1、僅供個人參考保安薪資待遇調研報告根據我行保安隊伍發展現狀， 針對我行保安招聘面臨的招聘難度大、人員流失率高等問題， 近期分行安全保衛部指派專人，集中對西安市內同行業薪酬水平及福利待遇進行了調查，現將調查結果匯報如下：一、調查概況本次調查共計26 家企業。其中包括銀行、物業、保安公司、房地產公司和酒店等。調查對象為企業內的安保人員。通過調查，這幾家企業保安薪資結構基本為： 基本工資加班費每月補貼；福利待遇項目形式繁多不一，但大體歸結為過節費、社保、食宿及年假。圖一從以上統計可知，除基本工資外，社保、每月補貼、免費食宿、過節費和年假這四項已經成為保安行業最為基礎的、 必不可少的待遇項目，而提供加班

2、費的企業，也接近 50%。二、我行保安員薪資待遇基本情況及分析基本工資 2500 元，有加班費（基本工資 ÷30×天數），包食宿，每月四天假，五天年假（滿一年），有過節費，四險一金繳納采取自愿。不得用于商業用途僅供個人參考三、同行業保安薪資情況中國銀行 2500 元/ 月；華夏銀行2950 元/ 月；中信銀行2700 元/ 月；興業銀行 3000 元/ 月；金信物業 3150 元/ 月；中環國際 3000 元/ 月；天和佳物業 3300 元/ 月；圣境商務 2700 元；皇冠假日酒店 1900元/ 月。具體情況詳見附表1。圖二對比下來，與我行保安基本工資等同的企業僅占 19

3、%，其余 79% 基本工資均比我行高出 100 到 2000 元不等，而同時有 80%的企業還有“每月補貼”這一項（圖一），因其為資金項，在基本工資已存在差異的情況下，月補貼又會作為工資一部分實實在在發到保安手中，導致我行保安最終拿到手的工資與其他企業存在較大差距。綜合來看，在住宿條件、工作時間、月休假、年休假，加班費和過節補貼都相當的情況下， 我行與其他企業保安最終工資的差幅，成為我行保安招聘難、 留人難的最大劣勢。 再加上保安行業本身社會認可度不夠等因素，使得招聘工作及隊伍穩定等難度加大。針對我行保安招聘現狀， 我部也積極采取過多項措施， 加大招聘力度，經常組織各項活動， 重要節點進行慰問

4、，并下功夫進行了長期的保安思想摸底和溝通，但一直收效甚微。作為銀行安全防范力量之一， 保安隊伍的建設和長足發展是確保銀行安全正常運營不可或缺的重要因素。為促進我行保安隊伍的穩不得用于商業用途僅供個人參考定，滿足行內業務發展的需要， 現特提出對保安工資進行適當幅度提升的申請，望領導予以審查和批準。分行安全保衛部2015年 11月 12日不得用于商業用途僅供個人參考僅供個人用于學習、研究；不得用于商業用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f ü r den pers?nlichen fü r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l 'é tude et la recherche uniquementà de