1、00財產保險股份有限公司00中心支公司考勤與假期管理方法實施細則綜合管理系列管理文件（六）第一章 總 則第一條 為加強公司內部的考勤管理，健全假期及考勤管理制度，嚴格公司勞動紀律，提高工作效率，保障員工的合法權益，依據國家有關行政法律、法規、政策規定和分公司的考勤與假期管理方法，結合公司實際，特制定本方法。其次條 本方法所稱假期包括事假、病假、婚假、產假、護理假、支配生育假、帶薪年休假、探親假、喪假、以及其他各類假期。其次章 考勤管理第三條 公司實行平均每日工作7.5小時（8:30-12:00 13:30-17:30）、每周工作不超40小時的工時制度（僅限于執行標準工時工作制的員工）。公司統一

2、的工作日為星期一至周六上午。支公司、營銷服務部須按本方法執行，并于次月5號前將經理簽字的考勤表上報綜合管理部備案。附表： 第四條 公司考勤統一實行按捺指紋機的形式。員工應自覺遵守公司的考勤制度，上下班剛好打指紋或簽到（退）。公司員工要嚴格遵守考勤制度，按時上、下班和參與會議或活動，不得遲到、早退、曠工。遺忘打指紋或遺忘簽到（退）者視為遲到（早退）。如因公漏打、遲打指紋，需填寫遲、漏打指紋報備單經部門領導簽字后交至綜合部，部門領導因公漏打、遲打指紋需填寫遲、漏打指紋報備單經分管領導簽字后交至綜合部，否則視為遲到。簽字審批人員應實事求是，弄虛作假者每次罰款200元。附表：遲、漏打指紋報備單第五條

3、無正值理由且未向上級領導報備遲（早）于規定上（下）班時間到崗（離崗）,視為遲到（早退）。遲到（早退）半小時以上應辦理請假手續。第六條 未經請假遲到（早退）者，每次處以10元罰款。遲到（早退）半小時以上未辦理請假手續者，視為曠工半天。第七條 對未請假擅自離開工作崗位，未剛好補辦請假手續或假期已滿不上班的，視為曠工。曠工半天扣發當月應發工資的10%；曠工1天扣發當月應發工資的20%；月累計曠工3天者扣發100%當月應發工資；連續曠工超過3天（含3天）不滿5天，或者一年累計曠工超過5天不滿10天者，扣發年終獎金，同時公司將賜予行政處分，并將處分記入檔案；連續曠工超過5天（含5天），或者一年內累計曠工

4、超過10天者，公司將賜予辭退，自動解除勞動合同。第八條 考勤簽到簿和指紋考勤機記錄作為考勤參考依據。第三章 請假管理第九條 員工請假，須事先填寫員工請假申請表，經相關領導批準后，方可休假；突發事務不能事先請假者，應電話請假并假后補辦請假手續。附表：員工請假申請表、員工延假申請表第十條 各類假期以2個小時起算，超過2個小時但不滿半個工作日的按半個工作日計算，其他以此類推。第十一條 部門負責人請假由分管領導核準，員工請假1天以內由部門負責人核準，2天（含）由分管領導核準，3天（含）以上由總經理核準。第十二條 因公事宜需提前早退的人員，一般員工須向所在部門負責人請假核準，部門負責人早退須得到分管領導

5、的同意。早退人員同時須按要求向綜合部報備并說明請假緣由。第四章 假期管理第十三條 事假。員工因辦理私事需占用上班時間可請事假。事假按日工資（日工資=員工年度薪酬定級標準中工資總額/21.75）乘以事假天數計算，在當月應發工資中扣除。一個季度內連續事假超過5天累計事假超過10天，扣發季度績效；一年內連續事假超過10天累計事假超過20天，扣發年度考核績效工資和年終獎金。試用期員工請事假2天以上應按請假天數順延試用期。員工每月可允許兩次兩個小時的帶薪事假。第十四條 病假。員工因患病或非因工負傷需休息可請病假，請病假者在辦理請假手續的同時應供應病歷或醫生開具的休假證明。員工每月可允許1天無醫院休假證明

6、的病假。試用期員工請病假2天以上應按請假天數順延試用期。第十五條 病假工資（一）病假工資計算基數。病假依據日工資（日工資=員工年度薪酬定級標準中工資總額/21.75）為基數，在當月應發工資中扣除。（二）一般病假。職工病假時間全年累計一個月以內，應扣病假工資為本章第十五條第一項計算基數的40%。（三）病假一個月以上，六個月以內，應扣病假工資為本章第十五條第一項計算基數的50%，季度績效按實際出勤天數計算。（四）患病六個月以上，應發工資為當地年度最低工資標準的80%，并停發季度績效和年終獎金。第十六條 醫療期。公司員工因患病或非因工負傷，需長時間停止工作治療時，可享受醫療期，醫療期按國家相關規定執

7、行。第十七條 工傷假。員工因工負傷、患職業病須要接受工傷醫療而暫停工作，可請工傷假。工傷假一般不超過12個月。工傷假期間，原工資福利待遇不變。第十八條 婚假。達到法定結婚年齡結婚的員工，享受婚假3天。符合國家規定晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的初婚員工可享受晚婚假17天。婚假含公休日和法定節假日，應一次性休完，且在開具結婚證書一年內有效，且不行分段取假。第十九條 產假。公司女員工按國家規定正常生育者，產假為90天。其次十條 支配生育假。已婚育齡女員工懷孕不滿四個月流產時，賜予15天假期；懷孕滿四個月以上流產時，賜予45天假期。其次十一條 護理假。配偶屬晚育的男員工在其配偶生育期間，按有關規

