1、大學生就業指導韋粵短片欣賞 你的職業目標是什么？專業對口非專業對口其他求職途徑的掌握 一、獲取就業信息的渠道二、就業信息的內容有哪些？三、如何正確整理獲取的就業信息？四、如何正確運用就業信息？本章學習要點：國家地方就業指導部門學校主管部門電話查詢社會關系媒介人才中介機構獲取渠道一、獲取就業信息的渠道 人才招聘市場社會實踐與教學實習網絡 (一)、學 校 途 徑 學校就業指導中心。 學校專業老師、輔導 員。 學校的學生。 學校的實習單位。學校就業指導中心 一、組織學校專場招牌會。 二、學校各級就業指導中心能及時發布各種就業政策和規定。 支援西部、基層工作。 三、學校各級就業指導中心能及時了解用人單

2、位的信息。 四、學校各級就業指導中心的信息針對性強，且可信度高。學校就業指導中心/jyzd/ 一、學校老師，特別是一些老教師。 桃李滿天下，社會資源很豐富。二、政治輔導員：有一些用人單位喜歡輔導員推薦的學生？三、一些擔任多年的政治輔導員也是“桃花朵朵開”。師 恩 學校的老師、輔導員 學 校 的 學 生一、師兄、師姐可以提供他們所在單位的招聘信息，該信息準確性高、針對性強；二、師兄、師姐進入某個單位工作，一般“有路”可走；三、你身邊一些優秀的同學：他們接受面試的機會多，他們一旦找到工作之后，可以給你提供一些面試的信息。友情學 校 的 實 習 單 位一、學生能及時了解實習單位的用人需求，有利自己信

3、息的掌握。二、通過實習單位負責管理實習生的部門領導、老師的推薦。三、得到實習單位某部門負責人的賞識，通過部門負責人的推薦，幾率往往較高。(二）社 會 途 徑人才招聘會。家庭社會關系。網上求職。各種媒介中介機構人 才 招 聘 會一、省級專場招聘會，近幾年醫學類每年12月初在廣州中醫藥大學舉行。二、同類院校的專場招聘會：如中山大學醫學院、南方醫科大學等。 三、一些地級市的綜合性人才招聘會：如東莞市、佛山市等。 家 庭 社 會 關 系一、自己的家庭成員：父母、兄弟、姐妹。二、父母親的親戚：伯父、叔父、姨媽、姨丈等。三、家庭的鄰居。四、父母親的朋友：戰友、同學、同事等。一切社會力量網 上 求 職一、專

4、業求職網站：廣東大學生就業在線.com，南方人才網。二、用人單位網站：醫院網站、藥物公司網站。三、門戶網站的求職頻道：搜狐求職頻道。 互聯網求職的優勢: 1.從互聯網上可以直接了解當年教育部、有關省市、部門的畢業生就業政策。 2.互聯網可以提供在線就業指導，幫助你如何求職，并提供擇業技巧。 3.可以進行網上求職。畢業生可以通過就業熱線進行網上自薦，用人單位可以通過就業熱線進行網上招聘。 4.可以進行就業心理測試及輔導。通過對畢業生進行心理量表測試和數據分析，指導畢業生結合自身特點進行職業選擇。 5.可以了解就業站點信息。就業熱線既有大量的人才市場的鏈接，同時還有大量的招聘、高校畢業生就業站點鏈

5、接以及用人單位的站點鏈接。 互聯網求職的優勢: 6.就業熱線還提供成功人士介紹，搜索引擎、軟件下載，綜合站點及其它特色站點推薦，部分學生個人主頁推薦，熱點新聞報道，免費電子郵局和英文、繁體網頁自動翻譯成中文簡體網頁等服務。 7.信息反饋速度快，包括E-MAIL、聯系電話、傳真等，比一般交流方式速度快得多。 互聯網求職的優勢: 互聯網收集信息易犯的錯誤及注意事項 ？漫無邊際地四處收集。 漫不經心地到處張貼。 把所有的希望都寄托在網絡上。 同時在一家公司應征數個職位。 錯誤:注意事項 :有選擇地進入適合自己情況的正規、權威的網站。 及時下載重要信息。 仔細分辨，謹防受騙。 互聯網收集信息易犯的錯誤

6、及注意事項 ？各 種 媒 介一、報紙：羊城晚報每周五的“求 職易”欄目、 廣東畢業生就業指引報。二、雜志： 全國高等學校學生信息咨詢與就業促進會主辦的中國大學生就業。三、電視：CCTV7頻道每周一至周五的“勞動就業”節目。 中 介 機 構一、各省、市、區的勞務市場。二、人才交流中心設有委托招聘部，畢業生可以在此部門辦理就業代理登記，投放簡歷、委托推薦。(三）自 己 創 造（一）主動出擊：直接到醫院或公司找其負責人，“推銷自己”。（二）創意求職：參加大賽突出自己的才能、雜志的封面人物。（三）自 己 創 造（三）利用社會實踐或業余兼職創造機會-適當展示自己的才華、結交朋友。（四）制作個人網頁。 （

