1、家政服務勞動合同范本根據中華人民共和國合同法及其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、 公平、誠實信用的基礎上協商一致，簽訂了本合同以共同遵守。1. 甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執行:(1) 固定期限，自年 月 日起至年 月 日止;(2)合同期滿如雙方沒有終止合同的書面請求，在勞務派遣續訂確認書簽署后自動按 整年度延續，依此類推；2. 派遣人員人數及名單以每月實際發生和結算單載明的為準，并由雙方共同核定增減變動。1派遣費占每月固定費用的 %;2. 每月固定費用的計費方法:(1)以實際派遣人數為依據，按照每月 元/人的標準計算，包括派遣人員的工資、社會保險 費和勞保等福利待遇。社會保

2、險費的數額以當地社保經辦機構每年核定的繳費基數和比例為依(2) 若乙方委托甲方代發派遣人員工資，甲方應按乙方出具的的規定代發，并書面通知乙方代發數額，代發數額從固定費用中扣除3. 甲方于每月 日支付乙方上述費用；(1) 依法應由用人單位支付的經濟補償金；(2) 工會經費及殘疾人保障金；(3) «工傷保險條例規定的由用人單位承擔的費用。派遣人員發生工傷事故(含職業病)后, 先由甲方墊付醫療、賠償等法定費用，在工傷認定之后，由工傷保險基金先行支付或者依法報 銷。甲方因工作需要需增加派遣人員工作時間，應根據國家有關規定并支付派遣人員加班工資 或安排補休。1派遣人員如有提供虛假身份證、學歷證

3、、履歷等其它證件或乙方未履行如實告知義務而 導致甲方受到損失的，甲方有權追究乙方的相關責任2. 派遣人員有以下情形之一的，甲方有權要求乙方變更派遣人員并作合同背書:在試用期內不能勝任甲方的工作要求；(2)派遣人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作(3) 嚴重違反甲方勞動紀律、和工作定額任務管理；(4) 工作失職，給甲方造成經濟損失；(5) 委派期滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗3. 甲乙雙方協商一致確定的派遣人員勞務報酬標準，作為本合同附件4. 出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣人員約定與培訓有關的違約責 任，并事先書面通知乙方，在乙方不反對的情況下實施

4、；5. 派遣人員給甲方造成的經濟損失，有權向其索賠，對方有義務給予協助6. 有權在派遣人員入職前核查其身份證、學歷證及各種資質資格等證件的真實性、有效性；7. 凡甲方要求在本合同第六條2.情形之外停止派遣或更換派遣人員的，應提前 30日書面 向乙方提出，經雙方協商一致后，方能停止委派或更換派遣人員；8.對擬派遣人員的身體健康情況有知情權；9.根據雙方約定的工作崗位安排派遣人員的工作；若有變動，應書面通知乙方并進行勞動用 工備案。1. 出示必備有效的資質證明：營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證2. 須依據合同約定，按照派遣人員實際崗位合理確定派遣人員的勞務報酬及福利待遇3. 于每月 日將上月派

5、遣人員的勞務報酬發放清冊交乙方；派遣人員的工會經費及殘疾人保 障金由甲方依法繳納；4. 按月將派遣人員的考勤審核與勞務報酬等情況告知乙方；派遣人員的工資報酬及福利待 遇可由乙方委托甲方代為發放，代發數額從固定費用中扣除并以書面形式通知乙方5. 應支付乙方派遣人員參加社保的費用，繳納比例參見本地社會保險參保標準，繳納基數 以本地社保經辦機構每年核定的參保基數為依據6應如實告知乙方和派遣人員、服務的場所、人員、數量、規模、食宿標準和服務對象中 是否有傳染病人或精神病人；7.為派遣人員提供符合國家規定的勞動工具和必要的勞動保護用品8. 對派遣人員應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知和管理責任

6、9. 派遣人員出現工傷、職業病、非因工負傷及患病所應享受的待遇均按照國家有關規定執 行;甲方應協助乙方做好工傷認定、勞動能力鑒定的申報理賠工作10. 派遣人員發生工傷事故后，先由甲方墊付醫療、賠償等相關費用，待乙方按社保規定 程序報銷后，按社保核定金額全額支付給甲方，甲方應承擔工傷保險條例規定的由用工企 業應支付的其他所有費用部分；11. 派遣人員發生工傷事故后，甲方必須在 24小時內告知乙方，以便乙方辦理申報備案事 宜;如果由于甲方誤報、漏報、申報時間延誤及證明資料不真實等造成的不予以支付社保待遇 或工傷認定部門做出不屬于工傷認定，由甲方承擔全部經濟法律責任。1. 可委托甲方代發派遣人員的工

7、資報酬及福利待遇，乙方委托甲方代發的，甲方應按乙方 出具的委托書的約定代發，并書面通知乙方代發金額，代發金額從每月固定費用中扣除2. 維護派遣人員的合法權益;3. 對甲方不履行合同的，有權追究違約責任。1. 應如實告知甲方有關派遣人員的真實身份、健康狀況、文化程度和服務技能等級、是否 接受過培訓、是否有不良記錄；2. 出示必備有效的資質證明：營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證3. 應與派遣人員建立勞動關系，簽訂，乙方進行勞動用工備案，并負責檔案資料收集整理4. 負責為派遣人員辦理社會保險，甲方應支付的相關社會保險費用，標準由乙方按相關規 定計算并書面通知甲方；5. 派遣人員發生工傷事故的，乙

8、方接到甲方通知后，按工傷保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；由甲方承擔用工單位的賠償責任；在勞動部門做出工傷認定后由乙方負 責社會保險基金支付或商業保險賠付部分的申報理賠等事務6. 對派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應協助甲方對派遣人員進行索賠。1. 違反甲方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度2. 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的3. 被依法追究刑事責任的或被限制人身自由十五日以上的4. 患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而甲方又無法安排派遣人員 從事其它工作的；5. 派遣其它人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的6. 合同訂立時所依據的

9、客觀情況發生變化或不可抗力，致使本合同無法履行的7. 有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的；8. 按本條第4、5、6項解除與派遣人員勞務關系的，甲方須提前30日以書面形式通知派 遣人員與乙方。1. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的2. 甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯派遣人員人格尊嚴的3. 甲方未按照法律法規規定或者書面約定支付勞務報酬或提供勞動條件的。合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同， 如一方私自終止合同，或未按合同履行 的，屬于違約；違約方按年度管理費總額的 承擔違約賠償。第十四條甲方如發生下列情形之一者，乙方有權單方面解除終止合同并不承擔任何經濟 法律及

10、違約責任1.甲方隱瞞其單位經營狀況、不履行如實告知義務或有違法違規等行為的2.甲方拖欠派遣人員勞務報酬一個月以上的3. 甲方拖延支付服務費、社保等各項費用的4. 甲方有違反安全生產操作規程的；5. 甲方在生產服務過程中不顧派遣人員生命安全的。本合同有效期內，經雙方協商一致，可以變更合同內容，變更內容不得侵害派遣人員的利 益。本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執兩份。雙方因履行本合同發生爭議，可 向有管轄權的人民法院起訴。甲方（用工單位簽章）：乙方（委派單位簽章）：代表簽章： 代表簽章:年 月曰年 月曰沒有簽訂勞動合同會怎么樣勞動合同法第84條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關 系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動 者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同法實施條例 第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞 動