8、定供應獨生子女準生證明，可申請護理假7天，由部門負責人依據工作安排權衡護理假實際休息天數。其次十二條 哺乳假。女員工在產假休完后，小孩滿1周歲前，在每天工作時間內賜予其兩次哺乳時間,每次30分鐘，每天一個小時。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。其次十三條 探親假。在本公司工作滿一年的員工，與配偶分居兩地（距離為500公里以上），又不能在公休假日團聚的，在不影響本職工作的狀況下，經相關領導核準，可享受探親假（含公休日和法定節假日）。每年可經單位批準享受探親假一次，假期為7天。其次十四條 喪假。員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）去世，賜予喪假3天，員工旁系親屬去

9、世，賜予喪假1天。若需員工本人去外地料理喪事的，經部門領導核準可酌情另賜予路程假。其次十五條 法定節假日：元旦，放假1天(1月1日)； 春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；清明節，放假1天(清明當日)；勞動節，放假1天(5月1日)；端午節，放假1天(農歷端午當日)；中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。其他節假日依據國家相關規定執行。其次十六條 帶薪年休假。員工在本公司連續工作滿一年，從其次年起可享受帶薪年休假（不含公休日和法定節假日），當年年休假天數=年剩余日歷天數*可享受年休假天數/365天。年休假可分開運用，以半天為單位。年休假由員工本人申

10、請或依據工作狀況由部門支配在當年度運用，員工未主動申請或部門支配休假因員工本人緣由未休的年假視為自動放棄。公司確因工作須要不能支配員工休年休假的，經員工本人同意，可以擔心排員工休年休假，同時另擇時間賜予補休。（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，享受年休假10天；（三）已滿20年的，享受年休假15天。（四）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。其次十七條 公假。（一）公司激勵員工

11、利用業余時間參與進修培訓，參與業余學習或培訓的員工，憑考試證明，經部門領導批準，考試當天可做公假處理；（二）依法參與經單位批準的社會活動，憑相關通知或證明可作公假處理。其次十八條 婚假、護理假、支配生育假、帶薪年休假、探親假、喪假、公假期間停發績效薪酬，其它福利待遇不變；產假期間薪酬由生育保險統籌支付，在生育保險繳費期未滿一年期間休產假的，停發績效薪酬，依據當地支公司最低工資標準賜予生活補助，但社會保險、公積金待遇不變。超過法定天數，辦理事假手續，否則，按曠工處理。第五章 加班管理其次十九條 加班管理（一）有關加班申請的規定：單位不激勵員工進行加班工作。單位嚴格執行勞動定額標準，不強迫或者變相

12、強迫勞動者加班。如單位違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間，勞動者有權拒絕，但單位依據實際須要支配勞動者在法定標準工作時間以外工作（實行不定時工作的客戶服務部相關工作崗位除外），并且勞動者接到公司要求加班的通知視同為加班，支付不低于法定標準的加班工資。凡因工作須要確需加班完成的工作，由員工所在部門經理提出加班申請并在申請單上簽字，然后報分管副總簽批看法，最終上報總經理審批。并將加班申請審批表（附后）交至綜合管理部進行登記、備案。（二）有關加班時間的規定：加班時間僅指周六下午、周日和國家法定節假日時間。周末期間屬正常值班的可依據各部門實際狀況當月內進行調休（需填寫請假單，標明調休詳細時間，部門負

13、責人、分管副總及總經理簽批后交綜合管理部），員工須提出調休申請，經審批通過后予以實行，如因工作須要單位不予調休的將賜予發放不低于國家標準的加班工資。（三）留意事項：1.凡未經中心支公司批準，均視為無效加班，不享受任何加班待遇。2.各機關部門每周五下午五點前將批準后的本周加班申請審批表交至辦公室登記，過期視為無效加班。3.加班人員要自覺遵守公司規定的上下班時間及加班申請審批表中注明的加班時間。4.加班人員僅限于到崗值班人員。5.業務拓展崗員工各機構不準支配任何形式的加班工作。附表：加班審批表第三十條 值班、加班人員自覺遵守公司規定的上下班時間，如有遲到、早退者，經查實后，扣發加班費。第三十一條

14、在法定節假日值班的，原則上不依據調休方法處理，賜予發放加班費。第六章 附 則第三十二條 支公司、營銷服務部須按本方法執行。第三十三條 以往規定與之相抵觸的，以本方法為準。第三十四條 本方法由00中心支公司綜合管理部修訂并說明，自2012年5月1日起執行。00財產保險股份有限公司00中心支公司員工請假申請表姓名所在部門職務請假 類別事假病假年休假探親假產假婚假喪假看護假工傷其他請假時間自 年 月 日（上午、下午） 至 年 月 日（上午、下午） 共 天銷假日期請假事由外出地點部門領導 看法簽名： 年 月 日綜合部看法簽名： 年 月 日分管領導 看法簽名： 年 月 日總經理看法簽名： 年 月 日綜合部備案簽名： 年 月 日注：1、總經理以外的總經理室成員請假由總經理審批； 2、本單簽署完畢交綜合部備案，休假結束后須到綜合部銷假，否則按曠工論處。00財產保險股份有限公司00中心支公司員工延假申請表姓名所在部門職務請假 類別事假病假年休假探親假產假婚假喪假看護假工傷其他請假時間自 年 月 日（上午、下午） 至 年 月 日（上午、下午） 共 天銷假日期延假事由外出地點部門領導 看法簽名： 年 月 日綜合部看法簽名： 年 月 日分管領導 看法簽名： 年 月 日總經理看法簽名： 年 月 日綜合部備案簽名： 年 月 日注：1、總經理以外的總經理室成員