2、適用范圍、地域、期限由雙方約定（其中期限不得超過(guò)二年） 31（四）競(jìng)業(yè)限制的合意化3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定（無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)）B 支付時(shí)間： 解除或終止勞動(dòng)合同后C

9、 支付方式： 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 32（四）競(jìng)業(yè)限制的合意化討論： a 能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定？ b 違約金數(shù)額如何約定？ 4、違約責(zé)任A 違約金： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位支付違約金。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,對(duì)用人單位造成 經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 33（四）競(jìng)業(yè)限制的合意化5、解除法律未有規(guī)定,尚待今后明確。34（五）合同效力的嚴(yán)肅化1、合同無(wú)效的認(rèn)定及后果2、主體自身變化與合同效力存續(xù)3、老合同的效力35（五）合同效力的嚴(yán)肅化1、合同無(wú)效的認(rèn)定及后果A 認(rèn)定的情形： 以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或

10、者乘人之危,使對(duì)方在 違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 36（五）合同效力的嚴(yán)肅化B 認(rèn)定的機(jī)構(gòu)： 無(wú)效或局部無(wú)效爭(zhēng)議,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。37（五）合同效力的嚴(yán)肅化C 無(wú)效的后果： a 局部無(wú)效：不影響其他局部效力的,其他局部仍然有效。 b 勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,參照用人單位相同或相近崗位勞 動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 d 賠償責(zé)任：給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 38（五）合同效力的嚴(yán)肅化2、主體自身變化與合同效力存續(xù) A 用人單位變更名稱、法定代表人

11、、主要負(fù)責(zé)人或者 投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。 B 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼 續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼 續(xù)履行。 39（五）合同效力的嚴(yán)肅化3、老合同的效力A 老事老方法（原則）： 新法施行前已依法訂立且施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行；B 老事新方法（特例）： 新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,在新法施行后解除或者終止,依照新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自新法施行之日起計(jì)算。新法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。40（六）員工辭職的自由化1、效勞期的限制2、絕對(duì)的“無(wú)因解約權(quán)3、可怕的“有因解

12、約權(quán)41（六）員工辭職的自由化1、效勞期的限制A 適用限制： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定效勞期。 討論： 提供特殊福利待遇可以約定效勞期嗎？ 42（六）員工辭職的自由化1、效勞期的限制B 違約金限制： 勞動(dòng)者違反效勞期約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（總額）。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（實(shí)際數(shù)額）。 注意：除勞動(dòng)者違反“培訓(xùn)效勞期和“競(jìng)業(yè)限制約定外,不得約定勞動(dòng)者違約金。43（六）員工辭職的自由化2、絕對(duì)的“無(wú)因解約權(quán)A “脫密期尚存在否？B 為何謂之“絕對(duì)的？ 勞動(dòng)者提前

13、三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 討論：44（六）員工辭職的自由化2、絕對(duì)的“無(wú)因解約權(quán) 勞動(dòng)者 1、違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者 2、違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),或者 3、違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制, 給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 45（六）員工辭職的自由化3、可怕的“有因解約權(quán)A 隨時(shí)通知辭職：用人單位有以下情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： a 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； b 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； c 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； d 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的； e 用人單位以欺詐、脅迫的手

14、段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 46（六）員工辭職的自由化 B 隨時(shí)辭職： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 C 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：“有因辭職權(quán)A+B+C 47（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化1、過(guò)錯(cuò)性解除合同2、非過(guò)錯(cuò)性解除合同3、裁減人員4、違法解雇的法律后果48（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化1、過(guò)錯(cuò)性解除合同A 解除理由：a 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。b 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊

15、,給用人單位造成重大損害的。c 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 d 因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段,使用人單位在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。e 被依法追究刑事責(zé)任的。 49（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化B 解除程序：a 通知程序: 無(wú)需提前通知。b 工會(huì)程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工 會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見。用人單位應(yīng) 當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 問(wèn)題：有工會(huì)但未通知？沒有工會(huì)？ 50（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化2、非過(guò)錯(cuò)性解除合同A 解