7、五）創業最有效的求職途徑分析最有效的求職途徑：親朋介紹占首位 “親戚朋友介紹”的占42% “網上求職”的占33% “勞動和社會保障部門”的占29% “各種招聘會”的占25% 選擇“郵寄簡歷和主動上門”、“學校畢業推薦”和“收費職介所”的，分別占8%、7%和4% 二、就業信息的內容（一）就業市場狀況的社會信息 1）就業有關政策 2）就業法律法規 3）社會職業狀況 （二）供求信息1 用人單位的準確全稱；2 用人單位的隸屬關系，它的上級主管部門是誰（指人事管 理權限）； 3 用人單位的聯系辦法：如人事部門聯系人、電話、通信地 址、郵政編碼等； 4 用人單位的所有制性質； 5 用人單位需要的專業、使用

8、意圖、具體工作崗位； 6 用人單位對所需人才的具體要求； 7 用人單位的規模、發展前景、地理環境、經營范圍和種類 等等； 8 用人單位的福利待遇（包括工資、福利、獎金、住房等）。 應該掌握以下幾個方面的情況：三、如何正確整理獲取的信息三、如何正確整理獲取的信息（一）真偽辨析 虛假或騙人的就業信息一般有以下特征，畢業生要嚴加防范：1、公交車站、大馬路、廣場等一些公共場合胡亂粘貼的招聘小廣告。什么月薪過萬，都是胡扯，千萬別上當受騙。2、門檻很低，薪酬開得很高，設置責任底薪，要求你必須完成公司規定的業務額，當你達不到目標，不僅拿不到報酬，還白白浪費了時間和金錢，有些公司甚至會找借口抄你魷魚。這類公司

9、目前不少，如某些外貿公司或保險公司。3、莫名而來的就業機會。一些騙子公司或傳銷公司在網絡上搜集畢業生資料，主動約會面試，并以此施以行騙、搶劫。比如一些所謂的星探公司、電子公司。畢業生或異地求職者應該多加提防。4、要求畢業生交一定費用作為工作保證金。當前不少公司有這種做法，嚴重違反勞動法有關規定。這些公司可以視國家法規法紀不顧，試問有什么誠信可言。5、不透露公司的名字，如經常使用“某公司”、“某單位”等字眼。公司的基本資料不完整，找不到地址等。Text有真有假的信息學院提供的信息；省、市、縣各級人才交流中心的信息，親人好友提供的信息。分析對比，去偽存真網絡、報紙、廣播、電視的信息。Text沿街四

10、處張貼的招聘小廣告；招聘條件過于誘 人的廣告；基本資料不全的招聘信息；莫名而來的就業機會。 指就業導識別騙子公司的方法一、直接在網上搜索查詢，如果是黑公司，大多網上有求職者投訴揭露的 二、收錢的公司，十有八九是騙子 三、大批量到處粘貼招聘、急聘、急招的廣告，工資清清楚楚、福利好的驚人，基本都是騙子四、常年招聘的公司 五、公司不大，辦公寫字樓、工資也不怎么樣，公司名稱大的嚇人 陷阱一：詐騙錢財慣用伎倆一、發布虛假招聘信息指定醫院體檢 招聘費、培訓費、押金，搶劫錢財二、 利用家庭住址和電話 編造不幸消息 匯款陷阱二：騙色陷阱目標對象：簡單、處事單純的女大學生作案工具：高薪誘惑+迷魂藥陷阱三：其他犯

11、罪活動慣用伎倆1、獲取個人信息，誘騙女學生至偏僻處搶劫2、將女大學生個人信息張貼在色情交友網站；3、誘騙強迫參加傳銷活動求職陷阱見招拆招招數一：觀察公司有無具體地址；招數二：仔細查看招聘公司的網站內容，通過搜索引擎來瀏覽有關這個公司的注冊資金等相關信息.招數三：查詢公司所在地的114招數四：打12315或者網上查詢12315，查詢是否為合法注冊公司求職陷阱見招拆招招數五：女同學在去外地找單位時，要結伴出去，不要單獨外出，注意保護自己 。招數六：對合資企業、港資企業等單位的需求信息、不熟悉的用人單位、網上相關信息少的單位、待遇非常高的用人單位，要三思而后行。招數七：面試地點偏僻，面試人員少或沒有

12、其他人員在面試，則不要與招聘人員聯系，盡快離開。求職陷阱見招拆招招數八：實地勘察公司不大，招牌大的嚇人。香港*國際、美國*國際、法國*集團等等，這些公司名稱通常是找廣州一些私人代理公司幫助在香港注冊的，水分倒不少，往往會在這一條和上述第五條上栽跟斗。如冒牌公司高露潔（香港）國際聯合集團有限公司三、如何正確整理獲取的信息案例一工程有限公司高薪誠聘 本公司是專業從事泵類產品及給水排水設備的生產經營企業，業務遍及各行業，在國內已有相當的知名度。公司下屬的公司、辦事處遍及十幾個大城市。為進一步拓展國內市場，將公司發展成為中國制泵行業巨人，經上海市人事局同意，誠聘優秀人才： 1、 分公司（部）經理5名：

13、40周歲以下，大專以上學歷，五年以上銷售經驗，兩年以上銷售管理經驗，有管理才能，身體健康。 2、 高級業務代表30名：35周歲以下，大專以上學歷，兩年銷售經驗、熟悉給排水專業知識者優先。 3、 廣告策劃1名：40歲以下，美專畢業，五年以上工作經驗，具有平面設計、CI策劃經驗，有創意制作能力，身體健康。 三、如何正確整理獲取的信息以上人員需具有敬業、創業精神、勤奮踏實，有強烈的責任心、事業心 和開拓精神，吃苦耐勞、剛毅頑強。 應聘者經公司培訓考核后，一經錄用，待遇從優。業務代表待遇底薪1200 元傭金良好的晉升機會。 凡有志者，請將個人資料（學歷復印件、身份證復印件、簡歷、工作業績、一寸近照一張

14、、聯系電話等）寄至本公司行政人事部。初選合格者即通知面試，未接通知者應聘材料恕不退還。歡迎全國精英來信應聘。工程有限公司將為您提供創業沃土，共圖公司大業。 地址： 市路號 郵編：00000 電話： 三、如何正確整理獲取的信息半導體有限公司招聘啟示 國外半導體芯片供應商，欲聘華東、華南、東北銷售工程師及經銷商。 大專以上半導體科系2535歲，有工作經驗，懂電腦及外語（英/日）尤佳，備歷、照、聯系地址寄：上海路號小姐（先生）收，合則約談，恕不退件。 案例二 三、如何正確整理獲取的信息1、一般正式的招聘啟事都應寫明“經人事局同意，擬招聘下列人員”，的字樣。而這一啟事中沒有，不免讓求職者產生懷疑，懷疑

15、此次招供行為的合法性、有效性； 2、對招聘對象應具備的條件要求不明，其一，備“歷”使指個人學歷還是簡歷，是原本還是復印件，讓人讀不明白；其二，招收多少人員，沒有注明，使人難以捉摸； 3、對從業者年齡、身高、相貌、體力等生理方面的要求； 4、對從業者政治思想、道德品質、工作態度等方面的要求； 5、對從業者學歷及學業成績的要求； 6、對從業者職業技能和其他才能的特殊要求； 7、對從業者的職業興趣、職業能力、職業氣質等職業心理特點方面的要求； 8、工作時間：工作時間的長短、三班制或長日班； 9、工作地點：工作單位的地址及附近的交通線路； 10、工作環境：如室內、戶外、冷、熱、潮濕、嘈音、高空、低洼等

16、等； 11、個人收入及福利條件：如每月薪資水平、資金的計算方法、辦理何種保險、是否享受公費醫療、退休金等等及其他相關的福利條件； 12、工作前途：此工作晉升、進修培訓的可能性何周期性。 案例解析： 三、如何正確整理獲取的信息（二）比較與篩選 1、我的核心競爭力是什么？2、我具備哪些專業理論知識和技術能力？3、我的興趣愛好是什么？4、我的性格特征適合從事那些職業？5、什么是別人做不到而我做得到的？6、這份職業是否可以挖掘和提升我的能力？三、如何正確整理獲取的信息（三）加工分類與編制儲存就業政策信息整理單位分布區域整理企業品牌知名度分類整理三、如何正確整理獲取的信息就業信息處理的技巧 (1)建立個

17、人就業信息管理庫 表1：個人就業信息管理庫收集 時間 單位 名稱 單位 性質 招聘 專業 招聘 人數 所在地 或網址 聯系部門 和聯系人 聯系 電話 E-mail 備注 三、如何正確整理獲取的信息表2：供需見面會信息管理庫 舉辦時間 見面會名稱 主辦單位 舉辦地點 聯系人 聯系電話 備 注 表3：用人單位基本情況數據庫 單位名稱： 所有制性質： 所 在 地： 總體概況 經營范圍 經濟狀況 福利待遇 發展前景 （隸屬關系、歷史沿革、規模等） 四、就業信息的運用（一）確定職業目標（二）了解信息背后的啟示（三）及時準備（四）靈活運用四、就業信息的運用（五）把握勝任和難度原則（六）參照信息完善自我（七

18、）共享信息資源首先，以網上流傳的比爾.蓋茨先生對剛畢業的學生的一席講話作為此課程的結束，同時也加深你對人生的認識：1.人生是不公平的，習慣接受吧。（平常心）2.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。（結果導向）3.你不會一離開學校就有百萬年薪、你不會馬上就是擁有公司配手機的副總裁，兩者你都必須努力賺來。（少做黃粱美夢！拼博才是成功的基石）4.如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。（壓力大，生意不太好，老板=老板著臉）5.在快餐店打工并不可恥，你的祖父母對煎漢堡有不同的看法：機會。（工作沒有貴賤之分，只是分工不同而已）6.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。（失敗不是成功之母，只有檢討才