16、除理由：a 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任 工作的； c 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同 無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議的。 根本同原規(guī)定,即：51（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化B 解除程序：a 通知程序： 提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或 者額外支付一個(gè)月工資。 b 工會(huì)程序：同“過(guò)錯(cuò)性解除合同52（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化C 解除限制：a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查, 或者疑似職業(yè)病病

17、人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； b 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng) 能力的； c 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； e 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以下情形不適用非過(guò)錯(cuò)性解除：53（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化3、裁減人員A 裁減界定： 裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。 54（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化B 裁減理由： a 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； b 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； c 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后,仍需

18、裁減人員的； d 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化, 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 55（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化C 裁減程序： 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。問(wèn)題：是否需要得到工會(huì)同意？ 56（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化D 裁減保護(hù)： a 裁減限制: 同“非過(guò)錯(cuò)性解除合同 b 優(yōu)先留用：裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下勞動(dòng)者： （1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未 成年人的。 C 優(yōu)先錄用：用人單位在六個(gè)月

19、內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知 被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 57（七）解雇保護(hù)的重點(diǎn)化4、違法解雇的法律后果A 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者B 支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件？ （勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的） 58（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋馄交?、適用范圍：顯著擴(kuò)大2、適用標(biāo)準(zhǔn)：“四半五入3、高薪員工：兩個(gè)上限4、支付時(shí)間：辦交接時(shí)59（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋馄交?、適用范圍：顯著擴(kuò)大A 勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)解除勞動(dòng)合同的。B 用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員的。C 用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。D 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約

20、定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動(dòng)合同期滿終止 的 。E 用人單位被宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。F 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 60（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋馄交?、適用標(biāo)準(zhǔn)： “四半五入每滿一年一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。問(wèn)題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)歸還有上限嗎？61（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋馄交?、高薪員工：兩個(gè)上限A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。B 兩個(gè)上限： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。 b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。62（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋馄交?、支付時(shí)間：

21、辦交接時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。 63（九）集體合同的特別化1、種類2、主體3、效力64（九）集體合同的特別化1、種類A 企業(yè)集體合同（包括專項(xiàng)集體合同）B 行業(yè)性集體合同（建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)）C 區(qū)域性集體合同（縣級(jí)以下區(qū)域）65（九）集體合同的特別化2、主體A 企業(yè)集體合同：基層工會(huì)或職工代表（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo) 職工推舉）與企業(yè)代表。B 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同：行業(yè)、區(qū)域工會(huì)與企業(yè)方 面代表。 66（九）集體合同的特別化3、效力A 生效程序： 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 集

22、體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。 67（九）集體合同的特別化B 效力范圍： 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 68（九）集體合同的特別化C 效力層次：國(guó)家規(guī)定集體合同勞動(dòng)合同69（十）勞務(wù)派遣的邊緣化1、適用范圍2、勞動(dòng)合同3、同工同酬4、連帶責(zé)任5、工會(huì)權(quán)利6、自派再派70（十）勞務(wù)派遣的邊緣化1、適用范圍 一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 71（十）勞務(wù)派遣的邊緣化2、勞動(dòng)合同 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動(dòng)者訂立二

23、年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,在無(wú)工作期間按照派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 72（十）勞務(wù)派遣的邊緣化3、同工同酬 不管身份4、連帶責(zé)任 派遣單位違法給被遣勞動(dòng)者造成損害的,由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 不管來(lái)處73（十）勞務(wù)派遣的邊緣化5、工會(huì)權(quán)利 被遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。 6、自派再派 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 74（十一）非全日制用工的靈活化1、勞動(dòng)報(bào)酬2、工作時(shí)間3、用人單位4、勞動(dòng)合同75（十一）非全日制用工的靈活化1、勞動(dòng)報(bào)酬A 計(jì)酬：以小時(shí)計(jì)酬為主。 B 結(jié)酬：結(jié)酬周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日